Vinta Software
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Tech, built the human way
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Culture • People • Career We provide CTO-level guidance to Django/React projects
🇺 Our cultural pillars come to life through the decisions we make every day.
That's why we invited Vitor Azevedo, Software Engineer at Vinta, to share how the Master Consultancy pillar translates into practice — from collaborating closely with clients to finding solutions that generate impact and fit the context of each project.
Because being consultive means building strategic partnerships, asking the right questions, and helping turn goals into meaningful results.
🇧 Nossos pilares culturais ganham vida nas decisões que tomamos todos os dias.
Por isso, convidamos o Vitor Azevedo, Software Engineer na Vinta, para compartilhar como o pilar Master Consultancy se traduz na prática: desde o alinhamento com clientes até a busca por soluções que gerem impacto e façam sentido para o contexto de cada projeto.
Porque ser consultivo é construir parcerias estratégicas, fazer as perguntas certas e ajudar a transformar objetivos em resultados.
22/07/2026
🇺🇸
Receiving a requirement and executing it is easy. The real challenge is understanding the context behind it.
At Vinta, the Master Consultancy pillar reminds us that our role goes beyond software development. We strive to understand business goals, discuss priorities, align expectations, and actively contribute to decisions that create real value.
This means asking questions when needed, being transparent about risks and limitations, balancing impact and effort, and building solutions that make sense for each product's unique moment.
Can you relate to this pillar? Learn more about our team and culture through the link in our bio. 💙
🇧🇷
Receber um requisito e executar é fácil, o desafiador é entender todo o contexto por trás dele.
Na Vinta, o pilar Master Consultancy nos lembra que nosso papel vai além do desenvolvimento de software. Buscamos compreender os objetivos do negócio, discutir prioridades, alinhar expectativas e contribuir ativamente para decisões que gerem valor real.
Isso significa questionar quando necessário, ser transparente sobre riscos e limitações, equilibrar impacto e esforço e construir soluções que façam sentido para o momento de cada produto.
Se identifica com esse pilar? Conheça mais sobre o nosso time e nossa cultura no link da bio. 💙
29/06/2026
How can we make sure people-focused initiatives truly resonate with those experiencing them every day?
That question is what inspired the creation of our Engagement Committee. 💙
Every month, committee members come together to discuss culture, employee experience, internal communication, and opportunities to make our workplace even better.
The idea is simple: create more space for listening, bring different perspectives into the conversation, and build initiatives that are increasingly connected to the reality of our team.
The result? A stronger sense of belonging, internal initiatives that are more aligned with Vinta's culture and people, and a workplace that is increasingly collaborative and connected.
Como garantir que as iniciativas voltadas para as pessoas façam sentido para quem está vivendo a experiência no dia a dia?
Foi dessa pergunta que nasceu o nosso Comitê de Engajamento. 💙
Mensalmente, nossos membros se reúnem para discutir cultura, clima, comunicação interna e oportunidades de melhoria na experiência das pessoas colaboradoras.
A ideia é simples: ampliar a escuta, trazer diferentes perspectivas para a conversa e construir iniciativas cada vez mais conectadas com a realidade do nosso time.
O resultado? Fortalecemos o senso de pertencimento, iniciativas internas cada vez mais alinhadas à cultura e persona da Vinta e um ambiente cada vez mais colaborativo e conectado!
23/06/2026
Pride Month is a time for celebration, but also for recognition.
Recognition of those who paved the way, challenged norms, and fought so that more people could live with authenticity, safety, and dignity.
At Vinta, we believe that building a culture of belonging means respecting individuality, valuing diverse perspectives, and creating spaces where everyone can be their true selves.
We know that inclusion is an ongoing journey, one built through listening, learning, and consistent action over time.
This month, we celebrate the pride of being who you are and reaffirm our commitment to fostering a culture that is increasingly diverse, welcoming, and respectful for everyone. 🏳️🌈💙
O Mês do Orgulho é um momento de celebração, mas também de reconhecimento.
Reconhecimento de quem abriu caminhos, desafiou padrões e lutou para que mais pessoas pudessem existir com autenticidade, segurança e dignidade.
Na Vinta, acreditamos que construir um ambiente de pertencimento passa por respeitar as individualidades, valorizar diferentes perspectivas e criar espaços onde cada pessoa possa ser quem é.
Sabemos que inclusão é uma construção contínua, feita de escuta, aprendizado e ações consistentes ao longo do tempo.
Neste mês, celebramos o orgulho de ser quem se é e reforçamos nosso compromisso de seguir construindo uma cultura cada vez mais diversa, acolhedora e respeitosa para todas as pessoas. 🏳️🌈💙
🇺🇸 What sustains a company's culture can be very unique and sometimes even hard to explain from the outside. That’s why it’s best to hear from someone who lives it daily!
In today’s video, Julia de Moura, a developer here at Vinta, shares how she sees our Build a Hacker Mind cultural pillar in practice: how it shows up in real work, routine decisions, and problem-solving.
🇧🇷 O que sustenta a cultura de uma empresa pode ser muito particular e, às vezes, até difícil de explicar olhando só de fora. Por isso, nada melhor do que ouvir quem vive isso no dia a dia!
No vídeo de hoje, Julia de Moura, desenvolvedora aqui na Vinta, conta como ela enxerga o pilar cultural Build a Hacker Mind na prática: onde ele aparece no trabalho real, nas decisões rotineiras e na forma de resolver problemas!
05/03/2026
🧭 Você é do time que prefere entender o “porquê” antes de trabalhar no “como”?
O pilar Build a Hacker Mind é a bússola que usamos na Vinta para tomar decisões e construir soluções de alto impacto.
Ele traduz como escolhemos abordar problemas, tomar decisões e evoluir como time.
Se identifica com ele?
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