I Practicum har vi fokus på at støtte arbejdspladser i kontinuerligt at optimere deres forandringskapacitet. F.eks.
I Practicum er det vores mål at støtte arbejdspladser i kontinuerligt at styrke deres kapacitet til forandring. I den forbindelse fokuserer vi primært på, hvordan man som arbejdsplads kan implementere og nyttiggøre ny viden. De fleste arbejdspladser kender udfordringerne med at implementere ny viden. i forlængelse af organisatoriske ændringer, gennemførelse af større, interne udviklingsprojekter -
eller i forbindelse med at medarbejderne har været på ekstern efteruddannelse. Uden en effektiv implementering går betydelige ressourcer tabt. De investerede kræfter er i bedste fald spildte. I værste fald opstår frustration og manglende motivation for fremtidig udvikling. På den lange bane opbygger arbejdspladsen derved ikke et beredskab i forhold til løbende at kunne gennemføre de forandringer, som er nødvendige på grund af omverdenens krav og forventninger. En effektiv implementeringsproces kræver dels et overblik over organisationens reelle forandringsberedskab samt dels et fokus på forandringsmulighederne i tilknytning til den daglige praksis. Det afgørende bliver her, at der både på medarbejderplan og på organisatorisk niveau kontinuerligt skabes nye mening via refleksion og læring. Som en kerneaktivitet gennemfører vi analyser af forandringsberedskabet på arbejdspladsniveau; eksempelvis i form af en kulturanalyse. Vi støtter arbejdspladser i at afdække, hvor de har deres styrker og udfordringer i forhold til at kunne matche et stadigt udviklingskrav. Og det både på det strukturelle og det kulturelle niveau. Videre støtter vi arbejdspladser ved forskellige former for implementeringsprocesser; eksempelvis via evalueringen af større udviklingsprojekter. Vi hjælper arbejdspladser med at nyttiggøre den nye viden, de har opnået via sådanne udviklingsprojekter gennem en handlingsorienteret evalueringsproces. Grundlæggende handler det om at skabe et fremadrettet forandringsberedskab.
