Go RH
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Firme spécialisée en ressources humaines et en recrutement partout au Québec.
07/29/2026
Volez notre plan d’onboarding 👀
Vous souhaitez offrir un processus d’accueil et d’intégration qui fera sentir vos nouveaux employés bien entourés? Notre plan vous aide à bien identifier les intervenants clés, comprendre exactement les responsabilités de chacun et n’oublier aucune étape!
Pssst... Cette publication n’est qu’un aperçu, téléchargez le plan complet dans notre Bibliothèque RH!
https://hubs.ly/Q04pwk6r0
Personne ne se souviendra de:
- votre salaire
- à quel point vous étiez «occupé»
- combien d'heures vous avez travaillé
- si votre titre était prestigieux
Les gens se souviendront:
si vous avez mis l'humain au cœur de votre gestion RH 💜
Série vidéo | 3 phrases à éviter comme gestionnaire
Paméla vous explique pourquoi ces 3 phrases sont à éviter comme gestionnaire, et ce qu'elles coûtent vraiment à votre crédibilité et à l'engagement de votre équipe.
PS : En 2026, Go RH a décidé de publier plus de vidéos pour vous parler des vrais enjeux que nos 100 stratèges RH et spécialistes en acquisition de talents vivent sur le terrain chaque jour. Retrouvez toutes nos vidéos sur notre playlist YouTube 👉 https://hubs.ly/Q04p_Mzv0
Série vidéo | Employé au-dessus de l'échelon salarial
Un employé qui performe fort et qui a atteint le plafond de sa grille salariale. Une situation délicate, mais gérable.
Paméla vous explique comment aborder cette réalité sans créer d'iniquité dans votre organisation.
PS : En 2026, Go RH a décidé de publier plus de vidéos pour vous parler des vrais enjeux que nos 100 stratèges RH et spécialistes en acquisition de talents vivent sur le terrain chaque jour. Retrouvez toutes nos vidéos sur notre playlist YouTube 👉 https://hubs.ly/Q04nwzxH0
Go RH vous répond | Gestion de la performance (2/3)
Vos meilleurs employés performent fort. Mais est-ce que vous faites ce qu'il faut pour les garder?
Paméla vous partage comment bien accompagner vos employés A et éviter de les perdre au profit de la compétition.
PS : En 2026, Go RH a décidé de publier plus de vidéos pour vous parler des vrais enjeux que nos 100 stratèges RH et spécialistes en acquisition de talents vivent sur le terrain chaque jour. Retrouvez toutes nos vidéos sur notre playlist YouTube 👉 https://hubs.ly/Q04nwvkR0
07/07/2026
Quick win RH pour l'été :
Bloquez 2 heures dans l'agenda de la direction. Une seule question à mettre sur la table :
Quels 3 enjeux RH avons-nous réglés au cas par cas dans la dernière année — et qu'on devrait maintenant transformer en politique?
C'est court. C'est stratégique. Et ça révèle souvent :
→ Un flou qui coûte du temps de gestion à chaque nouveau cas
→ Une décision prise en février qu'on a déjà oubliée en juin
→ Un besoin de clarification qu'on repousse depuis trop longtemps (télétravail, IA, congés, etc.)
Chaque enjeu réglé au cas par cas est une politique qui n'existe pas encore.
Et chaque exception devient un précédent.
Le bénéfice? Un levier clair pour la suite. En peu de temps.
L'été est votre fenêtre pour ce genre d'exercice. Prenez-la.
Série vidéo | Go RH vous répond
On a une nouvelle façon de vous parler des vrais enjeux RH.
Cette semaine, Go RH lance un nouveau format : 3 capsules, 1 thème, vos vraies questions. Paméla répond directement aux situations que vous vivez sur le terrain. Bonne écoute!
PS : Retrouvez toutes nos vidéos sur notre playlist YouTube 👉 https://hubs.ly/Q04nwtLy0
Série vidéo | Le gestionnaire ami
Vouloir être aimé de son équipe, c'est humain. Mais ça peut devenir le plus grand frein à votre efficacité comme gestionnaire.
Paméla vous explique pourquoi la vraie relation de confiance se construit en étant à la fois proche et structurant, et non en évitant les conversations difficiles.
PS : En 2026, Go RH a décidé de publier plus de vidéos pour vous parler des vrais enjeux que nos 100 stratèges RH et spécialistes en acquisition de talents vivent sur le terrain chaque jour. Retrouvez toutes nos vidéos sur notre playlist YouTube 👉 https://hubs.ly/Q04mWZNG0
Série vidéo | Le vrai but d'une rencontre 1:1
Ce n'est pas une réunion de suivi. Ce n'est pas non plus une évaluation de performance. C'est bien plus que ça.
Paméla vous explique le vrai but d'une rencontre 1:1 et comment en faire un levier concret pour mobiliser vos équipes au quotidien.
PS : En 2026, Go RH a décidé de publier plus de vidéos pour vous parler des vrais enjeux que nos 100 stratèges RH et spécialistes en acquisition de talents vivent sur le terrain chaque jour. Retrouvez toutes nos vidéos sur notre playlist YouTube 👉 https://hubs.ly/Q04m1sTN0
Série vidéo | Équité salariale ≠ augmentation générale
L'équité salariale est une obligation légale. Mais encore faut-il comprendre ce qu'elle implique vraiment.
Paméla vous explique la différence entre équité salariale et augmentation générale, et pourquoi cette distinction change tout dans votre approche de la rémunération.
PS : En 2026, Go RH a décidé de publier plus de vidéos pour vous parler des vrais enjeux que nos 100 stratèges RH et spécialistes en acquisition de talents vivent sur le terrain chaque jour. Retrouvez toutes nos vidéos sur notre playlist YouTube 👉 https://hubs.ly/Q04l1KNs0
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