Friendly HR

Friendly HR zapošljava 👀

I to ne bilo koga, već Recruitment Specialist-u🎉

Ako se pronalaziš u opisu ispod:

󠁯•󠁏󠁏 Imaš minimum godinu dana iskustva u regrutaciji i selekciji
󠁯•󠁏󠁏 Dobro se snalaziš u samostalnom vođenju celokupnog procesa zapošljavanja
󠁯•󠁏󠁏 Engleski jezik govoriš i pišeš tečno
󠁯•󠁏󠁏 Poznaješ rad u ATS alatima

I želiš da:

󠁯•󠁏󠁏 Organizuješ i koordinišeš celokupan proces zapošljavanja stranih radnika za klijente u Srbiji
•󠁏󠁏 Aktivno pronalaziš, intervjuišeš i vodiš bazu kandidata
•󠁏󠁏 Komuniciraš sa klijentima i partnerima i pružaš konsultantsku podršku

👉🏼 Onda si na korak bliže svom novom poslu!

Friendly ti nudi:

•󠁏󠁏 Bonus u skladu sa ostvarenim rezultatima
•󠁏󠁏 Fleksibilno radno vreme i jedan dan rada od kuće
•󠁏󠁏 Samostalnost u radu i priliku da učestvuješ u međunarodnim projektima
•󠁏󠁏 I naravno, najbolju atmosferu i energiju🍻

💰90.000–110.000 + varijabilni deo
📍Novi Beograd (rad iz kancelarije 4+1)
💡 Puno radno vreme (ugovor o radu)

Prijavi se na sajtu poslovi.friendlyhr.rs i postani deo našeg tima! Jedva čekamo da te upoznamo!

CEO Duolinga Luis von Ahn ima neobičan pristup da proceni kandidata na razgovoru za posao🤔

Ne posmatra samo kako se neko ponaša tokom formalnog intervjua, već i kako se ponaša u potpuno običnim situacijama, poput vožnje taksijem do kancelarije. Ideja je da sitni, svakodnevni gestovi često otkrivaju više o karakteru nego dobro uvežbani odgovori.

Ako je kandidat neljubazan prema vozaču, to može biti signal da će se isto ponašati i prema kolegama, saradnicima ili ljudima koji nisu “važni” u hijerarhiji. U tom smislu, test nije vezan samo za veštine i iskustvo, već za poštovanje, kulturu ponašanja i način na koji kandidat tretira druge ljude.🎯

Zato se kaže da intervju u Duolingu ne počinje tek kada kandidat uđe u salu, nego mnogo ranije - već u taksiju.🚕

Upravo ta ideja je zanimljiva jer pokazuje koliko kompanije danas sve više gledaju i karakter, a ne samo CV.

👇🏼Šta vi mislite o ovom pristupu i kriterijumu za zapošljavanje?

poslovibeograd

Na ručku sa .rs 🥗

Od ovog meseca ponovo kuvamo u kancelariji. Jednom mesečno, svako u timu sprema ručak za ostatak kancelarije.

Na kraju nedelje ocenjujemo jela od 1 do 10 i biramo pobednika. 🏆

OD DANAS I VI GLASATE.

👉🏼 Trk na story i ostavite svoju ocenu za najbolje jelo. Pobednika objavljujemo do kraja nedelje.

Niko te ne pripremi na to da kancelarija postane mesto gde piješ prvu kafu, ručaš za laptopom, smeješ i prolaziš kroz mini krize 🤝 i nalaziš ljude koji ti postanu svakodnevica.

Taguj kolegu bez kog kancelarija ne bi bila ista. 🫶

Otkazi nikad nisu prijatan događaj❌

Ali važno je da znaš koja su tvoja prava, ako do toga dođe.

U nastavku delimo nekoliko stvari koje treba da imaš na umu i koje mogu da ti pomognu da ovaj period lakše prođe.

👉🏼 Podeli sa nama savet koji ti je pomogao da prevaziđeš ovaj period?

Šta misliš kako bi poslodavci reagovali?😂👇🏼

Ili koju rečenicu bi rekli da vide ovakav CV?

💥Job shift shock poznat i kao „kajanje novozaposlenih“ jer ovaj fenomen nastaje kada se stvarnost posao značajno razlikuje od onoga što je predstavljeno tokom intervjua.

Istraživanje platforme The Muse pokazuje da je 72% ispitanika doživelo ovaj fenomen, dok je 29% reklo da su i posao i kompanija bili drugačiji od očekivanog.🫢

Ovo je situacija koja se često dešava našim kandidatima i evo par saveta šta možeš da uradiš:

👉🏼 Proceni uzrok
Utvrdi da li je u pitanju privremeni period prilagođavanja ili ozbiljan nesklad između tebe i posla.

👉🏼 Otvorena komunikacija
Razgovaraj sa menadžerom/nadređenim/kolegama o svojim očekivanjima i problemima.

👉🏼 Iskoristi onboarding
Uključi se u sve dostupne resurse, mentorstvo i obuke kako bi bolje razumeo/la okruženje.

👉🏼 Postavi rok:
Mnogi zaposleni sebi daju rok od 2 do 6 meseci da se prilagode, dok neki ranije počnu da traže novu priliku — posebno ako je okruženje toksično ili se značajno kosi sa njihovim očekivanjima.

Zapamti da je ovo potpuno u redu i nauči da prepoznaš ovaj fenomen na vreme!
Ako tražiš posao, istraži sve otvorene pozicije na poslovi.friendlyhr.rs💙