LeadFinance

📌 Գիտե՞ք արդյոք, որ հաշվապահական փոքր սխալը կարող է հետագայում մեծ խնդիր դառնալ։

Բիզնեսում հաճախ ուշադրություն ենք դարձնում վաճառքներին, հաճախորդներին ու ծախսերին, իսկ հաշվապահական մասը թողնում ենք «հետո կանենք» սկզբունքով։

Սակայն ժամանակին և ճիշտ հաշվապահական հաշվառումը կարող է օգնել՝

✅ վերահսկել բիզնեսի իրական ֆինանսական վիճակը,
✅ ժամանակին կատարել հարկային պարտավորությունները,
✅ խուսափել ավելորդ տույժերից և խնդիրներից,
✅ ճիշտ պլանավորել բիզնեսի հետագա քայլերը։

💡 Մեր խորհուրդը․ հաշվապահությունը մի դիտարկեք միայն որպես հաշվետվություններ ներկայացնելու գործընթաց։ Այն բիզնեսի ֆինանսական կառավարման կարևոր գործիք է։

💬 Իսկ ձեր կարծիքով՝ ո՞րն է ամենատարածված հաշվապահական սխալը, որը թույլ են տալիս փոքր բիզնեսները։

Գրեք մեկնաբանություններում 👇

#Հաշվապահություն #Բիզնես #Հարկեր #ՓոքրԲիզնես #Հաշվապահ

📌 5 տարածված հաշվապահական սխալ, որոնցից բիզնեսը կարող է խուսափել

Հաշվապահությունը միայն հաշվետվություններ ներկայացնելը չէ։ Փոքր թվացող սխալները հետագայում կարող են առաջացնել լրացուցիչ ծախսեր, տույժեր կամ ավելորդ խնդիրներ։

Ահա մի քանի տարածված սխալներ, որոնց արժե ուշադրություն դարձնել․

🔹 1. Հաշվապահական փաստաթղթերը ժամանակին չկազմակերպելը։
Փաստաթղթերի ուշ կամ ոչ ճիշտ ձևակերպումը կարող է դժվարություններ ստեղծել հետագա հաշվառման ժամանակ։

🔹 2. Հարկային պարտավորությունների ժամկետները բաց թողնելը։
Կարևոր է հետևել ոչ միայն հաշվետվությունների ներկայացման, այլև հարկերի վճարման սահմանված ժամկետներին։

🔹 3. Անձնական և բիզնես ծախսերը խառնելը
Բիզնեսի ֆինանսների ճիշտ կառավարման համար ցանկալի է հստակ տարանջատել անձնական և գործարար ծախսերը։

🔹 4. Փոփոխվող հարկային պահանջներին չհետևելը։
Օրենսդրության փոփոխությունները կարող են ազդել բիզնեսի հաշվապահական գործընթացների վրա, ուստի կարևոր է պարբերաբար ստուգել պաշտոնական աղբյուրները։

🔹 5. Հաշվապահությանը անդրադառնալ միայն խնդիր առաջանալուց հետո։
Ճիշտ հաշվապահությունը նախևառաջ կանխարգելում է խնդիրները, ոչ թե միայն լուծում դրանք արդեն առաջանալուց հետո։

💬 Իսկ դուք այս խնդիրներից որևէ մեկի՞ն եք հանդիպել։

📩 Հաշվապահական հարցերի դեպքում կարող եք կապվել մեզ հետ։

📌 Հարկային օրենսգրքի փոփոխություններ․ ինչ պետք է իմանան կազմակերպությունները

2026 թվականի հուլիսի 1-ից ուժի մեջ են մտել ՀՀ հարկային օրենսգրքում կատարված մի շարք փոփոխություններ։
Այս փոփոխությունների շրջանակում հստակեցվել են որոշ դրույթներ, այդ թվում՝ ԱԱՀ-ով հարկման բազայի որոշման հետ կապված կարգավորումները՝ հատկապես անհատույց կամ իրական արժեքից էականորեն ցածր արժեքով իրականացվող գործարքների դեպքում։
📌 Ի՞նչ է կարևոր հաշվի առնել բիզնեսի համար
✔️ Գործարքները պետք է պատշաճ փաստաթղթավորվեն։
✔️ Անհրաժեշտ է ուշադրություն դարձնել գործարքների արժեքների հիմնավորվածությանը։
✔️ Հաշվապահական գործընթացները պետք է համապատասխանեցվեն գործող օրենսդրական պահանջներին։
Օրենսդրական փոփոխություններին ժամանակին հետևելը թույլ է տալիս խուսափել հնարավոր հարկային ռիսկերից։
📚 Աղբյուր՝ ՀՀ իրավական տեղեկատվական համակարգ (ARLIS)
«ՀՀ հարկային օրենսգրքում փոփոխություններ և լրացումներ կատարելու մասին» օրենք։

ԳՈՐԾԱՐԿՎԵԼ Է ՊԵԿ ՊԱՇՏՈՆԱԿԱՆ ՆՈՐ ԿԱՅՔԷՋԸ

www.petekamutner.am Պետական եկամուտների կոմիտեն տեղեկացնում է, որ գործարկվել է կոմիտեի պաշտոնական նոր կայքէջը: Այն հասանելի է www.src.am հասցեով:

«ԼիդՖինանս» ՍՊԸ-ն իրավաբանական անձանց առաջարկում է հարկային պլանավորման և օպտիմալացման, ինչպես նաև հարկային դաշտին համապատասխանության ստուգման համապարփակ ծառայություններ:

Մենք ունենք անհրաժեշտ փորձառություն, որն ուղղում ենք Ձեր բիզնեսը գործող հարկային օրենսդրությանը համապատասխանեցնելուն:

Մենք հպարտանում ենք մեր հարկային մասնագետների բազմակողմ փորձառությամբ, որոնք առաջարկում են գործնական, արդյունավետ և օգտավետ լուծումներ:

Մենք մեր հաճախորդներին հարկային ծառայություններ ենք մատուցում մասնավորապես հետևյալ հարկատեսակների գծով.

Շահութահարկ
Ավելացված արժեքի հարկ
Եկամտային հարկ
Շրջանառության հարկ
Միկրոձեռնարկատիրություն
Այլ հարկատեսակներ և պարտադիր վճարներ

Ծառայությունների վճարը սկսվում է 5 000 դրամից, իհարկե կախված շրջանառությունից և գործարքների քանակից

ООО «ЛидФинанс» предлагает юридическим лицам комплексные услуги по налоговому планированию и оптимизации, а также проверке соблюдения налогового законодательства.

Мы обладаем необходимым опытом, чтобы помочь вашему бизнесу соблюдать действующее налоговое законодательство.

Мы гордимся многогранным опытом наших специалистов по налогообложению, которые предлагают практичные, эффективные и выгодные решения.

Мы предоставляем налоговые услуги нашим клиентам, в частности по следующим видам налогов:

Налог на прибыль
Налог на добавленную стоимость
Подоходный налог
Налог с оборота
Микропредприятие
Прочие налоги и обязательные сборы

Комиссия за услугу начинается от 5000 драмов РА, конечно, в зависимости от оборота и количества транзакций.

Երկրորդ ընթերցմամբ և ամբողջությամբ 81 կողմ և 0 դեմ ձայնով ԱԺ կողմից ընդունվեց Աշխատանքային օրենսգրքի փոփոխությունները (մաս 1)

Բացառությամբ մի քանի հոդվածների՝ բոլոր կարգավորումները ուժի մեջ կմտնեն 2 ամիս հետո։
Իսկ թե ինչ փոփոխություններ են կատարվել՝ ստորև
• Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծման հիմքերից հանվել է կենսաթոշակային տարիքը լրանալը։
• Գործատուն կկարողանա կենսաթոշակառուների հետ կնքել պայմանագիր անորոշ ժամկետով, ի տարբերություն գործող կարգավորման, որով սահմանվում է, որ այդ անձանց հետ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է որոշակի ժամկետով։
• Կրճատվել են մինչև 18 տարեկան անձանց աշխատաժամանակի տևողությունները, միաժամանակ սահմանվել է, որ մինչև 18 տարեկան անձինք կարող են աշխատել միայն պարտադիր կրթության համար սահմանված ժամերից դուրս։
• Ընդլայնվել են երեխա ունեցող աշխատողների իրավունքները (1. հնարավորություն է տրվում ոչ թե մինչև մեկ տարեկան երեխա խնամող աշխատողին իրավունք տալ նվազեցնելու իր աշխատաժամանակը, այլ նաև մինչև երկու, 2. սահմանվել են իրենց կարգավիճակով պայմանավորված՝ կանանց տրամադրվող ընդմիջումների օգտագործման ճկուն մեխանիզմներ)։
• Վերանայվել են արձակուրդի կարգավորումները՝
- եթե աշխատողը երկուսուկես տարի անընդմեջ խուսափում կամ հրաժարվում է իրեն հասանելիք ամենամյա արձակուրդից, ապա գործատուն այն տրամադրում է առանց աշխատողի դիմումի.
- նախատեսվել է օրենսգրքով սահմանված ժամկետներում ամենամյա արձակուրդը աշխատողին չտրամադրելու դեպքում գործատուի կողմից աշխատողին տուժանք վճարելու կարգավորում.
- ամրագրվել է, որ կողմերի համաձայնությամբ ամենամյա արձակուրդը կարող է տրամադրվել նաև մինչև աշխատողի՝ տվյալ գործատուի մոտ անընդհատ աշխատանքի 6 ամիսը լրանալը.
- մինչև 2 տարի ժամկետով ուսումնական արձակուրդ ձևակերպելու հնարավորություն է տրվում՝ աշխատատեղը պահպանելով։
• Աշխատանքային պայմանագրում նախատեսվում է պարտադիր ներառել նաև գործատուի և աշխատողի կողմից միմյանց ծանուցելու եղանակները։
• Նախատեսվել է փորձնակության (internship) ինստիտուտը, որը կնպաստի ուսումնական հաստատություններում սովորող կամ այդ հաստատությունները նոր ավարտած (ավարտելուց հետո մեկ տարվա ընթացքում) անձանց աշխատանքային փորձառություն ձեռք բերելուն։
• Լրացվել են աշխատողի նկատմամբ վստահությունը կորցնելու պատճառով աշխատանքային պայմանագրի լուծման հիմքերը, գործատուն կկարողանա լուծել աշխատանքային պայմանագիրը, եթե՝
1. աշխատողի կողմից աշխատանքի անվտանգության կանոնները խախտելու հետևանքով վտանգվել է անձանց կյանքն ու առողջությունը,
2. աշխատողը անօրինական օգտագործել է գործատուի համակարգչային տեխնիկան կամ տեղեկատվական համակարգերը։
• Գործատուին հնարավորություն է տրվում նաև արտաժամյա աշխատանքի ներգրավել առանց բացառիկ դեպքերի առկայության, եթե աշխատողը տվել է իր գրավոր համաձայնությունը։
• Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծման կարգավորումները ճկունացվել են՝ պայմանագիրը կարող է լուծվել աշխատանքից ազատվելու մասին դիմումում նշված ժամկետում՝ չպահպանելով Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված նախապես ծանուցման 30-օրյա ժամկետները, իսկ պայմանավորվածությունները չպահպանելու դեպքում գործատուին վճարել տուժանք։

Lead Finance ընկերությունը կատարում է ՀԾ և 1C ծրագրերի մեջ ընկերությունների շրջանառության, տեղեկատվության և գործարքների մուտքագրում, ինչպես նաև հին ինֆորմացիայի ուղղում: Աշխատանքը կատարում ենք սեղմ ժամկետներում: Ուրախ կլինենք համագործակցել:

Հարգելի խմբակիցներ, եթե լինեն հաշվապահության հետկապված հարցեր, կարող եք գրել մենք կփորձենք օգնել ձեզ: Հաջորդ հարկատեսակի վերաբերյալ նյութը կլինի շուտով: Շնորհակալ ենք մեզ հետևելու համար: