pardeux e-learning

𝗦𝗲𝗿𝗶𝗼𝘂𝘀 𝗴𝗮𝗺𝗲𝘀 𝗼𝗿 𝗴𝗮𝗺𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: 𝘄𝗵𝗶𝗰𝗵 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗮𝗰𝗵 𝘀𝗵𝗼𝘂𝗹𝗱 𝘆𝗼𝘂 𝗰𝗵𝗼𝗼𝘀𝗲 𝗳𝗼𝗿 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻?

They're often confused, but these approaches don't address the same needs.

𝗚𝗮𝗺𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 adds game mechanics to existing training to boost engagement, motivation, and progress.

A 𝘀𝗲𝗿𝗶𝗼𝘂𝘀 𝗴𝗮𝗺𝗲 places the learner in an immersive situation where they learn by experimenting and making decisions.

Both approaches make learning more engaging than traditional eLearning and support the transfer of skills to the field.

But there's no "best" solution.

The real question is: 𝘄𝗵𝗮𝘁'𝘀 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗴𝗼𝗮𝗹?
• Energize an existing training program?
• Practice skills in a realistic context?

The choice depends first and foremost on your pedagogical and organizational needs.

Effective training isn't the one that's the most fun : it's the one that creates lasting change in practices.

𝗝𝗲𝘂 𝘀𝗲́𝗿𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗼𝘂 𝗹𝘂𝗱𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲 𝗰𝗵𝗼𝗶𝘀𝗶𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗺𝗼𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲?

On les confond souvent, mais ces approches ne répondent pas aux mêmes besoins.

La 𝗹𝘂𝗱𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ajoute des mécanismes de jeu à une formation existante pour stimuler l'engagement, la motivation et la progression.

Le 𝗷𝗲𝘂 𝘀𝗲́𝗿𝗶𝗲𝘂𝘅 place l'apprenant.e dans une situation immersive où la personne apprend en expérimentant et en prenant des décisions.

Les deux approches permettent de rendre l'apprentissage plus engageant que le eLearning traditionnel et favorisent le transfert des acquis vers le terrain.

Mais il n'y a pas de « meilleure » solution.

La question est plutôt : 𝗾𝘂𝗲𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳?
- Dynamiser un parcours de formation existant?
- Faire pratiquer des compétences dans un contexte réaliste?

Le choix dépend avant tout de vos besoins pédagogiques et organisationnels.

Une formation performante n'est pas celle qui est la plus ludique. C'est celle qui produit un changement durable dans les pratiques.

We are pleased to announce that pardeux has successfully qualified for the Government of Canada's Defence Drone Initiative (DDI) for the stream:
4 - Testing, Evaluation and Training.

This qualification allows us to support Canadian Defence with targeted training solutions shaped by evolving operational needs and requirements.

We look forward to supporting Canada's Defence community by delivering innovative learning experiences.

Nous sommes heureux d'annoncer que pardeux est qualifiée dans le cadre de l'Initiative des drones de défense (IDD) du gouvernement du Canada dans la catégorie :

4 - Tests, évaluations et formation

Cette qualification nous permet de soutenir la défense canadienne avec des solutions de formation ciblées, adaptées à l'évolution des besoins et des exigences opérationnelles.

Nous sommes impatients de soutenir la communauté de défense canadienne en proposant des expériences d'apprentissage innovantes.

🎮 5 myths about gamification in the workplace... it's time to bust them!

Gamification in the workplace is often seen as a miracle solution to boost the appeal of training... or, on the flip side, as just a distraction.

Yet despite numerous case studies proving its effectiveness, several misconceptions still limit its potential within our teams.

𝗠𝘆𝘁𝗵 #𝟭: 𝗚𝗮𝗺𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗶𝘀 𝗷𝘂𝘀𝘁 𝗽𝗹𝗮𝘆𝗶𝗻𝗴 𝗮𝗿𝗼𝘂𝗻𝗱 𝗼𝗻 𝘄𝗼𝗿𝗸 𝘁𝗶𝗺𝗲!
Yes, it's true, gamification uses mechanisms borrowed from games. However, its goal remains serious: to engage, train, and develop practical skills in the field.

𝗠𝘆𝘁𝗵 #𝟮: 𝗕𝗮𝗱𝗴𝗲𝘀 𝗮𝗻𝗱 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁 𝗿𝗲𝘄𝗮𝗿𝗱𝘀 𝗮𝗿𝗲 𝗲𝗻𝗼𝘂𝗴𝗵.
Visible rewards are only a small part of the experience. The real lever is the motivation and sense of accomplishment that comes with that reward. What's more, visible rewards also need to match learners' profiles, since not everyone is drawn to competition.

𝗠𝘆𝘁𝗵 #𝟯: 𝗜𝘁 𝗼𝗻𝗹𝘆 𝘄𝗼𝗿𝗸𝘀 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘆𝗼𝘂𝗻𝗴𝗲𝗿 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀.
The desire to learn, take on challenges, and be recognized has no age limit. Studies show that older generations are just as interested in training when the gamification connects to their interests.

𝗠𝘆𝘁𝗵 #𝟰: 𝗜𝘁'𝘀 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶𝘃𝗲 𝗮𝗻𝗱 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘅 𝘁𝗼 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁.
An effective gamification approach can start simply, with mechanics tailored to your teams' goals and needs. A recurring image, a thank-you video, or even a GIF can add a gamification touch at little to no cost.

𝗠𝘆𝘁𝗵 #𝟱: 𝗚𝗮𝗺𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗹𝘃𝗲𝘀 𝗮𝗹𝗹 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝘀.
If only! But no, gamification isn't a magic wand. Without clear objectives, relevant content, and human support, results will stay limited. It's not about slapping on a few badges and a nice story and calling it a day. On the contrary, it takes time to build a world that resonates with learners while keeping learning objectives front and centre.

Gamification isn't meant to turn work into a game, but to use game mechanics to make learning and collaboration experiences more engaging.

So, what's the gamification myth you hear the most often?

🎮 5 mythes sur la gamification en entreprise... qu'il est temps de déconstruire !

La gamification en entreprise est souvent perçue comme une solution miracle pour renforcer l'attrait d'une formation... ou au contraire comme une simple distraction.

Pourtant, malgré de nombreuses études de cas démontrant son efficacité, plusieurs idées reçues limitent encore son potentiel au sein de nos équipes.

𝗠𝘆𝘁𝗵𝗲 #𝟭 : 𝗟𝗮 𝗴𝗮𝗺𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗲𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹!
Oui, c'est vrai, la gamification utilise des mécanismes issus du jeu. Cependant, son objectif reste sérieux : engager, former et développer des compétences pratiques sur le terrain.

𝗠𝘆𝘁𝗵𝗲 #𝟮 : 𝗟𝗲𝘀 𝗯𝗮𝗱𝗴𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁𝘀 𝗿𝗲́𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗳𝗳𝗶𝘀𝗲𝗻𝘁.
Les récompenses visibles ne sont qu'une petite partie de l'expérience. Le véritable levier est la motivation et le sentiment d'accomplissement qui accompagne cette récompense. De plus, les récompenses visibles doivent également suivre le profil des apprenant.e.s qui n'ont pas toujours un intérêt pour la compétition.

𝗠𝘆𝘁𝗵𝗲 #𝟯 : 𝗖̧𝗮 𝗻𝗲 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗾𝘂'𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲𝘀 𝗷𝗲𝘂𝗻𝗲𝘀 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀.
L'envie d'apprendre, de relever des défis et de recevoir de la reconnaissance n'a pas d'âge. Les études démontrent que les générations plus âgées ont également un intérêt envers une formation si celle-ci présente un gamification en lien avec leurs intérêts.

𝗠𝘆𝘁𝗵𝗲 #𝟰 : 𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗼𝘂̂𝘁𝗲𝘂𝘅 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘅𝗲 𝗮̀ 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲.
Une démarche de gamification efficace peut commencer simplement, avec des mécaniques adaptées aux objectifs et aux besoins des équipes. Une image récurrente, une vidéo de remerciement ou encore un GIF peut créer un aspect de gamification à moindre coût.

𝗠𝘆𝘁𝗵𝗲 #𝟱 : 𝗟𝗮 𝗴𝗮𝗺𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗿𝗲́𝘀𝗼𝘂𝘁 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲̀𝗺𝗲𝘀 𝗱'𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁
Ah si seulement! Mais non, la gamification n'est pas une baguette magique. Sans objectifs clairs, contenu pertinent et accompagnement humain, les résultats resteront limités. Il ne s'agit pas de mettre quelques badges et une belle histoire pour que ça fonctionne. Au contraire, il faut prendre le temps de bâtir un univers qui résonne auprès des apprenant.e.s tout en considérant les objectifs d'apprentissage.

La gamification n'a pas pour but de transformer le travail en jeu, mais d'utiliser les ressorts du jeu pour rendre les expériences d'apprentissage et de collaboration plus engageantes.

Et vous, quel est le mythe sur la gamification que vous entendez le plus souvent ?

On entend encore souvent que la réalité virtuelle est une technologie « intéressante »… mais difficile à justifier en entreprise.

Pourtant, les organisations qui l'adoptent ne le font pas pour suivre une tendance. Elles l'utilisent pour résoudre des problèmes bien réels :

✔ Former au service à la clientèle sans exposer de vrais client(e)s
✔ Prévenir les accidents en santé et sécurité
✔ Accélérer la maîtrise de logiciels complexes
✔ Préparer les gestionnaires aux conversations difficiles
✔ Réussir l'intégration des nouvelles recrues

Si vous envisagez un projet de réalité virtuelle, nous vous invitons à télécharger gratuitement notre livre blanc « Implémenter la réalité virtuelle dans son entreprise : une formule gagnante ». Vous y trouverez les étapes clés, les bonnes pratiques et les pièges à éviter pour transformer une idée en projet porteur de valeur.

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La réalité virtuelle ne se limite plus à l’effet « wow ». Aujourd’hui, des entreprises l’utilisent pour résoudre des défis concrets : mieux former leurs équipes, réduire les risques, améliorer l’expérience client et accélérer les apprentissages.

Dans notre dernier article, découvrez 5 entreprises qui ont intégré la réalité virtuelle et les résultats impressionnants qu’elles ont obtenus.

📖 Lisez le blogue ici : https://pardeux.ca/la-realite-virtuelle-en-formation-un-levier-puissant-pour-la-performance-humaine/

Vous souhaitez aller plus loin et comprendre comment la réalité virtuelle peut s’intégrer à vos stratégies de formation?

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