ManNet - Human Network

🎂 𝗖𝗵𝘂́𝗰 𝗺𝘂̛̀𝗻𝗴 𝗠𝗮𝗻𝗡𝗲𝘁 𝘁𝗿𝗼̀𝗻 𝟯 𝘁𝘂𝗼̂̉𝗶!

Hành trình 3 năm ghi dấu sự phát triển bền vững, nỗ lực vượt qua thách thức và những cột mốc đáng tự hào cùng đội ngũ nhân sự.

Từ những ngày đầu đặt nền móng kiến tạo tập thể và định hình định hướng chiến lược, cho đến vị thế của ManNet ngày hôm nay - mỗi bước tiến đều được khắc họa bởi những con người đã tin tưởng đồng hành, cùng trưởng thành và gắn kết vì mục tiêu chung.

Nhân dịp kỷ niệm 3 năm thành lập, chúng tôi đã lắng nghe những chia sẻ từ chính tập thể nhân sự ManNet qua một câu hỏi:

“𝘉𝘢̣𝘯 𝘨𝘶̛̉𝘪 𝘨𝘢̆́𝘮 𝘬𝘺̀ 𝘷𝘰̣𝘯𝘨 𝘨𝘪̀ 𝘤𝘩𝘰 𝘔𝘢𝘯𝘕𝘦𝘵 𝘵𝘳𝘰𝘯𝘨 𝘤𝘩𝘢̣̆𝘯𝘨 đ𝘶̛𝘰̛̀𝘯𝘨 𝘱𝘩𝘪́𝘢 𝘵𝘳𝘶̛𝘰̛́𝘤?”

Mỗi góc nhìn mang đến một thông điệp ý nghĩa, từ những cột mốc phát triển lớn hơn, sự bứt phá về quy mô, các cơ hội hợp tác chiến lược, sự đồng hành của Quý khách hàng, nguồn ứng viên chất lượng cao, cho đến sự gắn kết bền chặt trong nội bộ tổ chức.

Nhưng trên hết, tất cả đều thể hiện một định hướng nhất quán: 𝗖𝗵𝘂̛𝗼̛𝗻𝗴 𝘁𝗶𝗲̂́𝗽 𝘁𝗵𝗲𝗼 𝘁𝗿𝗼𝗻𝗴 𝗵𝗮̀𝗻𝗵 𝘁𝗿𝗶̀𝗻𝗵 𝗽𝗵𝗮́𝘁 𝘁𝗿𝗶𝗲̂̉𝗻 𝗰𝘂̉𝗮 𝗠𝗮𝗻𝗡𝗲𝘁 𝗰𝗵𝗶́𝗻𝗵 𝗹𝗮̀ 𝘁𝗵𝗮̀𝗻𝗵 𝗾𝘂𝗮̉ đ𝘂̛𝗼̛̣𝗰 𝗸𝗶𝗲̂́𝗻 𝘁𝗮̣𝗼 𝘁𝘂̛̀ 𝘀𝘂̛́𝗰 𝗺𝗮̣𝗻𝗵 𝘁𝗮̣̂𝗽 𝘁𝗵𝗲̂̉.

Bước sang năm thứ 4 hoạt động, chúng tôi tiếp tục kiên định với giá trị cốt lõi đã làm nên thương hiệu ManNet:
𝗔𝗗𝗔𝗣𝗧. 𝗘𝗩𝗢𝗟𝗩𝗘. 𝗚𝗥𝗢𝗪.

Xin trân trọng tri ân tập thể đã đồng hành, những giá trị đã cùng nhau tạo dựng và sẵn sàng hướng tới những cơ hội phát triển đột phá phía trước! 🥂

Happy 3rd Birthday, ManNet! 💙💛


_______________________
𝐌𝐚𝐧𝐍𝐞𝐭 - 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐧 𝐍𝐞𝐭𝐰𝐨𝐫𝐤
Website: https://na2.hubs.ly/H07DKSW0
Email: [email protected]
Hotline: (+84) 96-238-7474
📌 Trụ sở chính: Tầng 17, Tháp MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Hà Nội, Việt Nam
🏢 Văn phòng Nhật Bản: Tầng 5, Tòa nhà Iwamoto, 3-20-10 Shibaura, Quận Minato, Tokyo 108-0023, Nhật Bản
🏢 Văn phòng Mỹ: 25787 Rawley Springs Dr, Chantilly, VA 20152, Mỹ
🏢 Văn phòng Hàn Quốc: Tầng 12, Tòa nhà Hyeonik, 146 Teheran-ro, Quận Gangnam, Seoul, Hàn Quốc
🏢 Văn phòng Úc: 1/63 Phố Cobden, Kew VIC 3101, Úc

𝗧𝘂𝘆𝗲̂̉𝗻 𝗗𝘂̣𝗻𝗴 𝗤𝘂𝘆 𝗠𝗼̂ 𝗟𝗼̛́𝗻 𝗡𝗵𝘂̛𝗻𝗴 𝗞𝗵𝗼̂𝗻𝗴 Đ𝗼̂̉𝗶 𝗟𝗮̂́𝘆 𝗖𝗵𝗮̂́𝘁 𝗟𝘂̛𝗼̛̣𝗻𝗴: 𝟱 𝗡𝗴𝘂𝘆𝗲̂𝗻 𝗧𝗮̆́𝗰 𝗦𝗮̀𝗻𝗴 𝗟𝗼̣𝗰 𝗖𝗼̂́𝘁 𝗟𝗼̃𝗶

Khi hàng trăm hồ sơ cùng đổ về cho một vị trí, khâu sàng lọc rất dễ rơi vào thế đánh đổi: 𝗵𝗼𝗮̣̆𝗰 𝘁𝗼̂́𝗰 đ𝗼̣̂, 𝗵𝗼𝗮̣̆𝗰 𝗰𝗵𝗮̂́𝘁 𝗹𝘂̛𝗼̛̣𝗻𝗴.

Tuy nhiên, tăng quy mô không có nghĩa là phải hạ thấp tiêu chuẩn.

Theo báo cáo Future of Recruiting 2025 từ LinkedIn, 𝟵𝟯% chuyên gia tuyển dụng khẳng định việc đánh giá chính xác kỹ năng ứng viên là yếu tố then chốt để nâng cao chất lượng nhân sự. Các doanh nghiệp chú trọng tuyển dụng theo năng lực thực tế cũng có tỷ lệ tìm đúng người cao hơn 𝟭𝟮%.

Bài toán đặt ra cho các chiến dịch tuyển dụng số lượng lớn:

𝗟𝗮̀𝗺 𝘀𝗮𝗼 đ𝗲̂̉ 𝗴𝗶𝗮 𝘁𝗮̆𝗻𝗴 𝘀𝗮̉𝗻 𝗹𝘂̛𝗼̛̣𝗻𝗴 𝘀𝗮̀𝗻𝗴 𝗹𝗼̣𝗰 𝗻𝗵𝘂̛𝗻𝗴 𝘃𝗮̂̃𝗻 𝗴𝗶𝘂̛̃ 𝘃𝘂̛̃𝗻𝗴 𝗵𝗮̀𝗻𝗴 𝗿𝗮̀𝗼 𝗰𝗵𝗮̂́𝘁 𝗹𝘂̛𝗼̛̣𝗻𝗴?

5 nguyên tắc dưới đây sẽ giúp doanh nghiệp giải quyết triệt để vấn đề này:

𝟬𝟭. 𝗣𝗵𝗮̂𝗻 𝗯𝗶𝗲̣̂𝘁 𝗻𝗮̆𝗻𝗴 𝗹𝘂̛̣𝗰 𝗯𝗮̆́𝘁 𝗯𝘂𝗼̣̂𝗰 & 𝗻𝗮̆𝗻𝗴 𝗹𝘂̛̣𝗰 𝗰𝗼́ 𝘁𝗵𝗲̂̉ đ𝗮̀𝗼 𝘁𝗮̣𝗼

Bóc tách rõ ràng kỹ năng ứng viên bắt buộc phải có ngay ngày đầu tiên (Day 1) và kỹ năng doanh nghiệp hoàn toàn có thể chủ động đào tạo sau khi nhận việc.

𝟬𝟮. 𝗖𝗵𝘂𝗮̂̉𝗻 𝗵𝗼́𝗮 𝗾𝘂𝘆 𝘁𝗿𝗶̀𝗻𝗵 𝘀𝗮̀𝗻𝗴 𝗹𝗼̣𝗰

Thiết lập bộ câu hỏi đồng nhất, hệ thống minh chứng rõ ràng và tiêu chí ra quyết định nhất quán cho mọi ứng viên.

𝟬𝟯. Đ𝗼̂̀𝗻𝗴 𝗯𝗼̣̂ 𝘁𝗶𝗲̂𝘂 𝗰𝗵𝗶́ đ𝗮́𝗻𝗵 𝗴𝗶𝗮́

Đảm bảo bộ phận tuyển dụng và quản lý chuyên môn có chung một góc nhìn về khái niệm "ứng viên đạt yêu cầu" trước khi bắt đầu lọc hồ sơ.

𝟬𝟰. Đ𝗮́𝗻𝗵 𝗴𝗶𝗮́ 𝗻𝗴𝗼𝗮̣𝗶 𝗻𝗴𝘂̛̃ 𝘁𝗵𝗲𝗼 𝗻𝗮̆𝗻𝗴 𝗹𝘂̛̣𝗰 𝘁𝗵𝘂̛̣𝗰 𝗰𝗵𝗶𝗲̂́𝗻

Đối với các vị trí yêu cầu giao tiếp, hãy đo lường đúng cấp độ ngoại ngữ mà công việc thực tế đòi hỏi, tránh áp đặt tiêu chuẩn cảm tính.

𝟬𝟱. Đ𝗼 𝗹𝘂̛𝗼̛̀𝗻𝗴 𝗵𝗶𝗲̣̂𝘂 𝗾𝘂𝗮̉ 𝘀𝗮𝘂 𝘁𝘂𝘆𝗲̂̉𝗻 𝗱𝘂̣𝗻𝗴

Gắn kết kết quả sàng lọc với dữ liệu thực tế sau khi nhận việc: hiệu suất làm việc, tỷ lệ gắn bó và phản hồi từ quản lý trực tiếp.

📌 Khi quy mô tuyển dụng tăng lên, chất lượng nhân sự phụ thuộc hoàn toàn vào 𝗺𝘂̛́𝗰 đ𝗼̣̂ đ𝗼̂̀𝗻𝗴 𝗻𝗵𝗮̂́𝘁 của tiêu chí sàng lọc trên toàn hệ thống - từ ứng viên, chuyên viên tuyển dụng đến đội ngũ quản lý.

👉 𝗟𝘂̛𝗼̛́𝘁 𝗾𝘂𝗮 𝟱 𝗻𝗴𝘂𝘆𝗲̂𝗻 𝘁𝗮̆́𝗰 𝘁𝗿𝗲̂𝗻 đ𝗲̂̉ 𝗸𝗶𝗲̂̉𝗺 𝘁𝗿𝗮 𝘃𝗮̀ 𝘁𝗼̂́𝗶 𝘂̛𝘂 𝗹𝗮̣𝗶 𝗾𝘂𝘆 𝘁𝗿𝗶̀𝗻𝗵 𝘀𝗮̀𝗻𝗴 𝗹𝗼̣𝗰 𝗰𝘂̉𝗮 𝗱𝗼𝗮𝗻𝗵 𝗻𝗴𝗵𝗶𝗲̣̂𝗽 𝗯𝗮̣𝗻 𝗻𝗴𝗮𝘆 𝗵𝗼̂𝗺 𝗻𝗮𝘆.


_______________________
𝐌𝐚𝐧𝐍𝐞𝐭 - 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐧 𝐍𝐞𝐭𝐰𝐨𝐫𝐤
Website: https://na2.hubs.ly/H07DKSW0
Email: [email protected]
Hotline: (+84) 96-238-7474
📌 Trụ sở chính: Tầng 17, Tháp MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Hà Nội, Việt Nam
🏢 Văn phòng Nhật Bản: Tầng 5, Tòa nhà Iwamoto, 3-20-10 Shibaura, Quận Minato, Tokyo 108-0023, Nhật Bản
🏢 Văn phòng Mỹ: 25787 Rawley Springs Dr, Chantilly, VA 20152, Mỹ
🏢 Văn phòng Hàn Quốc: Tầng 12, Tòa nhà Hyeonik, 146 Teheran-ro, Quận Gangnam, Seoul, Hàn Quốc
🏢 Văn phòng Úc: 1/63 Phố Cobden, Kew VIC 3101, Úc

𝗣𝗵𝗲̂̃𝘂 𝗧𝘂𝘆𝗲̂̉𝗻 𝗗𝘂̣𝗻𝗴 𝗤𝘂𝘆 𝗠𝗼̂ 𝗟𝗼̛́𝗻: 𝗗𝗼𝗮𝗻𝗵 𝗡𝗴𝗵𝗶𝗲̣̂𝗽 Đ𝗮𝗻𝗴 Đ𝗮́𝗻𝗵 𝗥𝗼̛𝗶 𝗨̛́𝗻𝗴 𝗩𝗶𝗲̂𝗻 𝗢̛̉ Đ𝗮̂𝘂?

📊 Cứ tuyển thành công 1 nhân sự, doanh nghiệp phải xử lý hơn 300 hồ sơ.

Theo báo cáo Xu hướng Nhân tài 2026 của Ashby (dựa trên 109 triệu hồ sơ từ 247.000 việc làm), lượng hồ sơ nộp vào đã tăng gấp ba lần kể từ năm 2021.

Tuy nhiên, tỷ lệ hồ sơ được chuyển hóa thành lịch phỏng vấn trong Q1/2026 lại tụt giảm một nửa so với năm 2021, chỉ còn vỏn vẹn 3.6% - 4.7%.

Khi lượng hồ sơ quá lớn, mọi giai đoạn trong phễu đều tiềm ẩn nguy cơ thất thoát:

🔎 Chất lượng nguồn (Sourcing): Hồ sơ thực sự đúng chuẩn?

📋 Sàng lọc (Screening): Ứng viên đạt chuẩn có được xử lý nhanh chóng?

📅 Năng lực phỏng vấn (Interview Capacity): Ứng viên có phải chờ đợi quá lâu cho lịch hẹn và kết quả?

💼 Tỷ lệ chốt offer (Offer Acceptance): Khoảng trống nào giữa lúc chọn ứng viên và lúc chốt offer?

🚀 Tỷ lệ nhận việc thực tế (Joining): Bao nhiêu offer thực sự đi làm vào ngày đầu tiên?

📌📌 Chìa khóa: Xác định đúng khâu ứng viên tiềm năng bị rơi rụng để kịp thời tinh chỉnh quy trình. Riêng trong tuyển dụng quy mô lớn, hiệu suất không nằm ở lượng hồ sơ đổ vào, mà phụ thuộc vào tốc độ luân chuyển mượt mà của ứng viên qua từng vòng.

👉 Doanh nghiệp đang để lọt những nhân tài nào qua từng vòng tuyển dụng? Lướt xem 5 điểm thất thoát ứng viên đội ngũ tuyển dụng cần rà soát ngay


_______________________
𝐌𝐚𝐧𝐍𝐞𝐭 - 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐧 𝐍𝐞𝐭𝐰𝐨𝐫𝐤
Website: https://na2.hubs.ly/H07DKSW0
Email: [email protected]
Hotline: (+84) 96-238-7474
Trụ sở chính: Tầng 17, Tháp MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Hà Nội, Việt Nam
Văn phòng Nhật Bản: Tầng 5, Tòa nhà Iwamoto, 3-20-10 Shibaura, Quận Minato, Tokyo 108-0023, Nhật Bản
Văn phòng Mỹ: 25787 Rawley Springs Dr, Chantilly, VA 20152, Mỹ
Văn phòng Hàn Quốc: Tầng 12, Tòa nhà Hyeonik, 146 Teheran-ro, Quận Gangnam, Seoul, Hàn Quốc

🚨 𝗡𝗴𝗮̆𝗻 𝗰𝗵𝗮̣̆𝗻 đ𝘂̛́𝘁 𝗴𝗮̃𝘆 𝗻𝗴𝘂𝗼̂̀𝗻 𝘂̛́𝗻𝗴 𝘃𝗶𝗲̂𝗻 đ𝗮̂̀𝘂 𝘃𝗮̀𝗼: 𝟱 𝗯𝘂̛𝗼̛́𝗰 𝘁𝗼̂́𝗶 𝘂̛𝘂 𝗽𝗵𝗲̂̃𝘂 𝘁𝘂𝘆𝗲̂̉𝗻 𝗱𝘂̣𝗻𝗴 𝘀𝗼̂́ 𝗹𝘂̛𝗼̛̣𝗻𝗴 𝗹𝗼̛́𝗻.

Thách thức lớn nhất khi tuyển dụng số lượng lớn: 𝗞𝗵𝗼𝗮̉𝗻𝗴 𝟲𝟱% 𝗱𝗼𝗮𝗻𝗵 𝗻𝗴𝗵𝗶𝗲̣̂𝗽 𝘁𝗿𝗲̂𝗻 𝘁𝗼𝗮̀𝗻 𝗰𝗮̂̀𝘂 đ𝗮𝗻𝗴 đ𝗼̂́𝗶 𝗺𝗮̣̆𝘁 𝘃𝗼̛́𝗶 𝗮́𝗽 𝗹𝘂̛̣𝗰 𝘁𝘂𝘆𝗲̂̉𝗻 𝗱𝘂̣𝗻𝗴 𝗾𝘂𝘆 𝗺𝗼̂ 𝗹𝗼̛́𝗻 𝗿𝗮̂́𝘁 𝗰𝗮𝗼, trong khi 𝟱𝟮% 𝗾𝘂𝘆̃ 𝘁𝗵𝗼̛̀𝗶 𝗴𝗶𝗮𝗻 𝗰𝘂̉𝗮 𝗰𝗮́𝗰 𝗧𝗔 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿 𝗹𝗮̣𝗶 𝗯𝗶̣ 𝘁𝗶𝗲̂𝘂 𝘁𝗼̂́𝗻 𝘃𝗮̀𝗼 𝘃𝗶𝗲̣̂𝗰 𝗹𝗼̣𝗰 𝗖𝗩 𝘁𝗵𝘂̉ 𝗰𝗼̂𝗻𝗴 𝘁𝘂̛̀ 𝗹𝘂̛𝗼̛̣𝗻𝗴 𝗵𝗼̂̀ 𝘀𝗼̛ 𝗸𝗵𝗼̂̉𝗻𝗴 𝗹𝗼̂̀ (Theo Acara Solutions).

Khi công đoạn sàng lọc ngốn hơn một nửa khối lượng công việc, năng lực chiến lược của đội ngũ TA bị sa lầy vào những tác vụ lặp đi lặp lại như đọc CV hay xác minh các tiêu chuẩn cơ bản - 𝘁𝗿𝘂̛𝗼̛́𝗰 𝗸𝗵𝗶 𝗺𝗼̣̂𝘁 𝗯𝘂𝗼̂̉𝗶 𝗽𝗵𝗼̉𝗻𝗴 𝘃𝗮̂́𝗻 𝘁𝗵𝘂̛̣𝗰 𝘀𝘂̛̣ 𝗯𝗮̆́𝘁 đ𝗮̂̀𝘂.

Đó cũng là lúc quy trình tuyển dụng số lượng lớn dễ vấp phải sự đứt gãy: 𝘁𝗮̆́𝗰 𝗻𝗴𝗵𝗲̃𝗻 𝗻𝗴𝗮𝘆 𝘁𝘂̛̀ đ𝗮̂̀𝘂 𝗽𝗵𝗲̂̃𝘂. Sàng lọc thủ công ở quy mô lớn làm chậm tiến độ toàn hệ thống, tăng tải cho chuyên viên tuyển dụng và khiến các ứng viên tiềm năng dễ dàng chuyển sang các doanh nghiệp có quy trình phản hồi nhanh hơn.

Lời giải cho bài toán này không nằm ở việc mở rộng số lượng chuyên viên tuyển dụng, mà nằm ở một 𝗯𝗼̣̂ 𝗺𝗮́𝘆 𝘁𝘂𝘆𝗲̂̉𝗻 𝗱𝘂̣𝗻𝗴 đ𝗼̂̀𝗻𝗴 𝗯𝗼̣̂, nơi các khâu tìm kiếm (sourcing), sàng lọc (screening), chấm điểm (scoring), tương tác với ứng viên (candidate engagement) và dữ liệu (data) vận hành liền mạch cùng nhau.

Với giải pháp tuyển dụng quy mô lớn từ ManNet, quy trình được tối ưu hóa thông qua:

• 𝗞𝗵𝗮𝗶 𝘁𝗵𝗮́𝗰 𝗻𝗴𝘂𝗼̂̀𝗻 𝘂̛́𝗻𝗴 𝘃𝗶𝗲̂𝗻 𝘁𝗼̂́𝗶 𝘂̛𝘂 𝗯𝗮̆̀𝗻𝗴 𝗰𝗼̂𝗻𝗴 𝗻𝗴𝗵𝗲̣̂ 𝗦𝗢𝗡𝗔𝗧𝗔: Xây dựng nguồn hồ sơ đạt chuẩn nhờ khả năng trích xuất (CV parsing) và khớp nối dữ liệu tự động đa kênh, giúp đội ngũ TA xử lý nhanh chóng lượng hồ sơ lớn.

• 𝗡𝗴𝘂𝗼̂̀𝗻 𝗻𝗵𝗮̂𝗻 𝗹𝘂̛̣𝗰 đ𝗮 𝗻𝗴𝗼̂𝗻 𝗻𝗴𝘂̛̃ 𝗰𝗵𝘂𝘆𝗲̂𝗻 𝘀𝗮̂𝘂: Tiếp cận đội ngũ 𝗻𝗵𝗮̂𝗻 𝘀𝘂̛̣ 𝘁𝗿𝗮̉𝗶 𝗻𝗴𝗵𝗶𝗲̣̂𝗺 𝗸𝗵𝗮́𝗰𝗵 𝗵𝗮̀𝗻𝗴 (𝗖𝗫) 𝘁𝗵𝗮̀𝗻𝗵 𝘁𝗵𝗮̣𝗼 𝘁𝗶𝗲̂́𝗻𝗴 𝗔𝗻𝗵, 𝗡𝗵𝗮̣̂𝘁, 𝗛𝗮̀𝗻, 𝗧𝗿𝘂𝗻𝗴, cùng các nhóm vận hành dữ liệu & AI với chuẩn ngoại ngữ rõ ràng (như IELTS 6.0+, JLPT N3–N1).

• 𝗖𝗮𝗺 𝗸𝗲̂́𝘁 𝘁𝗶𝗲̂́𝗻 đ𝗼̣̂ 𝗯𝗮̀𝗻 𝗴𝗶𝗮𝗼 (𝗦𝗟𝗔) 𝗺𝗶𝗻𝗵 𝗯𝗮̣𝗰𝗵: Cung ứng nhân sự phổ thông trong 𝟳 𝗻𝗴𝗮̀𝘆, nhân sự CX trong 𝟭𝟱 𝗻𝗴𝗮̀𝘆 và các chiến dịch quy mô lớn (20+ chỉ tiêu) trong 𝟯𝟬 𝗻𝗴𝗮̀𝘆; đi kèm chính sách bảo hành đổi mới và tuân thủ nghiêm ngặt quy định bảo mật dữ liệu cá nhân.

👉 𝗟𝘂̛𝗼̛́𝘁 𝘅𝗲𝗺 𝗯𝗼̣̂ 𝗸𝗵𝘂𝗻𝗴 𝘃𝗮̣̂𝗻 𝗵𝗮̀𝗻𝗵 𝟱 𝗯𝘂̛𝗼̛́𝗰 𝗱𝘂̛𝗼̛́𝗶 đ𝗮̂𝘆 để nhận diện ngay điểm "rò rỉ" ứng viên trong hệ thống và cách bịt kín phễu tuyển dụng cho doanh nghiệp.

📌 𝗗𝗼𝗮𝗻𝗵 𝗻𝗴𝗵𝗶𝗲̣̂𝗽 𝗰𝘂̉𝗮 𝗯𝗮̣𝗻 đ𝗮𝗻𝗴 𝗰𝗵𝘂𝗮̂̉𝗻 𝗯𝗶̣ 𝗰𝗵𝗼 𝗰𝗵𝗶𝗲̂́𝗻 𝗱𝗶̣𝗰𝗵 𝘁𝘂𝘆𝗲̂̉𝗻 𝗱𝘂̣𝗻𝗴 𝗾𝘂𝘆 𝗺𝗼̂ 𝗹𝗼̛́𝗻 𝘁𝗶𝗲̂́𝗽 𝘁𝗵𝗲𝗼? Nhắn tin ngay cho ManNet để cùng thảo luận mô hình tuyển dụng được thiết kế riêng theo đúng quy mô, tiến độ và nhu cầu nhân sự của bạn.


_______________________
𝐌𝐚𝐧𝐍𝐞𝐭 - 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐧 𝐍𝐞𝐭𝐰𝐨𝐫𝐤
Website: https://na2.hubs.ly/H07DKSW0
Email: [email protected]
Hotline: (+84) 96-238-7474
Trụ sở chính: Tầng 17, Tháp MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Hà Nội, Việt Nam
Văn phòng Nhật Bản: Tầng 5, Tòa nhà Iwamoto, 3-20-10 Shibaura, Quận Minato, Tokyo 108-0023, Nhật Bản
Văn phòng Mỹ: 25787 Rawley Springs Dr, Chantilly, VA 20152, Mỹ
Văn phòng Hàn Quốc: Tầng 12, Tòa nhà Hyeonik, 146 Teheran-ro, Quận Gangnam, Seoul, Hàn Quốc

Tech Minds : Cập nhật nhanh chóng những chuyển động công nghệ mới nhất!

Dưới đây là những điểm nhấn công nghệ đáng chú ý trong tuần qua:

🔷 OpenAI ra mắt GPT-6 Astra phục vụ quy trình làm việc của các tác nhân tự trị (autonomous agents) như lập trình, an ninh mạng và tác vụ hành chính;
🔷 Giải thưởng Make in Viet Nam 2026 bổ sung hạng mục riêng biệt dành cho "Sản phẩm AI Xuất sắc";
🔷 Amazon nâng cấp Prime Video với tính năng "Shop the Scene", cho phép người dùng mua sắm trực tiếp trên màn hình theo thời gian thực;
🔷 Hà Nội đăng cai tổ chức HI-TECH VIETNAM 2026, làm nổi bật những bước tiến về trí tuệ nhân tạo (AI), vi mạch, robot và sản xuất thông minh;
🔷 OpenAI giới thiệu ChatGPT dành riêng cho dịch vụ tài chính, tự động hóa nghiệp vụ ngân hàng đầu tư và nghiên cứu cổ phiếu;
🔷 Apple hé lộ tính năng Apple Reference Image trên iPhone 18 Pro nhằm xác thực ảnh gốc thông qua siêu dữ liệu được ký bằng phần cứng.

👉 Lướt qua các hình ảnh bên dưới để khám phá thông tin chi tiết và những góc nhìn chuyên sâu!

Tech Minds - Bản tin cập nhật hàng tuần về nhịp đập công nghệ toàn cầu và chiến lược ứng dụng AI cho doanh nghiệp.

Cùng chung tư duy, đồng hành hành động và luôn dẫn đầu xu thế.

Theo dõi để nạp năng lượng công nghệ mỗi tuần.
_______________________
𝐌𝐚𝐧𝐍𝐞𝐭 - 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐧 𝐍𝐞𝐭𝐰𝐨𝐫𝐤
Website: https://na2.hubs.ly/H07DKSW0
Email: [email protected]
Hotline: (+84) 96-238-7474
Trụ sở chính: Tầng 17, Tháp MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Hà Nội, Việt Nam
Văn phòng Nhật Bản: Tầng 5, Tòa nhà Iwamoto, 3-20-10 Shibaura, Quận Minato, Tokyo 108-0023, Nhật Bản
Văn phòng Mỹ: 25787 Rawley Springs Dr, Chantilly, VA 20152, Mỹ
Văn phòng Hàn Quốc: Tầng 12, Tòa nhà Hyeonik, 146 Teheran-ro, Quận Gangnam, Seoul, Hàn Quốc

🚀 𝗠𝗮𝗻𝗡𝗲𝘁 𝐌𝐚𝐬𝘀 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁: 𝗚𝗶𝗮̉𝗶 𝗽𝗵𝗮́𝗽 𝘁𝗼̂́𝗶 𝘂̛𝘂 𝗰𝗵𝗼 𝗯𝗮̀𝗶 𝘁𝗼𝗮́𝗻 𝘁𝘂𝘆𝗲̂̉𝗻 𝗱𝘂̣𝗻𝗴 𝘀𝗼̂́ 𝗹𝘂̛𝗼̛̣𝗻𝗴 𝗹𝗼̛́𝗻

💡 𝗧𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗯𝗶̀𝗻𝗵, 𝗺𝗼̂̃𝗶 𝘃𝗶̣ 𝘁𝗿𝗶́ 𝘁𝘂𝘆𝗲̂̉𝗻 𝗱𝘂̣𝗻𝗴 𝗵𝗶𝗲̣̂𝗻 𝗻𝗵𝗮̣̂𝗻 đ𝘂̛𝗼̛̣𝗰 𝗹𝘂̛𝗼̛̣𝗻𝗴 𝗵𝗼̂̀ 𝘀𝗼̛ 𝗻𝗼̣̂𝗽 𝘃𝗲̂̀ 𝗴𝗮̂́𝗽 𝟯 𝗹𝗮̂̀𝗻, nhưng tỷ lệ ứng viên đạt chuẩn lại ngày càng giảm. Báo cáo xu hướng nhân sự 2026 của Ashby (phân tích từ hơn 109 triệu hồ sơ qua 247.000 vị trí) chỉ ra rằng số lượng hồ sơ trên mỗi vị trí tuyển dụng đã tăng mạnh từ giai đoạn 2021–2024 và duy trì trên 𝟯𝟬𝟬 𝗵𝗼̂̀ 𝘀𝗼̛/𝘃𝗶̣ 𝘁𝗿𝗶́ trong suốt năm 2025. (𝘈𝘴𝘩𝘣𝘺, 2026)

Khi quy mô mở rộng, các đội ngũ tuyển dụng phải đối mặt với áp lực xử lý lượng ứng viên khổng lồ, đòi hỏi 𝘀𝗮̀𝗻𝗴 𝗹𝗼̣𝗰 𝗰𝗵𝘂𝗮̂̉𝗻 𝘅𝗮́𝗰, 𝘁𝗶𝗲̂𝘂 𝗰𝗵𝘂𝗮̂̉𝗻 𝗻𝗵𝗮̂́𝘁 𝗾𝘂𝗮́𝗻 𝘃𝗮̀ 𝗯𝗮̀𝗻 𝗴𝗶𝗮𝗼 đ𝘂́𝗻𝗴 𝘁𝗶𝗲̂́𝗻 đ𝗼̣̂.

Với mục tiêu tuyển từ 𝟮𝟬, 𝟱𝟬 đ𝗲̂́𝗻 𝗵𝗮̀𝗻𝗴 𝘁𝗿𝗮̆𝗺 𝗻𝗵𝗮̂𝗻 𝘀𝘂̛̣, việc đơn thuần đăng tin tuyển dụng là chưa đủ. Đ𝗮̂𝘆 𝗰𝗵𝗶́𝗻𝗵 𝗹𝗮̀ 𝗯𝗮̀𝗶 𝘁𝗼𝗮́𝗻 𝗺𝗮̀ 𝗠𝗮𝗻𝗡𝗲𝘁 𝗴𝗶𝗮̉𝗶 𝗾𝘂𝘆𝗲̂́𝘁.

Giải pháp tuyển dụng quy mô lớn của ManNet kết hợp chặt chẽ giữa chuyên môn nhân sự thực chiến, mạng lưới khai thác đa kênh và công nghệ sàng lọc AI giúp doanh nghiệp bứt phá tốc độ tuyển dụng.

𝗛𝗲̣̂ 𝘁𝗵𝗼̂́𝗻𝗴 𝘃𝗮̣̂𝗻 𝗵𝗮̀𝗻𝗵 𝘁𝘂𝘆𝗲̂̉𝗻 𝗱𝘂̣𝗻𝗴 𝗾𝘂𝘆 𝗺𝗼̂ 𝗹𝗼̛́𝗻 𝗰𝘂̉𝗮 𝗰𝗵𝘂́𝗻𝗴 𝘁𝗼̂𝗶 𝗵𝗼̂̃ 𝘁𝗿𝗼̛̣:

🚀 𝗧𝗵𝘂 𝗵𝘂́𝘁 𝘂̛́𝗻𝗴 𝘃𝗶𝗲̂𝗻 𝗻𝗵𝗮𝗻𝗵 𝗰𝗵𝗼́𝗻𝗴

Xây dựng nguồn hồ sơ dồi dào, vững chắc thông qua mạng lưới đa kênh rộng khắp.

🔍 𝗦𝗮̀𝗻𝗴 𝗹𝗼̣𝗰 𝘁𝗵𝗼̂𝗻𝗴 𝗺𝗶𝗻𝗵 𝘁𝗶́𝗰𝗵 𝗵𝗼̛̣𝗽 𝗔𝗜

Ứng dụng công nghệ SONATA để đẩy nhanh tốc độ sàng lọc CV và tìm kiếm ứng viên tương thích ở quy mô lớn.

🌏 𝗡𝗴𝘂𝗼̂̀𝗻 𝗻𝗵𝗮̂𝗻 𝗹𝘂̛̣𝗰 đ𝗮 𝗻𝗴𝗼̂𝗻 𝗻𝗴𝘂̛̃

Cung ứng nhân sự thành thạo tiếng Anh, Nhật, Hàn, Trung cho các vị trí chăm sóc khách hàng, tổng đài, BPO và các vai trò đặc thù.

📈 𝗠𝗼̂ 𝗵𝗶̀𝗻𝗵 𝗵𝗼̛̣𝗽 𝘁𝗮́𝗰 𝘁𝗵𝗲𝗼 𝗻𝗵𝘂 𝗰𝗮̂̀𝘂

Linh hoạt lựa chọn hình thức tuyển dụng theo chiến dịch hoặc tính phí theo định biên (FTE), tối ưu chi phí theo từng giai đoạn.

🛡️ 𝗖𝗮𝗺 𝗸𝗲̂́𝘁 𝗯𝗮̉𝗼 𝗵𝗮̀𝗻𝗵 𝗻𝗵𝗮̂𝗻 𝘀𝘂̛̣

Hỗ trợ đổi mới ứng viên trong thời hạn bảo hành mà không phát sinh thêm chi phí.

Dù là nhu cầu nhân sự cho khối chăm sóc khách hàng, vận hành AI hay hỗ trợ kỹ thuật, ManNet đều đáp ứng trọn gói tuyển dụng (từ 20+ chỉ tiêu), giúp doanh nghiệp bứt phá quy mô mà không làm chậm đà tăng trưởng.

👇 Tìm hiểu chi tiết giải pháp tuyển dụng quy mô lớn từ ManNet tại tài liệu dưới đây


_______________________

𝐌𝐚𝐧𝐍𝐞𝐭 - 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐧 𝐍𝐞𝐭𝐰𝐨𝐫𝐤

Website: https://na2.hubs.ly/H07DKSW0
Email: [email protected]
Hotline: (+84) 96-238-7474
Trụ sở chính: Tầng 17, Tháp MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Hà Nội, Việt Nam
Văn phòng Nhật Bản: Tầng 5, Tòa nhà Iwamoto, 3-20-10 Shibaura, Quận Minato, Tokyo 108-0023, Nhật Bản
Văn phòng Mỹ: 25787 Rawley Springs Dr, Chantilly, VA 20152, Mỹ
Văn phòng Hàn Quốc: Tầng 12, Tòa nhà Hyeonik, 146 Teheran-ro, Quận Gangnam, Seoul, Hàn Quốc

𝗡𝗵𝘂 𝗖𝗮̂̀𝘂 𝗧𝘂𝘆𝗲̂̉𝗻 𝗗𝘂̣𝗻𝗴 𝗩𝘂̛𝗼̛̣𝘁 𝗡𝗴𝘂̛𝗼̛̃𝗻𝗴 𝗩𝗮̣̂𝗻 𝗛𝗮̀𝗻𝗵? 𝟱 𝗗𝗮̂́𝘂 𝗛𝗶𝗲̣̂𝘂 𝗗𝗼𝗮𝗻𝗵 𝗡𝗴𝗵𝗶𝗲̣̂𝗽 𝗖𝗮̂̀𝗻 𝗚𝗶𝗮̉𝗶 𝗣𝗵𝗮́𝗽 𝗠𝗮𝘀𝘀 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁

Khi kế hoạch nhân sự mở rộng, phản ứng tự nhiên của doanh nghiệp thường là đưa thêm các chỉ tiêu tuyển dụng vào quy trình vận hành hiện tại.

Tuy nhiên, khi quy mô tuyển dụng tăng đột biến, thách thức lớn nhất không còn dừng lại ở việc 𝘁𝘂𝘆𝗲̂̉𝗻 𝘁𝘂̛̀𝗻𝗴 𝘃𝗶̣ 𝘁𝗿𝗶́ đ𝗼̛𝗻 𝗹𝗲̉, mà chuyển sang bài toán quản lý năng lực, tốc độ và tính đồng nhất nhằm đảm bảo mục tiêu nhân sự tổng thể.

Khoảng trống năng lực này ngày càng hiện hữu rõ nét tại thị trường Việt Nam. 𝟲𝟵% 𝗱𝗼𝗮𝗻𝗵 𝗻𝗴𝗵𝗶𝗲̣̂𝗽 𝗰𝗼́ 𝗸𝗲̂́ 𝗵𝗼𝗮̣𝗰𝗵 𝗴𝗶𝗮 𝘁𝗮̆𝗻𝗴 𝘁𝘂𝘆𝗲̂̉𝗻 𝗱𝘂̣𝗻𝗴 𝘁𝗿𝗼𝗻𝗴 𝗻𝗮̆𝗺 𝟮𝟬𝟮𝟲, 𝗻𝗵𝘂̛𝗻𝗴 𝗰𝗵𝗶̉ 𝟰𝟯% 𝗱𝘂̛̣ đ𝗶̣𝗻𝗵 𝗺𝗼̛̉ 𝗿𝗼̣̂𝗻𝗴 𝗻𝗴𝗮̂𝗻 𝘀𝗮́𝗰𝗵 𝗰𝗵𝗼 𝗵𝗼𝗮̣𝘁 đ𝗼̣̂𝗻𝗴 𝘁𝘂𝘆𝗲̂̉𝗻 𝗱𝘂̣𝗻𝗴 (𝘉𝘢́𝘰 𝘤𝘢́𝘰 𝘕𝘨𝘩𝘪𝘦̂𝘯 𝘤𝘶̛́𝘶 𝘛𝘶𝘺𝘦̂̉𝘯 𝘥𝘶̣𝘯𝘨 𝘋𝘰𝘢𝘯𝘩 𝘯𝘨𝘩𝘪𝘦̣̂𝘱 𝘝𝘪𝘦̣̂𝘵 𝘕𝘢𝘮 2026 𝘤𝘶̉𝘢 𝘙𝘦𝘦𝘳𝘢𝘤𝘰𝘦𝘯).

Điều này đặt ra cho đội ngũ thu hút nhân tài (TA) một bài toán thực thi nan giải: 𝗟𝗮̀𝗺 𝘀𝗮𝗼 đ𝗲̂̉ 𝗴𝗶𝗮 𝘁𝗮̆𝗻𝗴 𝗵𝗶𝗲̣̂𝘂 𝘀𝘂𝗮̂́𝘁 𝘁𝘂𝘆𝗲̂̉𝗻 𝗱𝘂̣𝗻𝗴 𝗺𝗮̀ 𝗸𝗵𝗼̂𝗻𝗴 𝗹𝗮̀𝗺 𝗽𝗵𝗮́𝘁 𝘀𝗶𝗻𝗵 𝗰𝗵𝗶 𝗽𝗵𝗶́ 𝘁𝘂̛𝗼̛𝗻𝗴 𝘂̛́𝗻𝗴 𝘃𝗲̂̀ 𝗻𝗴𝘂𝗼̂̀𝗻 𝗹𝘂̛̣𝗰?

Đây chính là thời điểm 𝘁𝘂𝘆𝗲̂̉𝗻 𝗱𝘂̣𝗻𝗴 𝘀𝗼̂́ 𝗹𝘂̛𝗼̛̣𝗻𝗴 𝗹𝗼̛́𝗻 (𝗺𝗮𝘀𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁) trở thành giải pháp mang tính chiến lược - đặc biệt khi 𝗾𝘂𝘆 𝗺𝗼̂ 𝘁𝘂𝘆𝗲̂̉𝗻 𝗱𝘂̣𝗻𝗴, 𝗮́𝗽 𝗹𝘂̛̣𝗰 𝘁𝗶𝗲̂́𝗻 đ𝗼̣̂ 𝘃𝗮̀ 𝗸𝗵𝗼̂́𝗶 𝗹𝘂̛𝗼̛̣𝗻𝗴 𝗰𝗼̂𝗻𝗴 𝘃𝗶𝗲̣̂𝗰 bắt đầu vượt quá ngưỡng đáp ứng của các phương pháp truyền thống.

Vấn đề không đơn thuần là liệu đội ngũ của bạn có thể gánh thêm các vị trí trống hay không, mà là: 𝗠𝗼̂ 𝗵𝗶̀𝗻𝗵 𝘁𝘂𝘆𝗲̂̉𝗻 𝗱𝘂̣𝗻𝗴 𝗵𝗶𝗲̣̂𝗻 𝘁𝗮̣𝗶 𝗰𝗼́ 𝗸𝗵𝗮̉ 𝗻𝗮̆𝗻𝗴 𝗺𝗼̛̉ 𝗿𝗼̣̂𝗻𝗴 𝗹𝗶𝗻𝗵 𝗵𝗼𝗮̣𝘁 𝗰𝘂̀𝗻𝗴 𝘁𝗼̂́𝗰 đ𝗼̣̂ 𝗽𝗵𝗮́𝘁 𝘁𝗿𝗶𝗲̂̉𝗻 𝗰𝘂̉𝗮 𝗱𝗼𝗮𝗻𝗵 𝗻𝗴𝗵𝗶𝗲̣̂𝗽 𝗵𝗮𝘆 𝗸𝗵𝗼̂𝗻𝗴?

Dưới đây là 𝟱 𝗱𝗮̂́𝘂 𝗵𝗶𝗲̣̂𝘂 𝘁𝗵𝘂̛̣𝗰 𝘁𝗲̂́ 𝗰𝗵𝗼 𝘁𝗵𝗮̂́𝘆 𝗻𝗵𝘂 𝗰𝗮̂̀𝘂 𝘁𝘂𝘆𝗲̂̉𝗻 𝗱𝘂̣𝗻𝗴 đ𝗮̃ 𝘃𝘂̛𝗼̛̣𝘁 𝗾𝘂𝗮́ 𝗸𝗵𝗮̉ 𝗻𝗮̆𝗻𝗴 𝗴𝗮́𝗻𝗵 𝘃𝗮́𝗰 𝗰𝘂̉𝗮 𝗾𝘂𝘆 𝘁𝗿𝗶̀𝗻𝗵 𝘁𝗵𝗼̂𝗻𝗴 𝘁𝗵𝘂̛𝗼̛̀𝗻𝗴 - và thời điểm Mass Recruitment trở thành lựa chọn tối ưu.

👉 𝗟𝘂̛𝗼̛́𝘁 𝘅𝗲𝗺 𝗰𝗮́𝗰 𝗮̉𝗻𝗵 𝗱𝘂̛𝗼̛́𝗶 đ𝗮̂𝘆 đ𝗲̂̉ đ𝗮́𝗻𝗵 𝗴𝗶𝗮́ 𝘅𝗲𝗺 𝗺𝗼̂ 𝗵𝗶̀𝗻𝗵 𝘁𝘂𝘆𝗲̂̉𝗻 𝗱𝘂̣𝗻𝗴 𝗵𝗶𝗲̣̂𝗻 𝘁𝗮̣𝗶 𝗰𝘂̉𝗮 𝗯𝗮̣𝗻 đ𝗮̃ 𝘀𝗮̆̃𝗻 𝘀𝗮̀𝗻𝗴 𝗰𝗵𝗼 𝗹𝗮̀𝗻 𝘀𝗼́𝗻𝗴 𝘁𝗮̆𝗻𝗴 𝘁𝗿𝘂̛𝗼̛̉𝗻𝗴 𝘀𝗮̆́𝗽 𝘁𝗼̛́𝗶 𝗵𝗮𝘆 𝗰𝗵𝘂̛𝗮.


_______________________
𝐌𝐚𝐧𝐍𝐞𝐭 - 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐧 𝐍𝐞𝐭𝐰𝐨𝐫𝐤
Website: https://na2.hubs.ly/H07DKSW0
Email: [email protected]
Hotline: (+84) 96-238-7474
Trụ sở chính: Tầng 17, Tháp MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Hà Nội, Việt Nam
Văn phòng Nhật Bản: Tầng 5, Tòa nhà Iwamoto, 3-20-10 Shibaura, Quận Minato, Tokyo 108-0023, Nhật Bản
Văn phòng Mỹ: 25787 Rawley Springs Dr, Chantilly, VA 20152, Mỹ
Văn phòng Hàn Quốc: Tầng 12, Tòa nhà Hyeonik, 146 Teheran-ro, Quận Gangnam, Seoul, Hàn Quốc

🔔 𝐑𝐞𝐜𝐚𝐩: 𝐋𝐓𝐒 𝐆𝐫𝐨𝐮𝐩 𝐯𝐚̀ 𝐌𝐚𝐧𝐍𝐞𝐭 𝐭𝐚̣𝐢 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐞𝐤𝐭 𝟐𝟎𝟐𝟔

Vừa qua, LTS Group và ManNet đã có dịp gặp gỡ và kết nối cùng đông đảo nhà lãnh đạo, chuyên gia đầu ngành tại 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗲𝗸𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟲 (𝗠𝗲𝗹𝗯𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲) – diễn đàn giao lưu trọng điểm của cộng đồng công nghệ tài chính (fintech) tại Úc.

Xuyên suốt các phiên thảo luận về 𝘁𝗵𝗮𝗻𝗵 𝘁𝗼𝗮́𝗻 𝘁𝘂̛́𝗰 𝘁𝗵𝗼̛̀𝗶, 𝘁𝗮̀𝗶 𝘀𝗮̉𝗻 𝘀𝗼̂́, 𝘁𝗿𝗶́ 𝘁𝘂𝗲̣̂ 𝗻𝗵𝗮̂𝗻 𝘁𝗮̣𝗼 (𝗔𝗜) cùng đ𝗮̀ 𝗰𝗵𝘂𝘆𝗲̂̉𝗻 𝗱𝗶̣𝗰𝗵 𝗰𝘂̉𝗮 𝘁𝗵𝗶̣ 𝘁𝗿𝘂̛𝗼̛̀𝗻𝗴 𝗱𝗶̣𝗰𝗵 𝘃𝘂̣ 𝘁𝗮̀𝗶 𝗰𝗵𝗶́𝗻𝗵, một góc nhìn chung được các bên đồng thuận cao:

👉 𝗧𝗵𝗮̀𝗻𝗵 𝘁𝗼̂́ 𝗰𝗼̂́𝘁 𝗹𝗼̃𝗶 đ𝗮̆̀𝗻𝗴 𝘀𝗮𝘂 𝗺𝗼̣𝗶 𝗯𝘂̛𝗼̛́𝗰 𝘁𝗶𝗲̂́𝗻 𝗳𝗶𝗻𝘁𝗲𝗰𝗵 𝗰𝗵𝗶́𝗻𝗵 𝗹𝗮̀ 𝗻𝗴𝘂𝗼̂̀𝗻 𝗻𝗵𝗮̂𝗻 𝗹𝘂̛̣𝗰.

Trên hành trình ứng dụng công nghệ mới và mở rộng quy mô sang các thị trường tiếp theo, các tổ chức tài chính luôn cần một điểm tựa vững chắc: sự kết hợp giữa 𝗻𝗮̆𝗻𝗴 𝗹𝘂̛̣𝗰 𝗰𝗼̂𝗻𝗴 𝗻𝗴𝗵𝗲̣̂, 𝘁𝗿𝗶 𝘁𝗵𝘂̛́𝗰 𝗰𝗵𝘂𝘆𝗲̂𝗻 𝗻𝗴𝗮̀𝗻𝗵 𝗰𝘂̀𝗻𝗴 đ𝗼̣̂𝗶 𝗻𝗴𝘂̃ 𝗻𝗵𝗮̂𝗻 𝘀𝘂̛̣ 𝗰𝗵𝘂𝘆𝗲̂𝗻 𝘀𝗮̂𝘂 để hiện thực hóa các sáng kiến thành đà tăng trưởng dài hạn.

Đó cũng chính là giá trị mà các 𝗴𝗶𝗮̉𝗶 𝗽𝗵𝗮́𝗽 𝗻𝗵𝗮̂𝗻 𝘀𝘂̛̣ 𝗳𝗶𝗻𝘁𝗲𝗰𝗵 𝘁𝘂̛̀ 𝗠𝗮𝗻𝗡𝗲𝘁 hướng tới - đồng hành cùng các đơn vị fintech, tổ chức tài chính và doanh nghiệp công nghệ trong việc tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng cao ở các mảng trọng yếu: 𝗸𝘆̃ 𝘁𝗵𝘂𝗮̣̂𝘁 𝗽𝗵𝗮̂̀𝗻 𝗺𝗲̂̀𝗺, 𝗱𝘂̛̃ 𝗹𝗶𝗲̣̂𝘂 & 𝗔𝗜, 𝗮𝗻 𝗻𝗶𝗻𝗵 𝗺𝗮̣𝗻𝗴, 𝗽𝗵𝗮́𝘁 𝘁𝗿𝗶𝗲̂̉𝗻 𝘀𝗮̉𝗻 𝗽𝗵𝗮̂̉𝗺 cùng nhiều vị trí then chốt khác.

✨ Intersekt 2026 mang lại những trải nghiệm đối thoại thiết thực, giúp chúng tôi thấu hiểu sâu sắc hơn bài toán nhân sự đang định hình tương lai của ngành tài chính.

🤝 Chân thành cảm ơn Quý đối tác và đồng nghiệp đã ghé thăm, trao đổi cùng ManNet. Chúng tôi rất mong tiếp tục duy trì kết nối, cùng doanh nghiệp kiến tạo đội ngũ nhân sự fintech nòng cốt, sẵn sàng cho những chặng đường phát triển phía trước.


_______________________
𝐌𝐚𝐧𝐍𝐞𝐭 - 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐧 𝐍𝐞𝐭𝐰𝐨𝐫𝐤
Website: https://na2.hubs.ly/H07DKSW0
Email: [email protected]
Hotline: (+84) 96-238-7474
Trụ sở chính: Tầng 17, Tháp MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Hà Nội, Việt Nam
Văn phòng Nhật Bản: Tầng 5, Tòa nhà Iwamoto, 3-20-10 Shibaura, Quận Minato, Tokyo 108-0023, Nhật Bản
Văn phòng Mỹ: 25787 Rawley Springs Dr, Chantilly, VA 20152, Mỹ
Văn phòng Hàn Quốc: Tầng 12, Tòa nhà Hyeonik, 146 Teheran-ro, Quận Gangnam, Seoul, Hàn Quốc

Tech Minds : Điểm tin Công nghệ & AI nổi bật tuần này!

Cùng ManNet điểm lại những chuyển động công nghệ và chiến lược AI đáng chú ý nhất:

🔹 Google chính thức ra mắt WeatherNext 3 - mô hình AI dự báo thời tiết theo giờ với độ phân giải chi tiết tới bán kính 5 km.
🔹 Việt Nam kêu gọi Qualcomm và Samsung mở rộng đầu tư vào các lĩnh vực AI, vi mạch bán dẫn và R&D tại địa phương.
🔹 Amazon trình làng tính năng "Update Me When" cho Alexa, hỗ trợ thông báo tới người mua sắm về các đợt mở bán và ra mắt sản phẩm mới.
🔹 Anthropic phát hành chuỗi "kịch bản mẫu" (blueprint) cho AI Agent, giúp các thương hiệu bán lẻ và du lịch dễ dàng triển khai trợ lý mua sắm thông minh.
🔹 Huawei đẩy mạnh hợp tác AI với các tập đoàn dược phẩm Trung Quốc nhằm đẩy nhanh tiến trình nghiên cứu thuốc mới và thử nghiệm lâm sàng.

👉 Lướt qua các hình ảnh bên dưới để khám phá thông tin chi tiết và những góc nhìn chuyên sâu!

Tech Minds - Bản tin cập nhật hàng tuần về nhịp đập công nghệ toàn cầu và chiến lược ứng dụng AI cho doanh nghiệp.

Cùng chung tư duy, cùng bước hành động và luôn dẫn đầu xu hướng.

Bấm theo dõi để không bỏ lỡ những thông tin công nghệ giá trị mỗi tuần!
_______________________
𝐌𝐚𝐧𝐍𝐞𝐭 - 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐧 𝐍𝐞𝐭𝐰𝐨𝐫𝐤
Website: https://na2.hubs.ly/H07DKSW0
Email: [email protected]
Hotline: (+84) 96-238-7474
Trụ sở chính: Tầng 17, Tháp MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Hà Nội, Việt Nam
Văn phòng Nhật Bản: Tầng 5, Tòa nhà Iwamoto, 3-20-10 Shibaura, Quận Minato, Tokyo 108-0023, Nhật Bản
Văn phòng Mỹ: 25787 Rawley Springs Dr, Chantilly, VA 20152, Mỹ
Văn phòng Hàn Quốc: Tầng 12, Tòa nhà Hyeonik, 146 Teheran-ro, Quận Gangnam, Seoul, Hàn Quốc

📢 𝗔𝗠𝗘 𝟮𝟬𝟮𝟲: 𝗞𝗲̂́𝘁 𝗡𝗼̂́𝗶 𝗖𝗼̂𝗻𝗴 𝗡𝗴𝗵𝗲̣̂ 𝗢̂ 𝗧𝗼̂ & 𝗡𝗵𝗮̂𝗻 𝗧𝗮̀𝗶

AME 2026 đã khép lại sau 3 ngày diễn ra tại COEX, Seoul (25-27/08), quy tụ các doanh nghiệp và chuyên gia đang định hình tương lai của xe 𝘁𝘂̛̣ 𝗵𝗮̀𝗻𝗵, 𝗔𝗜, 𝗠𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆 𝘃𝗮̀ 𝗦𝗼𝗳𝘁𝘄𝗮𝗿𝗲-𝗗𝗲𝗳𝗶𝗻𝗲𝗱 𝗩𝗲𝗵𝗶𝗰𝗹𝗲 (𝗦𝗗𝗩).

Cùng LTS Group, 𝗠𝗮𝗻𝗡𝗲𝘁 đ𝗮̃ 𝗰𝗼́ 𝗰𝗼̛ 𝗵𝗼̣̂𝗶 𝗸𝗲̂́𝘁 𝗻𝗼̂́𝗶, 𝘁𝗿𝗮𝗼 đ𝗼̂̉𝗶 𝘃𝗮̀ 𝗰𝗮̣̂𝗽 𝗻𝗵𝗮̣̂𝘁 𝗻𝗵𝘂̛̃𝗻𝗴 𝗻𝗵𝘂 𝗰𝗮̂̀𝘂 đ𝗮𝗻𝗴 𝘁𝗵𝗮𝘆 đ𝗼̂̉𝗶 𝗰𝘂̉𝗮 𝗻𝗴𝗮̀𝗻𝗵 𝗰𝗼̂𝗻𝗴 𝗻𝗴𝗵𝗶𝗲̣̂𝗽 𝗼̂ 𝘁𝗼̂.

Tại gian hàng LTS Group, gần 𝟯𝟬𝟬 𝗹𝘂̛𝗼̛̣𝘁 𝗸𝗵𝗮́𝗰𝗵 𝘁𝗵𝗮𝗺 𝗾𝘂𝗮𝗻 đã tìm hiểu về năng lực 𝗽𝗵𝗮́𝘁 𝘁𝗿𝗶𝗲̂̉𝗻 & 𝗸𝗶𝗲̂̉𝗺 𝘁𝗵𝘂̛̉ 𝗽𝗵𝗮̂̀𝗻 𝗺𝗲̂̀𝗺 𝗼̂ 𝘁𝗼̂ 𝘃𝗮̀ 𝗱𝗮́𝗻 𝗻𝗵𝗮̃𝗻 𝗱𝘂̛̃ 𝗹𝗶𝗲̣̂𝘂 𝗔𝗜, cùng các demo thực tế.

Với ManNet, những cuộc trò chuyện tại AME 2026 tiếp tục cho thấy một điều:

👉 𝗖𝗼̂𝗻𝗴 𝗻𝗴𝗵𝗲̣̂ 𝗰𝗵𝗶̉ 𝗰𝗼́ 𝘁𝗵𝗲̂̉ 𝘁𝗶𝗲̂́𝗻 𝘅𝗮 𝗸𝗵𝗶 𝗰𝗼́ đ𝘂́𝗻𝗴 𝗻𝗵𝗮̂𝗻 𝘁𝗮̀𝗶 đ𝗼̂̀𝗻𝗴 𝗵𝗮̀𝗻𝗵.

Khi doanh nghiệp đẩy mạnh SDV, xe tự hành, AI và phần mềm ô tô, nhu cầu nhân sự chuyên môn cao cũng tăng nhanh - từ 𝗦𝗼𝗳𝘁𝘄𝗮𝗿𝗲 𝗘𝗻𝗴𝗶𝗻𝗲𝗲𝗿, 𝗤𝗔 đ𝗲̂́𝗻 𝗔𝗜, 𝗗𝗮𝘁𝗮 𝘃𝗮̀ 𝗜𝗻𝗳𝗿𝗮𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗘𝗻𝗴𝗶𝗻𝗲𝗲𝗿.

Đây chính là nơi 𝗠𝗮𝗻𝗡𝗲𝘁 đ𝗼́𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗶 𝘁𝗿𝗼̀ 𝗰𝗮̂̀𝘂 𝗻𝗼̂́𝗶.

Thông qua 𝗜𝗧 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘃𝗮̀ 𝗦𝘁𝗮𝗳𝗳 𝗔𝘂𝗴𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, ManNet giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân tài chuyên môn cao để 𝘅𝗮̂𝘆 𝗱𝘂̛̣𝗻𝗴 đ𝗼̣̂𝗶 𝗻𝗴𝘂̃, 𝗰𝘂̉𝗻𝗴 𝗰𝗼̂́ 𝗻𝗮̆𝗻𝗴 𝗹𝘂̛̣𝗰 𝗸𝘆̃ 𝘁𝗵𝘂𝗮̣̂𝘁 𝘃𝗮̀ 𝗺𝗼̛̉ 𝗿𝗼̣̂𝗻𝗴 𝗱𝘂̛̣ 𝗮́𝗻 𝗹𝗶𝗻𝗵 𝗵𝗼𝗮̣𝘁.

Cảm ơn tất cả khách hàng, đối tác và các chuyên gia đã ghé thăm gian hàng LTS Group và kết nối cùng chúng tôi tại AME 2026. 🤝

🔗 𝗧𝗶̀𝗺 𝗵𝗶𝗲̂̉𝘂 𝘁𝗵𝗲̂𝗺 𝘃𝗲̂̀ 𝘀𝘂̛̣ 𝘁𝗵𝗮𝗺 𝗴𝗶𝗮 𝗰𝘂̉𝗮 𝗟𝗧𝗦 𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽 𝘁𝗮̣𝗶 𝗔𝗠𝗘 𝟮𝟬𝟮𝟲:
https://lnkd.in/ea8XU6PM

𝗠𝗮𝗻𝗡𝗲𝘁 𝘀𝗮̆̃𝗻 𝘀𝗮̀𝗻𝗴 đ𝗼̂̀𝗻𝗴 𝗵𝗮̀𝗻𝗵 𝗰𝘂̀𝗻𝗴 𝗱𝗼𝗮𝗻𝗵 𝗻𝗴𝗵𝗶𝗲̣̂𝗽 𝘁𝗿𝗼𝗻𝗴 𝘃𝗶𝗲̣̂𝗰 𝘁𝗶̀𝗺 𝗸𝗶𝗲̂́𝗺 𝗻𝗵𝘂̛̃𝗻𝗴 𝗻𝗵𝗮̂𝗻 𝘁𝗮̀𝗶 𝗽𝗵𝘂̀ 𝗵𝗼̛̣𝗽 𝗰𝗵𝗼 𝘁𝗵𝗲̂́ 𝗵𝗲̣̂ 𝗰𝗼̂𝗻𝗴 𝗻𝗴𝗵𝗲̣̂ 𝗠𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆 𝘁𝗶𝗲̂́𝗽 𝘁𝗵𝗲𝗼.


_______________________
𝐌𝐚𝐧𝐍𝐞𝐭 - 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐧 𝐍𝐞𝐭𝐰𝐨𝐫𝐤
Website: https://na2.hubs.ly/H07rz-D0
Email: [email protected]
Hotline: (+84) 96-238-7474
Trụ sở chính: Tầng 17, Tháp MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Hà Nội, Việt Nam
Văn phòng Nhật Bản: Tầng 5, Tòa nhà Iwamoto, 3-20-10 Shibaura, Quận Minato, Tokyo 108-0023, Nhật Bản
Văn phòng Mỹ: 25787 Rawley Springs Dr, Chantilly, VA 20152, Mỹ
Văn phòng Hàn Quốc: Tầng 12, Tòa nhà Hyeonik, 146 Teheran-ro, Quận Gangnam, Seoul, Hàn Quốc