HeadCount

𝟭𝟱 𝗷𝗮𝗮𝗿 HeadCount. 𝗢𝗽 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗺𝗶𝗷𝗹𝗽𝗮𝗮𝗹.

Even terug naar de start.
Toen Frederik Van Lierde HeadCount op 11 maart 2011 oprichtte, kwam vaak de vraag: “𝘞𝘢𝘢𝘳𝘰𝘮 𝘯𝘰𝘨 𝘦𝘦𝘯 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘪𝘵𝘮𝘦𝘯𝘵𝘣𝘶𝘳𝘦𝘢𝘶?”

Omdat het 𝘀𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗲𝗲𝗻𝘃𝗼𝘂𝗱𝗶𝗴𝗲𝗿 kon. Bedrijven helpen groeien, daarom bouwden we vanuit onze ervaring in recruitment en marketing een
𝗺𝗼𝗱𝘂𝗹𝗮𝗶𝗿 aanbod uit voor elk talent vraagstuk.

Zo ontstonden doorheen de jaren competence centers rond 𝘄𝗲𝗿𝘃𝗶𝗻𝗴 & 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗲, 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴, 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗯𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴, 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮 𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲 die we in 𝗮𝘂𝗴𝘂𝘀𝘁𝘂𝘀 𝟮𝟬𝟮𝟱 bundelden in 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗩𝗲𝗻𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽.

Het managementteam bestaat vandaag uit Frederik Van Lierde, Bart Maes en Yamina Taibi Taïbi en al 15 jaar maken we ook deel uit van De Cronos Groep Groep, waar ondernemerschap en innovatie in het DNA zitten.

Dank aan 𝗼𝗻𝘀 𝗵𝗲𝗹𝗲 𝘁𝗲𝗮𝗺, 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗸𝗹𝗮𝗻𝘁𝗲𝗻, 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿𝘀 𝗲𝗻 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻 die hier deel van uitmaken.

𝗘𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲 𝟭𝟱 𝗷𝗮𝗮𝗿?
Misschien AI-bots.
Maar waarschijnlijker: de perfecte mix van 𝘀𝘁𝗲𝗿𝗸𝗲 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝘀𝗹𝗶𝗺𝗺𝗲 𝘁𝗼𝗼𝗹𝘀.

Benieuwd hoe wij 𝘂𝘄 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲 𝗸𝘂𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗮𝗮𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗿𝗽𝗲𝗻?
Laat het gerust weten, we delen graag onze expertise.

Frederik Van Lierde, Bart Maes & Yamina Taibi.

As the year wraps up, we want to thank everyone we worked with, learned from, and challenged along the way. 2025 brought momentum, curveballs, and solid growth and we kept moving, thinking ahead, and building.

Here’s to happy holidays and a bright 2026 filled with fresh energy, smart moves, and new opportunities. Let’s keep the momentum going.

Vrolijk Pasen namens het HeadCount team!

We wensen al onze klanten, partners en collega’s een fijne en zorgeloze Pasen toe.

Een moment om op te laden, te genieten en tijd te maken voor wat écht telt – zowel op het werk als daarbuiten. Dank jullie wel voor het vertrouwen en de fijne samenwerking.

Op naar een bloeiend voorjaar, vol nieuwe kansen en mooie connecties!

In een tijd waarin we dagelijks overspoeld worden met content, is het geen verrassing dat de aandachtsspanne van kandidaten korter is dan ooit. Wil je toptalent aantrekken via social media? Dan moeten je visuals en copy on point zijn. 🔥

Scrol even door je eigen feed: wat blijft hangen? Beelden die opvallen, emotie oproepen en snel de boodschap overbrengen.

Gebruik je nog steeds stockfoto’s en generieke teksten? Tijd om het anders aan te pakken! Zet in op content die pakkend, persoonlijk en doelgericht is. Dan scrolt je ideale kandidaat niet voorbij, maar klikt hij juist door!

Februari loopt op zijn einde, de dagen worden langer en stilaan voelen we de eerste tekenen van de lente. In de natuur staat alles op punt om te groeien en bloeien… en eigenlijk geldt dat ook voor onze projecten. 🌿

Lente betekent voor ons:
✨ Nieuwe plannen die vorm krijgen.
✨ Frisse ideeën die we eindelijk kunnen lanceren.
✨ Projecten die een versnelling hoger schakelen.

De energie van de lente werkt aanstekelijk. Het is hét ideale moment om de zaadjes die we de voorbije maanden hebben geplant, te laten groeien. 🚀

Wat hebben jullie de komende maanden op de planning staan? Wij zijn benieuwd naar jullie projecten en ambities!

Ben jij binnenkort uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Goed voorbereid zijn is de sleutel tot succes! 🎯 Hieronder vind je de meest voorkomende sollicitatievragen én praktische tips om met sterke, zelfverzekerde antwoorden indruk te maken.

Van het vertellen over jezelf tot het bespreken van je sterktes, zwaktes en successen – deze vragen helpen je om jouw verhaal krachtig en relevant over te brengen.

🔑 Tip: Neem de tijd om jouw eigen antwoorden vooraf te oefenen en pas ze aan op de functie waarvoor je solliciteert.

Heb jij nog andere sollicitatievragen die je lastig vindt? Deel ze hieronder, wij denken graag met je mee! 👇

Misschien droom je van een nieuwe job, een sportief doel of die ene reis waar je al jaren over fantaseert. Of je nu grootse plannen hebt of kleine stappen wilt zetten: 2025 is jouw kans om ze waar te maken!

✨ Vind jouw balans tussen werk en privé.
✨ Leer iets nieuws: groot of klein.
✨ Volg je nieuwsgierigheid en ontdek waar dit je brengt.

Bij HeadCount weten we hoe belangrijk het is om ruimte te geven aan groei en ambities – op élk vlak van het leven. Of het nu gaat om jouw carrière of persoonlijke doelen, wij supporten jouw weg vooruit!

Benieuwd naar kansen op professioneel vlak? Bekijk hier hoe wij kunnen bijdragen aan jouw groei:
https://headcount.be/jobs/overview/?sector=&location=&latlng=&experience=

"

Het einde van het jaar nadert snel, en voor veel bedrijven is het nu een kwestie om de laatste loodjes weg te werken. Deadlines halen, projecten afronden en een vliegende start voorbereiden voor volgend jaar. Maar... denken jullie ook al verder vooruit?

2025 lijkt misschien nog ver weg, maar een sterke personeelsstrategie vraagt tijd en visie. Hoe zorgen jullie ervoor dat je de juiste mensen aan boord haalt én behoudt?

Employer branding, interne groei, en duurzame relaties met je teamleden zijn geen last-minute taken. Dit is hét moment om na te denken over waar je met je bedrijf naartoe wil en welke mensen je nodig hebt om dat te bereiken.

Benieuwd hoe andere bedrijven zich voorbereiden op de toekomst? Deel je ideeën of laat je inspireren in de reacties! Contacteer ons voor meer informatie!

𝗕𝗼𝗼𝘀𝘁 𝗷𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶è𝗿𝗲: 𝗭𝗼 𝗯𝗹𝗶𝗷𝗳 𝗷𝗲 𝗷𝗲𝘇𝗲𝗹𝗳 𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗲𝗻

Of je nu op zoek bent naar een nieuwe uitdaging of je huidige rol wilt versterken, er zijn altijd manieren om je carrière een boost te geven. Hier zijn 5 praktische tips om jezelf te blijven ontwikkelen:

1. 𝘓𝘦𝘦𝘳 𝘦𝘦𝘯 𝘯𝘪𝘦𝘶𝘸𝘦 𝘷𝘢𝘢𝘳𝘥𝘪𝘨𝘩𝘦𝘪𝘥 – Overweeg een online cursus of training. Dit kan je profiel een stapje voor geven bij toekomstige kansen.

2. 𝘞𝘦𝘳𝘬 𝘢𝘢𝘯 𝘫𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘰𝘯𝘭𝘪𝘫𝘬𝘦 𝘣𝘳𝘢𝘯𝘥𝘪𝘯𝘨 – Een sterk LinkedIn-profiel kan het verschil maken. Update je foto, headline en omschrijving om jezelf sterker te positioneren.

3. 𝘕𝘦𝘵𝘸𝘦𝘳𝘬 𝘣𝘦𝘸𝘶𝘴𝘵 – Gebruik dit seizoen om netwerkbijeenkomsten te plannen en contacten te leggen met mensen binnen jouw vakgebied. Een goed netwerk opent altijd deuren.

4. 𝘙𝘦𝘧𝘭𝘦𝘤𝘵𝘦𝘦𝘳 𝘰𝘱 𝘫𝘦 𝘥𝘰𝘦𝘭𝘦𝘯 – Neem de tijd om te evalueren wat je tot nu toe hebt bereikt en waar je de komende maanden naartoe wil. Een duidelijk doel voor ogen helpt je om gemotiveerd te blijven.

5. 𝘝𝘳𝘢𝘢𝘨 𝘰𝘮 𝘧𝘦𝘦𝘥𝘣𝘢𝘤𝘬 – Durf feedback vragen aan collega's of je leidinggevende. Constructieve kritiek kan je helpen je vaardigheden en aanpak verder te ontwikkelen.

Investeer in jezelf en zet de eerste stappen om nog sterker in je schoenen te staan. Wat ga jij aanpakken?

Denk jij na over een volgende stap in je carrière? Laten we erover praten! We hebben vacatures die passen bij verschillende ambities.

Dat talent aantrekken in de huidige arbeidsmarkt geen evidentie is, moeten we waarschijnlijk niet vertellen. Een kan dé ideale kans zijn om talent te ontmoeten en hen te overtuigen van jouw sterktes als werkgever.

Maar hoe zorg je ervoor dat kandidaten jouw jobdag opmerken én effectief komen opdagen? Daar kunnen wij jou perfect bij helpen.

Ontdek er hier alles over:
https://headcount.be/tips-and-tricks/jobdag/
Of neem contact met ons op:
mailto:[email protected]
+32(0)3 451 23 98 (Antwerp)
+32 (0)9 248 15 40 (Ghent)