Otec Inkillay SpA

Si desaparece la Franquicia SENCE, no solo se afecta a las OTEC o a las empresas. La verdad, el impacto más fuerte lo sentiría el trabajador.

Menos capacitación significa menos opciones de aprender, reconvertirse o crecer dentro de una empresa.
Y en tiempos donde todo cambia rápido, quedarse sin formación no es menor… es quedar atrás.

Muchos cursos hoy permiten mejorar empleabilidad, optar a mejores sueldos o simplemente no perder vigencia laboral. Sin incentivo, varias empresas podrían dejar de invertir en su gente.

Al final, cuando se recorta capacitación, no se recorta un trámite. Se recortan oportunidades.

La Asociación Metropolitana de Organismos Técnicos de Capacitación A.G. (AGMO) declaró su estado de alerta máxima por la eventual eliminación de la franquicia tributaria del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence).

La medida fue confirmada por el ministro de Hacienda, Jorge Quiroz, como parte de la reforma del gobierno de José Antonio Kast. La decisión, enmarcada en el Plan de Reconstrucción Nacional, permitiría un ahorro fiscal estimado en US$300 millones anuales, según el Ejecutivo.

Ante este panorama, Carlos Linares, presidente de AGMO, en contacto con BioBioChile advirtió que la eliminación de este beneficio constituye un “error histórico para el capital humano de Chile”. Asimismo, el dirigente gremial señaló que, de confirmarse la iniciativa, el gobierno no solo ejecutaría un ajuste fiscal, sino una “sentencia de muerte laboral para miles de chilenos”.

“La medida afectaría gravemente la empleabilidad y la capacidad del país para competir en la era digital”, según la declaración pública de la asociación.

A veces pasa algo curioso con la franquicia tributaria SENCE.

Muchas empresas saben que existe…
pero no la usan.
O la usan al final del año, rápido, casi como para no perder el beneficio.

Y es extraño, porque en realidad estamos hablando de algo bastante simple: parte de los impuestos que la empresa pagará al Estado puede utilizarse para capacitar a sus trabajadores.

No es un subsidio nuevo.
No es una moda.

Existe hace décadas.

Quizás el desafío no es técnico ni tributario.
Quizás es entender que la capacitación no es un gasto…
es una decisión estratégica.

Y si además puede financiarse con recursos que la empresa ya paga en impuestos, la pregunta cambia un poco.

No es si capacitar cuesta.

Es si estamos dispuestos a usar bien las herramientas que ya existen.