AFG

✨ Une page se tourne chez AFG ! 📖

​Après presque 20 ans à nos côtés, notre chère Françoise prend aujourd'hui un nouveau virage vers une retraite (ou de nouvelles aventures) bien méritée ! 🥳

Merci pour tout ce que tu as apporté à l'entreprise et aux équipes, Françoise ! 🙏
Le bilan est bon ! 👍🧮 📊 👏

Nous te souhaitons le meilleur pour la suite de tes projets. 🥂✨️

Le DUERP ne doit pas être un document que l'on rédige une fois puis que l'on oublie. 📋

Son rôle est de refléter les risques réellement présents dans l'entreprise et leur évolution.

Dans les entreprises d'au moins 11 salariés, une mise à jour annuelle est nécessaire. Mais quelle que soit la taille de l'entreprise, il doit aussi être révisé lorsqu'un nouveau risque apparaît ou que les conditions de travail évoluent. ⚠️

Le bon réflexe consiste à vérifier régulièrement :
📌 La date de la dernière mise à jour.
📌 Les risques identifiés.
📌 La cohérence avec l'activité actuelle.

Un DUERP à jour est avant tout un outil de prévention.

Depuis le 15 juin 2026, la visite de pré-reprise prend une place plus large dans le retour au travail. Elle peut conduire à une dispense de visite de reprise et elle entraîne, sauf opposition du salarié, une information plus précoce de l’employeur. 🩺

Le service de prévention et de santé au travail devra informer l’employeur de la seule organisation de la visite de pré-reprise. Le salarié garde toutefois un droit d’opposition. Cet équilibre modifie la coordination sans supprimer la confidentialité.

La dispense de visite de reprise reste encadrée. Elle suppose une pré-reprise dans les 30 jours avant le retour et l’absence de besoin d’aménagement constatée par le médecin du travail.

Points à retenir :
📌 La visite de reprise reste prévue après certains arrêts, dont 30 jours après accident du travail et 60 jours après maladie non professionnelle.
📌 La dispense ne vaut que pour les arrêts délivrés à compter du 15 juin 2026.
📌 Le salarié, l’employeur ou le médecin du travail peuvent demander une visite de reprise.

Une liquidation signifie-t-elle toujours une rupture nette pour l’activité ? 🤔

Pas forcément. Dans certains dossiers, la procédure judiciaire clôt une structure, mais l’activité, les clients et surtout les compétences peuvent repartir dans un autre cadre. ✅

Le vrai sujet n’est donc pas seulement de sauver une entreprise en droit, mais de rendre une activité viable en pratique. 🔧
Ce type d’opération rappelle aussi un point concret : la solidité financière du repreneur et sa capacité à gérer l’intégration comptent autant que l’intention initiale.

📊 Une facture impayée ne représente pas seulement un re**rd administratif : elle peut directement fragiliser la trésorerie de votre entreprise.

Lorsqu’une créance reste sans règlement après les premières démarches amiables, attendre trop longtemps peut compliquer son recouvrement. Pour certaines créances professionnelles allant jusqu’à 5 000 €, une procédure simplifiée peut permettre d’engager une démarche par l’intermédiaire d’un commissaire de justice.

💡 L’essentiel reste d’agir avec méthode : suivre ses échéances, identifier rapidement les re**rds, conserver les justificatifs et choisir la démarche adaptée à la situation.

Une gestion rigoureuse des créances clients contribue directement à préserver l’équilibre financier de l’entreprise.

Procédure simplifiée de recouvrement des créances commerciales incontestées | Bpifrance Création Dans un contexte marqué par la multiplication des re**rds et défauts de paiement, les entreprises ont besoin de solutions rapides et efficaces pour préserver leur trésorerie. Instaurée par la loi du 23 avril 2026, la procédure simplifiée de recouvrement des créances commerciales incontestée...

Les statuts évoluent avec l’entreprise.

Une société n’est pas figée au jour de sa création. Son activité peut évoluer, son siège social déménager, son capital changer ou encore sa dénomination être modifiée. Et certains de ces changements nécessitent également une mise à jour de ses statuts. 📄

Les statuts définissent en effet des éléments essentiels de la société : sa forme juridique, son objet social, son siège, son capital ou encore certaines règles de fonctionnement. Lorsqu’une information qui y figure évolue, il est donc important de vérifier les formalités à accomplir.

Anticiper ces démarches permet de maintenir les informations de la société à jour et d’accompagner son évolution dans un cadre administratif adapté.

Modifier les statuts de la société Les statuts d’une société peuvent être modifiés à tout moment, pour différentes raisons. Cette démarche implique toutefois de respecter certaines étapes.

On croit souvent que céder son entreprise consiste surtout à trouver un repreneur. En réalité, la difficulté commence bien avant. 🔎

Une transmission se dégrade dès que l’activité ralentit pendant le processus. Une entreprise se vend mieux quand elle devient moins dépendante du dirigeant tout en restant en dynamique de développement. 📈

Concrètement, il faut travailler sur deux fronts en parallèle : déléguer ce qui bloque l’autonomie et maintenir un pipe commercial solide, car la négociation dure souvent plus longtemps qu’anticipé. Un dossier correct au départ peut perdre de la valeur si les mois suivants montrent un essoufflement. ⚠️

Le bon réflexe n’est donc pas de “tenir jusqu’à la vente”, mais d’organiser une entreprise capable d’avancer sans vous.

1 seule formation en 28 ans : cela suffit-il pour obtenir une indemnisation ?

Depuis un arrêt du 17 juin 2026, le manquement à l’obligation de formation n’ouvre plus automatiquement droit à réparation. Le salarié doit désormais démontrer un préjudice lié à ce manquement.

Le sujet ne porte donc plus seulement sur l’absence ou l’insuffisance de formation, mais aussi sur la capacité à établir ses effets concrets dans l’exécution du contrat de travail.

Pour l’employeur, l’enjeu est clair : suivre les actions de formation, conserver les justificatifs et relier chaque formation aux besoins du poste. Pour le salarié, la question du préjudice devient centrale.

Le manquement à l’obligation de formation n’ouvre plus droit automatiquement à réparation < Social < Social - Éditions Francis Lefebvre Pour obtenir la réparation d’un manquement de l’employeur à l’obligation de formation, le salarié doit justifier de l’existence d’un préjudice, dont l’évaluation relève de l’appréciation des juges du fond.