Conectando Talento
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Especialista en Soluciones de Recursos Humanos, Atracción de Talento y Selección de Personal. Dise
Hoy en día todas las empresas quieren incorporar el mejor talento en sus compañías, por ello mi propósito y motivación es:
-Ofrecer a las empresas servicios de consultoría en Recursos Humanos, Atracción y Selección de Talento adaptados y personalizados para garantizar la excepcionalidad en nuestros proyectos y procesos. Con una metodología de trabajo de éxito, la mejor tecnología del mercado en pro de la eficiencia y toda la experiencia de más de 15 años en la gestión de personas.
-Garantizar el éxito de la selección yendo un paso más allá dentro de nuestros procesos y proyectos: la Selección por Valores, una parte fundamental de nuestra metodología de trabajo.
-Encontrar los candidatos que mejor se adapten a los perfiles que necesitas, no sólo en relación a habilidades, conocimientos y experiencia, sino también que tengan un encaje con la cultura y valores de propia compañía.
“Ese es mi trabajo y estoy deseando ayudarte”
22/09/2026
Puedes hablar de compromiso, confianza y calma todo lo que quieras. Pero si luego llegas tarde, desapareces cuando hay un problema o reaccionas de una forma muy distinta a la que pides al resto, el equipo se queda con eso. 👀
Y no hace falta que nadie diga nada. Poco a poco se empieza a escuchar menos el discurso y a mirar más los hechos.
Cuando lo que se pide y lo que se hace no coincide, aparece la distancia. La gente deja de creer, se implica con más cuidado y termina adaptándose a lo que ve: si las normas cambian según quién seas, si los valores solo aparecen cuando convienen o si el esfuerzo siempre se exige en la misma dirección.
Por eso liderar también implica revisar la propia forma de estar. Antes de pedir puntualidad, compromiso o calma, conviene preguntarse si el equipo encuentra esas mismas cosas en ti.
Porque el ejemplo diario pesa bastante más que cualquier gran discurso. 🤝💛
👉🏼 ¿Te has encontrado alguna vez en alguno de los dos lados? 👀
18/09/2026
¡Feliz Feria de Albacete! 🎡💛
Unos días para salir de la rutina, reencontrarnos, compartir mesa, conversaciones y muchos buenos momentos.
Porque también necesitamos espacios para parar, disfrutar y conectar con las personas que tenemos cerca.
Desde Conectando Talento os deseamos una feria llena de encuentros y alegría 🤩🙌🏼
18/09/2026
Abrir LinkedIn para buscar trabajo y no saber muy bien qué poner es más común de lo que parece 😅
Muchas veces tenemos experiencia, formación y cosas valiosas que contar, pero el perfil no termina de reflejarlo. Se queda desactualizado, demasiado genérico o lleno de funciones que dicen poco sobre lo que sabemos aportar.
Y ahí está la clave: quien entra en tu perfil debería entender con rapidez quién eres profesionalmente, qué sabes hacer y qué tipo de oportunidad estás buscando 👀
Cuida la foto y el titular, pero no te olvides de la parte más personal. Habla de tu recorrido con naturalidad, cuenta qué has aprendido y explica hacia dónde quieres seguir creciendo. No hace falta sonar perfecto ni utilizar palabras que nunca dirías tú.
Y cuando revises tu experiencia, intenta ir un poco más allá de enumerar tareas. Piensa en los problemas que resolviste, las responsabilidades que asumiste y los resultados que ayudaste a conseguir.
A veces no necesitas rehacer tu perfil entero. Basta con mirarlo con los ojos de alguien que todavía no te conoce y preguntarte: ¿queda claro todo lo que puedo aportar? 💛
👉🏼 ¿Hace cuánto que no revisas tu perfil de LinkedIn?
18/09/2026
Hay perfiles que no están pendientes de las ofertas porque ya tienen trabajo, están centrados en sus proyectos y, en principio, no se plantean cambiar.
Eso no significa que no puedan escuchar una buena oportunidad. Significa que hay que saber encontrarlos, acercarse bien y entender qué podría hacer que esa conversación tuviera sentido para ellos. 👀
Y ahí una consultora aporta mucho más que difusión: conoce el mercado, identifica dónde puede estar ese talento, filtra con criterio y abre conversaciones con personas a las que una oferta publicada probablemente nunca llegaría.
También ayuda a mirar más allá del currículum. A valorar si ese perfil encaja con el puesto, pero también con el equipo, la cultura y el momento de la empresa. Porque encontrar a alguien con experiencia es importante; conseguir que ambas partes quieran construir algo juntas lo es todavía más. 🤝💛
Si una vacante lleva meses abierta, quizá no necesita publicarse en más sitios. Quizá necesita otra forma de buscar.
¿Te has visto alguna vez en la situación de buscar ciertos perfiles y no encontrarlos sin un equipo especializado? ¡Nos encantaría leer tu experiencia en los comentarios! 👇
18/09/2026
Llamamos “quiet quitting” a que una persona deje de implicarse más allá de lo mínimo. Pero muchas veces esa desconexión no empieza en la persona, sino en cómo se está gestionando el equipo.
Nadie llega con ganas y deja de aportar porque sí. Suele haber objetivos poco claros, esfuerzo que nunca se reconoce, decisiones que no se explican o un liderazgo que solo aparece cuando algo va mal.
Ponerle una etiqueta al empleado es fácil. Revisar la cultura, la carga de trabajo y la forma de liderar incomoda bastante más. Pero ahí suele estar la respuesta. 👀
Antes de pedir más compromiso, quizá toca revisar qué está haciendo la empresa para mantenerlo.
👉🏼 Cuando alguien se desconecta, ¿se buscan las causas o simplemente se le culpa?
14/09/2026
🔍Buscamos talento dentro del Sector Agrario, precisamos incorporar un/a Aplicador de Productos Fitosanitarios 🚜 para La Roda - Albacete.
Si cuentas con formación en fitosanitario y pala cargadora, experiencia en aplicación de sulfatos, conducción de tractores y te apasiona el trabajo en el campo esta puede ser una oportunidad para ti!!
Necesitamos:
➡️Experiencia en puesto similar.
➡️Carné de manipulador de productos fitosanitarios nivel básico o cualificado.
➡️Manejo de equipos de aplicación de productos fitosanitarios.
➡️Manejo de vehículos agrícolas.
➡️Conocimientos de Labranza.
¿Estás listo/a para asumir este desafío?
Para saber más y aplicar, haz clic en el siguiente link:
➡️https://lnkd.in/eBzTzNGe
¡Conecta con nosotras! 🧲🌟
¡Tu próximo gran paso profesional te espera!
09/09/2026
🌍 Hay puestos de Export donde empiezas con una lista de países. Y otros donde empiezas con clientes, negocio y margen para hacerlo crecer.
Desde Conectando Talento buscamos un/a Key Account Manager Export para incorporarse a un proyecto internacional de una compañía manchega del sector de la alimentación.
🎯 ¿Cuál será tu misión?
Tu misión será desarrollar y consolidar el negocio internacional, combinando la gestión de grandes cuentas con la apertura de nuevos clientes y mercados.
Y aquí hay algo importante: no empezarás desde cero.
¿Qué te ofrece este proyecto?
🤝Cartera de clientes consolidada desde el inicio.
🌍Desarrollo de negocio en Reino Unido, Alemania, Asia, África y Oriente Medio.
📈Autonomía para gestionar y hacer crecer tus cuentas.
💰36-38K € de fijo.
📈12-15K € de variable sobre cartera asignada.
🎯3-8K € de bonus anual.
🚀Variable sin techo.
🏠Modelo híbrido + flexibilidad.
🔹 Principales responsabilidades
➡️ Gestión y desarrollo de grandes cuentas internacionales.
➡️ Captación de nuevos clientes y distribuidores.
➡️ Elaboración y ejecución del plan comercial por mercado.
➡️ Negociación de acuerdos y seguimiento de rentabilidad.
➡️ Representación en ferias y misiones comerciales.
➡️ Coordinación con Producción, Calidad, Logística y Administración.
➡️ Reporting, previsión de ventas y análisis de mercado.
➡️ Seguimiento de requisitos y documentación de exportación.
🤝 ¿Conectamos?
Si te ves gestionando grandes cuentas, viajando a mercados internacionales y haciendo crecer negocio con autonomía, inscríbete en la oferta y cuéntanos qué puedes aportar al proyecto.
Desde Conectando Talento estaremos encantadas de conocerte y acompañarte durante el proceso.
Cuando la persona a la que has acompañado ya puede hacerlo todo sola y tú estás entre el orgullo y el pequeño síndrome del nido vacío 🥹
Porque verla crecer, ganar seguridad y dejar de necesitar tanta ayuda también significa que has hecho bien tu trabajo. 💛
Ahora solo queda asumirlo… y dejarla volar.
A veces una empresa empieza un proceso pensando que el problema es que no llegan suficientes currículums.
Y resulta que llegan cien… pero ninguno termina de encajar 😮💨
Muchas veces la dificultad empieza antes de publicar la oferta. En no haber definido bien qué necesita el puesto, qué puede aprenderse después, cómo trabaja el equipo o qué tipo de persona puede desenvolverse bien en esa empresa.
Cuando eso no está claro, es fácil acabar eligiendo por urgencia, por un currículum que llama la atención o por una buena primera impresión. Y el encaje real se descubre meses después, cuando la persona ya está dentro.
Por eso seleccionar bien también implica parar antes de buscar. Hacer las preguntas adecuadas, entender el contexto y tener claro qué aportación se necesita de verdad.
Ahí está el valor de un proceso bien acompañado: no solo encontrar perfiles, sino ayudar a la empresa a tomar una decisión con más criterio y más posibilidades de que funcione para todos 🤜🏼🤛🏼
A veces una empresa dice que busca talento, experiencia y personas que sepan tomar decisiones…
pero cuando esa experiencia viene acompañada de cierta edad, empiezan los prejuicios 👀
“¿Se adaptará?”
“¿Tendrá energía?”
“¿Encajará con el equipo?”
“¿No será demasiado senior?”
Y muchas veces esas preguntas no están evaluando a la persona. Están filtrando desde una idea preconcebida.
El problema es que, cuando seleccionamos así, podemos estar dejando fuera perfiles con muchísimo valor: personas que ya han vivido situaciones complejas, que saben priorizar, que no se mueven tanto por ruido y que pueden aportar criterio desde el primer día.
Porque el talento senior no solo suma experiencia.
Suma perspectiva, estabilidad, conocimiento real del negocio y una forma de mirar los problemas que puede ayudar mucho a un equipo 🤝
La cuestión no es elegir el talento entre generaciones.
Va de entender qué puede aportar cada persona y de construir equipos donde la energía, la experiencia, la visión nueva y el criterio trabajen juntas 💛
La edad no debería ser el motivo por el que alguien queda fuera de un proceso.
La pregunta importante es otra:
👉🏼 ¿qué valor puede aportar esta persona al equipo?
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