Humanify360

Votre meilleur ami de travail… ça change quoi dans votre quotidien?

Un lunch qui devient un rituel. Un fou rire dans un meeting trop long. Un texto le lundi matin pour se donner du courage.

Une main tendue quand tout déborde.

Ce sont ces liens-là qui font qu'on reste. Qu'on s'intègre. Qu'on a envie de revenir un mardi de novembre gris.

L'expérience employé, ce n'est pas juste les avantages, la flexibilité ou le salaire.

C'est aussi les gens autour de la machine à café. ☕

Taguez la personne à qui vous devez vos meilleures journées au bureau.👇

POV: Mon horaire de la journée en tant que spécialiste en acquisition de talents

Qu'est-ce que j'ai oublié de mettre à l'agenda? 🤔

«Une grille d'évaluation, c'est lourd. C'est de la bureaucratie.»

Non.

Une grille d'évaluation standardisée, c'est ce qui vous protège quand un candidat non retenu dépose une plainte pour discrimination.

Le scénario :
Deux candidats se présentent. Vous embauchez le premier. Le second porte plainte en invoquant qu'à compétences égales, vous avez choisi sur un critère discriminatoire : âge, origine, genre, handicap.

Sans grille structurée, vous êtes au pied du mur. Comment prouver que les deux n'étaient pas équivalents?

Avec une grille standardisée et documentée, vous pouvez démontrer :
→ Que chaque candidat a été évalué sur les mêmes critères, dans le même format.
→ Que les pointages étaient différents, et pour quelles raisons.
→ Que la décision repose sur des éléments concrets, pas sur une impression.

L'argument « à compétences égales » ne tient plus dès qu'on peut prouver que les compétences évaluées ne l'étaient pas.

Chez Humanify, on aide nos clients à construire ces grilles avant les entrevues. Pas pour ajouter de la paperasse, mais pour défendre des décisions qui pourront résister à un examen externe.

Et parfois, ça veut dire revoir des processus qu'on tenait pour acquis. C'est inconfortable. C'est notre travail de le dire.

Parce qu'un bon partenaire en recrutement, c'est celui qui vous dit ce que vous devez entendre. Pas ce que vous voulez entendre.

Vous mesurez la réussite de vos embauches au mauvais moment.

À la signature du contrat, tout semble parfait. Le candidat est qualifié, motivé, prêt à commencer.

Mais regardez à 6 mois. Et à 12 mois.

C'est là que vous voyez vraiment si vous avez embauché la bonne personne.

Parce que le meilleur candidat sur papier n'est pas toujours le bon candidat pour votre équipe.

Il peut être talentueux mais mal aligné à votre culture. Capable mais en désaccord avec vos façons de faire. Qualifié mais qui ne s'épanouit pas à vos côtés.

Et un an plus t**d, il cherche ailleurs.

Le bon candidat, c'est celui qui performe ET qui reste. Celui qui grandit avec vous. Qui s'intègre vraiment. Qui comprend où vous allez et veut y aller avec vous.

C'est beaucoup plus difficile à voir dans un processus de recrutement rapide. Ça demande de vraiment comprendre votre réalité avant de chercher dehors. Votre structure, vos enjeux, votre culture et qui va vraiment s'épanouit là-dedans.

Le succès d'une embauche se mesure à 12 mois. Pas à la signature.

Chez Humanify, on garde ça en tête à chaque mandat.

Discutons de votre prochain recrutement: https://hubs.ly/Q04k2wvX0

Du 1er au 7 juin se tient la Semaine québécoise des personnes handicapées.

Une semaine pour mettre en lumière la réalité de personnes encore trop souvent absentes des discussions sur le marché du travail.

Côté recrutement, ce que ça implique est simple, mais demande de l'intention :
→ Des critères clairs, basés sur les compétences réelles du poste, pas sur des pré-requis hérités ou symboliques.

→ Des processus d'évaluation adaptés et accessibles, pensés pour ne pas exclure d'emblée.

→ Des candidats évalués sur ce qu'ils savent faire, pas sur ce qu'on suppose qu'ils ne pourront pas faire.

Ce n'est pas plus compliqué qu'un autre recrutement. C'est juste un recrutement plus intentionnel, et plus conscient de ses biais.

Besoin de discuter avec des experts en recrutement? Contactez-nous: https://hubs.ly/Q04jQ-vk0

On baisse la tête, on fonce et on trouve.

Ce n'est pas qu'une formule. C'est notre méthode de travail.

Un mandat de recrutement n'emprunte jamais une ligne droite. Marchés tendus, profils rares et techniques, candidats qui se désistent en dernière minute, c'est justement là que tout se décide : dans la persévérance.

Chez Humanify, on ne lâche pas. Et pendant qu'on cherche, on communique. Données de marché, taux de conversion, blocages identifiés : tout est partagé en temps réel. Parce qu'un vrai partenaire en recrutement informe autant qu'il exécute.

L'exécution tenace combinée à la transparence, c'est ce qui sépare un poste comblé… d'un poste pourvu par la bonne personne.

Qu'est-ce qui fait avancer vos mandats les plus stratégiques?