HR Village

Dincolo de “Ești bine?” - sănătatea mintală în organizații

Vorbim des și deja de ceva timp despre sănătate mintală, facem webinarii, dar nivelul de stres și anxietate sunt în creștere.

„Sunt bine”-le rostit pe holurile companiei, de multe ori, este poate cel mai lipsit de autenticitate răspuns din business. În spatele lui se pot ascunde demisii, depresii care mocnesc, atacuri de panică și o scădere a performanței pe care niciun KPI nu o poate explica până când nu este prea târziu. Pentru un specialist HR, provocarea nu mai este să ofere „well-being”, ci să gestioneze oamenii în toată complexitatea lor, într-un mediu organizațional și de piață care cere performanță susținută.

Cum îi ajutăm pe manageri să aibă grijă de sănătatea mintală a oamenilor din echipă? Cum gestionăm anxietatea, depresia și momentele de criză fără să fim psihoterapeuți, dar rămânând profund umani?

La acest workshop învățăm cm să navigăm momentele de vulnerabilitate ale echipei. Dacă vrei să înveți cm să transformi tăcerea într-un dialog constructiv și cm să intervii atunci când „mă descurc” devine un semnal de alarmă, această sesiune este pentru tine. Ce vei lua cu tine:

👉 Înveți ce semnale să urmărești.

👉 Facem împreună un protocol de siguranță psihologică care funcționează ca un „manual de utilizare” pentru sănătatea mintală a fiecărui angajat.

👉 Înveți ce să faci când un coleg se prăbușește emoțional.

👉 Învățăm cm să construim un mediu în care oamenii nu pleacă pentru că se simt protejați în momentele lor cele mai grele.

Facilitator: Mihaela Ancu, Psiholog Clinician

Link înscriere în comentarii*

*Locurile sunt limitate pentru a permite o discuție aplicată și deschisă.

Meetup HR Village #20: De ce contează să știi pe cine angajezi în era AI?

29 Mai | 9:00 - 12:00 | Saint Academy, Intrarea Veronica Micle

Recrutarea în era AI aduce oportunități și riscuri noi. Frauda în hiring a devenit mai sofisticată: deepfakes, CV-uri generate, portofolii false și referințe fabricate sunt realități cu care se confruntă echipele de HR și recrutare zilnic. Diferența dintre a angaja oameni potriviți și a crea riscuri legale, financiare și de imagine se face în detalii, în întrebările pe care le pui și în capacitatea de a detecta când răspunsurile vin din experiență reală sau când sunt generate cu AI. Metodele de detecție care funcționau în 2020 nu mai funcționează azi. Oamenii de HR au nevoie de skill-uri noi pentru acest nou peisaj.

La acest meetup vorbim despre frauda în recrutare în 2026, cm o detectezi și cm gestionezi riscurile legal și operațional. Dacă te preocupă cm poți afla dacă omul care a venit la interviu spune sau nu adevărul, acest meetup este pentru tine.


Ce vei lua cu tine din întâlnire:
👉 Anatomia fraudei în hiring - tipuri de fraude, cm s-au schimbat cu AI și punctele vulnerabile în procesul de recrutare
👉 Mecanisme de verificare și detecție - cm verifici veridicitatea legal, cm detectezi portofoliu furat și răspunsuri generate de AI
👉 Risk management și governance - responsabilități legale, controale minime și planuri de criză
👉 Competențe și capacitare - AI literacy, competențe noi în 2026 și cm testezi skillurile în timp scurt

Invitat:
Silviu Gresoi, CFE - Co-Founder & Board Member, Asociația pentru Prevenirea și Combaterea Fraudelor, Phd în AI și Data Science Lead. Specialist AI & Machine Learning.

Link înscriere în comentarii. Grăbește-te, informația e prețioasă, discuțiile savuroase și numărul de locuri, așa cm v-am obișnuit, limitat.

HR Village Meetup # 19: Employer Branding - how to?

15 Mai | 9:00 - 12:00 | Sediul Nagarro București, Orhideea Towers, Șoseaua Orhideelor, nr. 15A, et. 1

Compania la care lucrezi are o imagine pe piață, fie că ți-ai propus sau nu asta, fie că este mai cunoscută sau mai puțin cunoscută. Employer branding nu este doar o campanie de marketing reușită. Este felul în care oamenii trăiesc, zi de zi, munca într-o organizație. Dacă există o diferență între ceea ce promiți și ce se întâmplă în realitatea de zi cu zi a angajaților, asta se vede rapid, iar impactul ajunge direct în recrutare, retenție și reputație.

La acest meetup vorbim despre ce este, cm se construiește și cm măsurăm employer branding-ul. Plecăm de la ce există deja în organizație și discutăm cm se leagă toate de obiectivele de business.

Ce vei lua cu tine din întâlnire:

Ce înseamnă, în mod real, employer branding astăzi? Clarificarea diferenței dintre employer branding, employer value proposition și marketing de recrutare

Cum construim un employer brand autentic? Cum pornim de la cultura reală a organizației și evităm „overpromising”-ul

Ce rol are HR-ul vs. marketingul în employer branding? Cum colaborăm eficient și cine deține, de fapt, direcția

Cum măsurăm impactul employer branding-ului? Indicatori relevanți (atracție, retenție, engagement, costuri) și legătura cu obiectivele de business

Ce funcționează în practică? Studii de caz, exemple reale și lecții învățate

Invitați:

Andreea Homoranu , Employer Branding & Communications Manager

Alina Stroe , Employer Branding & Internal Communications Manager

Link înscriere: https://forms.gle/mUvZkWfn5E6daoCf6

Grăbește-te, informația e prețioasă, discuțiile savuroase și numărul de locuri, așa cm v-am obișnuit, limitat.

Dacă simți că employer branding-ul din compania ta este fragmentat, nu are coerență sau pur și simplu nu știi cm se face, acest meetup este pentru tine.

Mihaela Ivan | HR Village Conference | 24 Aprilie | 🕘 09:00 – 13:00

Restructurările sunt adesea privite prin prisma oamenilor. Dar, în realitate, ele încep în cifre.

La Conferința anuală HR Village aducem și această perspectivă, alături de Mihaela Ivan, Fractional CFO & Board Advisor, MIVANTE.

Pentru că dincolo de decizia de a reduce headcount-ul, există:
- costuri directe și indirecte greu vizibile,
- impact real în cash flow,
- riscuri financiare care pot apărea din decizii întârziate sau incomplet fundamentate.

De ce a acceptat invitația noastră?
💬 „Am acceptat invitația la această conferință pentru că restructurările sunt, de multe ori, privite exclusiv printr-o lentilă operațională sau umană, dar componenta financiară rămâne insuficient înțeleasă sau integrată în deciziile de leadership.

Din experiența mea, costul real al unei restructurări este semnificativ mai mare decât cel vizibil inițial, incluzând impactul asupra cash-flow-ului, riscurile operaționale și costurile indirecte care apar ulterior. În același timp, există și un cost emoțional real, asupra echipelor, asupra liderilor și asupra modului în care organizația funcționează după această decizie, care, deși nu apare în rapoarte, influențează direct performanța și stabilitatea business-ului.

În intervenția mea, îmi propun să aduc împreună aceste perspective, astfel încât profesioniștii HR și liderii de business să poată lua decizii mai conștiente, cu o înțelegere completă a impactului, financiar și uman.”

Mihaela va aduce în conferință perspectiva financiară asupra restructurării: cm arată, de fapt, costul unei astfel de decizii și ce trebuie înțeles înainte ca ea să fie luată.

🗓 24 Aprilie | 🕘 09:00 – 13:00
📍 Camera de Comerţ şi Industrie a Municipiului Bucureşti – Aula Carol I
🎟 Înscrieri: în comentarii 👇

Cât de bine vorbești limba CFO-ului și a CEO-ului tău? Propunerile de HR sunt respinse sau amânate pentru că ROI-ul lor «nu este măsurabil financiar»?

Te lupți să obții buget pentru beneficii, programe de dezvoltare sau wellbeing, însă mesajul tău nu este auzit?

La cursul Fundamentele financiare pentru HR vei învăța:

· Ce indicatori financiari contează pentru HR și cm să îi folosești ca argument.

· Cum să construiești bugete HR clare și convingătoare.

· Cum să calculezi ROI-ul programelor pentru a crește rata de aprobare a acestora.

· Cum să optimizezi pachetele salariale și de beneficii, maximizând bugetul.

Veți primi exemple concrete și studii de caz care să faciliteze înțelegerea rapidă a informațiilor prezentate, iar exercițiile practice vă vor antrena pentru întoarcerea în organizație.
La final, veți putea susține bugete de HR cu cifre și argumente solide, pe limba CFO-ului.

20 Martie | 9:00 - 12:00

Locație: Urban Hub, Piața Romană, Nr. 2

Înscrieri în comentarii.

Agenda

Indicatori financiari pe care HR-ul trebuie să îi știe

Cum să vorbești aceeași limbă cu CEO-ul și CFO-ul când discuți bugetul HR.
Bugetare HR cu impact: principii simple de bugetare
Exercițiu practic: estimarea bugetului

ROI-ul programelor HR

Cum să calculezi rapid ROI-ul unui program de HR.
Cum să argumentezi un buget de HR pentru a crește rata de aprobare.
Exemple concrete pentru a argumenta bugetul.

Optimizarea bugetului salarial și de beneficii

Fiscalitate simplificată: cm să construiești pachete avantajoase pentru angajați și companie.
Ce beneficii eficiente fiscal aduc cel mai mare impact în retenția angajaților, maximizând bugetele.
Exemple și soluții aplicabile.

Întrebări și răspunsuri

Rezervă-ți locul și transformă-ți rolul HR într-un partener strategic al management-ului.

Să ne auzim cu bine,
Echipa HR Village