Chapter 4

De vakantie is voorbij. Iedereen is terug. Nieuwe energie, frisse ideeën… en toch vervallen veel teams binnen enkele weken opnieuw in dezelfde patronen.🙅‍♀️

Niet omdat mensen niet willen veranderen. Wel omdat er niets verandert aan de manier waarop ze samenwerken. De periode na de vakantie is daarom een ideaal moment om even stil te staan.

𝗩𝗿𝗮𝗮𝗴 𝗷𝗲𝘇𝗲𝗹𝗳 𝗮𝗹𝘀 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴𝗴𝗲𝘃𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗮𝗳:

✋ Wat willen we als team anders doen dan vóór de zomer?
✋ Welke afspraken helpen ons vooruit?
✋ Welk gedrag willen we bewust versterken?

September hoeft geen herstart van oude gewoontes te zijn. Het kan ook het begin zijn van een betere samenwerking.

Na de zomer maken veel organisaties de balans op. Lopen we nog op schema? Welke doelen willen we dit jaar absoluut nog realiseren? Maar minstens even belangrijk is een andere vraag: 𝘄𝗲𝘁𝗲𝗻 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀 𝗻𝗼𝗴 𝘄𝗮𝗮𝗿 𝗷𝘂𝗹𝗹𝗶𝗲 𝗻𝗮𝗮𝗿𝘁𝗼𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻?

Als leidinggevende ben je vaak dagelijks bezig met operationele uitdagingen. Daardoor dreigt de grotere richting soms naar de achtergrond te verdwijnen. 
➡️ Zijn onze prioriteiten nog helder?
➡️ Werken we allemaal aan dezelfde ambitie?
➡️ Wat hebben mijn mensen nodig om de doelstellingen tegen het einde van het jaar te realiseren?

Herken je deze uitdaging? Met het traject '𝗔𝗹𝗹𝗲 𝗻𝗲𝘂𝘇𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝘇𝗲𝗹𝗳𝗱𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗻𝗴' begeleiden we organisaties om strategie te vertalen naar duidelijke keuzes, gedeelde prioriteiten en gedragen samenwerking.

Benieuwd hoe dat er voor jouw organisatie kan uitzien? We maken graag tijd voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

"Gisteren was ik hun collega. Vandaag ben ik hun manager." Voor veel nieuwe leidinggevenden begint het precies daar.

Plots moet je feedback geven aan mensen met wie je gisteren nog naast elkaar werkte. Verwachtingen uitspreken. Beslissingen nemen. Grenzen stellen. En tegelijk de relatie goed houden. Geen evidente overgang!

Goed leiderschap vraagt nieuwe vaardigheden, zelfinzicht en de moed om moeilijke gesprekken aan te gaan. Bij Chapter 4 begeleiden we leidinggevenden in die overgang. Zodat ze groeien in hun rol, met vertrouwen leiding geven en een positieve impact maken op hun team.

𝗛𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻𝗯𝗮𝗮𝗿? Dan maken we graag tijd voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. 📩 Stuur gerust een bericht.

Voor de PIA Group workshop 'Insights' (gericht aan Future Leaders) begeleidde Hilde een 𝘄𝗼𝗿𝗸𝘀𝗵𝗼𝗽 𝗿𝗼𝗻𝗱 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽.

Leiderschap gaat niet alleen over richting geven aan anderen. Het begint bij inzicht in jezelf: hoe communiceer je, hoe neem je beslissingen en welke impact heb je op de mensen rondom je? 😅

Door stil te staan bij die vragen ontstaat meer bewustzijn, betere samenwerking en sterker leiderschap.

Mooi om te zien hoe deze groep toekomstige leiders zich openstelde voor reflectie, dialoog en persoonlijke groei.

𝗜𝘁 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁𝘀 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘆𝗼𝘂. 💡

Tijdens deze workshop gingen de deelnemers aan de slag met hun eigen gedrag, impact en patronen in samenwerking. Want hoe beter je jezelf begrijpt, hoe makkelijker het wordt om anderen te begrijpen.

Welke signalen stuur je uit? Hoe kom je over op anderen? En welke invloed heb jij op de dynamiek binnen een team? Door stil te staan bij die vragen ontstaat meer bewustzijn, betere communicatie en sterkere samenwerking.

Want duurzame verandering begint bij jezelf.

Vaak ligt de focus op processen, structuren en afspraken. Maar sterke samenwerking begint ergens anders: bij vertrouwen.

Bij Tectum gingen we aan de slag met een thema dat elke Business Unit Manager herkent: hoe zorg je ervoor dat teams écht samenwerken over afdelingen, functies en verantwoordelijkheden heen?

Wanneer mensen zich veilig voelen om vragen te stellen, fouten toe te geven of een afwijkende mening te delen, ontstaat er ruimte voor betere beslissingen.

💡 Een interessane quote van schrijver Patrick Lencioni: "De kwaliteit van een team wordt niet bepaald door de afwezigheid van problemen, maar door de mate waarin problemen bespreekbaar zijn."

Onlangs modereerde Hilde het JOW-event ‘Samenwerken met Gen Z’.

Met een zaal vol werkgevers, mentoren en onderwijsprofessionals gingen we in gesprek over een thema dat vandaag in veel organisaties leeft: hoe bouwen we bruggen tussen generaties op de werkvloer?

De keynote van Arnoud Raskin zorgde voor inspiratie en stof tot nadenken met prachtige voorbeelden van praktijkvoorbeelden.

Wat ons vooral bijblijft? Dat de generatiekloof vaak kleiner is dan we denken. Met heldere verwachtingen, vertrouwen en oprechte interesse ontstaat er verbinding.

Bedankt aan JOW (Jongeren Op de Werkvloer), de sprekers en alle aanwezigen voor de boeiende gesprekken en het enthousiasme. 🤝

Woensdag mag Hilde opnieuw een gesprek begeleiden dat bijzonder relevant is voor heel wat organisaties. 𝗛𝗼𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝘀𝘁𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗚𝗲𝗻 𝗭?

Er wordt tijdens het event van JOW - Jongeren Op de Werkvloer in gesprek gegaan met experten, mentoren en bedrijven die hier dagelijks mee aan de slag zijn. Wat werkt écht? Welke uitdagingen komen steeds terug? En hoe kunnen we jongeren sterker begeleiden op de werkvloer?

Daarnaast verwelkomen we keynote spreker Arnoud Raskin (StreetwiZe), die ons meeneemt in een inspirerend verhaal over vertrouwen, engagement en het versterken van jong talent.

Ik kijk er alvast naar uit om jullie woensdag te ontmoeten!

👉 Inschrijven kan nog via: https://www.jow.be/uncategorized/jow-event-17-juni-samenwerken-met-gen-z-bestaat-die-kloof-echt/

Sterke samenwerking groeit wanneer teams bewust investeren in hoe ze met elkaar communiceren en afstemmen. 👀

Tijdens een sessie met Sales & Operations van Legrand bij Agoria gingen we samen aan de slag rond één centrale vraag: hoe kunnen we de samenwerking nog sterker maken?

Daarbij keken we niet alleen naar processen of structuren, maar ook naar het individu achter de functie. Kleine inzichten en persoonlijke verbeteringen kunnen samen een groot verschil maken voor het geheel.