Externa Talent Excellence

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📊 No puedes gestionar con precisión aquello que no estás midiendo. Una evaluación de desempeño bien estructurada permite identificar fortalezas, brechas, oportunidades de desarrollo y el verdadero aporte de cada persona a los objetivos del negocio.

En Externa Talent Excellence ayudamos a transformar percepciones en información útil para tomar mejores decisiones sobre tu equipo. Porque evaluar no es controlar: es entender para desarrollar.

📩 Escríbenos para conocer nuestra metodología.

🔸🔹 Tenemos una vacante de trabajo esperándote, no dejes pasar esta oportunidad!

Analista De Growth Y Marketing

➤𝗠𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼:
Leer los datos del negocio con profundidad, construir visibilidad por cohortes, mercados y casos de uso, e identificar oportunidades de adquisición y retención que orienten hacia dónde dirigir la ejecución del equipo comercial, de marketing y de la agencia de paid media — traduciendo datos en decisiones, sin ejecutar directamente la parte creativa ni comercial.

➤𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮:
De 1 a 3 años en análisis de marketing, growth analytics, business intelligence, o roles donde datos y marketing se conectan.

➤𝗙𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗮 𝗱𝗲𝘀𝗲𝗺𝗽𝗲𝗻̃𝗮𝗿:
- Construir y mantener dashboards de comportamiento de clientes por cohorte, mercado y caso de uso.
- Monitorear KPIs clave del área (MQLs, conversión, retención, CAC, volumen). Traducir los datos del funnel en conclusiones accionables.
- Evaluar datos del CRM para identificar oportunidades de adquisición y retención por mercado y segmento.
- Estructurar campañas de outbound (lógica, segmentación, mensaje y objetivo) para ejecución del equipo comercial.
- Proponer estrategias de retención basadas en comportamiento de cohortes y cuentas en riesgo.
- Revisar reportes de campaña con criterio, detectar anomalías y proponer ajustes basados en datos.
- Participar en la revisión semanal de funnel junto al equipo comercial y la agencia, orientando qué audiencias y mercados priorizar.
- Levantar información estructurada por mercado (etapa del negocio, competencia, diferenciación).
- Documentar hallazgos y aprendizajes de producto, pricing y marketing por mercado.

➤𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗥𝗲𝗾𝘂𝗲𝗿𝗶𝗱𝗮𝘀:
- Pensamiento Analítico
- Orientación a Resultados
- Agilidad de Aprendizaje
- Comunicación y Coordinación Cross-Funcional
- Criterio de Negocio
- Autonomía Analítica

➤𝗖𝗼𝗻𝗼𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗧𝗲́𝗰𝗻𝗶𝗰𝗼𝘀 𝗥𝗲𝗾𝘂𝗲𝗿𝗶𝗱𝗼𝘀:
- Deseable herramienta/experiencia en Analytics
- HubSpot o CRM equivalente — flujos, segmentación y reportería
- Excel / Google Sheets avanzado
- Herramientas de dashboards: Looker Studio, Power BI o similar
- Comprensión de paid media para evaluar campañas con criterio
- Análisis de cohortes, funnel y KPIs de Growth (MQLs, conversión lead-oportunidad, retención, CAC, volumen por cliente activo)
- Google Analytics / GA4 (deseable)
- Automatización de correo o secuencias — Mailchimp, Apollo o similar (deseable)
- SQL básico o manejo de bases de datos (deseable)

➤𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼: Cuenca

➤𝗦𝘂𝗲𝗹𝗱𝗼: $1000 - $1100 fijos

𝗣𝗢𝗦𝗧𝗨𝗟𝗔 𝗘𝗡 :
https://recruiter.jxbs.ai/apply/cmu4dxqd50ch6mk01tgyovltw?utm_source=recruiter&utm_medium=share&utm_campaign=vacancy_share&utm_content=cmu4dxqd50ch6mk01tgyovltw

(no olvidar poner el cargo al que aplica)

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Coordinador Especialista De Compras

➤𝗠𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼:
Liderar la gestión de compras y el control de inventarios del negocio, negociando con la cartera de proveedores en base al consumo histórico, estandarizando los procesos de compra, recepción y almacenamiento, y supervisando al personal de apoyo, para garantizar el abastecimiento oportuno y el control de costos del restaurante.

➤𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮:
Mínimo 3 años de experiencia en compras, negociación con proveedores y control de inventarios.

➤𝗙𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗮 𝗱𝗲𝘀𝗲𝗺𝗽𝗲𝗻̃𝗮𝗿:
- Negociar precios, condiciones y tiempos de entrega con la cartera de proveedores (aprox. 30 - 40), en base al consumo histórico y las necesidades reales del restaurante.
- Coordinar la frecuencia de compras (2 a 3 veces por semana), priorizando productos perecibles como mariscos e insumos frescos.
- Supervisar el conteo físico, registro y conciliación de inventarios en conjunto con el auxiliar contable.
- Consolidar y entregar oportunamente la información de costos al área de contabilidad.
- Diseñar y documentar los procedimientos de compra, recepción y almacenamiento de mercadería.
- Establecer controles preventivos que eviten faltantes, pérdidas y descuadres de inventario.
- Supervisar el desempeño y las funciones del auxiliar contable a cargo del conteo e ingreso de información de compras e inventarios.
- Fomentar una cultura de disciplina, orden y control dentro del área de compras.

➤𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗥𝗲𝗾𝘂𝗲𝗿𝗶𝗱𝗮𝘀:
- Negociación y Gestión de Proveedores
- Liderazgo Operativo
- Orientación al Control y Detalle
- Pensamiento Analítico
- Estandarización de Procesos
- Comunicación Interfuncional

➤𝗖𝗼𝗻𝗼𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗧𝗲́𝗰𝗻𝗶𝗰𝗼𝘀 𝗥𝗲𝗾𝘂𝗲𝗿𝗶𝗱𝗼𝘀:
- Gestión de compras y negociación con proveedores
- Manejo del lenguaje de costos (desde la compra hasta el reporte a contabilidad)
- Control y conciliación de inventarios
- Procesos de recepción y almacenamiento de mercadería
- Manejo de productos perecibles y de alta rotación (mariscos, insumos frescos)
- Análisis de consumo histórico y proyección de compras
- Excel Intermedio-Avanzado
- Software contable / ERP (facturación e inventarios)

➤𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼: Cuenca

➤𝗦𝘂𝗲𝗹𝗱𝗼: $550 fijos

𝗣𝗢𝗦𝗧𝗨𝗟𝗔 𝗘𝗡 :
https://recruiter.jxbs.ai/apply/cmu4c5ney09z5mk019hgid667?utm_source=recruiter&utm_medium=share&utm_campaign=vacancy_share&utm_content=cmu4c5ney09z5mk019hgid667

(no olvidar poner el cargo al que aplica)

No todo lo urgente necesita convertirse en una reunión. 📅

Cuando las reuniones aparecen de forma constante y sin una estructura clara, pueden terminar fragmentando la jornada, reduciendo los espacios de concentración y generando más ruido que soluciones.

A veces, el problema no es la falta de reuniones.
Es la falta de claridad, prioridades y responsabilidades bien definidas.

La forma en la que una empresa se comunica, decide y organiza su trabajo también construye cultura.

En Externa Talent Excellence ayudamos a identificar oportunidades de mejora en la dinámica de los equipos para construir entornos de trabajo más claros, eficientes y sostenibles.

💬 Antes de agendar tu próxima reunión, pregúntate:
¿Esto necesita una reunión… o necesita claridad?

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Supervisor De Local

➤𝗠𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼:
Apoyar al Administrador de Local en la supervisión diaria de la operación del local de Azoguesr, asegurando el cumplimiento de estándares de servicio, orden, inventario y atención al cliente, y garantizando la correcta ejecución de los procesos operativos y el desempeño del personal a su cargo.

➤𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮:
Mínimo 2 años supervisando personal operativo en locales comerciales, supermercados, autoservicios o negocios de consumo masivo.

➤𝗙𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗮 𝗱𝗲𝘀𝗲𝗺𝗽𝗲𝗻̃𝗮𝗿:
- Supervisión Operativa
- Verificar el cumplimiento de políticas y procedimientos en el día a día del local.
- Apoyar al Administrador en la resolución de incidencias operativas.
- Supervisar el control físico de inventarios y niveles de abastecimiento.
- Reportar novedades de mermas o faltantes al Administrador de Local.
- Garantizar altos estándares de atención y experiencia de compra.
- Gestionar y dar seguimiento a inquietudes o reclamos de clientes.
- Supervisar el desempeño y cumplimiento de funciones del equipo operativo.
- Coordinar turnos y necesidades del personal en el local.

➤𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗥𝗲𝗾𝘂𝗲𝗿𝗶𝗱𝗮𝘀:
- Liderazgo Operativo
- Supervisión y Control
- Orientación al Cliente
- Organización y Planificación
- Resolución de Problemas
- Trabajo en Equipo

➤𝗖𝗼𝗻𝗼𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗧𝗲́𝗰𝗻𝗶𝗰𝗼𝘀 𝗥𝗲𝗾𝘂𝗲𝗿𝗶𝗱𝗼𝘀:
- Manejo de personal operativo
- Control de inventarios
- Cierres de caja
- Servicio al cliente
- Visual merchandising básico
- Indicadores de gestión operativos
- Sistemas POS / punto de venta
- Excel básico – intermedio
- Deseable: sistemas ERP de retail

➤𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼: Cañar

➤𝗦𝘂𝗲𝗹𝗱𝗼: $800 fijos

𝗣𝗢𝗦𝗧𝗨𝗟𝗔 𝗘𝗡 :
https://recruiter.jxbs.ai/apply/cmtt99fcm0a4nmo01whxga49o?utm_source=recruiter&utm_medium=share&utm_campaign=vacancy_share&utm_content=cmtt99fcm0a4nmo01whxga49o

(no olvidar poner el cargo al que aplica)