Jobs4all

Când ai construit procesul de recrutare, ce tipologie de candidat ai creionat?

Ai luat oare în calcul și candidați cu deficiențe de auz?

Dar persoane care folosesc tehnologii asistive?

În câte dintre etapele procesului tău pot apărea bariere pentru candidați cu nevoi diferite de acomodare?

6 roluri noi deschise pe platforma Jobs4all!

Pe unele le cunoașteți deja: sunt oportunități în domenii în care unitățile protejate angajează constant.

Altele sunt roluri noi, pe care ne bucurăm să le aducem mai aproape de comunitatea noastră.

Știm că este o perioadă în care multe persoane cu dizabilități sunt în căutarea unui loc de muncă.

Așa că, pe lângă rolurile deschise de companii, ne-am asumat să aducem pe Jobs4all din ce în ce mai multe oportunități oferite și de unitățile protejate.

În acest moment, puteți aplica pentru următoarele roluri în București:
- Inspector SSM - T.A.T.A. CONSULT EX SRL
- Electrician - T.A.T.A. CONSULT EX SRL
- Croitorie - Nazarcea Grup
- Tipografie - Nazarcea Grup
- Brutărie - Nazarcea Grup
- Spălătorie auto - Nazarcea Grup

Fiecare unitate protejată are propriul proces de recrutare și propriile criterii pentru rolurile disponibile.

Vă încurajăm să citiți cu atenție detaliile fiecărui anunț pe platformă și să aplicați acolo unde rolul se potrivește experienței, intereselor și nevoilor voastre: https://jobs4all.ro/jobs

Ne dorim ca Jobs4all să însemne acces la cât mai multe oportunități de angajare pentru persoanele cu dizabilități.

Mult succes tuturor celor care aplică! 💙

Cum ar arăta echipa ta dacă incluziunea ar fi o practică, nu un motto?

Ce tipuri de dizabilități ar avea colegii tăi?

În ce roluri ar lucra?

Cum ar arăta biroul tău dacă ar fi adaptat și pentru ei?

Unde promovezi rolurile deschise?

Ajungi și la comunitatea persoanelor cu dizabilități?

Pe platforme dedicate?

În grupurile în care acestea caută oportunități de angajare?

Incluziunea și accesibilitatea sunt domenii complexe. Și tocmai de aceea credem că, în zona incluziunii și accesibilității, este nevoie să învățăm constant. Să ascultăm oameni cu experiențe diferite, să punem întrebări și, uneori, să ne dăm seama că lucrurile pe care credeam că le știm pot fi privite și din alte perspective.

Săptămâna trecută, colega noastră Nicoleta Profir a participat la cele două zile ale Academiei de Accesibilitate.

Și, chiar dacă nu a apucat încă să ne povestească toate lucrurile pe care și le-a notat 😊, mesajele pe care ni le-a trimis pe parcursul celor două zile ne-au arătat cât de relevante și profunde au fost intervențiile specialiștilor, dar și întrebările și discuțiile dintre participanți.

Experți naționali și internaționali, oameni din comunitate, experiențe reale și perspective diferite - exact genul de întâlniri de care avem nevoie pentru a înțelege mai bine ce înseamnă, în practică, accesibilitatea.

Și pentru a ne aminti că incluziunea persoanelor cu dizabilități trebuie gândită de la început - atunci când construim un eveniment, un proiect, un program, un serviciu sau un spațiu. Nu adăugată la final, după ce aproape toate deciziile au fost deja luate.

Felicitări Ruxandrei Mateescu, de la Supereroi printre noi, și Olgăi Macrinici, de la British Council Romania, dar și tuturor celor care au contribuit la aceste două zile și au făcut loc unor conversații de care avem nevoie.

Sperăm să existe și o ediție viitoare. Cu și mai mulți oameni curioși să învețe, să întrebe și să ducă lucrurile mai departe. 💜

Anul acesta ne-am asumat mai multe parteneriate cu asociații care activează în sprijinul persoanelor cu dizabilități și care împărtășesc direcția și valorile pe care le-am setat pentru Jobs4all încă de la început.

Ateliere Fara Frontiere este unul dintre partenerii noștri strategici și ne bucurăm de fiecare dată când avem ocazia să ne implicăm în inițiativele lor.

De data aceasta, le-am fost alături în promovarea către comunitatea Jobs4all a proiectului „Îmbrăcat cu demnitate”, o inițiativă care aduce împreună persoane cu diferite tipuri de dizabilități și designeri pentru a crea articole vestimentare și accesorii adaptate nevoilor lor. Lăsăm mai jos și câteva imagini din cadrul primei sesiuni, surprinse de echipa Ateliere Fără Frontiere.

Ne place în mod special felul în care a fost gândit acest proiect: pornind de la experiențele și nevoile persoanelor cu dizabilități și implicându-le direct în procesul de creație. Pentru că o astfel de inițiativă înseamnă mai mult decât haine adaptate: înseamnă autonomie, exprimare, reprezentare și, mai ales, posibilitatea de a alege.

Este o abordare în care credem și noi la Jobs4all. Fie că vorbim despre recrutare, despre adaptarea unui loc de muncă sau, în cazul de față, despre modă adaptată, soluțiile care se adresează persoanelor cu dizabilități au mai multe șanse să răspundă unor nevoi reale atunci când acestea sunt construite împreună cu ele.

Colega noastră, Nicoleta Profir, ea însăși persoană cu dizabilități, participă la proiect, iar noi suntem foarte curioși să vedem ce va prinde contur pe parcursul celor patru ateliere.

Felicitări, Ateliere Fara Frontiere, pentru inițiativă! Ne bucurăm să vă fim parteneri și așteptăm cu nerăbdare să vedem creațiile care vor rezulta din acest proces. 💜

Ai un proces de recrutare activ. Este și incluziv?

Pentru a te asigura că procesul de recrutare este incluziv, IAAP recomandă să:

menționezi explicit incluziunea persoanelor cu dizabilități în anunțurile de angajare și pe pagina de recrutare;

publici rolurile și pe platforme dedicate persoanelor cu dizabilități;

te asiguri că pagina de recrutare și anunțurile sunt accesibile.

Nu e suficient să spui că persoanele cu dizabilități sunt binevenite. Anunțul trebuie să ajungă efectiv la ele, prin canale dedicate.

Pe Jobs4all poți publica rolurile pentru care recrutezi activ și ajungi direct la peste 300 de candidați cu dizabilități din toată țara.

Pentru o prezentare a platformei, trimite-ne un e-mail pe adresa [email protected].

*IAAP – Asociația Internațională a Profesioniștilor în Accesibilitate

Câte persoane cu dizabilități au aplicat pe rolurile deschise în compania ta?

Evaluezi acest indicator?

Câte din ele au trecut de prima etapă de recrutare?

*Disability Forum recomandă să oferi persoanelor cu dizabilități, care îndeplinesc criteriile minime, oportunitatea unui interviu.

O platformă accesibilă nu este niciodată „gata”. Se construiește și se îmbunătățește constant, împreună cu oamenii care o folosesc.

Jobs4all a fost gândită de la început ca o platformă dedicată angajării persoanelor cu dizabilități, iar accesibilitatea a fost una dintre prioritățile dezvoltării sale.

Dar platforma crește. Apar secțiuni noi, funcționalități noi, actualizări și, odată cu ele, lucruri pe care le putem face mai bine.

Aici, comunitatea Jobs4all are un rol foarte important.

De fiecare dată când o persoană care folosește platforma ne spune că o secțiune poate fi mai ușor de navigat, că o funcționalitate poate fi mai accesibilă sau că un anumit pas poate fi simplificat, feedbackul ajunge la echipa Jobful și căutăm soluția potrivită pentru a-l implementa.

Și nu este vorba doar despre accesibilitatea tehnică.

Feedbackul comunității ne ajută să îmbunătățim și felul în care comunicăm: schimbăm denumiri de secțiuni, reformulăm explicații și clarificăm informații atunci când vedem că acestea pot fi mai ușor de înțeles.

Le mulțumim tuturor celor care ne semnalează aceste lucruri. Experiențele diferite ale oamenilor din comunitate ne ajută să vedem lucruri pe care, uneori, noi nu avem cm să le observăm în același fel.

Iar dacă folosești Jobs4all și întâlnești ceva ce crezi că poate fi mai accesibil, mai clar sau mai ușor de folosit, spune-ne.

Construim împreună cu comunitatea o platformă dedicată comunității.

?

La un job. La primul interviu. La mai multă încredere. Într-o comunitate în care experiențele sunt ascultate și oamenii învață unii de la alții. Sau, de partea cealaltă, la o conversație care face o companie să privească diferit dizabilitatea.

În ultimul an, prin „Mobilitatea contează”, program finanțat de Fundația Dacia pentru România, sponsorizată de Automobile Dacia, am continuat să dezvoltăm Jobs4all alături de candidați, companii și parteneri.

Am făcut matching, consiliere și educare și, mai ales, am învățat foarte multe de la comunitatea noastră.

Acum, la finalul acestei etape, am adunat într-un articol câteva dintre rezultatele proiectului, dar și povești și lecții care spun mai bine decât cifrele unde am ajuns împreună.

📖 Citește articolul integral:

https://jobs4all.ro/comunicat-de-presa-fdpr