Kara RH

Et si le plus grand frein à votre analytique RH n'était pas le manque de données... mais leur dispersion?

La centralisation des données est souvent la première étape pour obtenir des indicateurs fiables, gagner du temps et mieux soutenir les décisions d'affaires.

On vous explique pourquoi dans notre dernier blogue.

https://kararh.com/centraliser-les-donnees-rh-pour-mieux-les-exploiter/

Aujourd'hui, Kara Analytix lance son Indice de risque humain.

Pendant des années, les organisations ont suivi des dizaines d'indicateurs RH : taux de roulement, absentéisme, mobilité interne, rétention des nouvelles recrues, embauches...

Le problème? Pris individuellement, ces indicateurs racontent rarement toute l'histoire.

Une organisation peut afficher un faible roulement tout en ayant de grandes difficultés d'intégration. Une autre peut recruter massivement, mais voir les absences prolongées augmenter et la mobilité interne diminuer.

Les risques humains ne fonctionnent pas en silo.

C'est pourquoi nous avons créé l'Indice de risque humain Kara : un indice qui combine plusieurs dimensions clés afin d'offrir une vision globale de la stabilité, de la santé et de la résilience de votre main-d'œuvre.

Un peu comme une cote de crédit, il ne s'appuie pas sur un seul facteur, mais sur un ensemble de signaux qui permettent d'évaluer le niveau de risque.

Parce que les meilleures décisions ne reposent pas uniquement sur des KPI… mais sur leur capacité à raconter une histoire cohérente.

Selon vous, un indice global de risque humain aiderait-il les équipes RH à mieux anticiper les enjeux?

L'intelligence artificielle représente-t-elle une menace pour les ressources humaines... ou une occasion de faire évoluer la profession?

L'IA transforme déjà les pratiques RH : automatisation des tâches administratives, analyses plus rapides, meilleures capacités de prévision. Mais une chose demeure inchangée : la valeur des RH réside avant tout dans l'humain.

https://kararh.com/rh-ia-complementarite-ou-menace/

Et vous, voyez-vous l'IA comme un copilote pour les RH… ou comme un risque pour la profession? Partagez votre point de vue en commentaire!

Nous sommes fiers de figurer, une fois de plus, dans le portrait 2026 des technologies en analytique RH de RedThread Research.

Le marché de l'analytique RH est arrivé à maturité. Mais pour de nombreuses équipes RH, une réalité demeure : elles consacrent encore trop de temps à rassembler les données plutôt qu'à les exploiter.

Systèmes RH déconnectés, fichiers Excel, rapports produits manuellement… autant d'obstacles qui ralentissent la prise de décisions stratégiques. La prochaine étape de l'analytique RH ne consiste pas à accumuler davantage de données. Elle consiste à disposer de données unifiées, fiables et d'analyses qui permettent aux équipes RH de prendre des décisions avec confiance.

Merci à RedThread Research et à toute l'équipe pour cette nouvelle reconnaissance. Nous avons hâte de découvrir les résultats complets de cette édition et de poursuivre notre contribution à l'évolution de l'analytique RH.

…Et peut-être laisser Excel prendre une retraite bien méritée.

www.linkedin.com

L'erreur la plus fréquente lorsqu'on présente un tableau de bord RH à la haute direction?

Penser que les dirigeants veulent voir plus de données.

En réalité, ils veulent surtout comprendre :
• où sont les risques;
• quels sont les impacts sur l'organisation;
• et quelles décisions devraient être prises.

C'est précisément le sujet du plus récent article d'Andrée, qui partage des conseils pratiques pour rendre vos tableaux de bord RH plus stratégiques.

Comment présenter votre tableau de bord RH à la haute direction - Kara Analytix On parle beaucoup de tableaux de bord RH, de People Analytics et d’IA ces temps-ci. Mais honnêtement, le plus grand défi n’est pas toujours de construire le tableau de bord… c’est de réussir à capter l’attention de la haute direction avec celui-ci. Parce qu’un tableau de bord, aussi ...

Jour 2 à VivaTech 2026!

Les démonstrations s'enchaînent au kiosque Kara RH! Nous avons le plaisir de présenter notre solution d'analytique RH à des visiteurs venus des quatre coins du monde et d'échanger sur les enjeux qui façonnent l'avenir du travail.

L'intérêt pour les données RH, l'intelligence artificielle et la prise de décision fondée sur les données est bien réel, et les conversations que nous avons depuis le début de l'événement sont aussi inspirantes qu'enrichissantes.

Merci à toutes les personnes qui sont passées nous rencontrer aujourd'hui.

L'intelligence artificielle est partout à VivaTech 2026.

Mais derrière chaque transformation technologique se trouve un facteur essentiel : les humains.

C'est pourquoi notre équipe est à Paris cette semaine pour explorer les innovations qui aideront les organisations à prendre de meilleures décisions grâce aux données RH.

Nous sommes impatients de découvrir ce qui façonnera le monde du travail de demain.

Moins d'une semaine avant l'événement VivaTech 2026!

Nos collègues s’envolent pour Paris afin de représenter notre solution d’analytique RH.

Être sélectionnés pour un événement de cette envergure, c’est une belle reconnaissance et surtout une occasion unique de connecter avec l’écosystème tech et RH mondial.

Paris, on arrive!

https://www.linkedin.com/posts/andreelaforge_vivatech-peopleanalytics-hrtech-activity-7465783538324393985-64NP?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAABvr7IABH_TX7sBIheAguU24OlKMmqrWQrM

À l’approche de VivaTech 2026, notre présidente présente comment Kara Analytix aide les organisations à mieux exploiter leurs données RH.

Les RH ne manquent pas de données — elles manquent souvent des bons leviers pour les transformer en décisions.

Découvrez comment nous abordons ce défi et pourquoi nous serons à Paris du 17 au 20 juin pour VivaTech.

fr.linkedin.com

Nous avons reçu un beau témoignage! Ce genre de message nous rappelle pourquoi nous avons créé Kara RH.

Notre mission a toujours été de rendre l'analytique RH plus accessible, plus concrète et plus utile pour les équipes RH qui souhaitent prendre des décisions éclairées et démontrer leur impact stratégique.

Au-delà de notre solution, ce qui nous anime avant tout, c'est d'accompagner les professionnels RH dans leur évolution, de démystifier les données et de leur donner les moyens de transformer l'information en actions.

Merci pour votre confiance!

Pour mon réseau RH en France qui s'arrache les cheveux ou angoissent devant les KPI: - Vous travaillez en RH? - Vous avez besoin d'indicateurs de performance qui traduisent réellement les besoins… | Sonia Renon-Chevrier, psychologue, CRHA, Coach Pour mon réseau RH en France qui s'arrache les cheveux ou angoissent devant les KPI: - Vous travaillez en RH? - Vous avez besoin d'indicateurs de performance qui traduisent réellement les besoins et avancées stratégiques de la fonction RH et de votre entreprise? - Vous voulez être à la table d...