DGC GROUP

Numerarul nu este rege. Numerarul este un cronometru. Fluxul de numerar este butonul de resetare.
Cel mai periculos indicator dintr-o firmă este soldul contului bancar.
Pentru că îți poate crea iluzia siguranței.
Numerarul nu este rege. Numerarul este un cronometru.
În fiecare zi: plătești salarii; plătești furnizori; plătești taxe; plătești chirii.
Cronometrul merge.
Nu se oprește niciodată.

Singurul lucru care îl poate reseta este fluxul de numerar generat de activitatea firmei.
Observam companii profitabile care au rămas fără timp.
Și companii cu numerar limitat care au crescut constant pentru că au înțeles diferența dintre profit, numerar și flux de numerar.
Numerarul îți spune unde ești astăzi.
Fluxul de numerar îți spune dacă vei fi aici și mâine!

www.dgcgroup.ro

BENEFICII SALARIALE | Suportarea chiriei și cazarea asigurată de angajator (8/8)

Cât te costă, în realitate, să pierzi candidatul ideal doar pentru că locuiește în alt oraș?
Ai găsit omul potrivit.
Experiența este exact ce cauți.
Se integrează perfect în echipă.
Poate genera rezultate din prima zi.
Și totuși nu îl angajezi.
Nu pentru că salariul este prea mic.
Nu pentru că nu își dorește postul.
Ci pentru că locuiește la 100 km distanță.

În piața actuală a muncii, lipsa candidaților nu mai este cea mai mare problemă.Lipsa disponibilității lor este.
✅ Din fericire, legislația fiscală oferă soluții care pot transforma relocarea unui angajat într-un cost mult mai eficient decât o majorare salarială echivalentă.

Angajatorul poate suporta chiria sau poate pune la dispoziție o locuință pentru salariat, beneficiind de facilități fiscale importante atunci când sunt respectate condițiile prevăzute de lege.

Ce înseamnă acest lucru în practică?
🏠 Crești șansele de recrutare a specialiștilor din alte localități.
🏠 Îmbunătățești retenția personalului valoros.
🏠 Oferi un beneficiu cu impact real în viața angajatului.
🏠 Optimizezi costurile totale cu forța de muncă.

Dar atenție. ⚠️ O implementare greșită poate transforma integral beneficiul într-un avantaj salarial supus impozitului pe venit și contribuțiilor sociale.
De aceea, diferența nu este dată de existența facilității.
Diferența este dată de modul în care aceasta este implementată.

Într-o perioadă în care găsirea oamenilor potriviți devine tot mai dificilă, avantajul competitiv nu aparține întotdeauna companiei care oferă cel mai mare salariu.

Aparține companiei care înțelege cel mai bine nevoile oamenilor pe care dorește să îi atragă.

📌 Uneori, candidatul ideal este deja acolo.

Trebuie doar să îi oferi posibilitatea să vină.

🌐 www.dgcgroup.ro

💸 Angajații în deplasare? O greșeală banală vă poate transforma cheltuielile în venituri salariale taxabile. (7/8)
⚠️ Diurna nu este întotdeauna neimpozabilă!

Mulți angajatori achită transportul, cazarea și diurna salariaților aflați în delegație, fără să verifice dacă sunt respectate condițiile fiscale aplicabile.
Rezultatul?
⚠️ În cadrul unui control fiscal, sumele acordate incorect pot fi reconsiderate și supuse taxelor salariale.

Ce trebuie să știți:
✅ Diurna poate beneficia de tratament fiscal favorabil în limitele prevăzute de legislație;
✅ Cheltuielile de transport și cazare efectuate în interes de serviciu pot fi decontate fără a reprezenta avantaj salarial;
✅ Documentele justificative sunt esențiale: ordin de deplasare, facturi, bilete de transport și documente suport;
✅ O procedură internă clară reduce semnificativ riscul fiscal și oferă predictibilitate în cazul unui control.

📌 O gestionare corectă a delegațiilor nu înseamnă doar respectarea legii. Înseamnă optimizare fiscală, control al costurilor și protecția companiei împotriva ajustărilor fiscale nedorite.

La DGC Group analizăm permanent tratamentul fiscal al beneficiilor acordate salariaților și ajutăm companiile să implementeze proceduri conforme și eficiente.

🌐 www.dgcgroup.ro

Rata anuală a inflației a scăzut la 6,2% în luna august, de la 8,2% în iulie, potrivit datelor publicate astăzi de Institutul Național de Statistică (INS)

Noi reguli pentru operatorii economici care importă mărfuri supuse Mecanismului de ajustare a carbonului la frontieră (CBAM) - https://www.ceccarbusinessmagazine.ro/noi-reguli-pentru-operatorii-economici-care-importa-marfuri-supuse-mecanismului-de-ajustare-a-carbonului-la-frontiera-cbam-s27192/

🚨 Știați că o vacanță acordată unui angajat poate fi mai avantajoasă fiscal decât o primă salarială? (6/8)

Mulți antreprenori caută soluții prin care să-și motiveze echipa, să crească retenția personalului și să optimizeze costurile salariale. Una dintre facilitățile fiscale mai puțin utilizate, dar extrem de valoroase, este suportarea serviciilor turistice și/sau de tratament pentru angajați și membrii familiilor acestora.

✅ Cazare și servicii turistice
✅ Servicii de tratament
✅ Cheltuieli de transport aferente
✅ Beneficiu acordat angajaților și membrilor de familie
✅ Posibilitatea acordării fără impozit pe venit și contribuții sociale, în limitele prevăzute de lege

Pentru a beneficia de tratamentul fiscal favorabil, trebuie respectate simultan mai multe condiții:
📌 Beneficiul să fie acordat în perioada concediului de odihnă;
📌 Valoarea anuală să nu depășească nivelul câștigului salarial mediu brut stabilit pentru anul respectiv;
📌 Încadrarea în plafonul lunar de maximum 33% din salariul de bază al angajatului;
📌 Existența documentelor justificative corespunzătoare;
📌 Reglementarea expresă a beneficiului prin Contractul Individual de Muncă, Regulamentul Intern, Contractul Colectiv de Muncă sau alte documente interne aplicabile.

⚠️ De asemenea, facilitatea nu se aplică salariaților care beneficiază de vouchere de vacanță, în condițiile legislației specifice.

Într-o perioadă în care atragerea și păstrarea oamenilor valoroși devine tot mai dificilă, o strategie fiscală inteligentă poate transforma un simplu cost într-un beneficiu cu impact real asupra satisfacției angajaților și a performanței companiei.

La DGC Group, credem că optimizarea fiscală nu înseamnă asumarea unor riscuri, ci valorificarea oportunităților pe care legislația le oferă în mod legal și responsabil.

🌐 www.dgcgroup.ro

Poate cea mai costisitoare greșeală pe care o face un antreprenor este să creadă că toate problemele afacerii sale sunt probleme financiare.

Profitul scade.
Lichiditățile sunt tot mai greu de gestionat.
Creșterea nu mai vine în ritmul dorit.
Iar primul instinct este aproape întotdeauna același: „Avem o problemă financiară.”

Dar dacă problema nu este financiară?
Dacă profitul se pierde prin procese ineficiente?
Dacă banii rămân blocați în creanțe neîncasate sau în stocuri supradimensionate?
Dacă marjele se erodează din cauza unor prețuri stabilite acum câțiva ani, pentru o piață care între timp s-a schimbat complet?
Dacă oportunitățile de dezvoltare există deja în companie, dar sunt ascunse de rutină, lipsa indicatorilor relevanți sau decizii luate fără suficientă informație?

Adevărul este simplu: Cifrele nu sunt problema. Cifrele sunt rezultatul. Ele sunt oglinda deciziilor luate zi de zi în companie.
De aceea, antreprenorii care construiesc afaceri solide nu se limitează la întrebarea: „Ce rezultat am obținut?”
Ei merg mai departe și întreabă: „De ce am obținut acest rezultat?”
și mai ales: „Cum îl pot îmbunătăți?”

La DGC Group credem că adevărata valoare nu stă doar în rapoarte, bilanțuri sau declarații fiscale.

Valoarea apare atunci când informația devine claritate.
Când claritatea devine decizie.
Iar decizia devine profitabilitate, eficiență și creștere.
De aceea, ne propunem să oferim antreprenorilor mai mult decât servicii contabile.
Ne propunem să îi ajutăm să înțeleagă mai bine propria afacere.
Să identifice unde se pierde valoare.
Să descopere unde există potențial nevalorificat.
Să transforme cifrele din simple obligații de raportare în instrumente reale de management.

Pentru că cea mai importantă întrebare nu este: „Cum a fost anul trecut?”
Ci: „Ce putem face astăzi pentru ca anul viitor să fie semnificativ mai bun?”

📈 Dacă simțiți că afacerea dumneavoastră poate mai mult, probabil aveți dreptate.

Noi vă putem ajuta să descoperiți unde se află acel „mai mult”.

DGC Group | Dincolo de contabilitate. Spre performanță.
www.dgcgroup.ro

🚨 NORMATIV & AVERTISMENT | Ce s-a schimbat în regimul fiscal al telemuncii (Work from Home)

Necesita o atenție deosebită acordată clauzelor din contractele colective și individuale de muncă referitoare la suportarea cheltuielilor cu utilitățile pentru telesalariați!
Modificarea legislativă cheie (O.U.G. nr. 115/2023):
▪️ Facilitatea fiscală de neimpozitare a sumei de până la 400 lei/lună pentru susținerea cheltuielilor cu utilitățile la locul unde telesalariații își desfășoară activitatea A FOST ELIMINATĂ începând cu data de 1 IANANUARIE 2024.
⚠️ IMPACTUL ASUPRA ANGAJATORILOR:
Dacă firma dumneavoastră și-a asumat prin Contractul Colectiv de Muncă (CCM) sau prin act adițional la CIM obligația de a plăti această sumă lunară telesalariaților:
1. Obligația contractuală de plată RĂMÂNE VALABILĂ până la renegocierea sau expirarea contractului;
2. Însă, din punct de vedere fiscal, suma acordată a devenit INTEGRAL IMPOZABILĂ și supusă contribuțiilor sociale (CAS, CASS, CAM).
Recomandăm auditarea urgentă a actelor adiționale de telesuncă pentru evitareacosturilor fiscale neprevăzute.

www.dgcgroup.ro

🔎 𝑨𝒊 𝒔𝒆𝒓𝒗𝒊𝒄𝒊𝒊𝒍𝒆 𝒅𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒂𝒃𝒊𝒍𝒊𝒕𝒂𝒕𝒆 𝒆𝒙𝒕𝒆𝒓𝒏𝒂𝒍𝒊𝒛𝒂𝒕𝒆? 𝑽𝒆𝒓𝒊𝒇𝒊𝒄𝒂̆ 𝒄𝒖𝒊 𝒍𝒆-𝒂𝒊 𝒊̂𝒏𝒄𝒓𝒆𝒅𝒊𝒏𝒕̦𝒂𝒕!

Un site, o ofertă sau un contract de prestări servicii nu înseamnă automat și dreptul de a exercita profesia contabilă.

Dacă ai externalizat serviciile de contabilitate ale afacerii tale, 👉 𝗩𝗘𝗥𝗜𝗙𝗜𝗖𝗔̆ 𝗶̂𝗻 𝗧𝗮𝗯𝗹𝗼𝘂𝗹 𝗺𝗲𝗺𝗯𝗿𝗶𝗹𝗼𝗿 𝗖𝗘𝗖𝗖𝗔𝗥 dacă persoana sau societatea care le prestează 𝗮𝗿𝗲 𝗱𝗿𝗲𝗽𝘁𝘂𝗹 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗲𝘅𝗲𝗿𝗰𝗶𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗲𝗶: https://bit.ly/TablouCECCAR

𝗗𝗲 𝗰𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗮𝘇𝗮̆?

Pentru că în spatele situațiilor financiare, declarațiilor, cifrelor și deciziilor importante pentru afacerea ta trebuie să existe 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘁̦𝗮̆ 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗮̆, 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮𝘁𝗲 𝘀̦𝗶 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗮𝗿𝗲𝗮 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝗮𝗿𝗱𝗲𝗹𝗼𝗿 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲.

Practicarea fără drept a profesiei contabile 𝗽𝗼𝗮𝘁𝗲 𝗮𝗳𝗲𝗰𝘁𝗮 𝗮𝗳𝗮𝗰𝗲𝗿𝗲𝗮.

✅ 𝗜̂𝗻𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲 𝘀𝗮̆ 𝗶̂𝗻𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝗻𝘁̦𝗲𝘇𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮𝘁𝗲𝗮, 𝘃𝗲𝗿𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮̆.

🔎 𝗩𝗲𝗿𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮̆ 𝘀̦𝗶 𝘀𝘂𝗿𝘀𝗮 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁̦𝗶𝗲𝗶.

CECCAR este organismul profesional 𝗶̂𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝘁 𝗽𝗿𝗶𝗻 𝗹𝗲𝗴𝗲 𝘀𝗮̆ 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝘇𝗶𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗮̆ 𝗱𝗶𝗻 𝗥𝗼𝗺𝗮̂𝗻𝗶𝗮.

Atunci când întâlnești informații, opinii sau poziții prezentate ca fiind ale „profesiei contabile”, întreabă-te:

🔎 𝗖𝗶𝗻𝗲 𝗹𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗺𝗶𝘁𝗲? 𝗣𝗲 𝗰𝗶𝗻𝗲 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝘇𝗶𝗻𝘁𝗮̆? 𝗜̂𝗻 𝗰𝗲 𝗰𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮𝘁𝗲?

✅ 𝗩𝗲𝗿𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮̆ 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝘂𝗹. 𝗩𝗲𝗿𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮̆ 𝘀𝘂𝗿𝘀𝗮.

📌 BENEFICII SALARIALE | Regimul hranei acordate de angajator în limita plafonului de 33%.

Angajatorii pot opta pentru suportarea directă a contravalorii hranei pentru proprii angajați, ca alternativă sau completare la tichetele de masă, beneficiind de neimpozitare în condiții bine definite.
Reguli fiscale și plafoane de încadrare:
▪️ Valoarea neimpozabilă este limitată la maxim contravaloarea unui tichet de masă / persoană / zi de lucru;
▪️ Beneficiul este neimpozabil DOAR pentru salariații care NU primesc tichete de masă pentru perioada respectivă;
▪️ Suma acordată trebuie să se încadreze obligatoriu în PLAONUL CUMULAT LUNAR de maxim 33% din salariul de bază brut al angajatului.

⚠️ RISC DE REÎNCADRARE:
Acordarea simultană a tichetelor de masă și a hranei suportate de angajator pentru aceeași perioadă determină pierderea facilității fiscale pentru hrana acordată, determinând colectarea de impozit și contribuții sociale pentru întreaga valoare.
Obligație: Beneficiul trebuie prevăzut în Regulamentul Intern sau în Contractul Colectiv de Muncă.

www.dgcgroup.ro

📌 FACILITĂȚI SALARIALE | Decontarea transportului la și de la locul de muncă (3/8).

Suportarea de către angajator a cheltuielilor cu transportul salariaților reprezintă o modalitate eficientă de optimizare a pachetului de beneficii, având un regim fiscal favorabil.
Forme de decontare neimpozabile și scutite de contribuții sociale:
▪️ Permise de călătorie sau abonamente pe mijloacele de transport în comun;
▪️ Decontarea combustibilului utilizat de salariat pentru deplasarea cu autoturismul propriu pe traseul casă - loc de muncă.
⚠️ CERINȚE OBLIGATORII PENTRU DEDUCTIBILITATE:
1. Modalitatea de decontare și condițiile de acordare trebuie să fie reglementate explicit în Contractul de Muncă (CIM sau CCM);
2. În cazul utilizării autoturismului personal, este necesară fundamentarea prin documente justificative (foi de parcurs, bonuri fiscale de combustibil, calculul distanței între domiciliu și locul de muncă).

Sumele decontate în afara cadrului contractual sau fără documente justificative adecvate vor fi considerate avantaje în natură și impozitate ca atare.

www.dgcgroup.ro