Bbi rh
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11/02/2026
La transparence construit la confiance☺️
Idées reçues courantes et la réalité juridique 😔
✨ Meilleurs vœux 2026 à toutes et à tous ! ✨
Que cette nouvelle année vous apporte réussite professionnelle, projets ambitieux et une meilleure compréhension de vos droits.
En 2026, un sujet va particulièrement impacter les entreprises : la transparence des salaires.
🔎 De quoi parle-t-on exactement ?
Il s’agit de la transposition en droit français de la Directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023 sur la transparence salariale.
👉 La France doit l’appliquer au plus t**d le 7 juin 2026.
Ce qui va changer concrètement
🔹 Obligation d’indiquer la rémunération dans les offres d’emploi, les entreprises devront mentionner :
- soit un salaire précis;
- soit une fourchette (intervalle) de salaire réaliste et cohérente.
👉 Les mentions vagues comme “selon profil” ne seront plus suffisantes.
🔹 Interdiction de demander l’ancien salaire d’un candidat
Objectif : éviter de reproduire des inégalités salariales.
🔹 Droit à l’information pour les salariés, les salariés pourront demander :
- Les critères de fixation de leur rémunération;
- Les niveaux ou moyennes de rémunération par catégorie de poste
⚠️ Non, cela ne signifie pas que tout le monde pourra connaître le salaire exact de son collègue.
🏢 Quelles entreprises sont concernées ?
🔹 Entreprises entre 50 et moins de 100 salariés
➡️ Elles devront respecter les obligations générales de transparence salariale, mais sans certaines obligations plus lourdes de reporting périodique.
🔹 Entreprises de 100 salariés et plus
➡️ Elles devront publier des données sur les écarts de rémunération entre femmes et hommes, selon des modalités spécifiques (périodicité différente selon les effectifs).
🔹 Entreprises de 150 salariés et plus
➡️ Certaines obligations de publication deviennent plus fréquentes ou plus détaillées.
🔹 Entreprises de 250 salariés et plus
➡️ Elles auront des obligations de transparence salariale encore plus poussées (rapport annuel détaillé des écarts).
🎯 2026 sera l’année de la structuration salariale.
Transparence ne veut pas dire exposition totale mais cohérence, équité et traçabilité.
👉 Entreprises, êtes-vous prêtes ?
11/02/2026
Idées reçues courantes et la réalité juridique 😔
✨ Meilleurs vœux 2026 à toutes et à tous ! ✨
Que cette nouvelle année vous apporte réussite professionnelle, projets ambitieux et une meilleure compréhension de vos droits.
En 2026, un sujet va particulièrement impacter les entreprises : la transparence des salaires.
🔎 De quoi parle-t-on exactement ?
Il s’agit de la transposition en droit français de la Directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023 sur la transparence salariale.
👉 La France doit l’appliquer au plus t**d le 7 juin 2026.
Ce qui va changer concrètement
🔹 Obligation d’indiquer la rémunération dans les offres d’emploi, les entreprises devront mentionner :
- soit un salaire précis;
- soit une fourchette (intervalle) de salaire réaliste et cohérente.
👉 Les mentions vagues comme “selon profil” ne seront plus suffisantes.
🔹 Interdiction de demander l’ancien salaire d’un candidat
Objectif : éviter de reproduire des inégalités salariales.
🔹 Droit à l’information pour les salariés, les salariés pourront demander :
- Les critères de fixation de leur rémunération;
- Les niveaux ou moyennes de rémunération par catégorie de poste
⚠️ Non, cela ne signifie pas que tout le monde pourra connaître le salaire exact de son collègue.
🏢 Quelles entreprises sont concernées ?
🔹 Entreprises entre 50 et moins de 100 salariés
➡️ Elles devront respecter les obligations générales de transparence salariale, mais sans certaines obligations plus lourdes de reporting périodique.
🔹 Entreprises de 100 salariés et plus
➡️ Elles devront publier des données sur les écarts de rémunération entre femmes et hommes, selon des modalités spécifiques (périodicité différente selon les effectifs).
🔹 Entreprises de 150 salariés et plus
➡️ Certaines obligations de publication deviennent plus fréquentes ou plus détaillées.
🔹 Entreprises de 250 salariés et plus
➡️ Elles auront des obligations de transparence salariale encore plus poussées (rapport annuel détaillé des écarts).
🎯 2026 sera l’année de la structuration salariale.
Transparence ne veut pas dire exposition totale mais cohérence, équité et traçabilité.
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| Mardi | 08:30 - 18:00 |
| Mercredi | 08:30 - 18:00 |
| Jeudi | 08:30 - 18:00 |
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