Nolimi

OZZ a OZP. Dvě podobné zkratky, které ale neznamenají totéž. 👀

OZP je širší označení pro osoby se zdravotním postižením. Zahrnuje lidi s invaliditou I., II. nebo III. stupně a také OZZ, tedy osoby zdravotně znevýhodněné.

Člověk se statusem OZZ tedy patří mezi OZP, i když není uznán invalidním.

Pro zaměstnavatele je dobré se v těchto pojmech orientovat. Konkrétní status totiž může hrát roli například v tom, jaké možnosti podpory lze při zaměstnávání využít.

💡 Pochopení rozdílů zjednodušuje nábor. V Nolimi můžeme vysvětlit detaily.

🌟 4 tipy, jak vést lepší pohovor s uchazečem se zdravotním postižením

Jak vytvořit podmínky, ve kterých může každý uchazeč ukázat, co umí?

1️⃣ Řekněte předem, co může očekávat:
Kde pohovor proběhne, jak dlouho potrvá a co bude jeho součástí.
2️⃣ Zeptejte se na potřebné úpravy:
Ne na diagnózu, ale na to, co člověku pomůže pohovor absolvovat.
3️⃣ Soustřeďte se na schopnosti:
Zajímejte se především o zkušenosti, dovednosti a předpoklady pro danou práci.
4️⃣ Myslete na přístupnost:
A to nejen při pohovoru, ale i u testů nebo praktických úkolů.

💙 Férový pohovor neznamená stejné podmínky pro každého, ale možnost ukázat své schopnosti.

💬 Mýtus: Hybridní práce je jen zaměstnanecký benefit.
✅ Realita: Pro mnoho lidí se zdravotním postižením nebo chronickým onemocněním může být důležitou součástí dlouhodobě udržitelné práce.

Flexibilita může pomoci lépe zvládat zdravotní výkyvy, únavu nebo léčbu. Pokud to charakter práce umožňuje, nejde o úlevu, ale o způsob, jak vytvořit podmínky pro stabilní výkon.

Dobře nastavená flexibilita může prospět zaměstnanci i zaměstnavateli. 💙

📌 V Nolimi jsme pro vás připravili přehled tří změn v zaměstnávání osob se zdravotním postižením, které je dobré znát.

V roce 2026 došlo k několika legislativním změnám, které mohou ovlivnit administrativní povinnosti zaměstnavatelů.

Níže nahlédněte na dané změny:
📉 Snížení limitu náhradního plnění
Náhradní plnění je na trhu dostupné v menším rozsahu než dříve. Limit se snížil z 28násobku na 14násobek průměrné mzdy na jednoho zaměstnance se zdravotním postižením.

📄 Zavedení jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ)
Povinný podíl za rok 2026 se ještě hlásí dosavadním způsobem, od roku 2027 už samostatné hlášení nebude.

🤝 Nová možnost plnění povinného podílu
Povinný podíl lze nově plnit také prostřednictvím integračních sociálních podniků.

Uložte si příspěvek, ať máte tyto změny vždy po ruce. 💙

Inkluze zlepšuje firemní kulturu. A zaměstnavatelé to potvrzují.

V našem loňském průzkumu většina zaměstnavatelů vyjádřila souhlas s výrokem, který říká, že zaměstnávání lidí se zdravotním postižením má pozitivní vliv na firemní kulturu. A to nás těší! 🙂

👉 Souhlasíte s tímto výsledkem? Jakou zkušenost máte ve Vaší firmě? Napište nám svůj názor do komentářů.

💙 Teambuilding nemusí být jen o únikové hře nebo bowlingu. Týmového ducha můžete ukázat i podporou skupin, které to potřebují nejvíce.

V Jihomoravském a Zlínském kraji najdete organizace, kde můžete jako tým pomoci seniorům, lidem se zdravotním postižením, dětem i dalším skupinám.

V našem výběru najdete:
🤝 Dobrovolnické centrum ADRA Brno a Znojmo
🤝 Dobrovolnické centrum Ratolest Brno
🤝 Regionální dobrovolnické centrum Zlínského kraje
🤝 Diakonie Vsetín – CéDo
🤝 Maltézská pomoc, o. p. s.

Možná právě příští teambuilding může být nejen příjemně stráveným dnem, ale i pomocí, která má opravdový smysl. 💙

Chronické onemocnění nemusí znamenat, že člověk nemůže podávat kvalitní pracovní výkon.

U mnoha chronických onemocnění se zdravotní stav přirozeně mění – jsou lepší i náročnější období.

Právě proto může velký rozdíl udělat flexibilní pracovní doba, možnost občasné práce z domova nebo otevřená komunikace.

Když pracovní prostředí respektuje zdravotní potřeby zaměstnance, může z toho těžit celý tým. 💙

💙 Zaměstnávání lidí se zdravotním postižením není jen o společenské odpovědnosti.

Firmy, které dávají férovou šanci, často získávají něco velmi cenného zpět – stabilní a loajální zaměstnance.

📊 Výzkumy ukazují, že lidé se zdravotním postižením mívají nižší fluktuaci než ostatní zaměstnanci a firmy hodnotí kvalitu jejich práce jako srovnatelnou nebo lepší.

Proč?
Protože když někdo dostane příležitost ukázat své schopnosti, má větší motivaci zůstat součástí týmu a dlouhodobě se rozvíjet.

💡 V době, kdy je hledání a udržení zaměstnanců pro mnoho firem výzvou, může být rozmanitý a stabilní tým skutečnou konkurenční výhodou.

Jaké benefity podle vás firmám přináší různorodé pracovní prostředí? 👇

Mnoho lidí si stále myslí, že mentální postižení a duševní onemocnění znamenají totéž.

Ve skutečnosti jde o dvě odlišné oblasti. Zatímco mentální postižení souvisí s intelektovými schopnostmi, duševní onemocnění ovlivňuje psychické zdraví.

Lidé s lehkým mentálním postižením často vynikají v rutinních činnostech a dobře fungují v prostředí s jasně nastavenými úkoly. U lidí s duševním onemocněním může být důležitá například flexibilita, předvídatelnost nebo podpora v náročnějších obdobích.

Jedno ale mají společné – vhodně nastavené pracovní prostředí může výrazně pomoci k úspěšné a dlouhodobé spolupráci. 💙

☕ Hledáte místa, kde si dáte skvělou kávu nebo dobré jídlo a zároveň podpoříte něco smysluplného?

V Jihomoravském a Zlínském kraji najdete podniky, které vytvářejí pracovní příležitosti pro lidi se zdravotním znevýhodněním a dokazují, že gastronomie může mít skutečný společenský dopad. 💙

📍 Teamcaffe
📍 Café Práh
📍 Kavárna u Žambocha
📍 Epes Rabes
📍 Pralinky s příběhem
📍 Bistro Pod Sadem

Každý z těchto podniků má svůj vlastní příběh, ale spojuje je kvalitní nabídka, příjemná atmosféra a smysluplný přístup k zaměstnávání.
👉 Který z nich byste chtěli navštívit jako první?