Ansemble

⏱️ Recruter trop tôt peut peser sur votre trésorerie. Recruter trop t**d peut freiner votre développement.

Alors, comment trouver le bon moment ? 👥

Plusieurs signaux peuvent vous aider :

• la hausse de votre activité devient régulière ;
• vous refusez des missions par manque de disponibilité ;
• les délais s’allongent ou la qualité de service devient plus difficile à maintenir ;
• vos équipes sont durablement surchargées ;
• votre trésorerie peut absorber le coût global du recrutement.

Il faut également anticiper le temps nécessaire pour recruter, accueillir et former la nouvelle personne.

La décision ne repose donc pas sur un seul chiffre. Elle doit tenir compte de votre activité, de votre organisation et de vos perspectives.

🚀 ANSEMBLE RECRUTE !

Rejoignez notre équipe à Manosque en tant que Secrétaire en CDI – 35h ! 🗂️

📅 Prise de poste prévue le 1er décembre 2026

Au sein de notre pôle secrétariat, vous occuperez un rôle central dans le bon fonctionnement du cabinet et dans la qualité de l’accueil réservé à nos clients.

➡️ Vos missions ?
Accueil physique et téléphonique, gestion des rendez-vous et des plannings, classement, traitement du courrier administratif et commercial, ainsi que différentes missions liées à la gestion interne.

Vous interviendrez également sur plusieurs tâches à dimension comptable : saisie des factures, suivi des paiements, rapprochements bancaires, classement des pièces comptables, travaux préparatoires aux déclarations fiscales et relances clients.

✨ Vous êtes dynamique, organisé(e), autonome et rigoureux(se) ? Vous appréciez le travail en équipe, avez un excellent relationnel et savez vous adapter rapidement ? Ce poste est fait pour vous !

🎓 Une formation dans le domaine du secrétariat et/ou une expérience de 2 ans sur un poste similaire est attendue. Des compétences en comptabilité seront particulièrement appréciées.

💰 Rémunération : 1 950 € brut mensuel

prime d’intéressement

prime d’apport de clientèle

📍 Poste basé à Manosque

🔗 Postulez dès maintenant sur France Travail : https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/214MYWS

🔹 La fiscalité locale représente souvent un poste de charges important pour les entreprises

Pourtant, de nombreuses taxes sont calculées à partir de données qui peuvent être inexactes ou ne plus correspondre à la réalité de votre situation.

Taxe foncière, CFE, taxe d'aménagement… Avez-vous déjà vérifié vos impositions ?

👉 Les erreurs ne sont pas rares : surfaces erronées, changements d'affectation non pris en compte, exonérations oubliées ou encore éléments de calcul obsolètes peuvent conduire à une imposition supérieure à celle réellement due.

Parce que chaque euro compte, Ansemble enrichit son accompagnement avec une mission d'analyse de la fiscalité locale.

Nos équipes peuvent vous aider à :

✔ Vérifier les bases de calcul de vos taxes locales ;

✔ Identifier les éventuelles anomalies ou exonérations applicables ;

✔ Vous accompagner dans les démarches permettant d'obtenir un dégrèvement lorsque celui-ci est justifié ;

✔ Sécuriser durablement votre fiscalité locale.

Cette mission concerne notamment :

- la taxe foncière ;
- la cotisation foncière des entreprises (CFE) ;
- la taxe d'aménagement ;
- et, selon votre situation, d'autres impositions locales.

Si vous souhaitez savoir si votre entreprise est concernée ou obtenir une première analyse de votre situation, n'hésitez pas à vous rapprocher de votre interlocuteur habituel au sein d'Ansemble.

Nous serons ravis d'étudier avec vous les possibilités d'optimisation de votre fiscalité locale.

Un tableau de bord rempli de chiffres n’est pas forcément un bon outil de pilotage.

La vraie question est simple : vous aide-t-il à prendre des décisions ? 🎯

Pour être utile, votre tableau de bord doit :

• se concentrer sur quelques indicateurs essentiels ;
• comparer les résultats obtenus aux objectifs fixés ;
• mettre rapidement en évidence les écarts ;
• être actualisé à un rythme adapté à votre activité ;
• déboucher sur des actions concrètes.

Chaque indicateur doit répondre à une question précise.

Votre marge se dégrade-t-elle ? Vos délais de paiement s’allongent-ils ? Votre activité progresse-t-elle suffisamment pour envisager un recrutement ?

Un bon tableau de bord ne vous dit pas seulement ce qui s’est passé. Il vous aide à choisir la prochaine étape.

👉 Ansemble vous accompagne avec un outil performant pour votre entreprise.

🏆 Ansemble obtient le Label MyPerformance Silae 2027 !

Un gage de qualité, de fiabilité et de confiance pour nos clients.

Cette distinction récompense l’engagement concret de notre cabinet dans la formation et la montée en compétences de nos équipes paie.

Elle reflète une démarche qui profite à tous :

📈 Des gestionnaires de paie formés et performants, pour garantir un accompagnement de qualité à nos clients.

🤝 Des collaborateurs qui développent leurs compétences et renforcent leur employabilité.

🎯 Une équipe valorisée et prête à répondre aux évolutions d’un métier exigeant.

Ce label vient saluer un engagement qui nous tient à cœur : faire grandir nos talents pour toujours mieux accompagner nos clients.

La rentrée ne se pilote pas uniquement au ressenti 📊

Avant d’entamer le dernier trimestre, quelques indicateurs permettent de savoir où en est réellement votre entreprise.

Commencez par examiner :

1️⃣ votre chiffre d’affaires, comparé à vos objectifs ;
2️⃣ votre marge, pour vérifier la rentabilité de votre activité ;
3️⃣ votre trésorerie disponible et son évolution ;
4️⃣ vos factures clients en attente de règlement ;
5️⃣ votre carnet de commandes pour les prochains mois.

Ces chiffres ne servent pas simplement à dresser un constat.

Ils vous aident à identifier les ajustements nécessaires : maîtriser certaines dépenses, relancer des clients, revoir vos tarifs ou anticiper un besoin de financement.

Quelques indicateurs bien choisis valent mieux qu’une accumulation de données.

👉 Ansemble vous accompagne avec un outil pour les tableaux de bord ou une situation intermédiaire.

C’est parti : la facturation électronique entre dans une nouvelle étape 🚀

Depuis hier, toutes les entreprises doivent pouvoir recevoir des factures électroniques.

Les grandes entreprises et les ETI doivent également les émettre sous ce format.

Pour les PME et microentreprises, cette obligation d’émission interviendra le 1er septembre 2027.

Pour aborder cette transition sereinement, quelques vérifications s’imposent :

- votre plateforme est choisie et correctement paramétrée ;
- les accès de vos collaborateurs sont opérationnels ;
- le circuit de réception et de validation est clairement défini ;
- une personne référente peut répondre aux questions de l’équipe.

Ansemble vous accompagne dans cette transition. ⭐️

☀️Job d’été : recruter un salarié mineur ne s’improvise pas.
L’embauche d’un jeune répond à des règles spécifiques, qui varient selon son âge, son secteur d’activité et les missions confiées.

Avant toute embauche, l’employeur doit :
✅ vérifier que le poste est adapté à l’âge du jeune ;
✅ s’assurer qu’il ne l’expose pas à des travaux interdits ou réglementés ;
✅ recueillir l’accord de son représentant légal ;
✅ demander, lorsque cela est nécessaire, l’autorisation de l’inspection du travail.

⏱️ Le temps de travail est strictement encadré :
• moins de 16 ans : 7 heures par jour maximum ;
• de 16 à 18 ans : 8 heures par jour maximum ;
• régime général : 35 heures par semaine maximum ;
• secteur agricole : 32 heures pour les jeunes de 14 ans, puis 35 heures à partir de 15 ans.

☕ Une pause d’au moins 30 minutes consécutives est obligatoire après plus de 4 h 30 de travail.

🌙 Le travail de nuit est interdit, sauf exceptions prévues par la réglementation.

😴 Le repos journalier minimum est de :
• 14 heures consécutives pour les moins de 16 ans ;
• 12 heures consécutives pour les jeunes de 16 à 18 ans.

Pour les jeunes de 14 à 16 ans employés pendant leurs vacances scolaires, la réglementation est encore plus stricte : leur repos continu ne peut pas être inférieur à la moitié de la durée totale de leurs vacances.

Enfin, le jeune doit bénéficier du suivi médical prévu avant son affectation au poste.

👉 Avant de recruter, posez-vous les bonnes questions :
Les missions sont-elles adaptées à son âge ?
Le poste présente-t-il des risques ?
Les autorisations nécessaires ont-elles été obtenues ?
Les horaires et temps de repos sont-ils conformes ?
L’encadrement est-il suffisant ?

Un recrutement conforme commence par une analyse du poste, et non par l’urgence du planning.

🌴 Télétravail : peut-on travailler ailleurs que chez soi ?

⚠️ Télétravail et congés payés ne se confondent pas : un salarié ne peut pas être en congé et travailler en même temps. Les congés sont un droit au repos.

💼 Un salarié peut toutefois télétravailler depuis un autre lieu que son domicile, si les règles de son entreprise le permettent. Celles-ci sont fixées par la loi, les conventions, accords collectifs ou chartes internes.

Elles peuvent :
- autoriser ou interdire le télétravail depuis un autre lieu ;
- limiter la distance ou le temps de trajet pour permettre un retour sur site ;
- définir les conditions d’accès et d’exercice.

❓ Quelles conditions ?
Le salarié doit informer son employeur du lieu choisi. L’employeur ne peut refuser que selon les règles applicables dans l’entreprise.

Cette information est essentielle pour les accidents du travail, les assurances et la cybersécurité, notamment en cas de données sensibles.

💻 Le salarié doit disposer :
- d’une connexion fiable et sécurisée ;
- d’un équipement adapté ;
- d’un environnement garantissant la confidentialité.

🌍 Et depuis l’étranger ?

Une vigilance particulière s’impose :
- la législation locale peut s’appliquer, notamment sur le temps de travail, la santé et la sécurité ;
- des conséquences peuvent exister sur la protection sociale et les cotisations ;
- certaines formalités peuvent être nécessaires, notamment pour le régime du détachement ;
- un télétravail durable peut avoir des conséquences fiscales pour l’entreprise si certaines activités relèvent du droit local.

👉 Avant de télétravailler depuis un autre lieu, mieux vaut vérifier les règles de son entreprise et obtenir l’accord de son employeur lorsqu’il est requis.