Fast Payroll

1. Fastpayroll është një program i cili do t’iu ndihmojë të automatizioni mënyrën e hedhjes të pagave në sistem.
2. Synimi është që të eliminojë kohën e hedhjes manuale të pagave gjatë deklarimit të listëpagesës në sistemin e Tatimeve nëpërmjet automatizimit të procesit.
3. Kjo gjë ndihmon financierin tuaj që të kryejë procesin e hedhjes së të dhënave në mënyrë sa më të shpejtë dhe të saktë.
4. Kompania gjithashtu më anë të këtij programi do të mund të mbyllë sa më shpejt të gjitha deklarimet dhe hedhjen e të dhënave në sistem dhe të jetë në rregull me detyrimet ligjore.

----------------------
Fastpayroll is supported by Challenge Fund | EU4Innovation

Challenge Fund - EU4Innovation


Partners Albania for Change and Development

Nga startup-et te kompanitë me 100+ punonjës - FastPayroll përshtatet me të gjithë. Një sistem fleksibël, i sigurt dhe në përputhje me ligjin shqiptar.

----------------------
Fastpayroll is supported by Challenge Fund | EU4Innovation

Challenge Fund - EU4Innovation


Partners Albania for Change and Development

1. Deklaron direkt në e-Filing
2. Gjeneron automatikisht raportet tatimore
3. Dërgon listëpagesat me email për çdo punonjës
Gjithçka në një platformë të vetme. FastPayroll

----------------------
Fastpayroll is supported by Challenge Fund | EU4Innovation

Challenge Fund - EU4Innovation


Partners Albania for Change and Development

Një gabim i vogël në listëpagesë mund të të kushtojë gjoba të mëdha. FastPayroll siguron saktësi automatike në çdo llogaritje - pa stres, pa penalitete.

----------------------------------
Fastpayroll is supported by Challenge Fund | EU4Innovation
Challenge Fund - EU4Innovation


Partners Albania for Change and Development

Sa orë harxhon çdo muaj duke futur manualisht të dhënat e pagave?

Gabimet, vonesat dhe stresi i deklarimeve mujore nuk janë më të domosdoshme.

Është koha për një mënyrë më të thjeshtë.

----------------------------------
Fastpayroll is supported by Challenge Fund | EU4Innovation

📢Përmirësoni efikasitetin e menaxhimit të listëpagesave

Menaxhimi i procesit të pagave është një detyrë tëpër thelbësor për çdo biznes.

👏🏻Një sistem mirëfunksional i menaxhimit të listëpagesave siguron mbarëvajtjen e çdo kompanie dhe organizate.

🔐Është e vërtetë që çdo biznes është i ndryshëm dhe funksionon ndryshe.

Megjithatë janë disa hapa që ndihmojnë në mënyrë të njëjtë pavarësisht çdo ndryshimi të mundshëm:⏬

Përdorni teknologji të reja që ndihmojnë në automatizim të të gjithë procesit të përllogaritjes/deklarimi të pagave, ose të një pjese të tij.

Transferoni këto detyra të palët e treta nëpërmjet outsource-ing

Qëndroni të informuar në lidhje me ndryshimet ligjore ose informacionet nga drejtoria tatimore.

⚙️Përmirësimet kryesore në përpunimin e listëpagesave të mundësuar nga transformimi digjital

"E vetmja konstante në jetë është ndryshimi," na thotë filozofi i lashtë grek

🤷🏻‍♀️ 🤷‍♂️ Megjithatë, kjo gjë nuk e bën ndryshimin të lehtë për t'u zbatuar apo pranuar.

🚀Në një botë ku teknologjia përparon me shpejtësi, ndryshimi është diçka e zakonshme në biznes dhe industri të ndryshme

⚡Vitet e fundit, drejtimi i këtij ndryshimi ka qenë drejt transformimit digjital të proceseve dhe listëpagesat nuk përjashtohen nga ky rregull.

Ja sesi transformimi digjital ndihmon në tejkalimin e sfidave në lidhje me listëpagesat:⤵️

Lehtëson problemet në lidhje me legjislacionin

Ndihmon në standardizimin e gjithë organizatës

Mundëson përshtatshmërinë e shpejtë ndaj kushteve në ndryshim

Përmirëson përvojën e punonjësve

🤔Cilat shtete ofrojnë pagat e muajit të 13-të?

Paga e muajit të trembëdhjetë është një formë kompensimi që punëdhënësit u japin punonjësve përveç pagës së tyre të rregullt 12 mujore.

👁️‍🗨️Shpesh e degjojmë të lakohet si term dhe në kompanitë private apo administratat shtetërore ku cilësohet si “bonus” dhe rrallëhere jepet si një pagë e plotë.

Megjithatë ka vende evropiane ku pagesa e muajit të trembëdhjetë është e detyrueshme si:
🔸️Armenia,
🔸️Greqia,
🔸️Portugalia
🔸️dhe Spanja.

🌍Në Belgjikë dhe Kroaci, është diçka që dhe pse ndodh, nuk kërkohet me ligj.

Ndërkohë në Gjermani ka një dallim ligjor mes termave "pagesë për muajin e trembëdhjetë" dhe "shpërblimi i Krishtlindjeve".

🙌🏻I pari i referohet dy pagave brenda muajit dhe i dyti është një bonus i veçantë që u paguhet punonjësve për të mbuluar shpenzimet shtesë të pushimeve.

🔮Parashikimet per vitin 2022 në lidhje me Fintech

2021 ishte viti i ndryshimeve të mëdha për industrinë Fintech.

📈Ajo që shihej si një cep i industrisë së teknologjisë një dekadë më parë, është sot një nga kategoritë më të financuara globalisht.

💰💰Fintech tërhoqi mbi 130 miliardë dollarë kapital që përfaqëson 20% të të gjithë kapitalit të investuar në vitin 2021.

Pra, çfarë duhet të presim në 2022?⤵️

Do të rritet kërkesa për produkte të reja dhe më të specializuara.

Industria Fintech do të shohë konsolidim dhe bashkëpunim më të madh

Do të ketë zhvillim më të madh të web3 (decentralizimi i webit nga kriptomonedhat dhe teknologjia blockchain) e cila do të krijojë mundësi të reja për industrinë në tërësi.