Equala Iniciativas

📢FORMACIONES EN IGUALDAD Y DIVERSIDAD
En septiembre, las empresas y entidades ya están volviendo a retomar las formaciones a su plantilla.

En Equala Iniciativas creemos firmemente que la en y , además de proporcionar competencias necesarias en los diferentes puestos, contribuye a la creación de entornos laborales más saludables y a que todas las personas se sientan respetadas, reconocidas, valoradas y motivadas.

👉Impartimos las formaciones en formato 👩‍🏫 presencial y/o 💻online.

A continuación, destacamos algunas:

✅ TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO
-Aplicación de la transversalidad de género en las políticas públicas.
- Formación en la elaboración de informes de impacto de género.
-Formación para la inclusión de cláusulas de género en contratos y subvenciones.

✅ PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y GÉNERO
-Formación a las áreas de prevención de riesgos laborales para incorporación de la perspectiva de género en la salud laboral de las organizaciones.

✅ ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE GÉNERO
-Aplicación de protocolos de acoso sexual y por razón de género.
-Identificación y prevención de otras actitudes sexistas en los entornos laborales

✅ VIOLENCIA DE GÉNERO
-Formación para la mejora de la coordinación y/o actuación frente a la violencia de género dirigida a diferentes profesionales que intervienen en esta materia.

✅ IGUALDAD
-Formación básica y/o avanzada en materia de Igualdad a la plantilla de las entidades y empresas.

✅ DIVERSIDAD SEXUAL Y DE GÉNERO. Formación básica sobre sensibilización en materia LGTBI+ a la plantilla de las entidades y empresas.

👉Si deseas más información sobre nuestros cursos y formaciones,

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🤝ALIANZA EMPRESARIAL POR LA IGUALDAD- Hacia una nueva herramienta en materia de para las pequeñas empresas no obligadas por la normativa a contar con un plan de igualdad.

👉Equala Iniciativas ha sido una de las consultoras elegidas para dinamizar las mesas temáticas en materia de con empresas adheridas a esta alianza, impulsada por la y la Dirección General de Economía Social y Trabajo del Gobierno de Navarra / Nafarroako Gobernua en colaboración con AMEDNA-NEEZE, Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra.

🔎Ayer, 16 de septiembre, y el pasado 9 de junio, Equala Iniciativas acompañó a las organizaciones asistentes en un posible itinerario y recorrido en materia de igualdad, más adaptado a sus realidades, dirigiendo la mesa
“Empresas sin obligación de disponer de plan de igualdad, opciones de flexibilización de la normativa a fin de poder obtener una certificación en igualdad”.

El objetivo de esta mesa era:

1️⃣ Conocer en profundidad las necesidades en materia de igualdad de estas empresas, con menos de 50 personas trabajadoras en plantilla (no obligadas a tener plan de igualdad), a través de herramientas y dinámicas participativas con las representantes de las entidades.

2️⃣ Dar a conocer la necesidad y las ventajas de avanzar y trabajar en materia de igualdad para las empresas, en cuanto a la mejora del clima laboral, la prevención del acoso sexual y por razón de s**o, poder optar a contrataciones públicas, etc.

3️⃣ Tras un posterior análisis de la información recopilada en las dos sesiones, se elaborarán los puntos que debería recoger la propuesta de solicitud de CERTIFICACIÓN DE IGUALDAD, que pueda sustituir a un plan de igualdad para las pequeñas empresas y las empresas no obligadas a contar con el mismo.

📸FOTO (16/09/26):
1(arriba): Alicia Fernández de Piérola Martínez -directora de Equala- y Paloma Miquelez Gómez -socióloga y colaboradora de Equala.
2, 3 y 4 (abajo): Algunas de las empresas participantes.

✨25 AÑOS, 25 REFERENTES
Este mes, las referentes de nuestra directora Alicia Fernández de Piérola Martínez.

🟣CARME VALLS i LLOBET. Médica especializada en endocrinología.

«Sus reflexiones y publicaciones sobre la salud de las mujeres plasman una rompedora y lúcida visión desde el enfoque de género.
Fue pionera, en nuestro país, en alertar sobre el profundo enfoque androcéntrico de la medicina y dentro del campo de la investigación médica, que evidenciaba, principalmente, que no se estaban teniendo en cuenta las diferencias entre mujeres y hombres en los ensayos clínicos.
Agradezco su gran labor de divulgación a través de sus publicaciones, artículos, formaciones, conferencias e intervenciones públicas, que me han servido para incorporarlas en mi cotidiano profesional y personal».

🟣MARIA PAZOS MORÁN. Matemática, investigadora y activista.

«Ha sido (y sigue siendo), durante estos últimos 20 años, nuestro faro en materia de cuidados con perspectiva de género.
Su discurso, lúcido y brillante, sobre la necesidad de que los permisos de nacimiento y adopción fueran iguales en duración e intransferibles entre ambos progenitores, ha sido clave para la transformación social.
A ella, y a la Plataforma Ppiina, les debemos los avances en esta materia y que continúen trabajando, con su crítica constante e incansable, para mejorarlos desde un enfoque feminista».

🟣VICTORIA ROSELL AGUILAR. Jueza

«Me inspira su gran humanidad con todas las injusticias sociales y su compromiso incesante en demostrar que la justicia tradicional requiere una profunda perspectiva de género, poniendo sobre la mesa cuáles son los cambios necesarios en la legislación y en la praxis judicial para alcanzar una igualdad real y efectiva para las mujeres».

👩Alicia Fernandez de Pierola Martínez

Directora y fundadora de Equala Iniciativas.
Licenciada en Derecho y Máster en Igualdad de Mujeres y Hombres (UPV). Forma parte de APCG ( Asociación Profesional de Consultoría de Género) y AMEDNA-NEEZE, Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra. Experta en normativa y políticas de igualdad en empresas y en entidades, tanto públicas como privadas.

📢NOTICIAS EQUALA ABRIL-AGOSTO 2026

Resumen de algunas de las actividades más importantes de Equala Iniciativas de Abril a Agosto de este año.

✅ABRIL:

● Protocolo frente a agresiones racistas y LGTBIfóbicas en la Cuadrilla de Mendialdea (Álava)

-Proyecto impulsado por el Gobierno Vasco.
-Sesiones de trabajo para avanzar en la elaboración del protocolo participativo con el grupo motor.

● Alianza Empresarial por la

Equala Iniciativas es una de las consultoras elegidas para dinamizar las mesas temáticas en materia de planes de igualdad con empresas adheridas a esta alianza, impulsada por la CEN y la Dirección General de Economía Social y Trabajo del Gobierno de Navarra en colaboración con AMEDNA-NEEZE, Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra.

✅MAYO:

● Formación al Departamento de Educación de Gobierno de Navarra / Nafarroako Gobernua.

-Para la elaboración de informes de impacto de género.
-Para la incorporación de cláusulas de género en contratos y subvenciones.

● Formación al Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra del Departamento de Salud de Gobierno de Navarra.

-Formación sectorial de género
-Dirigida al personal médico, de enfermería, técnico y administrativo.

✅JUNIO:

● Formación al Departamento de Vivienda de Gobierno de Navarra

-Formación en violencia de género.
-Formación a toda la plantilla en varias tandas.

● Formación en Navarrabiomed- Centro de Investigación Biomédica

-Formación sectorial especializada en género.
-Impartida a investigadoras e investigadores de Navarrabiomed.

✅JULIO Y AGOSTO:

●

-Entrega del Diagnóstico que precederá al próximo Plan Estratégico de Igualdad de Estella-Lizarra.
-Finalización de la elaboración del III Plan de Igualdad del grupo de empresas CEBANC-CDEA de Donostia y de los Planes de Igualdad de las entidades navarras Centro Padre Lasa y la empresa pública Berrikilan.

● Elaboración del Protocolo de acoso sexual y acoso por razón de s**o de la Asociación SEI Elkartea.

🔎MÁS INFO: https://www.equala.es/post/noticias-equala-iniciativas-abril-agosto-2026

👩‍🏫TALLERES DE SENSIBILIZACIÓN EN VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL ENTORNO RURAL

Este verano hemos impartido 3 talleres en Zudaire, dirigidos a la población del Valle de , con el objetivo de concienciar y sensibilizar sobre la violencia de género en el entorno rural y sobre la violencia digital ejercida a través de las redes sociales.

✅18 de junio: Taller Mapeando las Violencias.
Creación de un mapa colectivo identificando las conductas normalizadas y violencias (visibles, sutiles e invisibles) en el entorno del Valle de Améscoa.

✅25 de junio: Taller Investigadoras en el pueblo.
Detección de la violencia digital y el control en redes sociales (Whatsapp, Instagram y Tik Tok) mediante la resolución de casos.

✅2 de julio: Taller Microrrelatos. Taller intergeneracional basado en relatos de mujeres para fortalecer el apoyo mutuo.

Los talleres, impartidos por nuestra compañera 👩Leire Martínez Etxeberria, fueron organizados por el Ayuntamiento de Larraona, Aranarache, Eulate y Amescoa Baja con la colaboración de la Asociación de Mujeres de Améscoa “Akuandi” y la financiación del Pacto de Estado contra la del Ministerio de Igualdad.

🔎Esta iniciativa busca promover la identificación, reflexión crítica y prevención de las violencias machistas, fomentando la participación colectiva, el intercambio de experiencias y la creación de estrategias comunitarias para su erradicación.

✨25 AÑOS, 25 REFERENTES

Este mes, continuamos con las referentes de nuestra compañera Diana Arboniés Porres -creativa en La Crafetera y colaboradora de Equala-.

🟣 LA YAYA RESU. Madre, abuela y sostenedora.
«A mi abuela le tocó hacer de los cuidados su forma de vida. Su forma de encargarse, de resolver, y de afrontar la vida, con fortaleza (y muchas risas) me enseñó que el poder de las mujeres también habita en lo cotidiano».

🟣 VANINA VAZQUEZ GENTILE. Psicóloga, feminista y amiga.
«Cuando empecé a ver el mundo a través de su mirada feminista todo se fue al traste: canciones, películas, cuadros, relaciones... Me jodió muchas historias, sí... pero me abrió la puerta a entender muchísimas otras».

👩 Diana Arboniés Porres

Creativa en La Crafetera.
Diseñadora gráfica formada en Igualdad de género y violencia de género. Colabora con Equala en el diseño de campañas, proyectos de comunicación y talleres creativos con perspectiva de género.

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Con motivo de la reciente celebración del 🌈28J- Día del Orgullo LGTBI+, reivindicamos los derechos LGTBI+ en el ámbito laboral: la obligación legal en las empresas de implantar Planes LGTBI.

“Los preocupantes datos sobre violencia y discriminación hacia las personas LGTBI+ en el ámbito laboral, hacen que sea imprescindible la implantación de los Planes LGTBI en las empresas, para avanzar en respeto y sensibilización en los centros de trabajo", señala Alicia Fernández de Piérola Martínez -Directora de Equala Iniciativas-.

👉+INFO: https://www.equala.es/post/28j-dia-orgullo-lgtbi-planes-lgtbi-empresas

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Duela gutxi 🌈E28- LGTBI+ Harrotasunaren Eguna dela eta, lan-eremuan LGTBI+ eskubideak aldarrikatzen ditugu: enpresetan LGTBI Planak ezartzeko legezko betebeharra.

"Lan-eremuan LGTBI+ pertsonenganako indarkeriari eta diskriminazioari buruzko datu kezkagarriak direla eta, ezinbestekoa da LGTBI planak enpresetan ezartzea, lantokietan errespetuan eta sentsibilizazioan aurrera egiteko", adierazi du Alicia Fernández de Piérola Martínezek, Equala Iniciativaseko zuzendaria.

👉+INFO: https://www.equala.es/post/28j-dia-orgullo-lgtbi-planes-lgtbi-empresas

🟪POR UNAS FIESTAS MÁS SEGURAS E IGUALITARIAS EN PAMPLONA

Quedan pocos días para el comienzo de los y sigue ampliando su red de espacios comprometidos con unas fiestas más seguras e igualitarias.

Este año, 23 locales y eventos se han incorporado al Protocolo de Prevención y Actuación ante la Violencia Sexista en Espacios Festivos y de Ocio del Ayuntamiento de Pamplona, entre ellos 14 peñas.

Esta iniciativa impulsa un modelo de ocio basado en la prevención, la coordinación y una respuesta común ante situaciones de violencia contra las mujeres.

Gracias al Ayuntamiento de Pamplona por contar con Equala Iniciativas para acompañar la implantación de esta iniciativa y la formación de las entidades adheridas, y a todas las personas participantes por su implicación, interés y compromiso.

📸1- Busca el LOGO IDENTIFICATIVO DEL PROTOCOLO: te ayudará a reconocer los establecimientos y actividades que forman parte de esta red de colaboración.
📸2,3- Teléfonos de atención 24h

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🟪JAI SEGURUAGO ETA BERDINTASUNEZKOAGOEN ALDE IRUÑEAN

Egun gutxi falta dira - etarako eta bere espazio sarea zabaltzen jarraitzen du, jai seguruago eta berdintasunezkoagoekin konprometituta.

Aurten, 23 lokal eta ekitaldi sartu dira Iruñeko Udalaren Jai eta Aisialdirako Guneetan Indarkeria Sexista Prebenitzeko eta horren aurrean Jarduteko Protokoloan, eta horien artean 14 peña.

Ekimen honek prebentzioan, koordinazioan eta emakumeen aurkako indarkeria-egoeren aurrean erantzun komun batean oinarritutako aisialdi-eredu bat bultzatzen du.

Eskerrik asko Iruñeko Udalari Equala Iniciativas ekimen honen ezarpenean eta atxikitako erakundeen prestakuntzan gurekin kontatzeagatik, eta parte hartzen duten pertsona guztiei beren inplikazio, interes eta konpromisoagatik.

📸1-Bilatu PROTOKOLOAREN LOGO IDENTIFIKATZAILEA: lankidetza-sare hau osatzen duten establezimenduak eta jarduerak ezagutzen lagunduko dizu.
📸2,3- 24 orduko arreta-telefonoak.

✨25 AÑOS, 25 REFERENTES

Referentes de nuestra compañera Vanina Vázquez Gentile -técnica de proyectos-.

«Mis referentes son guías a las que vuelvo para repensar mi trabajo»:

🟣 RITA LAURA SEGATO. Antropóloga y escritora.
«Me interesa su capacidad de análisis crítico frente a la violencia contra las mujeres desde múltiples dimensiones y su capacidad para revisar y transmitir ideas complejas sin simplificarlas».

🟣 ALEXANDRA KOHAN. Psicoanalista y escritora.
«Me inspiran su capacidad para la escritura y la reflexión, y su manera de reflexionar sobre el deseo, las formas de relación y el malestar sin refugiarse en certezas cómodas».

🟣 MERCEDES SOSA. Cantora.
«Vuelvo a su voz una y otra vez. Me siguen asombrando su vocación, su entrega al arte y su capacidad para hacer de cada canción una forma de pensamiento».

👩Vanina Vázquez Gentile
Licenciada en Psicología. Máster en Género, Mujeres e Igualdad (UPNA), especializada en intervención en procesos de empoderamiento y violencias sexistas.
Máster en Identidad sexual y diversidad LGTBI+ (Univ. Salamanca)

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✨25 URTE, 25 ERREFERENTE
«Nire erreferenteak nire lana birpentsatzeko itzultzen naizen gidak dira»:

🟣 RITA LAURA SEGATO. Antropologoa eta idazlea.
«Emakumeen aurkako indarkeriaren aurrean ikuspegi kritikotik aztertzeko duen gaitasuna interesatzen zait, baita ideia konplexuak berrikusteko eta transmititzeko duen gaitasuna ere, sinplifikatu gabe».

🟣 ALEXANDRA KOHAN. Psikoanalista eta idazlea.
«Idazteko eta hausnartzeko duen gaitasuna inspiratzen didate, baita desioari, harreman-moduei eta ondoezari buruz hausnartzeko duen modua ere, ziurtasun erosoetan babestu gabe».

🟣 MERCEDES SOSA. Abeslaria.
«Behin eta berriz itzultzen naiz haren ahotsera. Oraindik ere txundituta nauka bere bokazioak, arteari emanak eta abesti bakoitza pentsaera bihurtzeko duen gaitasunak».

👩Vanina Vázquez Gentile
Psikologian lizentziaduna. Generoa, Emakumeak eta Berdintasuna Masterra (NUP), ahalduntze-prozesuetan eta indarkeria sexistetan esku hartzen espezializatua.

🌈28J- DÍA INTERNACIONAL DEL ORGULLO LGTBI+
Este domingo es , día para reivindicar el avance en los derechos de las personas +.

En Equala Iniciativas defendemos un mundo libre de discriminación y trabajamos por la igualdad real y los derechos LGTBI+:

-Hemos llevado a cabo la elaboración de Diagnósticos y Planes LGTBI+ en varios ayuntamientos, entre ellos Barañain, Estella, Tudela, Tafalla y Valle de Egüés.

-En 2025 realizamos la evaluación del I Plan LGTBI+ de Navarra y el diagnóstico y elaboración del II Plan LGTBI+ de Navarra.

-Impartimos formación LGTBI+ a las plantillas de empresas, administraciones y entidades públicas y privadas.

📸 Presentación del Diagnóstico de Realidades LGTBI+ de Tudela (con la participación de nuestra compañera Leire Martinez Etxeberria) dentro de la programación organizada por la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Tudela con motivo del Mes de la Diversidad y de la conmemoración del 28J, el pasado 4 de junio en Tudela.

Muchas gracias Ayuntamiento de Tudela y Consejo de por contar con Equala para la asistencia técnica en la elaboración del Diagnóstico y al colectivo Kukuluak por su colaboración en la fase participativa.

Queda mucho por hacer para erradicar la discriminación que viven las personas LGTBI+.

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🌈E28- LGTBI+ HARROTASUNAREN NAZIOARTEKO EGUNA
Igande honetan da, LGTBI+ pertsonen eskubideen aurrerapena aldarrikatzeko eguna.

Equala Iniciativas-en diskriminaziorik gabeko mundu bat defendatzen dugu eta benetako berdintasunaren eta LGTBI+ eskubideen alde lan egiten dugu:

- LGTBI+ diagnostikoak eta planak egin ditugu hainbat udaletan, besteak beste, Barañainen, Lizarran, Tuteran, Tafallan eta Eguesibarren.

- 2025ean Nafarroako LGTBI+ I. Planaren ebaluazioa eta Nafarroako LGTBI+ II. Planaren diagnostikoa eta prestaketa egin genituen.

- + prestakuntza ematen diegu enpresa, administrazio eta erakunde publiko eta pribatuetako langileei.

📸 Tuterako LGTBI+ Errealitateen Diagnostikoaren aurkezpena (gure lankidea Leire Martinez Etxeberriaren parte-hartzearekin), Aniztasunaren Hilabetearen eta ekainaren 28ko ospakizunaren harira Tuterako Udaleko Berdintasun Zinegotzigoak antolatutako programazioaren barruan.

Eskerrik asko Tuterako Udala eta Berdintasun Kontseilua Equala izateagatik diagnostikoa egiteko laguntza teknikorako eta kolektiboari parte hartzeko fasean laguntzeagatik.

Asko d**o egiteko LGTBI+ pertsonek bizi duten diskriminazioa desagerrarazteko.