MSCT - Job Point

A father’s love is often expressed not through words, but through sacrifices, responsibilities and countless silent efforts.

Today, on Father’s Day, MSCT – Job Point proudly honors all fathers whose dedication, guidance and unwavering support help shape stronger families, responsible individuals and a better future for society.

Happy Father’s Day to every father who inspires through action and leads through love💙

অফিসে বসের কোনো অন্যায় আবদার বা কলিগের এক্সট্রা কাজের চাপে হাসিমুখে 'না' বলতে না পারলে নিজের কাজের বারোটা বেজে যায়। কিন্তু সরাসরি "আমি পারব না" বললে রিলেশন খারাপ হওয়ার চান্স থাকে❗

📌কর্পোরেট লাইফে নিজের বাউন্ডারি ঠিক রেখে একদম মার্জিত ও Professional উপায়ে 'No' বলার শর্ট গাইড:
➡️ কাজের ব্যস্ততা দেখিয়ে: ভাইয়া, আমি এই মুহূর্তে কোম্পানির [নির্দিষ্ট প্রজেক্ট]-এর কাজ নিয়ে একটু বেশি ব্যস্ত আছি। আমি যদি এখন এই নতুন কাজটি হাতে নিই, তবে আগের কাজটির কোয়ালিটি খারাপ হয়ে যেতে পারে। আপনি কি চান আমি আগের কাজটি বাদ দিয়ে এটা আগে ধরি?
➡️ বিকল্প সময় দিয়ে: আমি অবশ্যই আপনাকে এই কাজে হেল্প করতে চাই,তবে চলতি সপ্তাহের ব্যস্ততার কারণে আজকে এটি করা সম্ভব হচ্ছে না। আমি কি আগামী সপ্তাহের শুরুতে বা আগামী পরশু দিন এটি করে দিতে পারি?
➡️ অন্য কাউকে সাজেস্ট করে: এই আইডিয়াটা দারুণ! তবে সত্যি বলতে এই মুহূর্তে আমার কাজের চাপের কারণে আমি প্রজেক্টটিতে হয়তো Proper জাস্টিস করতে পারব না। আমাদের টিমের [কলিগের নাম] এই বিষয়ে বেশ দক্ষ, আপনি চাইলে ওর সাথে একবার কথা বলে দেখতে পারেন।
➡️ কাজের আংশিক দায়িত্ব নিয়ে: আমি পুরো প্রজেক্টের দায়িত্ব এই মুহূর্তে নিতে পারছি না, তবে এই কাজের [নির্দিষ্ট একটি ছোট অংশ] আমি ফ্রি হয়ে করে দিতে পারব। বাকি অংশটুকুর জন্য কি অন্য কাউকে দায়িত্ব দেওয়া যায়?

অফিসে এমন কোনো কাজের অফার এসেছে যা আপনি বিনম্রভাবে রিজেক্ট করেছিলেন? কমেন্টে জানান!

কোম্পানির লাখ টাকা খরচ করে দেওয়া বিজ্ঞাপনের পর ৫০০টা CV জমা পড়লো, কিন্তু ইন্টারভিউ শেষে দেখলেন কাজের মানুষ একজনও নেই‼️

তাড়াহুড়ো করে শুধু ডিগ্রির চমৎকার নাম আর সুন্দর ফরম্যাট দেখে CV সিলেক্ট করলে দিনশেষে Wrong Hire হওয়ার সম্ভাবনাই বেশি থাকে। ২০২৬ সালের এই ডাইনামিক জব মার্কেটে একজন দক্ষ কর্মী চেনার জন্য CV-র ভেতর লুকিয়ে থাকা ৩টি সতর্কবার্তা চেনা সবচেয়ে জরুরি:

১. জব হপিং বা ঘন ঘন চাকরি বদল: কোনো যৌক্তিক কারণ ছাড়া যদি দেখেন একজন ক্যান্ডিডেট প্রতি ৩ মাস বা ৬ মাস পর পর কোম্পানি চেঞ্জ করেছে, তবে বুঝবেন তার কমিটমেন্টে বড় সমস্যা আছে। এই ধরণের মানুষকে হায়ার করলে আপনার ট্রেনিংয়ের পেছনে ইনভেস্ট করা সময় এবং টাকা দুটোই নষ্ট হবে।

২. Responsibility vs Results: "আমি এই কাজ করেছি, ওই ডিপার্টমেন্ট হ্যান্ডেল করেছি"— CV জুড়ে যদি শুধু এরকম দায়িত্বের ফিরিস্তি থাকে কিন্তু সেটার কোনো বাস্তব রেজাল্ট বা ডাটা (যেমন: ২০% সেলস গ্রোথ বা টিম ম্যানেজমেন্টের সাকসেস রেশিও) না থাকে, তবে ধরে নিতে পারেন সে শুধু চেয়ারে বসে দিন পার করেছে, আসল কোনো Impact তৈরি করতে পারেনি।

৩. ক্যারিয়ার গ্যাপ নিয়ে অস্পষ্টতা ও তথ্যের অমিল : ক্যারিয়ারে গ্যাপ থাকাটা অপরাধ না, কিন্তু সেই গ্যাপের পেছনে যদি কোনো সৎ বা পরিষ্কার ব্যাখ্যা না থাকে, কিংবা এক জায়গার কাজের টাইমলাইনের সাথে অন্য জায়গার তথ্যের গড়মিল থাকে, তবে বুঝতে হবে ক্যান্ডিডেট কোনো বড় সত্য লুকাচ্ছে। সততাই যেখানে নেই,সেখানে প্রফেশনালিজম আশা করা ভুল।

ভুল মানুষকে হায়ার করার পর আফসোস করার চেয়ে,ফিল্টারিংয়ের সময় একটু বাড়তি সচেতনতা আপনার কোম্পানির ভবিষ্যৎ বাঁচিয়ে দেবে।

CV শর্টলিস্ট করার সময় আপনি পার্সোনালি কোন বিষয়টাকে সবচেয়ে বেশি গুরুত্ব দেন?কমেন্টে আপনার অভিজ্ঞতা জানান!

🌙 পবিত্র মহররম ১৪৪৮ হিজরি 🌙

একটি নতুন হিজরি বছরের সূচনা শুধু ক্যালেন্ডারের পরিবর্তন নয়, এটি আত্মসমালোচনা, আত্মশুদ্ধি এবং নতুন করে নিজেকে গড়ে তোলার আহ্বান।

মহররম আমাদের স্মরণ করিয়ে দেয়—সত্যের পথে অবিচল থাকা কখনো সহজ নয়। ত্যাগ, ধৈর্য, ন্যায় ও আদর্শের জন্য সংগ্রামই ইতিহাসে অমর হয়ে থাকে।

নতুন হিজরি বছরের এই প্রথম দিনে আসুন আমরা প্রতিজ্ঞা করি—
নিজেদেরকে আরও সৎ, আরও দায়িত্বশীল এবং আরও মানবিক মানুষ হিসেবে গড়ে তুলবো।

আল্লাহ তাআলা আমাদের সকলের জীবনকে ঈমান, শান্তি, বরকত ও কল্যাণে পরিপূর্ণ করুন।

#পবিত্র_মহররম #হিজরি_১৪৪৮

নতুন জবে প্রথম মাসেই কি বস-এর Good বুকে জায়গা পাওয়া সম্ভব❓

প্রথম জবের প্রথম দিনগুলোয় আমরা সবাই একটু কনফিউজড থাকি। চারপাশের নতুন মানুষ,নতুন কাজের পরিবেশ আর মাথার ওপর নিজের যোগ্যতা প্রমাণের একটা অদৃশ্য চাপ।কর্পোরেট দুনিয়ায় প্রথম মাসে কেউ আপনার কাছ থেকে মিরাকল আশা করে না।বস এবং টিম আসলে লক্ষ্য করে আপনার অ্যাটিটিউড, শেখার আগ্রহ আর প্রফেশনালিজম।

📌 নতুন জবের প্রথম ৩০ দিনেই নিজের স্ট্রং পজিশন তৈরি করার কিছু রিয়েল হ্যাক:
➡️ কাজের চেয়ে কালচার বুঝুন: প্রতিটা অফিসের নিজস্ব একটা কাজের ধরণ বা কালচার থাকে। প্রথম দিন থেকেই খুব বেশি মাতব্বরি না করে, আগে খেয়াল করুন টিম কীভাবে কাজ ডেলিভারি দিচ্ছে, বস কার কাজে বেশি খুশি
➡️ অজুহাত নয়, সলিউশন মাইন্ডসেট: ভুল মানুষই করে, বিশেষ করে নতুন অবস্থায় ভুল হওয়াটা একদম স্বাভাবিক। কিন্তু ভুল লুকাতে গিয়ে অজুহাত দেওয়া বা অন্যের ওপর দোষ চাপানো আপনার ইমেজ নষ্ট করবে। ভুল হলে সরাসরি স্বীকার করুন এবং বলুন— "নেক্সট টাইম এটা কীভাবে ঠিক করা যায়, আমি শিখে নিব।
➡️ "আমি সব জানি" ভাব বাদ দিন: আপনার সিভিতে কী কী ডিগ্রি আছে, তা ইন্টারভিউ বোর্ডেই শেষ। ডেস্কে বসার পর আপনি একদম জিরো। কোনো কাজ না বুঝলে আন্দাজে করার চেয়ে বসের কাছে বা কলিগদের কাছে বিনয়ের সাথে জিজ্ঞেস করুন। প্রশ্ন করাটা বোকামি নয়, বরং আপনার শেখার আগ্রহ প্রকাশ করে।
➡️ ছোট কাজেও ১০০% পারফেকশন: প্রথম মাসেই হয়তো আপনাকে বড় কোনো দায়িত্ব দেওয়া হবে না। হয়তো ছোটখাটো ডাটা এন্ট্রি, মেইল পাঠানো বা কন্টেন্ট ড্রাফট করার কাজ দেওয়া হবে। মনে রাখবেন,যে ছোট কাজে অবহেলা করে, তাকে বড় প্রজেক্টের লিড দেওয়ার ভরসা কেউ পায় না। প্রতিটি ছোট কাজ নিখুঁতভাবে শেষ করুন।

আপনার নতুন জবের প্রথম মাসের সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং বা মজার অভিজ্ঞতা কোনটি ছিল? কমেন্টে আমাদের জানান!

ইনবক্সে হাজারটা সিভির স্তূপ,অথচ ইন্টারভিউ বোর্ডে বসার মতো যোগ্য প্রার্থী একটাও নেই❓

তীব্র প্রতিযোগিতার এই বাজারেও কোম্পানিগুলো প্রতিনিয়ত ভুল মানুষ হায়ার করে পস্তাচ্ছে, কারণ পুরোনো আমলের ব্যাকডেটেড Recruitment পদ্ধতিতে আসল ট্যালেন্ট খুঁজে পাওয়া অসম্ভব।❌

📌২০২৬ সালের এই হাইপার-কম্পিটিটিভ মার্কেটে সেরা টিম তৈরি করতে এই ৩টি আধুনিক Recruitment ট্রেন্ড আজই ফলো করুন:
➡️ সিভি বাদ, স্কিল টেস্ট আগে: ভালো বিশ্ববিদ্যালয় বা সুন্দর সিভির দিন শেষ।মডার্ন কোম্পানিগুলো এখন শুরুতেই ক্যান্ডিডেটকে প্র্যাক্টিক্যাল Task দেয়।সিভিতে কী লেখা আছে তার চেয়ে সে সরাসরি কী সমাধান দিতে পারছে,সেটাই এখন Hire করার মূল মাপকাঠি।
➡️ অ্যাটিটিউড ও কালচারাল ফিট: টেকনিক্যাল কাজ হয়তো কয়েক মাসে শিখিয়ে নেওয়া সম্ভব,কিন্তু একজনের সততা আর টিমে মিলেমিশে কাজ করার মানসিকতা কখনো জোর করে শেখানো যায় না।আপনার কোম্পানির ভিশনের সাথে যার মাইন্ডসেট মিলবে না, সে দিনশেষে টিমের জন্য ক্ষতিকর।
➡️ Employeer Branding : সেরা ট্যালেন্টরা কখনো আনপ্রফেশনাল কোম্পানি পছন্দ করে না।প্রতিষ্ঠানের কাজের ভালো পরিবেশ ও Work-Life ব্যালেন্স সোশ্যাল মিডিয়ায় প্রফেশনালভাবে ফুটিয়ে তুললে,টপ ট্যালেন্টরা জবের জন্য নিজে থেকেই আপনার দরজায় নক করবে।

নতুন টিম মেম্বার নেওয়ার সময় সিভির শিক্ষাগত যোগ্যতা নাকি প্র্যাক্টিক্যাল ডেমো— কোনটিকে আপনি বেশি প্রাধান্য দেন? কমেন্টে আপনার অভিজ্ঞতা জানান!

আমরা অনেকেই ভাবি আমরা পুরোপুরি নিরপেক্ষ,কিন্তু অবচেতনভাবেই আমাদের মাথায় কিছু পক্ষপাতিত্ব বা কাজ করে‼️
এটি যেমন টিমওয়ার্ক নষ্ট করে,তেমনই ভুল মানুষ হায়ার করার ঝুঁকি বাড়িয়ে দেয়।

📌নিয়োগকর্তা এবং লিডার হিসেবে নিজের অজান্তেই হওয়া এই পক্ষপাতিত্ব যেভাবে এড়াবেন

✔️ ব্লাইন্ড সিভি রিভিউ: প্রার্থীর দক্ষতা যাচাইয়ের আগে সিভির নাম, ছবি,বয়স বা জেন্ডার লুকিয়ে রাখুন। এতে শুধু মেধার ভিত্তিতে সঠিক ক্যান্ডিডেট বাছাই করা সহজ হয়।
✔️ স্ট্যান্ডার্ডাইজড ইন্টারভিউ: ইন্টারভিউ বোর্ডে একেকজনকে একেক প্রশ্ন না করে, একই পদের সব প্রার্থীকে একই প্রশ্ন করুন।এতে মূল্যায়নটা একদম ফেয়ার বা নিরপেক্ষ হয়।
✔️ Data-Driven Decisions: "আমার মনে হচ্ছে ও ভালো করবে"—এই মনগড়া ধারণার বদলে প্রার্থীর প্র্যাকটিকাল টেস্টের স্কোর এবং রিয়েল স্কিল ডেটা দেখে সিদ্ধান্ত নিন।
✔️ Diverse Panel: হায়ার করার সিদ্ধান্ত একা না নিয়ে ইন্টারভিউ বোর্ডে ভিন্ন ভিন্ন ডিপার্টমেন্ট বা ব্যাকগ্রাউন্ডের মানুষকে রাখুন।এতে একজনের ব্যক্তিগত পক্ষপাতিত্ব অন্যজন শুধরে দিতে পারে।
✔️ নিজের ধারণাকে চ্যালেঞ্জ করা: কোনো প্রার্থীকে প্রথম দেখাতেই ভালো বা খারাপ লাগলে নিজেকে প্রশ্ন করুন— আমি কি তার স্কিল দেখে জাজ করছি, নাকি আমার ব্যক্তিগত পছন্দের সাথে মিলে গেছে বলে❓

📍 Recruitment স্ট্র্যাটেজি, HR Hacks এবং আধুনিক করপোরেট টিপস নিয়মিত পেতে ফলো রাখুন MSCT Job Point।

ডিগ্রি বা হার্ড স্কিল আপনাকে ইন্টারভিউ বোর্ড পর্যন্ত নিয়ে যাবে, কিন্তু ক্যারিয়ারে সফল করবে আপনার Soft Skills!বর্তমান কর্পোরেট ওয়ার্ল্ডে টিকে থাকতে এবং দ্রুত প্রমোশন পেতে টেকনিক্যাল স্কিলের পাশাপাশি সফট স্কিল জানাটা এখন আর অপশনাল নয়,বরং বাধ্যতামূলক ‼️

📌কেন সফট স্কিল আপনার ক্যারিয়ারের গেম-চেইঞ্জার?আসুন জেনে নিই
✔️ স্মার্ট কমিউনিকেশন : আপনি কতটা কাজ জানেন, তা রিক্রুটার বা বসকে সঠিকভাবে বুঝিয়ে বলাই হলো আসল স্কিল।সঠিক কমিউনিকেশন ভুল বোঝাবুঝি কমায় এবং টিমে আপনার গ্রহণযোগ্যতা বাড়ায়।
✔️ টাইম ম্যানেজমেন্ট : ডেডলাইনের মধ্যে কাজ শেষ করা এবং কাজের গুরুত্ব অনুযায়ী প্রায়োরিটি সেট করতে পারাটাই একজন প্রোডাক্টিভ কর্মীর আসল পরিচয়।
✔️ প্রবলেম সলভিং মাইন্ডসেট : কর্মক্ষেত্রে সমস্যা আসবেই, কিন্তু আপনি সমস্যার বাহানা দিচ্ছেন নাকি পজিটিভলি সমাধান খুঁজছেন—নিয়োগকর্তারা সেটাই দেখেন।
✔️ টিমওয়ার্ক ও লিডারশিপ: একা ভালো কাজ করার চেয়ে পুরো টিমকে সাথে নিয়ে রেজাল্ট বের করে আনার ক্ষমতাই আপনাকে ভবিষ্যতে একজন লিডার হিসেবে গড়ে তুলবে।

আপনার ক্যারিয়ারের গ্রোথকে নেক্সট লেভেলে নিয়ে যেতে আজই নিজের সফট স্কিলগুলো ডেভেলপ করা শুরু করুন!

সিভিতে করা ৫টি বড় ভুল যা Recruiter দের বিরক্ত করে!

হাজার হাজার সিভির ভিড়ে আপনার সিভিটি কি Recruiter দের নজর কাড়ছে,নাকি প্রথম ১০ সেকেন্ডেই রিজেক্ট হয়ে যাচ্ছে?অনেক সময় খুব ছোট কিছু ভুলের কারণে যোগ্য হওয়া সত্ত্বেও ইন্টারভিউয়ের কল আসে না।

❌Recruiter দের বিরক্ত করে এমন ৫টি কমন ভুল আজই আপনার সিভি থেকে বাদ দিন:
➡️অপ্রফেশনাল ইমেইল আইডি: [email protected] বা [email protected] টাইপ ইমেইল আপনার পেশাদারিত্ব নষ্ট করে। সিভিতে সবসময় [email protected] ফরম্যাট ব্যবহার করুন।
➡️বানান ও গ্রামার ভুল: সিভিতে টাইপো বা ব্যাকরণগত ভুল থাকলে রিক্রুটাররা ধরে নেন আপনি কাজের প্রতি যত্নশীল নন। সাবমিট করার আগে অবশ্যই 'Grammarly' বা কোনো মেন্টরকে দিয়ে প্রুফরিড করিয়ে নিন।
➡️গৎবাঁধা ও কপি-পেস্ট অবজেক্টিভ: গুগল থেকে অবজেক্টিভ কপি-পেস্ট করা বন্ধ করুন। আপনি কোম্পানির জন্য কী ভ্যালু অ্যাড করতে পারবেন, তা ২-৩ লাইনে সুনির্দিষ্টভাবে লিখুন।
➡️অপ্রাসঙ্গিক তথ্যের ভিড়: যে পদের জন্য অ্যাপ্লাই করছেন, তার সাথে মেলে না এমন স্কিল বা এক্সপেরিয়েন্স দিয়ে সিভি ভারী করবেন না। সিভিটি টু-দ্য-পয়েন্ট রাখুন।
➡️ফরম্যাটিং ও ফন্টের হিজিবিজি: একসাথে ৪-৫ রকমের ফন্ট বা অতিরিক্ত কালার ব্যবহার সিভির রিডাবিলিটি কমিয়ে দেয়। Arial, Calibri বা Helvetica-এর মতো স্ট্যান্ডার্ড ফন্ট এবং মার্জিত লেআউট ব্যবহার করুন।

আপনার সিভিতে এই ভুলগুলো নেই তো?আজই রিচেক করুন!
আপনার স্বপ্নের ক্যারিয়ারের সঠিক গাইডলাইন ও Recruitment আপডেটের জন্য ফলো রাখুন MSCT Job Point-এ!

ভাই, আমি চাকরিটা ছেড়ে দিচ্ছি, এই আমার রেজিগনেশন লেটার‼️—যেকোনো HR ম্যানেজার বা বিজনেস Owner-এর জন্য এটি অন্যতম একটি বড় ধাক্কা।অনেক লিডারই ভাবেন,ভালো কর্মীরা বুঝি শুধু বেশি বেতনের লোভে কোম্পানি পরিবর্তন করেন।কিন্তু বাস্তব সত্য হলো,বেতন বৃদ্ধির চেয়েও কিছু অভ্যন্তরীণ অব্যবস্থাপনা কর্মীদের চাকরি ছাড়তে বাধ্য করে।

২০২৬ সালের এই ডাইনামিক কর্পোরেট কালচারে আপনার কোম্পানির সেরা ট্যালেন্টদের ধরে রাখতে এবং রিটেনশন রেট বাড়াতে এই ৪টি মূল কারণ ও তার সমাধান নিয়ে আজই ভাবুন:

➡️কাজের অতিরিক্ত চাপ এবং বার্নআউট : টিমের যে কর্মীটি সবচেয়ে ভালো এবং দ্রুত কাজ নামাতে পারেন,আমরা অজান্তেই সব কঠিন কাজের দায়িত্ব তার ওপর চাপিয়ে দিই।"ও তো একাই সামলে নেবে ভাই"—এই মানসিকতা কর্মীকে ভেতরে ভেতরে মারাত্মক ক্লান্ত (Burnout) করে তোলে।
➡️ কেরিয়ার গ্রোথ বা মেন্টরশিপের অভাব : একজন উচ্চাকাঙ্ক্ষী এবং ভালো কর্মী কখনো এক জায়গায় বছরের পর বছর স্থবির হয়ে থাকতে চান না।তারা যদি দেখেন যে কোম্পানিতে কঠোর পরিশ্রম করার পরও তাদের নতুন কিছু শেখার সুযোগ হচ্ছে না কিংবা প্রমোশনের কোনো স্পষ্ট রোডম্যাপ নেই, তখন তারা বিকল্প খুঁজতে শুরু করেন।
➡️মাইক্রোম্যানেজমেন্ট বা আস্থার সংকট : কাজের প্রতিটি খুঁটিনাটি বিষয়ে নাক গলানো,প্রতি ঘণ্টায় রিপোর্টিং নেওয়া কিংবা কর্মীদের কাজের স্বাধীনতার ওপর অতিরিক্ত নিয়ন্ত্রণ বসানো—টপ পারফর্মারদের কাজের স্পিরিট একদম নষ্ট করে দেয়।ভালো কর্মীরা তাদের কাজের ওপর স্বায়ত্তশাসন বা ট্রাস্ট পছন্দ করেন।
➡️সঠিক মূল্যায়নের অভাব : দিনের পর দিন ডেডলাইন মেলানো এবং কোম্পানির রেভিনিউ বাড়াতে অবদান রাখার পরও যদি কর্মীরা কেবল একটি শুকনো ধন্যবাদও না পান, তবে তাদের কাজের প্রতি আগ্রহ হারিয়ে যায়।আর্থিক বোনাসের পাশাপাশি মৌখিক বা প্রাতিষ্ঠানিক স্বীকৃতিও কর্মীদের ধরে রাখতে জাদুর মতো কাজ করে।

একজন Recruiter বা টিম লিডার হিসেবে আপনার অফিসে Employee রিটেনশন বাড়ানোর জন্য আপনারা কোন বিশেষ স্ট্র্যাটেজিটি ব্যবহার করেন?কমেন্টে শেয়ার করুন!