Col·lectiu Ronda

«Segons conveni», «retribució subjecte a objectius», «jornada de 40h»...
Arriben nous límits a la informació parcial i opaca sobre les veritables condicions de treball.

El RD 723/2026, vigent a partir del 5 d'octubre, amplia la informació que les empreses han de facilitar abans d'iniciar la relació laboral

Caldrà informar detalladament sobre salari, jornada, vacances, període de prova, formació, conveni aplicable, igualtat, protocols contra l'assetjament i mesures LGTBI.
També sobre l'ús d'algoritmes per prendre decisions laborals.

La informació s'ha de lliurar abans de començar a treballar i actualitzar-se quan canviïn les condicions.
En les relacions laborals vigents, la plantilla podrà sol·licitar la informació que no tingui i l'empresa haurà de facilitar-la en un màxim de 30 dies hàbils.

Teniu tota la informació sobre els canvis introduïts i quina és la informació que les empreses han de posar a disposició de les persones treballadores en aquest article:

Transparència en les condicions de treball: principals novetats i canvis | Col·lectiu Ronda El contracte de treball és, juntament amb el conveni col·lectiu d’aplicació, l’element més determinant de la relació laboral. No només estableix quin salari es cobrarà o quina jornada s’haurà de complir, també defineix qüestions tan importants com la distribució del temps de treball...

Des de l'1 de setembre, la Seguretat Social obligarà a consultar per via electrònica les notificacions sobre baixes laborals, altes mèdiques i procediments d'incapacitat temporal o permanent.

Aquest canvi és de vital importància, atès que resolucions claus ara com ara la denegació d'una incapacitat o l'obligació de reincorporar-se a la feina després de l’alta ja no arribaran en paper per correu postal, i no revisar la Seu Electrònica a temps pot fer-te perdre terminis d'al·legació, no ser conscient de la finalització de la prestació econòmica o, fins i tot, perdre el lloc de treball.

La reforma es presenta com una mesura destinada a agilitzar els procediments, reduir les incidències del correu postal i facilitar un accés més ràpid a les resolucions. Però aquesta millora de l’eficiència administrativa té una contrapartida evident: trasllada a les persones usuàries una part considerable de la responsabilitat de controlar els expedients i les conseqüències jurídiques que se’n deriven. I tot plegat, partint de l’errònia presumpció que les persones incorporades al món laboral disposen en tots els casos dels coneixements i dels mitjans electrònics necessaris per realitzar eficientment aquest seguiment. Tenir un telèfon mòbil o utilitzar habitualment Internet no significa necessàriament saber obtenir un certificat digital, donar-se d’alta a Cl@ve, accedir a la seu electrònica o comprendre els efectes jurídics d’acceptar o no una notificació.

Malauradament, aquesta iniciativa pot generar importants disfuncions que acabin afectant greument els drets de les persones en situació de baixa mèdica o immerses en la resolució d’un expedient d’incapacitat permanent.

Notificacions electròniques de la Seguretat Social: què canvia a partir de l’1 de setembre? | Col·lectiu Ronda El canvi no suposa la desaparició absoluta de les cartes ni afecta totes les persones beneficiàries d’una prestació de la Seguretat Social. Tanmateix, obliga els col·lectius inclosos en la nova regulació a revisar activament les seves notificacions electròniques per evitar la pèrdua de term...

A l'agost no tanquem i estem de guàrdia al despatx de Barcelona per tot el que necessiteu.

No patiu, si que fem vacances, que és un dret que tenim, però ens repartim els dies i ens organitzem perquè sempre hi hagi algú per atendre't. Això si, pleguem una mica abans i els despatxos romanen tancats des del 3 al 31 d'agost.

Durant l'agost, si ho necessites, estarem en horari de guàrdia al despatx de Barcelona:

De dilluns a dijous de 9 a 14 h i de 15 a 18 h i Divendres de 9 a 14 h.

Estàs segura que les compres, inversions i serveis que contracta la teva cooperativa o entitat no contribueixen a l’economia del genocidi a Palestina?

La guia “CompromesESS contra l’economia del genocidi” t’ajuda a revisar-ho.

Aquí t'expliquem com s'ha construit, les cooperatives que l'hem fet possible i com descarregar-la

Una guia per evitar complicitats amb l’economia del genocidi i apostar per vincles responsables | Col·lectiu Ronda Amb el subtítol "Guia per a cooperatives i entitats de l'Economia Social i Solidària per evitar complictats amb l'Estat d'Isarel i apostar per contractacions i inversions responsables i amb justícia global", la iniciativa està impulsada per les cooperatives aplegades en la campanya Amb Palestina...

Com les onades de calor, els embussos de l’operació sortida i les festes majors, certs dubtes reapareixen cada estiu. I un d’aquests interrogants caniculars és:

Què passa si estic de baixa mèdica durant les vacances ❓❓

Aquí la resposta:

Què passa si estic de baixa mèdica durant les vacances? | Col·lectiu Ronda Vacances i incapacitat temporal tenen en comú el fet que, mentre duri qualsevol d’ambdues situacions, estem exempts d’acudir a la feina i fer front a les nostres obligacions laborals. També comparteixen la seva relació amb la protecció d’un dret essencial com és el de la pròpia salut. Pe...

Vacances i baixa mèdica no són el mateix: les primeres serveixen per descansar; la segona, per recuperar-se. Per això, la incapacitat temporal no pot consumir dies de vacances ni substituir-los.
Ara bé, per tal de gaudir dels dies de vacances després de rebre l’alta, cal disposar d’una baixa mèdica acreditada i acordar amb l’empresa quan es gaudiran els dies pendents: no podem allargar les vacances unilateralment.

Hem fet un article al web per explicar els terminis, les excepcions al límit general de 18 mesos posteriors a la data d’alta i què convé fer en aquests casos.

Llegeix l’article sencer al web o a l’enllaç de la BIO.

Si no vau poder assistir, aquí teniu el vídeo de la sessió informativa que vam fer per analitzar i presentar els possibles escenaris d’una reclamació que garanteixi una compensació justa per a tots els afectats pel tancament de les clíniques Oral Studio.


Si voleu iniciar la reclamació hem preparat un lloc web de recollida de dades:
oralstudio.cronda.coop

https://www.youtube.com/watch?v=nO6ZAfBRydM

Afectats Oral Studio. Sessió informativa per reclamar compensacions Sessió informativa que Col·lectiu Ronda celebrada el dia 8 de julio...

Oferta de feina!

Vols treballar amb nosaltres?

A Col·lectiu Ronda busquem un/a advocat/da especialista en Dret de la Funció Pública per incorporar-se al nostre equip especialitzat en l'assessorament i la defensa jurídica de les persones empleades públiques.

Més informació aquí👇🏻👇🏻
https://www.cronda.coop/treballa-amb-nosaltres

‼️Recordeu! Sessió informativa afectats ! 🩺
Com plantejar una compensació?

🗓️Dimecres 8 de juliol a les 18h
Al Museu de Granollers.
Amb el nostre equip jurídic.

I si no podeu venir farem streaming 👇🏻
https://share.google/OcQ3j46NgfpowyW2s

El tancament sobtat de diverses clíniques dentals Oral Studio ha deixat nombroses persones en una situació d’incertesa, tant des del punt de vista econòmic com de salut. Durant el mes de març de 2026, diversos centres de la cadena de poblacions catalanes i altres territoris de l’Estat van cessar l’activitat sense una resposta efectiva als pacients que tenien tractaments contractats, alguns ja iniciats i altres pagats anticipadament però encara pendents de realitzar. Davant d’aquest escenari, hi ha possibilitats per obrir vies de reclamació per danys i perjudicis.

De cara a informar del procediment de reclamació que volem iniciar a Col·lectiu Ronda amb les persones afectades pel tancament de Oral Studio, hem organitzat una sessió informativa el proper dia 8 de juliol, a les 18h, a la sala d’actes del Museu de Granollers (C/Anselm Clavé, 40-42), que retransmetren en streaming també per a les persones que no puguin assistir.

Enllaç a la sessió en streaming:
https://youtube.com/live/nO6ZAfBRydM?feature=share