Externa Talent Excellence

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Residente De Obra Civil

➤𝗠𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼:
Supervisar, coordinar y controlar la ejecución de todas las actividades civiles del proyecto solar fotovoltaico en sitio, garantizando cumplimiento técnico, calidad constructiva, seguridad industrial, productividad y cronograma, asegurando la entrega oportuna de frentes de trabajo para la continuidad del proyecto.

➤𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮:
Entre 2 y 5 años en construcción civil

➤𝗙𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗮 𝗱𝗲𝘀𝗲𝗺𝗽𝗲𝗻̃𝗮𝗿:
- Supervisar movimiento de tierras, nivelaciones y plataformas.
- Verificar replanteos y trabajos topográficos.
- Controlar fundaciones de trackers y equipos.
- Supervisar drenajes, canalizaciones y obras hidráulicas.
- Validar compactaciones y ensayos de campo.
- Verificar cumplimiento de especificaciones técnicas.
- Supervisar calidad de hormigón, acero y materiales.
- Revisar pruebas de laboratorio.
- Gestionar punch lists civiles.
- Reportar avances diarios y semanales.
- Coordinar actividades con contratistas civiles.
- Identificar restricciones y desviaciones.
- Liberar frentes de trabajo oportunamente.
- Garantizar cumplimiento de HSE.
- Supervisar uso correcto de EPP.
- Participar en charlas de seguridad.
- Reportar incidentes y condiciones de riesgo.
- Coordinar con residentes eléctricos y mecánicos.
- Coordinar con topografía y QA/QC.
- Entregar áreas listas para montaje electromecánico.

➤𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗥𝗲𝗾𝘂𝗲𝗿𝗶𝗱𝗮𝘀:
- Liderazgo en campo
- Organización
- Resolución de problemas
- Comunicación efectiva
- Orientación a resultados
- Trabajo bajo presión

➤𝗖𝗼𝗻𝗼𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗧𝗲́𝗰𝗻𝗶𝗰𝗼𝘀 𝗥𝗲𝗾𝘂𝗲𝗿𝗶𝗱𝗼𝘀:
- Interpretación de planos civiles
- Topografía básica
- Movimiento de tierras
- Compactación de suelos
- Fundaciones y hormigón
- Drenajes y obras hidráulicas
- Control de contratistas
- Control de avance físico
- Lectura de cronogramas
- Seguridad industrial en construcción
- MS Project básico
- AutoCAD
- Excel intermedio
Deseable:
- Civil 3D
- Google Earth Pro
- Procore
- Monday.com

➤𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼: Quito

➤𝗦𝘂𝗲𝗹𝗱𝗼: $1300

𝗣𝗢𝗦𝗧𝗨𝗟𝗔 𝗘𝗡 :
NUEVA APP:
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(no olvidar poner el cargo al que aplica)
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Ingeniero Eléctrico MT – Subestaciones Y Líneas De Transmisión

➤𝗠𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼:
Supervisar, coordinar y controlar la ingeniería, construcción, pruebas y energización de subestaciones eléctricas, líneas de transmisión y sistemas de protección y control dentro de proyectos EPC solares utility scale, garantizando cumplimiento técnico, normativo, contractual y operativo hasta la puesta en marcha comercial del proyecto.

➤𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮:
Entre 4 y 8 años en sistemas eléctricos de potencia

➤𝗙𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗮 𝗱𝗲𝘀𝗲𝗺𝗽𝗲𝗻̃𝗮𝗿:
- Supervisar construcción de subestaciones hasta 69 kV.
- Revisar cumplimiento de ingeniería IFC.
- Validar montaje electromecánico de equipos MT.
- Supervisar transformadores, breakers, celdas y sistemas de protección.
- Coordinar construcción de líneas MT.
- Supervisar estructuras, aisladores, tensado y flechado.
- Validar puesta a tierra y pruebas técnicas.
- Dirigir técnicamente contratistas especializados.
- Validar cronogramas y productividad.
- Resolver interferencias técnicas y contractuales.
- Revisar esquemas de protección.
- Supervisar pruebas secundarias.
- Coordinar integración SCADA.
- Liderar energización y resolución de fallas.
- Revisar protocolos FAT/SAT.
- Supervisar punch lists.
- Validar dossiers de calidad y as-built.
- Coordinar pruebas SAT, energización y sincronización.
- Liderar handover final y documentación as-built.

➤𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗥𝗲𝗾𝘂𝗲𝗿𝗶𝗱𝗮𝘀:
- Criterio técnico
- Liderazgo técnico
- Análisis de fallas
- Comunicación técnica
- Orden documental
- Capacidad de presión

➤𝗖𝗼𝗻𝗼𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗧𝗲́𝗰𝗻𝗶𝗰𝗼𝘀 𝗥𝗲𝗾𝘂𝗲𝗿𝗶𝗱𝗼𝘀:
- Subestaciones eléctricas hasta 69 kV
- Sistemas de protección y control
- Media tensión
- Líneas de transmisión y distribución
- Coordinación de protecciones
- Puesta a tierra
- Commissioning MT
- Interpretación de SLD
- QA/QC eléctrico
- Normativa utility
- AutoCAD
- Excel avanzado
- MS Project básico/intermedio
Deseable:
- ETAP
- DIgSILENT PowerFactory
- EasyPower
- CYME
- SEL AcSELerator
- Revit eléctrico

➤𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼: Quito

➤𝗦𝘂𝗲𝗹𝗱𝗼: $1800

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Project Manager EPC Solar

➤𝗠𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼:
Liderar integralmente la ejecución de proyectos solares fotovoltaicos utility scale desde Notice to Proceed (NTP) hasta Commercial Operation Date (COD), asegurando cumplimiento de cronograma, presupuesto, calidad, seguridad, desempeño técnico y satisfacción del cliente, garantizando una ejecución exitosa bajo estándares EPC internacionales.

➤𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮:
Mínimo 5 años en construcción de proyectos EPC y mínimo 3 años en proyectos solares utility scale

➤𝗙𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗮 𝗱𝗲𝘀𝗲𝗺𝗽𝗲𝗻̃𝗮𝗿:
- Gestión integral EPC
- Liderar planificación integral desde ingeniería hasta puesta en marcha.
- Coordinar diariamente ingeniería, procura, construcción y commissioning.
- Controlar hitos críticos del cronograma.
- Garantizar cumplimiento contractual.
- Elaborar y actualizar cronogramas maestros.
- Identificar rutas críticas y riesgos.
- Implementar recovery plans.
- Generar reportes de avance físico y financiero.
- Supervisar actividades civiles, mecánicas y eléctricas.
- Validar especificaciones IFC.
- Supervisar QA/QC y punch lists.
- Liderar gestión HSE.
- Gestionar cliente, Owner’s Engineer, autoridades y proveedores.
- Administrar claims y cambios contractuales.
- Coordinar pruebas SAT, energización y sincronización.
- Liderar handover final y documentación as-built.

➤𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗥𝗲𝗾𝘂𝗲𝗿𝗶𝗱𝗮𝘀:
- Liderazgo técnico
- Pensamiento estratégico
- Resolución de conflictos
- Organización y control
- Orientación a resultados

➤𝗖𝗼𝗻𝗼𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗧𝗲́𝗰𝗻𝗶𝗰𝗼𝘀 𝗥𝗲𝗾𝘂𝗲𝗿𝗶𝗱𝗼𝘀:
- Gestión integral EPC
- Lectura de planos IFC
- QA/QC
- Commissioning
- Gestión HSE
- Performance Ratio (PR)
- Gestión contractual
- Control de costos
- Planificación y control de obra
- Primavera P6 o MS Project
- AutoCAD
- Excel avanzado
- PowerPoint
- Adobe PDF
- PVsyst
- BIM / Revit / Navisworks
- Procore
- Monday.com
- SAP
- ETAP
- Helioscope

➤𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼: Quito

➤𝗦𝘂𝗲𝗹𝗱𝗼: $1000 + variable

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Jefe De Producción

➤𝗠𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼:
Garantizar la eficiencia y calidad en los procesos producto de la marca, optimizando recursos, tiempos y estándares operativos para lograr una producción competitiva y alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.

➤𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮:
Entre 2 a 3 años de experiencia en plantas productivas (preferiblemente de textiles) ejerciendo cargos similares.

➤𝗙𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗮 𝗱𝗲𝘀𝗲𝗺𝗽𝗲𝗻̃𝗮𝗿:
- Planificar, coordinar y supervisar los procesos de fabricación, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad y optimización de recursos.
- Implementar mejoras en la cadena de producción para aumentar la eficiencia y reducir costos operativos.
- Supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de la maquinaria para garantizar su óptimo funcionamiento
- Coordinar con el área de Insumos y RRHH para la adquisición de insumos y materiales requeridos en la producción.
- Monitorear los indicadores clave de desempeño (KPIs) y genera reportes sobre la productividad y eficiencia del área.
- Capacitar y supervisar al personal operativo, asegurando la correcta ejecución de los procesos y cumplimiento de normativas de seguridad industrial.
- Implementar controles y garantizar que los productos cumplan con los estándares establecidos.

➤𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗥𝗲𝗾𝘂𝗲𝗿𝗶𝗱𝗮𝘀:
- Adaptabilidad a nuevas tecnologías y procesos industriales.
- Capacidad analítica y resolución de problemas operativos.
- Planificación y organización
- Supervisión y control
- Orientación a resultados
- Liderazgo

➤𝗖𝗼𝗻𝗼𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗧𝗲́𝗰𝗻𝗶𝗰𝗼𝘀 𝗥𝗲𝗾𝘂𝗲𝗿𝗶𝗱𝗼𝘀:
- Gestión de procesos productivos en plantas industriales (idealmente del sector textiles).
- Programación y control de la producción bajo demanda y plan maestro.
- Dominio de metodologías de mejora continua.
- SAP – módulo de producción (PP) u otros ERPs industriales (deseable)
- Excel avanzado para análisis de datos, indicadores y control de costos.
- Gestión de inventarios y control de costos operativos.
- Conocimientos en seguridad industrial y normativas de calidad.
- Gestión de mantenimiento preventivo y correctivo de equipos industriales.

➤𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼: Cuenca

➤𝗦𝘂𝗲𝗹𝗱𝗼: $1000 + variable

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QA Tester Y Soporte Al Cliente

➤𝗠𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼:
Garantizar la calidad funcional de la plataforma mediante la ejecución de pruebas, validación de procesos, documentación de incidencias y acompañamiento al cliente, asegurando la correcta operación del sistema en entornos reales y una experiencia confiable para el usuario.

➤𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮:
Mínimo 1 a 3 años en soporte de software, QA funcional o atención a usuarios de sistemas.

➤𝗙𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗮 𝗱𝗲𝘀𝗲𝗺𝗽𝗲𝗻̃𝗮𝗿:
- Ejecutar pruebas funcionales sobre módulos del sistema
- Validar nuevas funcionalidades previo a producción
- Realizar pruebas de regresión
- Identificar, reproducir y documentar errores
- Validar correcciones realizadas por desarrollo
- Generar evidencias (capturas, videos, reportes)
- Atender consultas funcionales de usuarios
- Analizar y clasificar incidencias
- Determinar causa raíz de los problemas
- Escalar casos técnicos correctamente
- Dar seguimiento a tickets hasta su cierre
- Validar solución con el cliente
- Documentar soluciones recurrentes
- Alimentar base de conocimiento
- Detectar patrones de errores
- Proponer mejoras al producto

➤𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗥𝗲𝗾𝘂𝗲𝗿𝗶𝗱𝗮𝘀:
- Atención al detalle
- Pensamiento lógico
- Análisis funcional
- Comunicación efectiva
- Orientación al cliente
- Orden documental

➤𝗖𝗼𝗻𝗼𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗧𝗲́𝗰𝗻𝗶𝗰𝗼𝘀 𝗥𝗲𝗾𝘂𝗲𝗿𝗶𝗱𝗼𝘀:
- ⁠Pruebas funcionales de software
- Diseño y ejecución de casos de prueba
- Pruebas de regresión
- Gestión de bugs e incidencias
- Herramientas de tickets y seguimiento
- Documentación técnica
- Excel o Google Sheets intermedio
- Validación de datos
- Deseable: SQL básico
- Deseable: Postman
- Deseable: Pruebas de APIs
- Deseable: XML de facturación electrónica
- Deseable: ERP y sistemas contables
- Deseable: Automatización de pruebas

➤𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼: Cuenca

➤𝗦𝘂𝗲𝗹𝗱𝗼: $900

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Full Stack Tech Lead

➤𝗠𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼:
Liderar técnica y operativamente la evolución, desarrollo, modernización e integración de las soluciones tecnológicas de la empresa, asegurando plataformas escalables, seguras y alineadas a las necesidades del negocio, impulsando la autonomía del área tecnológica y acompañando el crecimiento regional de la organización.

➤𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮:
Mínimo 5 años de experiencia en desarrollo de software Full Stack, con participación en proyectos de arquitectura, integraciones o liderazgo técnico.

➤𝗙𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗮 𝗱𝗲𝘀𝗲𝗺𝗽𝗲𝗻̃𝗮𝗿:
- Definir criterios, estándares y buenas prácticas de desarrollo.
- Revisar arquitectura y calidad técnica de soluciones.
- Coordinar técnicamente al equipo de desarrollo.
- Priorizar iniciativas según impacto en negocio y cliente.
- Desarrollar y mantener funcionalidades frontend y backend.
- Diseñar APIs e integraciones.
- Optimizar rendimiento y bases de datos.
- Resolver incidencias críticas en producción.
- Proponer mejoras de arquitectura.
- Participar en decisiones de infraestructura cloud.
- Modernizar sistemas existentes.
- Preparar la plataforma para crecimiento regional.
- Traducir necesidades del negocio en soluciones tecnológicas.
- Participar en definición del roadmap.
- Evaluar viabilidad técnica de nuevos proyectos.
- Aportar visión técnica a nuevos productos.
- Gestionar incidentes críticos.
- Analizar causas raíz.
- Implementar soluciones permanentes.

➤𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗥𝗲𝗾𝘂𝗲𝗿𝗶𝗱𝗮𝘀:
- Liderazgo técnico
- Pensamiento estratégico
- Visión de producto
- Capacidad analítica
- Criterio técnico
- Comunicación efectiva

➤𝗖𝗼𝗻𝗼𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗧𝗲́𝗰𝗻𝗶𝗰𝗼𝘀 𝗥𝗲𝗾𝘂𝗲𝗿𝗶𝗱𝗼𝘀:
- ⁠Desarrollo frontend con React, JavaScript y TypeScript
- Desarrollo backend con PHP, NestJS y .NET
- Diseño e implementación de APIs REST
- Gestión y optimización de bases de datos MySQL
- Arquitectura cliente-servidor y diseño de soluciones escalables
- Seguridad web, autenticación, tokens, JWT y manejo de sesiones
- Integración entre plataformas y servicios externos
- Gestión de ambientes productivos y resolución de incidentes críticos
- Control de versiones con Git
- Documentación técnica y funcional
- Deseable: Infraestructura en Amazon Web Services (EC2, RDS, S3, Amplify, Cognito)
- Deseable: Docker y CI/CD
- Deseable: Microservicios y microfrontends
- Deseable: Integraciones con CRM, WhatsApp Business, pasarelas de pago y automatización
- Deseable: Sistemas contables, ERP, fintech o facturación electrónica

➤𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼: Cuenca

➤𝗦𝘂𝗲𝗹𝗱𝗼: $1800

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Especialista En Gestión De Stakeholders / Comunicador Organizacional

➤𝗠𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼:
Diseñar, coordinar y ejecutar estrategias de comunicación institucional, relacionamiento y posicionamiento de la empresa, asegurando una comunicación efectiva con stakeholders internos y externos, la correcta ejecución de eventos estratégicos, desarrollo de iniciativas con enfoque en sostenibilidad, la gestión de contenidos institucionales y el fortalecimiento de la reputación y presencia institucional del gremio a nivel nacional e internacional.

➤𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮:
Mínimo 3 años de experiencia en posiciones relacionadas

➤𝗙𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗮 𝗱𝗲𝘀𝗲𝗺𝗽𝗲𝗻̃𝗮𝗿:
- Diseñar y ejecutar iniciativas de comunicación institucional y posicionamiento.
- Coordinar eventos internos y externos de alto nivel.
- Gestionar la agenda institucional y actividades estratégicas del área.
- Administrar y actualizar el contenido de la página web institucional.
- Desarrollar contenidos corporativos, comunicados y material institucional.
- Dar seguimiento a la coyuntura sectorial y conversaciones relevantes para la organización.
- Coordinar proyectos institucionales con aliados estratégicos y stakeholders.
- Apoyar iniciativas vinculadas a sostenibilidad, reputación y relacionamiento institucional.
- Coordinar proveedores, logística y ejecución de eventos corporativos.
- Dar soporte comunicacional a iniciativas estratégicas del gremio.

➤𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗥𝗲𝗾𝘂𝗲𝗿𝗶𝗱𝗮𝘀:
- Comunicación estratégica
- Manejo de confidencialidad y criterio profesional
- Relacionamiento e influencia
- Organización y planificación
- Adaptabilidad y manejo de presión
- Atención al detalle

➤𝗖𝗼𝗻𝗼𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗧𝗲́𝗰𝗻𝗶𝗰𝗼𝘀 𝗥𝗲𝗾𝘂𝗲𝗿𝗶𝗱𝗼𝘀:
- ⁠Comunicación organizacional y redacción corporativa
- Comunicación organizacional con enfoque en sostenibilidad (deseable)
- Relaciones públicas y clipping de medios
⁠- Gestión y organización de eventos corporativos
- Gestión y seguimiento de proyectos
⁠- Administración de contenido web y canales digitales (deseable)
⁠- Manejo de herramientas de diseño (Ilustrador, canva), paquete office (PowerPoint)
- Inglés nivel B2 oral y escrito, deseable C1
- Experiencia mínima de un año (deseable)
- Graduado en comunicación corporativa, comunicación social, relaciones públicas o afines

➤𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼: Quito

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Jefe De Talento Y Gestión

➤𝗠𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼:
Diseñar, liderar e implementar la estrategia integral de talento, cultura y desarrollo organizacional de la empresa, asegurando la alineación entre los objetivos del negocio y la gestión de personas, impulsando procesos de transformación cultural, institucionalización, liderazgo basado en indicadores y fortalecimiento de capacidades organizacionales que permitan consolidar a la compañía como referente regional y marca empleadora de alto impacto.

➤𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮:
Mínimo 5 años liderando áreas de talento humano, desarrollo organizacional o transformación empresarial.

➤𝗙𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗮 𝗱𝗲𝘀𝗲𝗺𝗽𝗲𝗻̃𝗮𝗿:
- Diagnosticar la cultura, estructura y necesidades organizacionales de la empresa.
- Diseñar e implementar la estrategia de talento, cultura y desarrollo organizacional alineada al negocio.
- Liderar procesos de cambio, institucionalización y fortalecimiento de liderazgo.
- Implementar indicadores, evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
- Diseñar programas de capacitación, sucesión y crecimiento interno.
- Fortalecer la comunicación interna y la marca empleadora.
- Asesorar a la Gerencia General en decisiones estratégicas relacionadas con personas y organización.
- Diseñar y consolidar la estructura de su equipo de gestión humana.
- Supervisar gestión de nómina
- Participar en comités gerenciales y de gestión
- Diseñar planes de sucesión
- Implementar un modelo y política de compensaciones basados en meritocracia

➤𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗥𝗲𝗾𝘂𝗲𝗿𝗶𝗱𝗮𝘀:
- Liderazgo transformacional
- Gestión del cambio
- Pensamiento estratégico
- Influencia e impacto
- Comunicación organizacional
- Planeación y ejecución

➤𝗖𝗼𝗻𝗼𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗧𝗲́𝗰𝗻𝗶𝗰𝗼𝘀 𝗥𝗲𝗾𝘂𝗲𝗿𝗶𝗱𝗼𝘀:
- Planes de desarrollo y cultura organizacional
- Gestión del cambio y transformación empresarial
- Planeación estratégica y gestión por indicadores (KPIs)
- Diseño organizacional y modelos de competencias
- Diseño y documentación de procesos
- Evaluación de desempeño y desarrollo de liderazgo
- Comunicación organizacional y marca empleadora
- Legislación laboral ecuatoriana
- Analítica y gestión estratégica de talento
- Onboarding y offboarding
- Clima organizacional
- Gestión disciplinaria
- Comprensión de la ecuación financiera del negocio y gestión eficiente de estructuras de gasto, productividad y rentabilidad

➤𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼: Cuenca

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