Connecta

🚀𝗭̌𝗲𝗹𝗶𝘀̌ 𝗿𝗮𝗱𝗶𝘁𝗶 𝘀𝗮 𝘀𝘂𝗽𝗲𝗿 𝗲𝗸𝗶𝗽𝗼𝗺 𝘂 𝗼𝗽𝘂𝘀̌𝘁𝗲𝗻𝗼𝗷 𝗮𝘁𝗺𝗼𝘀𝗳𝗲𝗿𝗶?
𝗖𝗮𝗳𝗳𝗲 𝗕𝗮𝗿 𝗕𝗼𝘀𝗰𝗼 - 𝘁𝗿𝗮𝘇̌𝗶 𝗞𝗼𝗻𝗼𝗯𝗮𝗿𝗶𝗰𝘂 (𝗺/𝘇̌) - 𝗼𝗯𝗮𝘃𝗲𝘇𝗻𝗼 𝗽𝗼𝗴𝗹𝗲𝗱𝗮𝗷 𝗽𝗼𝗻𝘂𝗱𝘂!👇

🎯Radno mjesto: 𝗞𝗼𝗻𝗼𝗯𝗮𝗿𝗶𝗰𝗮 (𝗺/𝘇̌)
🎯Lokacija rada: Baderna pored Poreča
🎯Početak rada: odmah ili po dogovru
🎯Vrsta radnog odnosa: cjelogodišnji posao
🎯Plaća: početna 𝟭.𝟮𝟬𝟬 -𝟭.𝟱𝟬𝟬 𝗲𝘂𝗿 𝗻𝗲𝘁𝗼 + 𝗺𝗮𝗻𝗰̌𝗮/𝘁𝗶𝗽𝘀𝗲
🎯Radno vrijeme: 8h dnevno
🎯Raspored rada: jedan tjedan 07-15h, drugi 15-23h
🎯Osiguran slobodan dan
🎯Plaćeni prekovremeni 𝟳 € / 𝘀𝗮𝘁
🎯Smještaj: moguće osigurati
🎯Radna dozvola: moguće osigurati
🎯Radno okruženje: opušteno, bez presinga, dobra ekipa

📝 𝗞𝗔𝗞𝗢 𝗦𝗘 𝗣𝗥𝗜𝗝𝗔𝗩𝗜𝗧𝗜?
Prijava ide putem 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗻𝗼𝗴 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗷𝘂𝗮 koji možeš odraditi kad tebi odgovara (ujutro, tijekom dana ili navečer) - tvoja prijava i intervju u jednom koraku!

👉 KLIKNI OVJDE: https://app.connecta-hr.com/oglasi/konobarica

________________
Powerd by:
𝗖𝗼𝗻𝗻𝗲𝗰𝘁𝗮 | 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴

𝗞𝗼𝗼𝗴𝗹𝗮𝗻𝗮 𝗗𝗿𝗶𝘃𝗲𝗜𝗻 𝗥𝗶𝗷𝗲𝗸𝗮- 𝘇𝗮𝗽𝗼𝘀̌𝗹𝗷𝗮𝘃𝗮 𝗻𝗮 𝗽𝗼𝘇𝗶𝗰𝗶𝗷𝗶 𝗣𝗼𝗺𝗼𝗰́𝗻𝗶 𝗸𝘂𝗵𝗮𝗿-𝗴𝗿𝗶𝗹𝗹 (𝗺/𝘇̌). 𝗣𝗼𝗴𝗹𝗲𝗱𝗮𝗷 𝗱𝗲𝘁𝗮𝗹𝗷𝗲!

📌Pozicija: Pomoćni kuhar-grill (m/ž)
📌Lokacija: Rijeka
📌Početak rada: 15.09.2026.
📌Plaća: 1.300 – 1.600 € neto
📌Stalni radni odnos
📌Smještaj nije osiguran
📌Potrebni RH/EU papiri
📌Vrsta objekta: street food - priprema hamburgera, pizza, salata, paste

📝 𝗞𝗔𝗞𝗢 𝗦𝗘 𝗣𝗥𝗜𝗝𝗔𝗩𝗜𝗧𝗜?
Prijava ide putem 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗻𝗼𝗴 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗷𝘂𝗮 koji možeš odraditi kad tebi odgovara (ujutro, tijekom dana ili navečer) - tvoja prijava i intervju u jednom koraku!

👉 𝗞𝗟𝗜𝗞𝗡𝗜 𝗢𝗩𝗗𝗝𝗘: https://app.connecta-hr.com/oglasi/pomocni-kuhar-grill

______________________
📧https://connecta-hr.com/
𝗖𝗼𝗻𝗻𝗲𝗰𝘁𝗮 | 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴

🎯"𝗦𝗮𝗺𝗼 𝗻𝗮𝗽𝗿𝗶𝗷𝗲𝗱."

To je stav koji najbolje opisuje kulturu 𝗸𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗷𝗲 𝗢𝗹𝘆𝗕𝗲𝘁.

Otvorena komunikacija, timski rad, razvoj zaposlenika i zdrav balans privatnog i poslovnog života samo su dio onoga što zaposlenici najčešće ističu kada govore o radu u kompaniji.

𝗦𝗧𝗔𝗥𝗦 𝘃𝗿𝗶𝗷𝗲𝗱𝗻𝗼𝘀𝘁𝗶 𝗸𝗼𝗷𝗲 𝗶𝗵 𝘃𝗼𝗱𝗲 𝘀𝘃𝗮𝗸𝗶 𝗱𝗮𝗻:
⭐ 𝗦ervice
⭐ 𝗧eamwork
⭐ 𝗔mbition
⭐ 𝗥esponsibility
⭐ 𝗦olutions

👉 Više o tome kako je raditi u kompaniji OlyBet i njihovoj kulturi rada pročitajte ovdje: https://connecta-hr.com/novosti/olybet-samo-naprijed

__________________
Connecta | više od oglasa

𝗭𝗮𝗽𝗼𝘀̌𝗹𝗷𝗮𝘃𝗮𝘁𝗲 𝗼𝘃𝗲 𝗷𝗲𝘀𝗲𝗻𝗶?🍂
Želite dobar odaziv kandidata – ali još važnije, dobar izbor među njima?

Kod stručnih, specijalističkih i rukovodećih pozicija izazov često nije samo pronaći kandidate.
Važno je privući one koji odgovaraju profilu koji tražite.

Jer kandidati koje želite zaposliti možda već imaju dobar posao.
Ne pregledavaju oglase.
I možda u ovom trenutku uopće ne razmišljaju o promjeni.
Ali to ne znači da ne bi razmotrili pravu priliku.

Zato je važno kako ćete im tu priliku predstaviti, što ćete im pokazati o poziciji i kompaniji – i hoće li vaš oglas uopće doći do njih.

Iza nas je:
🎯450+ Connecta oglašavanja
🎯60.000+ prijavljenih kandidata
🎯do 50% brže zapošljavanje

Posebno poznajemo zapošljavanja kod kojih klasična objava oglasa ne donosi dovoljno dobre rezultate.
Radili smo u različitim industrijama, sektorima i kompaniijama.

Od stručnih i specijalističkih pozicija u prodaji, marketingu, financijama, računovodstvu, nabavi, HR-u i IT-u do voditelja timova i odjela, managera, direktora i drugih ključnih pozicija....

𝗔 𝘀𝗮𝗱𝗮 𝗽𝗶𝘁𝗮𝗺𝗼 𝘃𝗮𝘀- 𝗸𝗼𝗴𝗮 𝘃𝗶 𝘁𝗿𝗲𝗯𝗮𝘁𝗲 𝘇𝗮𝗽𝗼𝘀𝗹𝗶𝘁𝗶 𝗼𝘃𝗲 𝗷𝗲𝘀𝗲𝗻𝗶?
Pokazat ćemo vam kako smo slične izazove rješavali za druge kompanije – pa ćete sami procijeniti može li takav pristup donijeti bolji rezultat i za vašu poziciju.

👉 Connecta Premium - za stručne, specijalističke, rukovodeće i ostale uredske pozicije: https://connecta-hr.com/kampanje/connecta

_____________________
📩𝗶𝗻𝗳𝗼@𝗰𝗼𝗻𝗻𝗲𝗰𝘁𝗮-𝗵𝗿.𝗰𝗼𝗺
Connecta | više od oglasa

Još jedna 𝗛𝗥 𝗮𝗸𝗮𝗱𝗲𝗺𝗶𝗷𝗮 Learning by Doing je pred nama, a meni s njom stiže i četvrta grupa polaznika. 😊

I ove godine ću u sklopu akademije, zajedno s kolegicom Barbara Tuškan, predavati na modulu „Privlačenje i odabir talenata“ (6. 10. – 27. 10. 2026.).

Kroz modul prolazimo cijeli proces privlačenja i odabira talenata – od definiranja profila kandidata i pisanja oglasa, preko odabira kanala regrutacije, do vođenja intervjua i korištenja AI alata u procesu selekcije.

I ono što je posebno važno: sve prolazimo na konkretnim primjerima iz prakse, s fokusom na znanja i alate koje polaznici mogu odmah primijeniti u svom poslu.

Ako radiš u HR-u i tražiš upravo takav pristup učenju, program „𝗛𝗥 𝘂 𝗽𝗿𝗮𝗸𝘀𝗶“ 𝗸𝗿𝗲𝗰́𝗲 𝟮𝟵. 𝟵. 𝟮𝟬𝟮𝟲.
Vidimo se!

Više o programu: https://lnkd.in/dRYzAAT4

Learning by Doing Jasna Rilović

Transparentnost plaća u zapošljavanju: što se mijenja za poslodavce i kandidate?
Što u vezi transparentnosti plaća donosi EU Direktiva (EU) 2023/970 i što to znači za zapošljavanje.

👉Čitajte u našem blogu:
https://connecta-hr.com/novosti/eu-direktiva

______________
Connecta
📧https://connecta-hr.com/

𝗧𝘂𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗰̌𝗸𝗶 𝗿𝗲𝘀𝗼𝗿𝘁 | 𝗥𝗮𝗻𝗰𝗵 𝗦𝗹. 𝗕𝗿𝗼𝗱 - 𝘇𝗮𝗽𝗼𝘀̌𝗹𝗷𝗮𝘃𝗮 𝗻𝗮 𝗽𝗼𝘇𝗶𝗰𝗶𝗷𝗶 𝗦𝗮𝗺𝗼𝘀𝘁𝗮𝗹𝗻𝗶 𝗸𝘂𝗵𝗮𝗿 (𝗺/𝘇̌). 𝗣𝗼𝗴𝗹𝗲𝗱𝗮𝗷 𝗱𝗲𝘁𝗮𝗹𝗷𝗲!

📌Pozicija: Samostalni kuhar (m/ž)
📌Lokacija: Sl. Brod
📌Početak rada: 31.10.2026. / 01.02.2027. / 01.04.2027. - možeš birati koji datum ti odgovara
📌5-6 radnih dana tjedno
📌1-2 slobodna dana tjedno
📌Vrsta ugovora: neodređeno / sezonski / na određeno
📌Osiguran smještaj
📌Osigurana prehrana
📌Potrebni RH/EU papiri

📝 𝗞𝗔𝗞𝗢 𝗦𝗘 𝗣𝗥𝗜𝗝𝗔𝗩𝗜𝗧𝗜?
Prijava ide putem 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗻𝗼𝗴 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗷𝘂𝗮 koji možeš odraditi kad tebi odgovara (ujutro, tijekom dana ili navečer) - tvoja prijava i intervju u jednom koraku!

👉 𝗞𝗟𝗜𝗞𝗡𝗜 𝗢𝗩𝗗𝗝𝗘: https://app.connecta-hr.com/oglasi/samostalni-kuhar

______________________
📧https://connecta-hr.com/
𝗖𝗼𝗻𝗻𝗲𝗰𝘁𝗮 | 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴

... 𝗶 𝗯𝗿𝗼𝗷𝗻𝗶 𝗱𝗿𝘂𝗴𝗶 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝗶.

Ova rečenica u oglasima za posao ponekad skriva pravo malo blago.

Iza nje ostanu godišnji bonusi, dodatno zdravstveno, fleksibilno radno vrijeme, rad od kuće, dodatni slobodni dani, edukacije, konferencije, razne materijalane i nematerijalne pogodnosti. I puno p**a u praksi sam se susrela upravo s tim.

I šteta je to sve spremiti pod:.. i brojni drugi benefiti.
Ali zato mjesta gotovo uvijek nađemo za:
- redovita primanja
- ugodnu radnu atmosferu
i naravno, čuveno
- dinamično radno okruženje :)

I nije stvar samo u benefitima. Postoje informacije koje uopće nisu benefit, ali kandidatu mogu vrijediti puno više od još jedne općenite fraze.

Jer uzmimo samo Onbarding. Možda je kompanija mjesecima radila na tome da novim zaposlenicima olakša ulazak u posao. Uvela novi sustav, detaljno razradila planove uhodavanja za svaku poziciju, definirala sljedećih 30-60-90 dana,uključila voditelje, mentore ili buddy-a i u cijeli proces uložila novac, vrijeme, ljude.

𝗭𝗮𝘀̌𝘁𝗼 𝘁𝗼 𝗻𝗲 𝗯𝗶𝘀𝗺𝗼 𝗿𝗲𝗸𝗹𝗶 𝗸𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂 𝘃𝗲𝗰́ 𝘂 𝗼𝗴𝗹𝗮𝘀𝘂? Nekome tko razmišlja o promjeni posla takve informacije puno znače. I učinak takve informacije na rezultate u oglašavanju je itekako značajniji od gore navedenih fraza.

Nemojte prostor za oglas trošiti na riječi koje može napisati svaki poslodavac, a prešutjeti ono što je kod vas stvarno dobro.

Jer "dinamično radno okruženje" kandidat može pročitati još deset p**a danas.

𝗢𝗻𝗼 𝘀̌𝘁𝗼 𝗷𝗲 𝗸𝗼𝗱 𝘃𝗮𝘀 𝗱𝗿𝘂𝗴𝗮𝗰̌𝗶𝗷𝗲 𝗺𝗼𝘇̌𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗰̌𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶 𝘀𝗮𝗺𝗼 𝘂 𝘃𝗮𝘀̌𝗲𝗺 𝗼𝗴𝗹𝗮𝘀𝘂.

Connecta | više od oglasa
________________________
📧https://connecta-hr.com/
📩𝗶𝗻𝗳𝗼@𝗰𝗼𝗻𝗻𝗲𝗰𝘁𝗮-𝗵𝗿.𝗰𝗼𝗺

👉 𝗧𝗿𝗮𝘇̌𝗶𝘀̌ 𝘀𝗹𝗷𝗲𝗱𝗲𝗰́𝗶 𝗸𝗼𝗿𝗮𝗸 𝘂 𝗖𝗥𝗠 𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴𝘂?
𝗢𝗹𝘆𝗕𝗲𝘁 𝘇𝗮𝗽𝗼𝘀̌𝗹𝗷𝗮𝘃𝗮 𝗶𝘀𝗸𝘂𝘀𝗻𝗼𝗴 𝗦𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗖𝗥𝗠 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗦𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁𝗮 (𝗺/𝘇̌) 𝗸𝗼𝗷𝗶 𝗰́𝗲 𝘀𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗱𝗿𝘂𝘇̌𝗶𝘁𝗶 𝗻𝗷𝗶𝗵𝗼𝘃𝗼𝗺 𝘁𝗶𝗺𝘂 𝘂 𝗭𝗮𝗴𝗿𝗲𝗯𝘂.

📌 Pozicija: Senior CRM Marketing Specialist (m/ž)
📌 Lokacija rada: Zagreb
📌 Početak rada: čim prije 😉
📌 Fleksibilan početak radnog vremena 07:30 – 09:00 (8h dnevno)
📌 Mogućnost rada od kuće 4 dana mjesečno nakon probnog roka
📌 Radno vrijeme: ponedjeljak – petak
📌 Vikendi i blagdani slobodni
📌 Stalni radni odnos uz 6 mjeseci probnog roka
📌 Godišnji STIP bonus prema ostvarenim rezultatima i ciljevima
📌 Božićnica i uskrsnica
📌 Strukturiran Onboarding i Onboarding Buddy podrška
📌 Edukacije, treninzi i razvojni planovi
📌 Mogućnost razvoja i napredovanja unutar međunarodne grupacije
📌 Sistematski pregled u Poliklinici Croatia Osiguranja nakon probnog roka
📌 Subvencionirana Multisport kartica
📌 Team building aktivnosti, mjesečna druženja i božićni domjenak

𝗔 𝘀𝗮𝗱, 𝘀𝗮𝗺𝗼 𝗻𝗮𝗽𝗿𝗶𝗷𝗲𝗱. 😉
👉 𝗞𝗹𝗶𝗸𝗻𝗶 𝗻𝗮 𝗹𝗶𝗻𝗸 𝗶 𝗽𝗼𝗴𝗹𝗲𝗱𝗮𝗷 𝘀̌𝘁𝗼 𝘁𝗲 𝗰̌𝗲𝗸𝗮 𝘂 𝗢𝗹𝘆𝗕𝗲𝘁𝘂: https://app.connecta-hr.com/oglasi/senior-crm-specialist

______________________
📧https://connecta-hr.com/
𝗖𝗼𝗻𝗻𝗲𝗰𝘁𝗮

𝗜𝗺𝗮𝘁𝗲 𝗹𝗶 𝗽𝗼𝘇𝗶𝗰𝗶𝗷𝘂 𝗸𝗼𝗷𝘂 𝗯𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗽𝘂𝗻𝗼 𝗹𝗮𝗸𝘀̌𝗲 „𝗽𝗿𝗼𝗱𝗮𝗹𝗶“ 𝗸𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂 𝘂𝘇̌𝗶𝘃𝗼 𝗻𝗲𝗴𝗼 𝗸𝗿𝗼𝘇 𝗼𝗴𝗹𝗮𝘀?

Vjerojatno da!

Zanimljivo je koliko se često prava vrijednost neke pozicije pojavi tek kada o njoj počnemo razgovarati.

U oglasu piše opis posla, odgovornosti, uvjeti, što očekujemo od kandidata i sve je, objektivno gledano, točno.
A onda na razgovor dođe dobar kandidat i priča odjednom izgleda sasvim drugačije.

Ispričate mu zašto se pozicija otvorila i što kompanija s njom želi napraviti.

I kandidat krene postavljati pitanja, i zapravo više ne razgovarate o popisu zadataka.
𝗥𝗮𝘇𝗴𝗼𝘃𝗮𝗿𝗮𝘁𝗲 𝗼 𝘁𝗼𝗺𝗲 𝘀̌𝘁𝗼 𝗯𝗶 𝘁𝗮 𝗽𝗼𝘇𝗶𝗰𝗶𝗷𝗮 𝗺𝗼𝗴𝗹𝗮 𝘇𝗻𝗮𝗰̌𝗶𝘁𝗶 𝘇𝗮 𝗻𝗷𝗲𝗴𝗮.

E, sad dolazi zanimljiv dio.

Koliko kandidata koji bi vrlo dobro reagirali na taj razgovor, nikada nisu došli 𝗱𝗼 𝗻𝗷𝗲𝗴𝗮 𝗷𝗲𝗿 𝗻𝗶𝘀̌𝘁𝗮 𝗼𝗱 𝘁𝗼𝗴𝗮 𝗻𝗶𝘀𝘂 𝗺𝗼𝗴𝗹𝗶 𝘇𝗮𝗸𝗹𝗷𝘂𝗰̌𝗶𝘁𝗶 𝗶𝘇 𝗼𝗴𝗹𝗮𝘀𝗮?
Tu kompanije često imaju puno više materijala nego što misle.
Projekti, tim, promjena koja se događa u kompaniji, mogućnost donošenja odluka, tehnologija s kojom će raditi, tržište koje će razvijati; sve su to informacije na temelju kojih iskusan kandidat procjenjuje što bi za njega promjena značila.

✔️Probajte prije sljedećeg oglasa napravite jednu stvar: nemojte prvo pitati voditelja što da stavimo pod opis posla ili napravi copy-paste opisa posla.
Pitajte ga: „Da sada preko p**a tebe sjedi osoba koju želiš zaposliti, što biste joj rekao/la o ovoj poziciji da razumije zašto je dobra?“
Poslušajte što će prvo spomenuti, oko čega će se zadržati i što će objasniti s najviše energije.

Vrlo često kompanija nema problem s tim da nema što ponuditi kandidatima.

𝗦𝗮𝗺𝗼 𝗼𝗻𝗼 𝗻𝗮𝗷𝗯𝗼𝗹𝗷𝗲 𝘀̌𝘁𝗼 𝗶𝗺𝗮 𝘇𝗮 𝗿𝗲𝗰́𝗶 𝗼𝘀𝘁𝗮𝗻𝗲 𝘇𝗮 𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼𝘃𝗼𝗿 𝘇𝗮 𝗽𝗼𝘀𝗮𝗼. E, ali do tog razgovora treba doći…

Mi volimo taj razgovor započeti malo ranije; već u oglasu.

Connecta | više od oglasa
________________________
📧https://connecta-hr.com/
📩𝗶𝗻𝗳𝗼@𝗰𝗼𝗻𝗻𝗲𝗰𝘁𝗮-𝗵𝗿.𝗰𝗼𝗺