Finela

Chystá se velká změna pro všechny, kteří pracují na tzv. švarcsystém nebo pro digitální platformy. 📢 Ministerstvo práce navrhuje, aby pracovníci už nedostávali pokuty za nelegální práci. Ta by měla nově hrozit pouze zaměstnavatelům, a to až do výše 10 milionů korun.
Kromě toho čekají nová pravidla i řidiče a kurýry využívající aplikace jako Uber či Bolt. Cílem je větší transparentnost v tom, jak algoritmy přidělují práci, a lepší ochrana vašeho soukromí. 🛡️ Podrobnosti o tom, co se pro vás od prosince 2026 změní, najdete v našem novém článku.

Věděli jste, že neschopenka vám může „prodloužit“ pobyt v práci, i když už jste na odchodu? 💼 Pokud vám dal výpověď zaměstnavatel a vy onemocníte těsně před koncem, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává.
Co je dobré vědět pro rok 2026:
• Výpověď od šéfa: Pracovní poměr se automaticky prodlouží o zbytek výpovědní doby až po skončení neschopenky.
• Vlastní výpověď nebo dohoda: Tady k žádnému prodloužení nedochází a končíte podle plánu.
• Peníze: Dokud poměr trvá, prvních 14 dní platí zaměstnavatel za naplánované směny.
• Výjimky: I na neschopence můžete dostat výpověď při hrubém porušení povinností nebo při rušení firmy.
Podívejte se na video, ať víte, jak si správně spočítat svůj poslední den v práci! 👇

Překazila vám nemoc vytouženou dovolenou? 🤒🌴 Nezoufejte, o své dny volna nepřijdete!
V našem novém videu zjistíte, jak v takové situaci správně postupovat. Základem je vyžádat si u lékaře oficiální neschopenku. Ta vaši dovolenou okamžitě přeruší a dny strávené v pracovní neschopnosti si tak budete moci bez problémů vybrat v jiném termínu. Nezapomeňte ale, že tuto skutečnost musíte zaměstnavateli nahlásit vy sami a to bez zbytečného odkladu.
A máme tu i jednu důležitou novinku pro všechny, kteří pracují na dohodu. Od roku 2024 máte za splnění určitých podmínek nárok na placenou dovolenou i vy!
Znáte všechna svá práva? Podívejte se na video pro více detailů a napište nám do komentářů, jestli jste už někdy museli řešit nemoc během letního volna. 👇

Plánujete letní dovolenou, ale máte obavy, že vás z ní šéf na poslední chvíli odvolá? 🏖️💼
Možná vás překvapí, že podle zákona na to má za určitých podmínek skutečně právo. Nemusíte se ale bát, že byste kvůli tomu přišli o své peníze. V našem novém videu vám srozumitelně vysvětlíme:
👉 Kdy přesně vás může zaměstnavatel z dovolené stáhnout zpět do práce. 👉 Jaké doložitelné náklady (jako jsou letenky či storno poplatky) vám musí firma proplatit. 👉 A věděli jste, že si o volno můžete zažádat i ve zkušební době?
Podívejte se na video a zjistěte více o svých právech! Už se vám někdy stalo, že jste museli kvůli práci nečekaně měnit letní plány? Napište nám své zkušenosti do komentářů. 👇

Skončili jste v práci a hned druhý den vás skolila chřipka? 🤒 Než začnete počítat ztráty, podívejte se na naše video o ochranné lhůtě.
Co byste měli vědět pro rok 2026:
• I po konci zaměstnání vás chrání sedmidenní ochranná lhůta.
• Nezáleží na tom, zda jste dostali výpověď, nebo skončili dohodou.
• Pozor ale na první dva týdny – po skončení poměru vám náhradu mzdy už nikdo nevyplatí.
• Peníze od státu (nemocenská) začnou chodit až od 15. kalendářního dne.

Letos vyrazilo na houby 68 % českých domácností! 🍄 Věděli jste ale, že pokud si prodejem hub, lesních plodů nebo zavařenin chcete přivydělat, platí pro vás jasná pravidla? 💡
Finanční správa upozorňuje, že příležitostný a nahodilý prodej je do částky 50 000 Kč za rok od daně zcela osvobozen. Jakmile ale tuto hranici překročíte, musíte podat daňové přiznání a příjmy zdanit.
A velký pozor – pokud prodáváte pravidelně za účelem zisku, úřady to už považují za podnikání, i když jde o sezonní záležitost. S tím se pojí další povinnosti, jako je nutnost mít živnostenské oprávnění nebo platné osvědčení o znalosti hub.
Přečtěte si náš nový článek, kde jsme pro vás shrnuli všechna daňová i nedaňová pravidla, abyste měli jistotu, že máte vše v pořádku (odkaz najdete v prvním komentáři). 👇

Máte paušální daň v prvním pásmu? Zbystřete, protože se mění pravidla hry ve váš prospěch. Stát vám totiž za první polovinu roku dluží 4 932 Kč. Měsíční záloha zpětně klesla z 9 984 Kč na 9 162 Kč.
Co s tím? Nečekejte na konec roku!
👉 Nejjednodušší cesta: Snižte si platby od července do prosince na 8 340 Kč.
👉 Rychlá cesta: V červenci pošlete jen 4 230 Kč a od srpna už najeďte na novou částku 9 162 Kč.
Úřadům se nic nehlásí, stačí jen upravit trvalý příkaz ve vaší bance.

Máte doma čtrnáctiletého teenagera, který se už těší na svůj první výdělek? 💸 Nebo je vám 14 let a hledáte na léto brigádu? Od roku 2025 platí nová pravidla, která umožňují legální letní brigády už od 14 let!
Tato změna přináší skvělou příležitost k získání pracovních návyků, ale má svá přísná pravidla. 👇 Co musí zaměstnavatel i rodič bezpodmínečně dodržet?
🔹Práce je možná pouze o hlavních letních prázdninách.
🔹Před nástupem je nutný písemný souhlas zákonného zástupce a vstupní lékařská prohlídka placená zaměstnavatelem.
🔹Směny mohou být maximálně 7 hodin denně a pouze v čase od 6:00 do 20:00.
🔹Povolena je výhradně lehká práce (např. pomoc v e-shopu, v kavárně nebo roznos letáků).
Dejte si také velký pozor na podvodné nabídky, které slibují vysoké výdělky za minimum námahy, nebo vyžadují poplatky předem!

Manuál pro účetní a poradce: Jak odůvodnit odklad přiznání kvůli JMHZ? 📑
Zpracováváte daňová přiznání pro své klienty a nová agenda kolem Jednotného hlášení zaměstnavatele zcela paralyzovala Vaše časové a personální kapacity? Nový pokyn Generálního finančního ředitelství myslí i na Vás.
Na rozdíl od přímých zaměstnavatelů však v pozici externích specialistů a zmocněnců nemáte odklad jistý automaticky. Finanční úřady budou Vaše žádosti posuzovat individuálně.
💡 Jak v žádosti úspěšně argumentovat? Obecné proklamace nepostačí. V žádosti musíte popsat věcnou a zprostředkovanou souvislost s JMHZ:
🔹Uveďte konkrétní nárůst administrativy v jarních měsících.
🔹Argumentujte nutností implementace nových softwarových řešení na straně Vaší kanceláře.
🔹Poukažte na souběh nových povinností, který prokazatelně zkrátil časový prostor pro kompletaci účetních závěrek klientů.
Metodika navíc umožňuje tento závažný důvod přiměřeně uplatnit i u jiných daňových lhůt, pokud existuje jasná časová souvislost s náběhem JMHZ.
Nenechávejte podání žádostí pro své klienty na poslední chvíli, nejzazší termín je 1. července 2026! Celý podrobný návod naleznete v našem aktuálním článku. 🔗

Je u vás v práci horko k padnutí? 🥵 Jako zaměstnanci nemusíte trpět, máte svá zákonná práva!Pokud teplota ve vaší kanceláři přesáhne 27 °C, nebo při manuální práci hranici 20 až 24 °C, musí zaměstnavatel situaci řešit. Máte právo na bezpečnostní přestávky, které se vám běžně započítávají do pracovní doby. U těžších prací a velkém pocení navíc vzniká nárok na bezplatné ochranné nápoje, jako jsou minerálky nebo iontové roztoky. Evropské směrnice varují, že práce v nadměrné tepelné zátěži může vést ke křečím, vyčerpání nebo dokonce k úpalu. Přečtěte si v našem novém článku, jaké varovné signály těla nepodceňovat a kdy můžete výkon práce kvůli horku i legálně odmítnout. 👉 Odkaz najdete v komentářích! Znalost vlastních práv se v těchto dnech vyplatí.