Equi-Lab

👔 NUOVE MASCOLINITÀ AL LAVORO: TRA CONTINUITÀ E CAMBIAMENTO

☕ Partecipate al Caffè Corretto di Equi-Lab con Andrea Streit, Direttore della Divisione Ambiente e Infrastrutture della Città di Mendrisio ed Ettore Chiummo, attore, performer fisico e musicista, attivo tra gli altri con il Teatro Pan di Lugano.

🎙️ A moderare il dialogo sarà la nostra condirettrice Vanessa Ghielmetti.

Nel mondo del lavoro, il modello tradizionale di mascolinità ha a lungo influenzato culture organizzative, stili di leadership e linguaggi del potere. Oggi questo modello mostra alcune crepe. Sempre più uomini sentono il bisogno di prendere le distanze da un’unica idea di maschile e di aprirsi a forme più plurali, basate su ascolto, collaborazione, cura e responsabilità condivise anche nella vita privata.

Questa transizione apre domande importanti per le organizzazioni: quali sfide incontrano queste nuove mascolinità nel lavoro? E come possono essere accolte e trasformate in leve di innovazione e di empowerment collettivo?

Ecco il programma:
👉 L’eredità dei modelli tradizionali – come il modello maschile “univoco” ha plasmato leadership, linguaggi e aspettative nelle organizzazioni, e quali tracce continua a lasciare nei contesti professionali.
👉 Mascolinità plurali e nuove forme di presenza – ascolto, collaborazione, cura e vulnerabilità come competenze emergenti e come leve per ridefinire il modo di stare al lavoro.
👉 Resistenze al cambiamento – paure, stereotipi e timori di perdita di status, e il modo in cui queste dinamiche si manifestano nelle pratiche quotidiane delle organizzazioni.
👉 Dal cambiamento individuale all’empowerment collettivo — come trasformare nuove consapevolezze personali in cultura condivisa attraverso alleanze, responsabilità e pratiche di leadership.

📅 Martedì 29 settembre 2026
🕧 12.30 – 14.00
💻 Online, su Zoom

ℹ️ Per informazioni e iscrizioni: https://equi-lab.ch/evento/nuove-mascolinita-al-lavoro-tra-continuita-e-cambiamento/

💬 WORLD CHILDLESS WEEK: NON-GENITORIALITÀ E INCLUSIONE NEL MONDO DEL LAVORO

👀 All'inizio della World Childless Week vi abbiamo proposto un sondaggio dedicato alla non-genitorialità involontaria (childless not by choice).

📊 Nel corso del Caffè Corretto con Julia Fominova, esperta del tema, abbiamo approfondito la distinzione tra childfree, ovvero chi sceglie volontariamente di non avere figli/e, e childless, termine che indica invece chi non ha figli/e pur desiderandoli. Secondo i dati riportati da Julia Fominova, circa il 90% delle persone senza figli/e rientrerebbe nella categoria childless.

🏢 Si tratta di un tema che riguarda anche il mondo del lavoro. La condizione childless è spesso accompagnata da una narrazione distorta in ambito lavorativo: l’idea che chi non ha figli/e sia automaticamente più disponibile, più flessibile e con meno responsabilità personali. Questa presunzione — radicata in stereotipi e non in evidenze — porta a una distribuzione squilibrata dei carichi di lavoro, alla richiesta di coprire turni scomodi, posticipare ferie o assumere compiti aggiuntivi.

🌱 Integrare lo status non-genitoriale nelle pratiche DEI significa quindi mettere in discussione questa narrazione, riconoscere la pluralità delle esperienze di vita e costruire pratiche organizzative che non deducano bisogni o disponibilità sulla base dello status genitoriale.

💡 In occasione dell'ultimo giorno della World Childless Week, ribadiamo l’importanza di dare visibilità a un’esperienza ancora poco riconosciuta e di promuovere pari opportunità per tutte le persone, comprese quelle childless, per costruire realtà lavorative realmente inclusive, eque e valorizzanti.

📖 Questo contenuto è tratto dalla sintesi del Caffè Corretto del 19.09.2024.

👉 Vuoi saperne di più? Leggi la sintesi completa qui: https://equi-lab.ch/corsi-caffe-corretti-in-sintesi/

📸 Ph Credit: Unsplash

❓ WORLD CHILDLESS WEEK: DARE VOCE A CHI DESIDERA DIVENTARE GENITORE, MA NON PUÒ

Oggi prende avvio la World Childless Week, iniziativa promossa da Stephanie Joy Phillips per sensibilizzare sulle esperienze delle persone che non hanno figli/e pur desiderandoli (childless not by choice) e sulle ricadute sociali e professionali del loro status.

Si tratta di una realtà ancora poco conosciuta, spesso accompagnata da rappresentazioni stereotipate e da narrazioni che non restituiscono la complessità e le difficoltà vissute dalle persone childless anche nella vita lavorativa. A cominciare dalla definizione: childless e non childfree. Le persone childless non sono senza figli/e per scelta, ma per circostanze non volontarie: infertilità, mancanza del partner, condizioni di salute, fattori economici o sociali.

💬 Vi interessa confrontarvi sul tema?

👇 Iniziate dal nostro sondaggio!

👀 E per comprendere più a fondo… Stay tuned! L’ultimo giorno della World Childless Week, il 20 settembre, approfondiremo il tema a partire dal Caffè Corretto di Equi-Lab con Julia Fominova.



SONDAGGIO
Secondo i dati riportati da Julia Fominova, quante persone senza figli/e sono childless?
A) Circa il 20%
B) Circa il 50%
C) Circa il 70%
D) Circa il 90%

Scrivete la vostra risposta nei commenti.

✨In Equi-Lab crediamo nel valore dell’incontro con giovani talenti e nell’importanza di creare spazi di crescita, apprendimento e confronto reciproco. 🌱

Quest’estate abbiamo avuto il piacere di accogliere Ailine Pallaoro e Hiba Biella, entrambe studentesse di diritto presso l’Università di Berna, che hanno svolto uno stage all’interno del nostro team.

Durante il loro stage hanno avuto modo di conoscere più da vicino le attività di Equi-Lab e di contribuire in particolare al lavoro della nostra area giuridica.

💬 Al termine di questa esperienza, Ailine e Hiba hanno condiviso con noi alcune riflessioni sulla loro esperienza, che siamo felici di raccontarvi.

🙏 Grazie Ailine e Hiba per il vostro contributo!

🍼 DIRITTI DELLE DONNE LAVORATRICI IN GRAVIDANZA E NEL POST-PARTO - EVENTO DELL’ASSOCIAZIONE NASCERE BENE TICINO 🧸
In occasione degli incontri «Da mamma a mamma», il prossimo 22 settembre le esperte di Equi-Lab, Micaela Antonini Luvini e Nathalie Inderbitzin parleranno dei diritti delle donne lavoratrici durante la gravidanza e nel post parto: congedi, tempi di allattamento e molto altro.

📌 Un’occasione preziosa per informarsi, confrontarsi e sentirsi supportate!

👉🏼L’incontro è promosso da Associazione Nascere Bene Ticino, con il sostegno del Dipartimento della sanità e della socialità di Repubblica e Cantone Ticino.

🖍️ Per maggiori informazioni e iscrizioni scrivete a: [email protected]

🇮🇸 LEADERSHIP: QUANTO PESANO ANCORA GLI STEREOTIPI DI GENERE?
La risposta potrebbe sembrare scontata. Eppure, i dati del Reykjavík Index for Leadership 2025/26, sviluppato dal Reykjavík Global Forum e da Verian Group, mostrano che gli stereotipi di genere sono ancora tutt’altro che superati quando si tratta di valutare l’idoneità di donne e uomini nel ricoprire posizioni di leadership.

🌍 L’indice misura le percezioni rispetto a 23 settori economici, nei Paesi del G7 (Canada, Francia, Germania, Giappone, Italia, Regno Unito e Stati Uniti) e in oltre 40 altri Paesi, distribuiti su tutti i continenti.

⚖️ I risultati dell’ultima rilevazione evidenziano come gli stereotipi di genere continuino a influenzare la percezione della leadership in modi diversi:
🔹 le donne risultano considerate meno idonee nei settori tradizionalmente associati agli uomini, come quelli della difesa, dell’ingegneria e dell’aerospaziale;
🔹 gli uomini incontrano ancora forti barriere nei settori della cura, come quello dell'assistenza e l'infanzia.

👥 Emerge inoltre un dato che invita alla riflessione: in diversi Paesi il divario generazionale si sta ampliando. Le persone più giovani non risultano necessariamente più propense a sostenere la parità rispetto alle generazioni precedenti, mettendo in discussione l’idea che il ricambio generazionale porti automaticamente maggiore apertura verso l’uguaglianza nelle posizioni di responsabilità.

🇨🇭 Pur non includendo la Svizzera, la ricerca offre uno spunto utile anche per il nostro contesto: quanto il genere condiziona ancora il nostro immaginario su chi può assumere ruoli di responsabilità?

💡 Promuovere una cultura dell'uguaglianza significa interrogare questi stereotipi e ampliare il nostro immaginario, superando i modelli culturali che continuano a limitare, in modo diversi, sia le donne che gli uomini.

📖 Per approfondire la ricerca e scoprire i risultati relativi ai singoli Paesi analizzati, consulta il report completo: https://www.veriangroup.com/news-and-insights/the-reykjavik-index-for-leadership

💡 SAVE THE DATE – DA FINE SETTEMBRE TORNANO I CAFFÈ DI EQUI-LAB ☕

Si tratta di brevi formazioni online che affrontano temi inerenti il Diritto del lavoro, la conciliabilità vita-cura-lavoro e la valorizzazione delle differenze di genere, con spunti pratici da portare nella propria realtà professionale e/o personale.

📅 I prossimi Caffè di Equi-Lab:
📌 08/10 – Frontalieri/e: conciliare lavoro e vita privata tra Italia e Svizzera. Strumenti e tutele per caregiver, genitori e coppie separate
📌 29/10 – Familiari curanti e diritti in ambito lavorativo
📌 10/11 – Familiari curanti e carico mentale

⏰ 12:30–13:30 su Zoom

📅 I prossimi Caffè Corretti di Equi-Lab:
📌 29/09 – Nuove mascolinità al lavoro: tra continuità e cambiamento
📌 03/12 – Guidare con cura: la Leadership Compassionevole come motore di performance aziendali sostenibili e di valore

Nei Caffè Corretti ospitiamo persone esperte di temi legati ai nostri classici ambiti di interesse, ma con declinazioni nuove, non ancora esplorate, innovative e promettenti!

⏰ 12:30–14:00 su Zoom

ℹ️ Le informazioni dettagliate e le modalità di iscrizione verranno comunicate a breve per ogni singolo Caffè. Stay tuned!

🎒BUON RIENTRO A SCUOLA DAL TEAM DI EQUI-LAB!📚

Oggi si torna sui banchi e, per molte famiglie, riparte anche la gestione quotidiana di orari scolastici, lavoro, attività extrascolastiche, spostamenti e responsabilità di cura. Un insieme di esigenze che richiede flessibilità, organizzazione e equilibrismo.

🤝 E proprio per questo è importante fare squadra. In questo contesto, le organizzazioni possono contribuire a facilitare la gestione quotidiana degli impegni, attraverso condizioni di lavoro attente alle esigenze di cura.

🌱 Investire nell’equilibrio tra vita professionale e privata rappresenta una scelta strategica che, attraverso la promozione di condizioni di lavoro più inclusive e concilianti, genera valore per le persone e per le aziende.

💡 Se desiderate approfondire il tema e individuare soluzioni di conciliazione adatte alle esigenze della vostra realtà, potete contare sul nostro supporto!

👩‍🏫 Auguriamo un sereno anno scolastico a studentesse e studenti, famiglie e insegnanti!

📸 Ph Credit: immagine creata con IA

⏳ CONGEDO FAMILIARE: MANCA POCO AL TRAGUARDO!

👨‍👩‍👧 18 settimane di congedo per ciascun genitore, di pari durata e non trasferibili: è quanto prevede l’Iniziativa per un congedo familiare, la cui raccolta firme è entrata nella fase finale.

✍️ Secondo gli ultimi dati condivisi da alliance F , sono già state raccolte oltre 115'000 firme. Ma per garantire il successo dell’Iniziativa ne servono ancora 10’000 entro l’inizio di settembre: il tempo stringe, ma l’obiettivo è a portata di mano!

🤝 Equi-Lab sostiene con convinzione l’Iniziativa per un congedo familiare anche in Svizzera, finalmente!

⚖️ Un congedo paritario per entrambi i genitori rappresenta un passo decisivo verso i modelli familiari a cui le giovani generazioni ambiscono, favorisce una maggiore condivisione delle responsabilità di cura e il benessere della prole, riduce gli svantaggi professionali ed economici delle madri lavoratrici e aiuta a promuovere una cultura organizzativa più equa e inclusiva.

📣 Ora, ogni firma conta!

Aiutaci a diffondere l’iniziativa nella tua rete: anche poche firme in più possono fare la differenza.

🔗 Tutte le informazioni e il formulario per firmare e raccogliere firme: https://www.congedo-familiare.ch/firmare/

💬 DISABILITÀ E INCLUSIONE: UNA LEVA STRATEGICA PER LE ORGANIZZAZIONI

👀 Nei giorni scorsi vi abbiamo chiesto da cosa dipenda principalmente una condizione di disabilità.

📊 Nel Caffè Corretto con Claudio Guffanti, esperto di Disability Management e fondatore di Unlimited Views - Inclusion is our journey!, è emerso un punto chiave del modello dell'Organizzazione mondiale della sanità OMS: la disabilità non dipende esclusivamente dalla condizione di salute della persona, ma dall’interazione tra quest’ultima e il contesto in cui vive.

👉 Barriere fisiche, organizzative, comunicative e culturali possono pertanto limitare la partecipazione alla vita sociale e lavorativa tanto quanto una condizione individuale. Ripensare ambienti, processi e strumenti in chiave inclusiva significa creare contesti in cui ciascuna/o possa esprimere il proprio potenziale.

💡 L’Inclusive Design lo dimostra: progettare pensando alle esigenze di chi vive una disabilità genera benefici per molte più persone. Le rampe di accesso, ad esempio, non facilitano solo chi utilizza una sedia a rotelle, ma anche chi spinge un passeggino o trasporta un carrello.

📌 Nonostante approcci come questo, chi vive una condizione di disabilità continua ancora oggi a incontrare importanti ostacoli nel mercato del lavoro. In Svizzera, il tasso di occupazione è del 63% per le persone con disabilità, contro l'87% delle persone senza disabilità, dati questi che non includono disabilità invisibili e/o neurodivergenza.

🌱 Promuovere l'inclusione non è solo una responsabilità sociale: è una leva strategica per le organizzazioni. Valorizzare prospettive, esperienze e competenze diverse significa favorire innovazione, creatività e capacità di problem solving, contribuendo a costruire ambienti di lavoro più accessibili, inclusivi e competitivi.

📖 Questo contenuto è tratto dalla sintesi del Caffè Corretto del 12.06.2025.

👉 Vuoi saperne di più? Leggi la sintesi completa qui: https://equi-lab.ch/corsi-caffe-corretti-in-sintesi/

📸 Ph Credit: Pexels