SCAT

REIVINDICACION CON ARGUMENTOS Y RAZONES

PERO LOS ALUMNOS, TODOS LOS QUE SEAN MENORES DE 18 AÑOS SON MENORES, POR TANTO, DEBEN TENER MONITOR/A EN EL AUTOBUS.

NO CABEN ARGUMENTOS "DEL 50 % DE MENORES DE 12 AÑOS". LA LEY ORGANICA DEL MENOR OBLIGA A PRITEGEELOS

¿ QUE HACE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN?. LO CONTRARIO

Camaleño pide ampliar a Infantil y Primaria la ruta escolar entre Potes y Espinama Óscar Casares reclama que los alumnos más pequeños puedan utilizar un transporte que ya presta servicio a estudiantes de Secundaria y Bachillerato.

ES UN PERMISO PARA SITUACIONES SOBREVENIDAS

El tribunal razona que esta directiva usa el término “ausencia del trabajo” de manera genérica para referirse a toda clase de permisos. Por lo tanto, el concepto de “ausencia” no presupone una previa presencia física del trabajador en las instalaciones ni el fichaje en su puesto habitual de trabajo.

El permiso por fuerza mayor está marcado por su carácter urgente, por ser imprevisible y por la necesidad de presencia inmediata del trabajador.

La justicia aclara que no hay que ir al trabajo ni fichar para poder disfrutar del permiso retribuido por fuerza mayor Es suficiente con que exista una situación impredecible que requiera la presencia inmediata del trabajador para poder iniciar el permiso.

RECORDEMOS QUE EN EL AÑO 2012 SE REBAJO EL DESPIDO DE 45 A 33 DÍAS POR AÑO, A PESAR QUE LA NORMA EUROPEA ESTA HECHA PARA PENALIZAR (ENCARECER) LOS DESPIDOS SEGÚN CIRCUNSTANCIAS

LA NORMA EUROPEA YA EXISTÍA EN 2012 Y YA TENIA QUE HABERSE TRANSPUESTO EN LA LEGISLACIÓN ESPAÑOLA.

LO QUE AHORA SE PRETENDE ES, PRECISAMENTE, ENCARECER EL DESPIDO SEGÚN LAS CIRCUNSTANCIAS LABORALES Y PERSONALES DE LOS TRABAJADORES TRANSPONIENDO LA NORMA EUROPEA AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.

LA APLICACIÓN DE LA NORMA EUROPEA EN LA KEGISLACION LABORAL ESPAÑOLA VIENE TARDE, PERO MAS VALE TARDE QUE NUNCA.

Yolanda Díaz promete priorizar la reforma del despido: “no es lo mismo despedir a una mujer de 60 años sin formación y con enfermedades que a una persona joven que habla muchos idiomas” La ministra de Trabajo y Economía Social señala que cada caso debe estudiarse de forma individualizada y no generalizar con los 45 días que había antes de 2012.

ES CIERTO Y LOS DATOS LO RATIFICAN QUE LA SITUACIÓN ECONÓMICA HA MEJORADO. TAMBIÉN ES CIERTO QUE ESPECIALMENTE EL SMI Y LAS PENSIONES SE HAN MEJORADO SUSTANCIALMENTE.

SIN EMBARGO, NO SE HA RECUPERADO EL PODER ADQUISITIVO QUE SE TENIA ANTES DEL AÑO 2010. EL ARRASTRE DE TODOS ESOS AÑOS DE MISERIA ENTRE LOS AÑOS 2010 Y 2018, MAS LA CRISIS DEL COVID Y AHORA DEL INCREMENTO DEL PRECIO DE LA VIVIENDA, HAN LASTRADO Y LASTRAN Y TODA SUBIDA APLICADA.

Carlos Cuerpo, ministro de Economía sobre la situación económica de las familias: “es mejor que hace un año y significativamente mejor que en 2018” El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, llegó a su cargo en junio de 2018, el punto de partida que ha tomado el vicepresidente primero para evidenciar la buena marcha de la economía.

EMPRESARIO, TU BENEFICIO NO ESTÁ POR ENCIMA DE LOS DERECHOS DE QUIEN LO HACE POSIBLE

El beneficio es legítimo. Crecer también. Ganar dinero, por supuesto.

Lo que no es legítimo es convertir la rentabilidad en una excusa para precarizar, presionar, humillar o ignorar los derechos de quienes sostienen cada día la actividad de una empresa.

Porque detrás de cada cifra de facturación hay personas. Detrás de cada beneficio hay horas de trabajo. Y detrás de cada resultado empresarial hay trabajadores que ponen su tiempo, su esfuerzo y, muchas veces, mucho más de lo que aparece reflejado en una nómina.

Así que no, empresario: tu beneficio no vale más que sus derechos.

Una empresa verdaderamente exitosa no es la que más exprime a su plantilla, sino la que consigue resultados sin tener que pisotear a quienes los hacen posibles.

Y si para que las cuentas salgan necesitas que alguien pierda derechos, quizá el problema no está en los trabajadores.

Quizá está en cómo estás gestionando el negocio.

TRABAJO DIGNO

SALARIOS DIGNOS

CONDICIONES DIGNAS

VIDA DIGNA

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España está entre los países con mejor salario mínimo interprofesional pero los trabajadores casi no han ganado poder adquisitivo Un informe publicado por ‘Eurofound’ sobre el SMI en 2026 señala que esta cuantía ha crecido a un ritmo más rápido que el del conjunto de trabajadores.

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