CodeConnect

Kako su brojke i tabele odjednom postale jako zanimljiva tema u office-u?

Takmičarski duh okupirao je naš tim tokom trajanja svjetskog prvenstva, toliko da smo morali pokrenuti našu internu ligu predikcija.

Armin se nije slagao sa idejom da je bitno učestvovati i tako je sa 247 bodova i najoštrijim okom za rezultate došao na prvo mjesto! 🥇

CodeConnect ima svog pobjednika za FIFA Svjetsko prvenstvo 2026. 🏆

Iako je to dosta nepopularno mišljenje u regrutaciji i organizacijskoj psihologiji, da svaki teambuilding mora imati tačnu aktivnost ili prezentaciju kod nas nije pravilo.

Pojam "teambuilding" nastao je iz ideje da su odnosi među ljudima ključni za uspješan tim i napredak kompanije. Međutim, pravi odnosi se rijetko grade na komandu ili po planu i programu.

Zato smo na jedan dan preskočili planove, zadatke i diskusije. Za naš tim je to odličan način za zbližavanje van radne atmosfere, ali i da sedmicu počnemo odmorniji i opušteniji.

Ako tvoj CV zvuči kao i ostalih 100 koje je napisao isti tool, ne možeš da očekuješ puno.

je objasnila zašto.
👉 Swipe da vidiš kako možeš bolje!

Kako da povećamo naš uspjeh i sreću? Dijeljenjem.

Srce za djecu oboljelu od raka već više od dvije decenije stoji uz porodice u našoj zajednici, mijenjajući živote najmlađih kroz brigu, podršku i ljubav. Kroz djela koja su značajnija od svakog drugog rada.

Naš tim je odlučio jednim malim dijelom stati uz one koji doprinose boljem odrastanju radom u ovoj organizaciji, i uz svako dijete koje hrabro vodi svoju bitku s rakom.

Pozivamo i vas da date svoj doprinos na srceshop.ba! Sve što radimo, od srca je! 🤍

Prije par mjeseci po internetu se proširila priča o jednom britanskom copywriteru.
Javno je odustao od cijelog procesa zaposljavanja nakon što je saznao da će ga intervjuirati AI bot, a ne čovjek. Njegova prva misao bila je: “Nepoštovanje.”

U raspravi su stotine ljudi rekle isto: osjećaš se bezvrijedno kad mašina odlučuje hoćeš li dobiti posao.

Razumijemo. Kompanije su pod pritiskom. Timovi za regrutaciju su preopterećeni, a broj prijava je ogroman. Ponekad izgleda kao da je AI jedini način da se stigne ispratiti sve.

Ali evo stava regrutera:
AI možda uhvati ključne riječi u CV-u, ali već tu gubite sjajne ljude koji jednostavno ne odgovaraju tačnom „obrascu”.

AI ne može graditi povjerenje, prepoznati strast, pročitati ton ili prepoznati nekoga ko razmišlja drugačije, a upravo će takva osoba biti najjači u vašem timu. Kada zamijenite regrutera razgovorom s botom, šaljet jasnu poruku: vrhunski talenti nisu vrijedni pravog razgovora. I upravo će ti ljudi birati kompanije koje i dalje dolaze kao ljudi.

je to sažeo ovako:

„AI ima svoje mjesto u regrutaciji, ali zapošljavanje i razgovori su ljudski posao. Algoritmi prave sjajne alate, ali ljudi grade timove. Regrutacija zahtijeva visoku emocionalnu, a ne vještačku inteligenciju."

Kako se uopšte razgovara s AI-em na intervjuu?