Exalt conseil

Ta note de restau traîne dans ta boîte mail.

Elle est déductible.
Ou pas.

Tout dépend de ce que tu as écrit dessus au moment de payer.

Trois infos obligatoires sur la note :
les personnes présentes,
leur lien avec toi (client, partenaire, collaborateur),
et l'objet professionnel du repas.

Sans ça, en contrôle, la déduction saute.

La plupart des dirigeants laissent de l'argent sur la table à la retraite sans le savoir.

Ton salaire de salarié, c'est calculé sur tes 25 meilleures années.

Ça veut dire qu'une année à revenu faible peut être remplacée par une année forte si tu l'as anticipé.

Ce que font certains dirigeants bien accompagnés : créer des pics de rémunération sur les bonnes années (jusqu'au plafond de la Sécu), puis redescendre intentionnellement les autres. Résultat : les 25 meilleures années sélectionnées sont plus fortes, mécaniquement.

C'est contre-intuitif. Mais sur 10 ans, ça peut changer significativement le montant de ta pension.

La retraite du dirigeant ne se pilote pas au moment du départ.

Elle se pilote maintenant.

Lorsqu'un indépendant recrute son premier salarié, Il a tendance à faire une erreur qui lui coûte du temps.

SASU ou EURL : garde ce test avant de te lancer. Le bon choix dépend surtout de ta gouvernance (associés) et de ton arbitrage rémunération/cotisations. (Principes généraux, à adapter à ton cas.)

S’associer sans cadre, c’est accepter le blocage le jour où ça va mal.

Une entreprise ne meurt pas toujours d’un manque de clients, mais souvent d’un désaccord mal encadré.

Sur une reprise récente, le prix semblait cohérent... jusqu'à la normalisation.

Rémunération dirigeant, exceptionnel, non récurrent, loyers : 3-4 postes peuvent changer la valeur et surtout la valeur finançable.

Si tu veUx la checklist 1 page : commente REPRISE.