BWell Lab
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Somos un equipo interdisciplinario dedicado a potenciar el bienestar humano.
16/07/2026
¿Qué necesita un equipo para ganar?
Muchos responderán:
👉 Más talento.
👉 Más experiencia.
👉 Más esfuerzo.
Nosotros creemos que falta una respuesta.
Que cada persona pueda hacer bien aquello para lo que está ahí.
En el fútbol es evidente.
Hay quien organiza.
Hay quien contiene.
Hay quien crea.
Hay quien define.
Hay quien inspira.
Ninguno puede hacerlo todo.
En las organizaciones pasa exactamente igual.
El problema aparece cuando esperamos que todas las personas lideren igual, comuniquen igual, innoven igual o rindan igual.
Ahí empezamos a perder talento.
Un buen líder no intenta que todos sean Messi.
Construye un contexto donde cada persona pueda convertirse en la mejor versión de su propio rol.
Porque los grandes equipos no se construyen acumulando estrellas.
Se construyen desarrollando personas.
Lo veremos reflejado este domingo en la final del Mundial 2026 entre Argentina y España: la victoria no dependerá de quién tenga más estrellas, sino de qué equipo logre que cada jugador brille desde su rol específico.
💙 ¿Qué rol crees que suele estar más infravalorado dentro de los equipos?
Somos BWell, tu Lab para el desarrollo humano y el bienestar organizacional. 💙
📩 Escríbenos si quieres saber más sobre nuestros programas de formación, ya sea para individuos u organizaciones. Mejora tu liderazgo para aumentar el bienestar de tu equipo. 🔁
16/07/2026
¿Qué necesita un equipo para ganar?
Muchos responderán:
👉 Más talento.
👉 Más experiencia.
👉 Más esfuerzo.
Nosotros creemos que falta una respuesta.
Que cada persona pueda hacer bien aquello para lo que está ahí.
En el fútbol es evidente.
Hay quien organiza.
Hay quien contiene.
Hay quien crea.
Hay quien define.
Hay quien inspira.
Ninguno puede hacerlo todo.
En las organizaciones pasa exactamente igual.
El problema aparece cuando esperamos que todas las personas lideren igual, comuniquen igual, innoven igual o rindan igual.
Ahí empezamos a perder talento.
Un buen líder no intenta que todos sean Messi.
Construye un contexto donde cada persona pueda convertirse en la mejor versión de su propio rol.
Porque los grandes equipos no se construyen acumulando estrellas.
Se construyen desarrollando personas.
Lo veremos reflejado este domingo en la final del Mundial 2026 entre Argentina y España: la victoria no dependerá de quién tenga más estrellas, sino de qué equipo logre que cada jugador brille desde su rol específico.
💙 ¿Qué rol crees que suele estar más infravalorado dentro de los equipos?
Somos BWell, tu Lab para el desarrollo humano y el bienestar organizacional. 💙
📩 Escríbenos si quieres saber más sobre nuestros programas de formación, ya sea para individuos u organizaciones. Mejora tu liderazgo para aumentar el bienestar de tu equipo. 🔁
Somos BWell, tu Lab para el desarrollo humano y el bienestar organizacional. (emoji corazón azul)
14/07/2026
Los equipos no se rompen por 𝐟𝐚𝐥𝐭𝐚 𝐝𝐞 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨. 💙
Y el mundial de ⚽️ nos brinda muchas oportunidades para reflexionar al respecto.
Los equipos se rompen cuando dejan de sentir que forman parte de algo que los emocione.
🧭 Cuando no hay un norte claro que dé 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐝𝐨 al esfuerzo diario.
🥱 Cuando los logros pasan sin ser reconocidos.
👤 Cuando lo difícil se atraviesa en soledad, sin red.
Lo que diferencia a un grupo de personas que trabaja junto de un equipo real no es la capacidad individual - es la 𝐩𝐞𝐫𝐭𝐞𝐧𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚.
El sentido compartido. La confianza de que hay algo que los une más allá de los KPI ‘s del Q2.
Un que sabe celebrar lo bueno también sabe sostenerse en lo difícil. Porque tiene la base más importante: sentido de pertenencia.
El primer paso puede que sea un team building muy bien ejecutado (como los de BWell Lab). 😜
Pero sabemos que se construye con una verdadera intención, con liderazgos presentes y con una cultura que lo haga posible.
¿Tu equipo tiene ese norte compartido? 💬
¿Qué crees que necesita tu equipo hoy para lograr el primer paso?
¿Qué posibilidades tienes tú para que eso se facilite?
Tomás Nores | BWell Lab 💙
🔵 Nunca se habló tanto de bienestar.
Y, sin embargo, muchas personas siguen agotadas.
El Burnout es moneda corriente.
Según , 4 de cada 10 personas
experimentan altos niveles de estrés en su día a día.
Por eso queremos abrir una conversación:
👉 ¿Estamos abordando las causas del malestar
o solo gestionando sus consecuencias?
Porque quizás el problema no sea la falta de mindfulness.
Quizás tenga más que ver con:
• la sobrecarga del puesto
• la falta de claridad en el rol
• los liderazgos y sus estilos
• la cultura de la empresa
• la forma en que organizamos el trabajo
En nuestro 7° Conversatorio sobre Bienestar Organizacional reuniremos experiencias, aprendizajes y miradas complementarias para reflexionar sobre estos desafíos.
🎙️ Cristina Jardón
🎙️ Marga Maldonado
🎙️ Tomás Nores
🗓️ 30 de junio
🖥️ Online
🎟️ Gratuito
Inscríbete aquí: https://www.eventbrite.es/e/entradas-conversatorio-6-de-bienestar-organizacional-1991788728705?aff=oddtdtcreator
Te ésperamos.
22/06/2026
¿Vives apagando incendios? 🔥
La mayoría de los líderes que acompañamos no tienen un problema de productividad. Tienen un problema de priorización.
Todo parece urgente. Todo parece importante. Y al final del día hay agotamiento... pero poca sensación de avance real.
La Matriz de Eisenhower es una herramienta simple y brutal: divide tus tareas en 4 cuadrantes según urgencia e importancia, y te muestra exactamente dónde estás regalando tu energía.
Desliza y aprende a usarla 👉
¿En qué cuadrante vives la mayor parte de tu día?
Te acompañamos 💬
Equipos DesarrolloHumano BWellLab RRHH
COPY INSTAGRAM
16/06/2026
🔵 ¡Llega nuestro 7mo Conversatorio sobre Bienestar Organizacional!
Hay algo que me llama la atención:
Nunca se habló tanto de bienestar.
Y, sin embargo, muchas personas siguen llegando agotadas al viernes.
Las organizaciones invierten en beneficios, formaciones y nuevas iniciativas.
Pero la pregunta sigue siendo incómoda:
👉 ¿Estamos abordando las causas del malestar o solo gestionando sus consecuencias?
Por eso volvemos a abrir la conversación.
🗓️ Martes 30 de junio
🖥️ Online · Gratuito · Plazas limitadas
Nos acompañarán tres personas que trabajan estos desafíos desde lugares muy distintos:
🎙️ Cristina Jardón — Bienestar Organizacional
🎙️ Marga Maldonado — HR Director, Top Doctors Group
🎙️ Tomás Nores — Psicólogo & Fundador de BWell Lab
Durante una hora conversaremos sobre:
✨ Qué está pasando hoy en los equipos
✨ Qué prácticas están funcionando realmente
✨ Qué podemos hacer para construir organizaciones más humanas y sostenibles
No prometemos recetas mágicas.
Sí una conversación honesta, casos reales y preguntas que vale la pena hacerse.
📩 Link de Inscripción en comentarios.
Y te dejo una pregunta:
¿Qué es eso sobre bienestar organizacional que todavía no nos estamos animando a decir?
12/06/2026
Ayer fue la gala de los y no ganamos el premio.
Pero la verdad es que sí ganamos. Ganamos esperanza, motivación, entusiasmo por seguir construyendo un mundo mejor. Donde las organizaciones sean espacios de satisfacción y desarrollo para las personas.
Nuestro fundador Tomás Nores estuvo presente y se alegró especialmente por la diversidad de iniciativas finalistas y conocer personas que están abordando desafíos sociales, educativos, ambientales y de salud desde lugares muy distintos, pero con el propósito de contribuir en común.
¡Qué esperanzador saber que hay muchísimos proyectos trabajando para mejorar el mundo! 💙
Gracias a The Positive Awards y a The Objective Media por crear estos espacios de encuentro y visibilización del impacto positivo. También al jurado por la enorme tarea de evaluar proyectos tan diversos y valiosos. María López-Escorial, Belen Viloria, Manuel Lencero, Sandra Sotillo, Arturo Benito Olalla, Arantxa Sasiambarrena, Mercedes Valcárcel, y Angel Perez Agenjo.
Felicitaciones a todas las organizaciones ganadoras en las siete categorías y a cada uno de los finalistas. 👏 ¿Quieren saber quiénes se llevaron los premios?
04/06/2026
Hay 𝐧𝐨𝐭𝐢𝐜𝐢𝐚𝐬 que se celebran, que son combustible, que validan lo que hacemos. 🎉
💌 Hace unos días recibimos un correo que nos llenó de gratitud e ilusión: BWell Lab ha sido nominado a los 𝐏𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐀𝐰𝐚𝐫𝐝𝐬 2026. 🏆 💙
Nosotros sabemos la importancia de lo que hacemos, pero cuando recibes validación externa sabes que vas 𝐩𝐨𝐫 𝐛𝐮𝐞𝐧 𝐜𝐚𝐦𝐢𝐧𝐨.
Estamos en momentos sociales de mucha complejidad, por lo que traer el a la conversación nos parece de suma importancia en el ámbito organizacional.
Porque si cuidamos a las personas, el rendimiento mejora, y los números se potencian. 🚀
Además de la nominación, los mensajes que llegaron después nos refuerzan la importancia del trabajo compartido.
Las felicitaciones de nuestro equipo y el apoyo de nuestra comunidad hacen que hablar de sea posible, hay un 𝐩𝐫𝐨𝐩ó𝐬𝐢𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐝𝐨.
Queremos agradecer sinceramente a y a los miembros del jurado por reconocer nuestro trabajo. Es un honor ser considerados junto a iniciativas comprometidas con generar un impacto positivo y un cambio significativo en la sociedad.
En BWell Lab creemos que el bienestar y la salud mental son la base para construir 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨𝐬 𝐦á𝐬 𝐟𝐮𝐞𝐫𝐭𝐞𝐬 𝐲 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐦á𝐬 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐢𝐛𝐥𝐞𝐬. 💙
Esta nominación es mucho más que un reconocimiento y la queremos compartir con quienes están leyendo esto, por animarse a hablar de cuidado, de emociones, por poner a 𝐥𝐚𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐬 𝐚𝐥 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐝𝐞 𝐥𝐨𝐬 𝐧𝐞𝐠𝐨𝐜𝐢𝐨𝐬.
Al equipo y todas las personas que han confiado en nosotros, colaborado con nosotros y apoyado nuestra misión: ¡𝐆𝐑𝐀𝐂𝐈𝐀𝐒! Este reconocimiento también les pertenece. 🤗
Por organizaciones más resilientes que acompañen el desarrollo humano y profesional de sus equipos. Estaremos en la Gala el Jueves 11, en Madrid. ¿Hablamos?
🔵 Somos BWell, tu Lab para el desarrollo humano y el bienestar organizacional.
𝐓𝐞 𝐚𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚ñ𝐚𝐦𝐨𝐬.
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