Capable.Media

Un employeur apprend qu’une personne de son équipe a besoin d’une adaptation.

Il regarde son milieu de travail et imagine immédiatement des rénovations importantes, des coûts élevés et des démarches compliquées.

Alors qu’en réalité, la personne avait peut-être seulement besoin qu’on déplace un meuble, qu’on modifie son poste de travail ou qu’on ajoute une alarme visuelle.

Le premier obstacle à l’accessibilité est parfois l’idée qu’il faudra tout changer.

Pourtant, une adaptation efficace commence rarement par une liste de travaux.

Elle commence par une conversation :

« Qu’est-ce qui vous permettrait de mieux faire votre travail? »

La personne concernée connaît souvent déjà son besoin et une partie de la solution.

Adapter un milieu, ce n’est pas tout refaire.

C’est commencer quelque part, avec la bonne personne autour de la table.

Québec solidaire nous a répondu.

Au cours des dernières semaines, Capable.Media a interpellé les partis politiques québécois afin de connaître leurs engagements envers les personnes en situation de handicap, notamment en matière d'emploi, d'entrepreneuriat et d'accessibilité.

Québec solidaire vient de nous transmettre ses réponses.

Parmi les éléments avancés :

• un financement accru des organismes communautaires;
• une ouverture à une campagne de sensibilisation auprès des acteurs économiques pour valoriser les compétences des personnes en situation de handicap;
• des mesures pour améliorer l'accès au travail;
• une réforme des plateaux de travail;
• l'adoption proposée d'une Loi sur l'accessibilité universelle.

Un élément retient particulièrement mon attention : lorsqu'on parle du potentiel économique des personnes en situation de handicap, la réponse revient encore beaucoup vers les organismes communautaires et les mesures de soutien.

C'est important. Mais il faut aussi parler d'entrepreneuriat, de financement, d'accès aux programmes économiques et de création d'entreprises.

C'est justement l'une des raisons pour lesquelles Capable.Media a voulu poser ces questions.

À quelques jours des élections, notre objectif reste le même : documenter les engagements et permettre à chacun de se faire sa propre opinion.

Les réponses reçues des différents partis sont regroupées sur Capable.Media.

Le handicap a-t-il eu une véritable place dans cette campagne électorale?

Pendant les débats des chefs, le mot « handicap » n’a pas été prononcé une seule fois.

Pourtant, cette question touche directement l’emploi, l’entrepreneuriat, le logement, l’autonomie et l’accessibilité. Elle concerne les personnes en situation de handicap, leurs proches, les employeurs et, plus largement, toute la société.

À l’approche du vote, notre fondatrice, Kim Auclair, a posé directement aux partis politiques des questions sur l’entrepreneuriat chez les personnes en situation de handicap et sur les mesures nécessaires pour mieux soutenir leur autonomie.

Certains partis ont répondu directement aux questions posées. Une candidate s’est exprimée publiquement sur des enjeux plus larges liés au handicap. Un autre parti est demeuré silencieux.

Dans son nouvel article, Kim rassemble les réponses obtenues à ses questions sur l’entrepreneuriat et l’autonomie des personnes en situation de handicap. Cette démarche met aussi en lumière le peu de place accordée à ces enjeux dans la campagne électorale de 2026.

L’objectif n’est pas de couvrir tous les enjeux liés au handicap ni de dire aux gens pour qui voter. Il est de sensibiliser le public à des réalités encore trop peu présentes dans le débat et de rappeler l’importance d’inclure directement les personnes concernées dans les discussions.

Parce que les personnes en situation de handicap ne demandent pas qu’on décide à leur place. Elles demandent à participer aux décisions qui les concernent.

À lire maintenant sur Capable.Media :
« Élections 2026 : les partis, le handicap et l’entrepreneuriat »

Une belle visibilité pour le lancement de la saison 3 de CAPABLE.

Le 7 octobre, nous vous accueillerons au Centre d'entrepreneuriat Alphonse-Desjardins , un lieu particulièrement significatif pour notre fondatrice, Kim Auclair.

C’est là que sont tournés les épisodes de CAPABLE. C’est aussi un lieu rassembleur où Kim croise toujours quelqu’un qu’elle connaît. Elle le décrit parfois, avec humour, comme son « aquarium » : difficile d’y passer rapidement sans saluer tout le monde, poursuivre une discussion ou découvrir un nouveau projet!

Le bâtiment est également accessible aux personnes à mobilité réduite, un élément essentiel pour accueillir notre communauté dans de bonnes conditions.

Merci à toute l’équipe du Centre d’être un partenaire d’accueil aussi précieux pour CAPABLE.

Nous espérons vous voir en grand nombre!

7 octobre 2026
17 h à 19 h
Centre d’entrepreneuriat Alphonse-Desjardins, Shawinigan

cc Evol BDC

Pour repérer une tension musculaire, Isabelle Beaulieu (massothérapie Isabelle Beaulieu ) n’a pas besoin de la voir.

Massothérapeute et kinésithérapeute, elle est née avec un handicap visuel et a développé une grande précision par ses doigts. Elle peut sentir la rigidité d’un muscle, repérer les zones de tension et adapter ses soins.

C’est aussi devenu son métier et son entreprise.

Dans la saison 3 de CAPABLE, Kim Auclair est allée découvrir sa façon de travailler et lui poser une question :

Peut-on lire un corps sans le voir?
L’épisode sera diffusé en décembre.

Mais il sera possible de rencontrer Isabelle bien avant : le 7 octobre, lors du lancement de la saison 3 à Shawinigan, elle offrira une courte expérience de massage aux personnes qui le souhaitent.

Pour participer gratuitement au lancement, le lien est dans le premier commentaire.

À ne pas manquer !!!!
capable.media/lancement

On lance la saison 3 de CAPABLE! 🤍

Le 7 octobre, rendez-vous à Shawinigan pour un 5 à 7 où il sera question d’entrepreneuriat, de compétences, de différence… mais surtout de personnes.
🎟️ Gratuit

Parce qu’on se demande souvent : Pourquoi voit-on plus facilement nos incapacités que nos capacités?

Au programme :
- Dévoilement de la saison 3 de CAPABLE
- Premiers résultats d’une étude sur l’entrepreneuriat chez les personnes autistes
- Entrevue sur place avec Mylène Jarry
- Une expérience de massage avec Isabelle Beaulieu, massothérapeute vivant avec une limitation visuelle
- Bouchées, échanges et réseautage

Vous n’avez pas besoin de connaître CAPABLE pour venir.
Vous avez simplement envie de découvrir, d’échanger et de faire partie de la conversation? Vous êtes les bienvenus.

Réservez gratuitement votre place sur Eventbrite : capable.media/lancement

Il y a des matins où la motivation n’est tout simplement pas là.

Mathieu St-Pierre les connaît lui aussi.

Après l’accident qui lui a fait perdre l’usage de ses jambes, il a dû retrouver ses repères, apprivoiser une nouvelle réalité et adapter sa façon de pratiquer le canoë.

Le retour ne s’est pas fait en une seule grande décision.

Il s’est construit avec du matériel ajusté, des essais, des erreurs, de l’entraînement et beaucoup de temps.

Mathieu s’est alors donné une règle simple : avancer même lorsque la motivation n’est pas au rendez-vous.

Parce que la motivation varie.

La discipline, elle, permet de continuer lorsque l’élan disparaît.

Et lorsque ça devient trop lourd, il applique une autre leçon apprise avec le temps : demander de l’aide.

Avoir un but. S’entourer. Continuer une étape à la fois.

Ce principe dépasse largement le sport.

Photo : Pascal Proulx Photographe

Ça peut commencer par une seule réunion.

Une personne demande qu’une transcription en direct soit activée pour mieux suivre les échanges.

L’organisation accepte.

Puis, elle décide de conserver cette pratique pour les rencontres suivantes.

Rapidement, d’autres personnes en bénéficient : une collègue qui participe à distance, une personne qui travaille dans un environnement bruyant, quelqu’un qui comprend mieux lorsqu’il peut lire l’information.

Ensuite, l’équipe commence à envoyer l’ordre du jour à l’avance. Les documents deviennent plus clairs. Les gens évitent davantage de parler en même temps.

Une petite adaptation finit par changer plusieurs habitudes.

C’est souvent comme ça que l’inclusion avance.

Pas nécessairement avec un grand plan parfaitement ficelé dès le départ, mais avec une première action, puis une autre.

On associe encore beaucoup le développement durable à l’environnement. Pourtant, il concerne aussi l’emploi, l’équité, la réduction des inégalités et la participation des personnes en situation de handicap.

Evol, partenaire de la saison 3 de CAPABLE, accompagne justement les entreprises pour qu’elles puissent avancer progressivement, en choisissant des actions adaptées à leur réalité.

Une organisation inclusive ne devient pas parfaite du jour au lendemain.

Elle commence quelque part.

Quelle petite action pourrait devenir une nouvelle habitude dans votre organisation?

Cette phrase a été dessinée par notre fondatrice, Kim Auclair, dans le cadre de la saison 2 de CAPABLE.

Elle est devenue l’une des phrases clés du projet.

Pour la saison 3, chaque personne invitée a d’ailleurs reçu un carton portant un petit mot personnalisé.

Mais cette phrase mérite aussi d’être nuancée.

Oui, certaines limites viennent de la peur, du doute ou de ce qu’on a fini par croire à propos de soi-même.

Mais d’autres limites sont bien réelles.

Une marche à l’entrée d’un commerce.

Une vidéo sans sous-titres.

Un formulaire incompatible avec un lecteur d’écran.

Un employeur qui décide qu’une personne sera incapable de faire le travail avant même de connaître ses compétences.

La volonté peut aider une personne à chercher des solutions.

Elle ne peut pas, à elle seule, rendre un environnement accessible.

On demande souvent aux personnes en situation de handicap de dépasser leurs limites.

Et si on demandait aussi aux organisations de retirer les obstacles qu’elles peuvent réellement changer?

À quoi ressemble un lancement de CAPABLE?

À des personnes qui ne se seraient peut-être jamais rencontrées autrement.

Des entrepreneurs, des chercheurs, des personnes en situation de handicap, des gens du milieu communautaire, des acteurs économiques et des personnes simplement curieuses d’en apprendre davantage.

Le 7 octobre, on recommence à Shawinigan pour dévoiler la saison 3.

Au programme :
• les premiers résultats d’une étude de Yanice Artigny sur l’entrepreneuriat chez les personnes autistes
• une entrevue sur scène avec Mylène Jarry, Étudiante en comptabilité et ancienne propriétaire de Mademoiselle Mielly - gourmandises sans compromis
• une expérience de massage avec Isabelle Beaulieu (massothérapie Isabelle Beaulieu )
• le dévoilement de la saison 3
• et surtout, du temps pour se rencontrer et discuter

L’événement est gratuit.
Pour vous inscrire, le lien est dans le premier commentaire.