Continu Professionals

Het is zover: de allereerste Continu Padel Cup gaat van start! 🎾

Vandaag staat de eerste voorronde op het programma. En dat betekent: fanatisme, goed samenspel en waarschijnlijk ook een paar punten waar nog lang over wordt nagepraat.

Waarom padel zo goed bij Continu past? Omdat je het niet alleen doet. Je moet samenwerken, elkaar aanvoelen en op het juiste moment de juiste keuze maken. Precies dat zien we ook iedere dag terug in ons werk.

Samen winnen dus. Op de baan en daarbuiten.

Benieuwd wie zich straks op 9 december de allereerste winnaar van de Continu Padel Cup mag noemen? Wij houden je op de hoogte. 😉

Externe specialisten inhuren? In 2027 wordt controleren onderdeel van de klus.

De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking. Daarmee komt er een toelatingsstelsel voor uitzendbureaus, detacheerders en andere organisaties die personeel uitlenen.

2027 is daarbij vooral een overgangsjaar. Het openbare register van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt wordt naar verwachting vanaf 1 juli beschikbaar. Daarin kun je straks controleren of een uitlener is toegelaten, onder de overgangsregeling valt of een ontheffing heeft.

Vanaf 1 januari 2028 gaat de Arbeidsinspectie handhaven. En die verantwoordelijkheid ligt niet alleen bij de partij die mensen uitleent. Ook een opdrachtgever die personeel inleent via een partij die niet aan de regels voldoet, kan een boete krijgen.

Weten met wie je aan tafel zit wordt dus niet minder belangrijk. Eerder belangrijker.

Nieuwe maand, nieuwe collega’s 👋

We trappen oktober goed af, want Team Continu is weer een mooie groep collega’s rijker. Welkom Lonneke, Viviane, Chris, Michael, Sam, Milano, Romy, Annabel, Thébe en Dilano!

Een nieuwe baan betekent nieuwe mensen leren kennen, je weg vinden, ontdekken, groeien en natuurlijk ook gewoon heel veel plezier maken. We hopen dat jullie je snel thuis voelen bij Continu.

Heel veel succes met jullie nieuwe avontuur. Fijn dat jullie er zijn! 💙

Vandaag zetten we Wilco in het zonnetje, want hij is al 20 jaar onderdeel van onze club.

TROTS-momentje: Continu is zijn eerste en enige werkgever. Over blauw bloed gesproken 😉 In Maastricht, diep in het zuiden, is Wilco al jaren een vertrouwd gezicht. Een echte rots in de branding, iemand op wie je kunt bouwen en die Continu door en door kent. Met zoveel ervaring heeft hij ongetwijfeld genoeg verhalen verzameld om nog heel wat borrels mee te vullen.

Bij zo’n mooie mijlpaal hoort natuurlijk ook een passend aandenken: zijn eigen Continu-dinojubileumbeeld! Wilco, proficiat met deze mooie mijlpaal!

Hopelijk mogen we nog heel lang van je genieten.

‘Gelijkwaardig’ betekent niet automatisch ‘precies hetzelfde’.

Vanaf 31 december 2026 wordt wettelijk vastgelegd dat uitzendkrachten recht hebben op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden ten opzichte van medewerkers in een gelijke of vergelijkbare functie bij de opdrachtgever.

Dat gaat verder dan alleen het salaris. Ook andere arbeidsvoorwaarden spelen mee.

En daar zit een belangrijk verschil: gelijkwaardig betekent niet dat ieder onderdeel er exact hetzelfde uit hoeft te zien. Binnen de geldende regels kan de invulling verschillen, zolang het totale pakket minimaal gelijkwaardig is. Voor uitzendkrachten die onder de Cao voor Uitzendkrachten vallen, wordt sinds 1 januari 2026 al met dat principe gewerkt.

Voor jou als specialist betekent dat vooral dat alleen het bruto uurloon vergelijken steeds minder zegt. Het gaat om het hele pakket.

AI kan veel. Maar het loopt niet mee over de bouwplaats.

Een tekening analyseren? Kan sneller. Een rapport samenvatten? Ook handig. Een planning doorspitten en afwijkingen vinden? Daar wordt AI steeds beter in.

Maar dan sta je op locatie.

Die aansluiting blijkt nét anders te zitten dan op tekening. Twee partijen lopen elkaar in de weg. En aan één opmerking van de uitvoerder hoor je al dat die planning op papier misschien klopt, maar in de praktijk begint te knellen.

Daar zit het verschil.

Techniek kan steeds meer informatie verwerken. Praktijkkennis vertelt je wat je ermee moet doen.

Wat verandert er voor werkenden in 2027?

Op Prinsjesdag kwamen er een paar plannen voorbij die je straks mogelijk terugziet op je loonstrook. Het kabinet wil de arbeidskorting verhogen met €173 en de belastingtarieven in de eerste twee schijven allebei met 0,06 procentpunt verlagen.

Wat je daar netto van merkt? Dat hangt af van je inkomen. En de plannen moeten nog door de Tweede en Eerste Kamer.

Ook voor flexibel werk verandert er het nodige. De regels rond gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden worden wettelijk aangescherpt en vanaf 2027 gaat de Wtta in: nieuwe regels voor organisaties die personeel uitlenen.

Veel regels op papier dus. Uiteindelijk wordt het pas interessant als je ziet wat er onderaan je loonstrook en in je arbeidsvoorwaarden verandert.

Padeltoernooi met SPIE: voor het tweede jaar samen de baan op

Een goede samenwerking ontstaat niet alleen aan tafel of op de werkvloer. Soms helpt het om samen de baan op te gaan. Daarom organiseerde team Utrecht van Continu voor het tweede jaar op rij een padeltoernooi met klant SPIE bij de Vechtsebanen in Utrecht.

Een sportieve middag, volop strijd en vooral veel ruimte voor goed contact buiten de dagelijkse werkomgeving. Dit jaar was er een leuke twist: oud-collega Marcin Kmiecik stond niet meer naast, maar tegenover ons op de baan als onderdeel van het SPIE-team 😉

Op naar volgend jaar! 🎾