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Ein Sticker im Gesicht? Schnell gemacht. 😃 Aber eine Unternehmenskultur, in der jemand so etwas freiwillig mitmacht? Das dauert ein bisschen länger. Employer Branding entsteht nicht beim Teamfoto, Merch oder Sommerfest. Sondern bei dem, was dahinter steckt: ein Umfeld, in dem Menschen gerne zusammenarbeiten und sehen, dass ihre Arbeit etwas bewegt.

Die Sticker gibt’s aber trotzdem. 😉

Sichtbarkeit ist wichtig, aber mit den richtigen Themen.

Gerade jetzt, wo Content schneller produziert ist als je zuvor, braucht es mehr als regelmäßige Posts: Themen, die zur Marke passen, die Zielgruppe interessieren und auf die eigenen Ziele einzahlen.

Kurz gesagt: Nicht mehr Content gewinnt. Sondern relevanterer.

Wahre Größe wächst mit dir.
Gemeinsam mit der voestalpine Steel Division entwickelt: eine Lehrlingskampagne mit echten Lehrlingen, starken Bildern und klarer Zukunftsperspektive.

Keine Ahnung.
Aber finale_finale Versionen haben wir auf jeden Fall genug 😂

Wofür steht ihr eigentlich?
Klingt nach einer einfachen Frage. Ist sie aber selten.

Aber genau da fängt gute Kommunikation an: nicht bei Posts, Kampagnen oder hübschen Headlines, sondern bei der Klärung dieser Frage.

Jessas, jetzt wird gedreht.
Für Marie Wuzelgenuss durften wir eine neue Grinder-Edition entwickeln: laut, bunt, frech illustriert – und garantiert nicht zu übersehen.

Retusche: erlaubt.
Was echt aussieht, aber so nie existiert hat: kennzeichnen.

Wo genau die Grenze verläuft, seit 2. August: 👉

F**k the Rules. Zum Beispiel die, dass eine Botschaft allen gefallen muss. Muss sie nicht. Sie muss bei den Richtigen ankommen und dafür darf sie ruhig spitzer sein.