People Progress

¡Buscamos Jefe de Tienda — Chiclayo!

Nuestro cliente, empresa del rubro retail/ferretero del norte del país, busca a un(a) profesional para liderar la operación diaria de tienda, el equipo de ventas y la experiencia de atención al cliente.

Requisitos:
- Estudios técnicos o universitarios en Administración, Ing. Comercial, Ing. Industrial, Marketing o afines.
- Mínimo 2 años administrando operaciones de tienda y liderando equipos.
- Experiencia en cumplimiento de metas, control de inventario y atención al cliente.
- Manejo de Excel intermedio, MS Office y sistemas ERP/POS.

Condiciones del puesto:
- Modalidad de trabajo: presencial.
- Sede: Chiclayo.
- Personal a cargo: equipo de tienda.
- Remuneración: sueldo base S/ 2,000 + comisiones variables hasta S/ 1,500 (según cumplimiento de objetivos).
- Régimen Laboral General.

📩 Postula enviando tu CV a [email protected] indicando en el asunto: JEFE-TIENDA-CHICLAYO y expectativas salariales.

🌱 La primavera puede ser un buen momento para revisar cómo está funcionando tu equipo y hacer ajustes antes de cerrar el año.

Mejorar procesos, enfocar los indicadores y atender los puntos de fricción permite convertir este último tramo en una oportunidad para mejorar el rendimiento y alcanzar las metas.

¿Qué ajuste puede marcar la diferencia en tu equipo esta temporada?

La igualdad salarial también implica contar con criterios claros para tomar decisiones remunerativas.

En Perú, entre octubre de 2024 y septiembre de 2025, el ingreso promedio mensual de las mujeres fue de S/ 1,560.6, frente a S/ 2,060.7 en hombres. Esta diferencia de S/ 500.1 refleja una brecha general de ingresos y evidencia la importancia de revisar cómo se valoran los puestos y se determinan las remuneraciones.

El impacto también alcanza directamente a las empresas. Durante 2025, SUNAFIL recibió 350 denuncias por incumplimiento de la igualdad salarial y emitió 58 resoluciones de multa por más de S/ 6.1 millones.

La Ley N.° 30709 exige contar con herramientas como el Cuadro de Categorías y Funciones y la Política Salarial, sustentadas en criterios objetivos.

Una estructura salarial bien definida permite tomar decisiones con mayor sustento, prevenir diferencias remunerativas injustificadas y gestionar el crecimiento de la organización con mayor transparencia.

¿Tu empresa tiene claro por qué una persona gana más que otra?

En esta edición de nuestro newsletter analizamos cómo una estructura salarial ordenada puede impactar en la retención del talento, la atracción de profesionales y el control de los costos, además de contribuir al cumplimiento de la Ley N.° 30709.

Lee el newsletter completo y conoce cómo pasar de la opacidad al orden salarial 👉 https://people-progress.com/transparencia-salarial-la-ventaja-competitiva/

Convocatoria Ejecutiva: Gerente Comercial – Sector Automotriz | Piura

Nuestro cliente, una reconocida empresa del sector automotriz con presencia consolidada en la región norte y una amplia cartera de marcas de vehículos comerciales, busca incorporar a un/a Gerente Comercial para liderar la línea de vehículos comerciales livianos, medianos y pesados.

El reto
Liderar la estrategia comercial de la línea, desarrollar al equipo comercial y fortalecer las relaciones con clientes retail y corporativos, aprovechando el potencial de crecimiento del mercado en la macrorregión norte.

¿Qué buscamos?
🔹 Mínimo 2 años de experiencia como Gerente Comercial en el sector automotriz.
🔹 Experiencia liderando equipos comerciales y negociando con clientes retail y corporativos.
🔹 Visión estratégica, liderazgo y orientación a resultados.
🔹 Residencia en Piura o disponibilidad para radicar en la ciudad.

📩 Postula enviando tu CV a [email protected]
Asunto: GERENTE COMERCIAL - PIURA

Fijar sueldos de forma intuitiva o por negociación individual genera dos grandes problemas: fuga de talento estratégico y desbalance en la nómina.

Para construir una política de igualdad salarial real, las empresas necesitan evaluar el valor objetivo de cada puesto, no la capacidad de persuasión de quien lo ocupa.

Desliza y conoce el paso a paso para auditar las bandas salariales de tu organización 🔜 .

Convocatoria Ejecutiva:
Gerente Comercial – Sector Automotriz | Piura

Nuestro cliente, una reconocida empresa del sector automotriz con presencia consolidada en la región norte y una amplia cartera de marcas de vehículos comerciales, busca incorporar a un/a Gerente Comercial para liderar la línea de vehículos comerciales livianos, medianos y pesados.

El reto
Liderar la estrategia comercial de la línea, desarrollar al equipo comercial y fortalecer las relaciones con clientes retail y corporativos, aprovechando el potencial de crecimiento del mercado en la macrorregión norte.

¿Qué buscamos?
🔹 Mínimo 2 años de experiencia como Gerente Comercial en el sector automotriz.
🔹 Experiencia liderando equipos comerciales y negociando con clientes retail y corporativos.
🔹 Visión estratégica, liderazgo y orientación a resultados.
🔹 Residencia en Piura o disponibilidad para radicar en la ciudad.

📩 Postulación: envía tu CV a [email protected]
Asunto: GERENTE COMERCIAL-PIURA

Si la gestión de personas de los 80 pudiera viajar hasta hoy, ¿qué encontraría? 🤔

Muchas cosas cambiaron: la tecnología, las formas de trabajar y también la manera de liderar. Pasamos de una gestión basada en instrucciones a una donde la comunicación, el desarrollo y los resultados van de la mano.

Los años cambian. La gestión también.