HRweb

Wir warten auf die große Jobkrise,
übersehen dabei aber vielleicht die kleine.

Die, bei der niemand entlassen wird.
Es wird nur niemand mehr eingestellt.

Gleichzeitig sollen Ältere länger arbeiten.

Das heißt allerdings nur,
dass sie dem Arbeitsmarkt länger zur Verfügung stehen.
Nicht, dass jemand sie beschäftigt.

Der Einstieg wird schwieriger,
gleichzeitig verschiebt sich der Ausstieg immer weiter nach hinten.

Und während wir noch grübeln,
wann der große Umbruch kommt,
verändert sich der Arbeitsmarkt längst an Stellen,
die weniger spektakulär aussehen.

Die wichtigste Frage sollte daher nicht sein, wann alles kippt.

Sondern:
Woran hängt das eigene Einkommen, wenn es das tut?

❓ Welche Entwicklung wird in der Debatte über die Zukunft der Arbeit gerade unterschätzt?

Arbeit neu denken | Die Skizze und der Befund | HRweb Was über die Zukunft der Arbeit behauptet wird, was sich messen lässt, und was daraus für Einzelne folgt.

Wenn wir in HR von internationalen Fachkräften reden
und wenn einer der größten Stolpersteine die deutsche Sprache ist,

was ist dann näherliegend als:
ihnen bereits im Heimatland Deutsch näher zu bringen?

Berlitz macht genau das:
Deutsch-Unterricht für 150 Jugendliche auf den Philippinen.

Das Schöne: es richtet sich nicht an die wohlhabende, gebildete Schicht, sondern ist ein Projekt, das gezielt benachteiligte Familien anspricht.

Dazu schloss sich die Sprachschule mit dem
„Verein Lebenskonzepte & Generationen“ zusammen,
um es kostenfrei für die Teilnehmenden anzubieten.

Ich finde dieses Projekt sehr sympathisch, denn es unterstützt sowohl die Jugendlichen als auch den österreichischen Arbeitsmarkt.

❓ Hast du auch ein Beispiel für ein internationales Projekt, das den österreichischen Arbeitsmarkt positiv beeinflusst?

Deutsch-Unterricht für 150 philippinische Jugendliche Sprache als Chance: Mit Deutschunterricht von Berlitz Austria eröffnen sich 150 philippinischen Jugendlichen neue Zukunftsperspektiven.

Schon mal etwas gelernt, bei der Prüfung noch gewusst
und zwei Wochen später war es wie gelöscht?

Wär mit nicht nur 1 x passiert.

Und dennoch laufen Weiterbildungen im Unternehmen auch heute noch nach diesem Prinzip ab:

1 - 2 intensive Seminartage mit richtig viel Input.
Danach geht der Arbeitsalltag weiter.

Insbesondere für HR stellt sich daher die Frage:
Was bleibt davon hängen und wird auch umgesetzt?

Sabine Prohaska erklärt,
warum unser Gehirn Inhalte besser behält,
wenn wir ihnen mit etwas Abstand wieder begegnen.

Dieses Phänomen nennt sich . 🍋‍🟩

Es braucht dafür nicht gleich noch einen Seminartag.
Oft reichen kleine Impulse, kurze Reflexionen oder
eine konkrete Transferfrage ein paar Tage später.

Gute Weiterbildung zeigt ihre Wirkung oft erst Wochen später,
wenn Inhalte noch präsent sind
und im Arbeitsalltag tatsächlich genutzt werden.

❓Was hilft euch dabei, Gelerntes im Arbeitsalltag auch umzusetzen?

Spacing-Effekt | Warum gute Seminare trotzdem zu wenig bewirken | HRweb Der Spacing-Effekt zeigt, warum Lernen mit zeitlichen Abständen nachhaltiger wirkt und wie HR Weiterbildung wirksamer gestalten kann.

KI im HR? Nutzen wir doch längst.

Und zwar für alles Mögliche:
Stellenanzeigen, Gesprächsnotizen, erste Entwürfe,
vielleicht auch, um Bewerbungen schneller zu überblicken.

Es gibt aber einen Knackpunkt:
Bis wohin ist KI einfach nur ein praktisches Werkzeug und ab wann wird es rechtlich kritisch?

Ich kenne das von mir selber:
Man nutzt ein Tool, weil es den Alltag erleichtert.

Nur manchmal ist man sich nicht ganz sicher,
ob man diese Daten einfach so eingeben darf oder
ob man einen Text einfach hochladen kann, etc.

Gerade im Recruiting oder bei Mitarbeiterdaten ist natürlich besondere Vorsicht geboten.

💡 Arbeitsrechtsexpertin Livia Merla zeigt, welche Regeln HR kennen sollte und wo klare Grenzen liegen.

❓Wo seid ihr beim KI-Einsatz noch unsicher?

KI im HR | Klare Regeln für einen sicheren Einsatz | HRweb KI im HR rechtssicher einsetzen: Was der EU AI Act für Recruiting, Datenschutz, KI-Kompetenz und den Einsatz von HR-Tools bedeutet.

Wenn KI immer mehr Junior Aufgaben übernimmt:
Wo lernen Berufseinsteiger:innen dann ihren Beruf?
Wie gehen wir mit dem Experience Gap um?

Ist es nur mein Bauchgefühl das Alarm schlägt,
oder steuern wir auf ein reales Problem zu?

Ich habe mich dafür durch aktuelle Studien gearbeitet und
einige interessante Ergebnisse gefunden.

Noch eine Erkenntnis vorweg:
Ich glaube, wir bauen die erste Sprosse der Karriereleiter ab,
aber bei weitem nicht nur aufgrund von KI.

❓ Wie geht es den Berufs-Neulingen in euren Unternehmen?

Experience Gap: Die verschwundenen Einstiegsjobs Der Experience Gap wächst: Berufseinsteigende sollen oft schon können, was sie eigentlich erst lernen müssten. HR ist jetzt gefragt.

Die HR-Themen sind weder nur rosig noch nur einfach.

Veränderung, wohin man sieht.
Und: genauso auch Chancen.

Zeit für einen Kongress für eine „Multichancenzukunft“!

Das Thema machte mich neugierig und Heike Dormuth interviewte den Veranstalter des Kongresses, Harald Firlinger.

Sie sprachen über KI, Führung, Organisationsentwicklung und darüber, weshalb Unternehmen den Blick nicht auf die Probleme richten sollten.

Besonders interessant finde ich den Praxisanspruch:
⦿ KI Lab mit Live Demos
⦿ Workshops und konkrete Unternehmensbeispiele,
⦿ Austausch mit Menschen, die Entscheidungen treffen.

🍋‍🟩 Was Harald Firlinger mit „Multichancenzukunft“ meint und was Unternehmen dort konkret erwartet, lest ihr im aktuellen Interview.

○ ○ ○

Save the Date:
⦿ Kongress MULTICHANCENZUKUNFT
⦿ 22okt2026
⦿ Traun
⦿ € 490
⦿ multichancenzukunft .at

Kongress Multichancenzukunft | Zukunft aktiv gestalten Der Kongress Multichancenzukunft zeigt, wie Führung, HR und Organisation Chancen im Umbruch aktiv gestalten können.

Wie finde ich die wirklich passende HR-Software?

Tolle Übersichten haben wir in unseren HRweb-Branchen.

Was aber, wenn man einen Schritt weitergehen,
einfach die Anforderungen eingeben könnte und
man würde die individuell passenden Optionen ausgespuckt bekommen?

Genau das habe ich in Selecthor gefunden.

Im Interview erzählt Michael Wahler, wie er auf die Idee kam und welche Schritte in der Umsetzung besonders hilfreich waren.

❓ Nach welchen Kriterien habt ihr eure HR-Software gewählt?

Welche HR Software passt? Selecthor denkt Auswahl neu Wie Selecthor HR Software Auswahl digitalisiert und Unternehmen zu passenden Lösungen führt, erklärt Michael Wahler im Gespräch.

Ein Sportler trainiert nicht einfach nur härter.
Er hat den nächsten Wettkampf vor Augen.

Eine Band probt nicht Abend für Abend, nur um möglichst viele Stunden im Proberaum zu verbringen.
Da wartet ein Album-Release, eine Tour oder ein Auftritt.

Es gibt ein Ziel, auf das all die Energie ausgerichtet ist.

Und im Job?
Da wird genauso viel geleistet, erledigt und abgearbeitet.

Nur die Frage „Wohin soll uns das eigentlich bringen?“ verliert man im Alltag tw. aus den Augen.

🍋 Und darum geht es im aktuellen Beitrag von Sonja Fahrner:

Performance allein bringt ein Unternehmen noch nicht automatisch voran.

Erst wenn klar ist, wohin die Reise gehen soll, wird aus viel Bewegung auch ein tatsächlicher Fortschritt.

❓Wie klar ist bei euch, was all die Leistung am Ende bewirken soll?

Zukunftsgestaltung als Richtung für Performance | HRweb Hohe Leistung allein bringt ein Unternehmen noch nicht voran. Zukunftsgestaltung schafft Orientierung und macht Performance wirksam.

„Das sag ich dem Chef lieber nicht.“
Super. Das Management ist damit im Blindflug.

Ein Fall von Good News Bias.

Probleme werden ein bisschen kleiner gemacht,
Risiken vorsichtiger formuliert und schlechte Nachrichten bleiben sicherheitshalber dort, wo sie entstanden sind.

Nach oben dringt dann vor allem das,
was man gerne hört.

Das Schlimme daran:
Irgendwann glaubt das Management tatsächlich,
dass alles gut läuft und
trifft womöglich auch noch falsche Entscheidungen.

Während hinter vorgehaltener Hand über mühsame Prozesse, unnötige Bürokratie und Dinge gesprochen wird, die im Alltag gewaltig nerven.

🍋‍🟩 „Storylistening“ passt perfekt:
Nicht abfragen, ob alles passt.
Sondern zuhören, wie es im Alltag läuft und
was sonst nur untereinander erzählt wird.

Anne M. Schüller beschreibt, wie Unternehmen so näher an die tatsächlichen Ursachen von Problemen kommen.

❓1. Schon von gehört?
❓2. Wo erlebt ihr Good News Bias am stärksten?

www.hrweb.at

So eine Wunderlampe für HR hätte schon was.
Einmal reiben und man wüsste auf einen Schlag:

⦿ Was genau wünscht sich unsere Belegschaft?
⦿ Welcher Benefit wird am liebsten genutzt?
⦿ Und was könnten wir uns eigentlich sparen?

Ganz so einfach ist es leider doch nicht.

Aber Benefits Analytics kommt der Sache schon ein Stück näher. 🍋‍🟩

Karin Floder zeigt in ihrem aktuellen Beitrag,
wie HR mit vorhandenen Daten herausfinden kann, welche Angebote super ankommen und wo Budget besser eingesetzt wäre.

❓Wenn ihr einen Benefit-Wunsch frei hättet: Was müsste eure HR-Wunderlampe ausspucken?

Benefits Analytics | Mit welchen Benefits kann HR punkten? | HRweb Benefits Analytics zeigt, welche Benefits Mitarbeitende wollen: für bessere HR-Entscheidungen, höhere Nutzung und mehr Wirkung im Budget.