WinSales

O especialista que mais entrega recebe um time para liderar. Continua respondendo pela entrega técnica e passa a responder também por feedback, conversa difícil, prioridade de gente e clima.

Quase ninguém chega preparado para essa segunda parte. A promoção reconhece a competência que a pessoa já tinha e assume que a competência nova vai aparecer sozinha, no improviso e sob pressão. A conta chega depois, no time que começa a pedir desligamento e no gestor que se sente exposto sem repertório para lidar com aquilo.

Preparar liderança pede plano: trilha definida por função, prazo combinado e acompanhamento de adoção. O LinkedIn Learning sustenta esse plano com mais de 20 mil cursos e trilhas ligadas a competências, e rende quando o RH desenha o caminho em vez de abrir o catálogo e esperar que alguém se sirva.

↪︎ A maioria dos RHs enxerga esse gap depois do primeiro pedido de desligamento no time. Acesse o link da bio e conheça o LinkedIn Learning.

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42% menos tempo para fechar vagas. Esse foi o resultado de uma empresa brasileira de tecnologia depois de mudar a forma de conduzir o processo seletivo com o LinkedIn Recruiter. 

O que gerou esse número foi uma troca no ponto de partida. Antes, o time publicava a vaga e esperava a candidatura aparecer. Passou a mapear quem já tinha o perfil desejado, abordar de forma direta e registrar esse mapeamento para a próxima posição. 

Com isso, três coisas saíram do caminho: a espera por volume de currículo, a triagem de candidatos fora do perfil e o recomeço do zero a cada nova vaga. A busca ficou mais precisa e o tempo diminuiu, com o mesmo time. 

Esse mecanismo se repete em operações bem diferentes entre si. O acesso a 100% da base de membros dá o alcance, e o critério de busca dá a velocidade. A WinSales entra nas duas pontas, indicando a configuração certa do LinkedIn Recruiter e acompanhando a adoção até virar rotina do time. 
 
↪ O tempo de fechamento cai quando a busca ganha critério. Veja no link da bio como o LinkedIn Recruiter faz isso. 

O tempo de contratação cai quando o esforço muda de lugar. Menos triagem depois da vaga publicada, mais critério antes do primeiro contato.

No artigo de hoje no blog da WinSales, mostramos por que o método reativo, publicar a vaga e esperar a candidatura chegar, deixa de fora justamente o perfil mais procurado, porque quem já entrega bem não está olhando anúncio.

Também mostramos a diferença entre buscar pelo perfil pessoal, limitado ao 3º grau de conexões, e buscar pela base inteira com o LinkedIn Recruiter, e o resultado prático disso de empresas que reduziram o tempo de fechamento em 42% e 50%.

↪︎ Se o seu processo ainda começa esperando currículo chegar, leia o caminho completo no artigo de hoje. O link está na bio.

Sua marca empregadora atrai ou afasta talentos antes da candidatura?

A decisão de se candidatar acontece antes do formulário, quando o profissional pesquisa o nome da empresa, abre a página dela no LinkedIn, lê o que os próprios funcionários publicam e conclui, em poucos minutos, se vale o esforço de entrar no processo.

Nesse momento nada é neutro. Uma página de carreira sem cultura visível, sem contexto de time e sem sinal de como é trabalhar ali custa candidatura em silêncio: quem estava em dúvida desiste, e a empresa nunca f**a sabendo que perdeu.

Employer branding chega ao processo seletivo muito antes de chegar à percepção de marca, porque decide quanta gente qualif**ada aceita começar a conversa. O LinkedIn Career Pages existe para que essa etapa anterior ao formulário jogue a favor do seu processo.

↪ Abra a página da sua empresa no LinkedIn e leia com os olhos de quem está decidindo se vale se candidatar. Acesse o link da bio e conheça o LinkedIn Career Pages.

O custo de uma vaga que demora a fechar quase nunca aparece na planilha do RH. Ele se espalha pelo resto da empresa.

Recai sobre o time que absorve a demanda e passa a render menos naquilo que já era responsabilidade dele. Chega à operação que trabalha no limite e perde margem para imprevisto. Aparece no projeto que atrasa sem que o motivo real fique registrado em nenhum lugar. E termina no gestor que, depois da terceira previsão que não se cumpre, para de confiar no processo e começa a resolver por fora.

Boa parte desse tempo em aberto não vem de falta de gente qualif**ada. Vem de alcance. A vaga f**a visível para quem está procurando naquele momento e não chega a quem tem exatamente o perfil, mas não está varrendo anúncio de emprego nesta semana.

A solução Job Slots atua exatamente nesse ponto, onde a vaga é distribuída de forma direcionada para quem combina com o que a posição pede, dentro e fora do grupo que está em busca ativa. O efeito prático é simples: menos dias com a posição aberta e menos custo circulando pela empresa sem nome.

↪ Reduza o tempo em que suas posições f**am abertas. Acesse o link da bio e conheça o LinkedIn Job Slots.

O Brasil chegou a 100 milhões de profissionais no LinkedIn e passou a ser o terceiro maior mercado da plataforma no mundo, atrás apenas de Estados Unidos e Índia.

Uma base desse tamanho muda a pergunta que o RH precisa responder. Achar gente deixou de ser o gargalo. O gargalo passou a ser ler esse volume com critério: onde está a competência que a empresa precisa, quais setores concentram esse perfil, em quais cidades ele existe de fato e quais empresas estão formando profissionais assim.

Sem esse recorte, o time de talentos planeja por impressão e depois tenta defender a impressão numa reunião de orçamento. Com o recorte, a conversa muda de tom: headcount, faixa salarial e escolha de praça passam a ter dado por trás, e a área de pessoas entra na discussão com o mesmo tipo de argumento que finanças e operações já usam.

Talent Insights foi feito para essa leitura. Ele transforma a base do LinkedIn em informação de mercado em tempo real, e é o ponto de partida natural de qualquer planejamento sério de talentos.

↪ Leia o mercado de talentos com dado, não com impressão. Acesse o link da bio e conheça o LinkedIn Talent Insights.

Esperar uma vaga abrir para começar a procurar candidatos signif**a partir do zero toda vez.

Empresas que transformam o LinkedIn em parte da estratégia de atração fazem diferente. Elas constroem presença, fortalecem a marca empregadora, acompanham o mercado e mantêm uma base ativa de talentos muito antes da necessidade de uma contratação.

Quando surge a oportunidade certa, o caminho até o profissional ideal já começou.

↪ Acesse o link da bio e conheça as soluções da WinSales para transformar o LinkedIn em um ativo estratégico para o seu RH.