FO PROBTP DR5

Pour la DR5, rendez vous le 18 novembre 😉

Le Tour de France FO PRO BTP continue !

Un grand merci à toutes et tous pour votre présence et votre participation à notre réunion Lille–Rouen !

Ces rencontres sont importantes pour nous permettre de vous expliquer nos positions et nos choix, notamment sur des sujets comme l’intéressement ou encore la saisine de l’Inspection du travail concernant le temps de travail des itinérants.

Parce qu’au-delà des mails et des communications, rien ne remplace les échanges directs avec vous sur le terrain !

Et l’aventure continue…
7 octobre : CGP – CGE – Vanves – PTV
8 octobre : Lyon

⚠️ Petit rappel : aujourd’hui est le dernier jour pour déclarer votre UAK en absence dans Horoquartz.

Encore merci pour votre accueil, votre bonne humeur et la richesse de nos échanges. On repart de Lille–Rouen avec le sourire et l’envie de poursuivre ces rencontres !

À très vite pour la prochaine étape !

𝐎𝐧 𝐭𝐨𝐦𝐛𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐧𝐮𝐞𝐬 !
𝐔𝐧 𝐬𝐲𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭 𝐪𝐮𝐢 𝐚𝐭𝐭𝐚𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐜𝐞́𝐞𝐬 𝐨𝐛𝐭𝐞𝐧𝐮𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫 𝐮𝐧 𝐚𝐮𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐲𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭, 𝐜𝐚 𝐬𝐞 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐏𝐑𝐎 𝐁𝐓𝐏 !

𝑻𝒆𝒎𝒑𝒔 𝒅𝒆 𝒕𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍 𝒅𝒆𝒔 𝒊𝒕𝒊𝒏𝒆́𝒓𝒂𝒏𝒕𝒔 : 𝒓𝒆́𝒕𝒂𝒃𝒍𝒊𝒔𝒔𝒐𝒏𝒔 𝒍𝒆𝒔 𝒇𝒂𝒊𝒕𝒔
A FO, notre énergie est consacrée à la défense des salariés et de leurs droits, mais lorsque notre action est déformée ou caricaturée, nous estimons nécessaire de rétablir les faits.
Alors oui, FO a saisi l'Inspection du travail sur le temps de travail des itinérants, conjointement avec Solidaires. Nous l'assumons pleinement. Et d'ailleurs l'inspection du travail à donné raison au syndicat FO !

𝑷𝒐𝒖𝒓𝒒𝒖𝒐𝒊 𝒄𝒆𝒕𝒕𝒆 𝒅𝒆́𝒎𝒂𝒓𝒄𝒉𝒆
Quelques minutes par jour non comptabilisées, ce sont rapidement des heures de travail non reconnues. Nous avons déjà mené ce combat sur les pauses et les temps de convenance : pour FO, un droit ne se mesure pas à sa durée, mais à son respect. Nous avons donc demandé que les règles sur la durée du travail, l'amplitude maximale et les repos entre deux journées soient appliquées.

𝑺𝒖𝒓 𝒍𝒆 𝒑𝒓𝒐𝒄𝒆𝒔𝒔𝒖𝒔 𝒅𝒆́𝒄𝒓𝒊𝒕 𝒑𝒂𝒓 𝒄𝒆𝒓𝒕𝒂𝒊𝒏𝒔 𝒅𝒆 𝒏𝒐𝒔 𝒉𝒐𝒎𝒐𝒍𝒐𝒈𝒖𝒆𝒔 𝒔𝒚𝒏𝒅𝒊𝒄𝒂𝒖𝒙
Certains ont présenté la réponse de l'entreprise comme une « usine à gaz ». Ce n'est pas le cas !
Le circuit qui circule, « tu valides, ton manager valide, la DRH contrôle, le manager revalide », ne correspond pas au dispositif qui vient d'être mis en place.
Cependant une fois de plus, le déploiement a été rapide et la communication de l'entreprise n'a pas été à la hauteur, ce qui génère de l'inquiétude chez les salariés.

𝑵𝒐𝒖𝒔 𝒂𝒗𝒐𝒏𝒔 𝒍𝒆 𝒔𝒆𝒏𝒕𝒊𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒒𝒖𝒆 𝒅𝒆𝒖𝒙 𝒅𝒊𝒓𝒆𝒄𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 𝒑𝒆𝒊𝒏𝒆𝒏𝒕 𝒆𝒏𝒄𝒐𝒓𝒆 𝒂̀ 𝒔𝒆 𝒄𝒐𝒐𝒓𝒅𝒐𝒏𝒏𝒆𝒓 : 𝒍𝒂 𝒅𝒊𝒓𝒆𝒄𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒆𝒓𝒄𝒊𝒂𝒍𝒆 𝒆𝒕 𝒍𝒂 𝒅𝒊𝒓𝒆𝒄𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆𝒔 𝒓𝒆𝒔𝒔𝒐𝒖𝒓𝒄𝒆𝒔 𝒉𝒖𝒎𝒂𝒊𝒏𝒆𝒔.
La réunion de présentation du 3 septembre n'a pas été à la hauteur des attentes. Une FAQ toujours en attente de réponses et une note d'accompagnement qui se fait encore attendre. Ce manque de clarté alimente les inquiétudes légitimes des salariés.
Nous resterons vigilants jusqu'à ce que la note soit diffusée et toutes les réponses de la FAQ soient apportées.
Et bien entendu, n'en déplaise à certains, nous ferons valider l'ensemble par l'inspection du travail.
En attendant, pas de panique : ta journée est préremplie et tu ne la modifies qu'en cas d'événement exceptionnel (Assemblée Générale, participation à des salons, etc.), en concertation avec ton manager.

𝑪𝒆 𝒒𝒖𝒆 𝒅𝒊𝒕 𝒍𝒆 𝒅𝒓𝒐𝒊𝒕, 𝒅𝒆̀𝒔 𝒎𝒂𝒊𝒏𝒕𝒆𝒏𝒂𝒏𝒕
Le temps de travail effectif, c'est le temps où le salarié est à la disposition de l'employeur, sous ses directives, sans pouvoir vaquer librement à ses occupations. Concrètement : un commercial joignable en permanence, une tournée imposée par l'employeur, ou l'usage d'outils professionnels en déplacement — tout cela pose la question du temps de travail effectif. C'est une question de droit, pas d'interprétation.

𝑨𝒖-𝒅𝒆𝒍𝒂̀ 𝒅𝒆𝒔 𝒊𝒕𝒊𝒏𝒆́𝒓𝒂𝒏𝒕𝒔
Cette question dépasse ce seul cas. Des salariés en établissement partent tôt ou rentrent t**d pour des formations ou réunions, sans que ce temps soit reconnu.
Pour FO, cette situation doit cesser : le temps de trajet excédant le trajet habituel doit ouvrir droit à une contrepartie, en repos ou en compensation financière.
Nous demandons à la Direction Générale de garantir ce respect pour l'ensemble des salariés concernés.

FO PRO BTP continuera à faire ce pour quoi les salariés lui font confiance : défendre leurs droits.

Bonne rentrée à toutes et à tous !

Le syndicat FO PRO BTP souhaite une très belle rentrée à tous les enfants des salariés !
Bon courage également aux parents pour la reprise et l’organisation qui va avec !

Et qui dit rentrée dit aussi reprise de nos réunions UAK FO !

Nous aurons le plaisir de venir à votre rencontre un peu partout en France :
- Lille — 22 septembre à 10h
- Paris — 07 octobre à 14h
- Lyon — 08 octobre à 14h
- Cagnes — 22 octobre à 14h
- Sophia — 23 octobre à 10h
- Nancy — 18 novembre à 14h
A venir également Nantes, Bordeaux, Marseille..._

Ces réunions seront l’occasion de nous retrouver, d’échanger sur l’actualité de PRO BTP, de répondre à vos questions et de préparer ensemble les prochains rendez-vous.

Bonne rentrée à tous et à très bientôt !
FO PRO BTP – À vos côtés au quotidien

Rentrée scolaire 2026 : connaissez-vous vos droits ?

À l'occasion de la rentrée scolaire, l'accord EP-QVCT prévoit plusieurs dispositifs pour permettre aux parents d'accompagner leurs enfants :

- Entrée en maternelle ➡️ ½ journée d'absence rémunérée le jour de la rentrée (code CSX).
- Entrée en primaire ou en 6ème ➡️ 2 heures d'absence à récupérer pour les salariés badgeant (code CVR).

Possibilité de compléter avec des RTT ou des crédits d'heures selon votre situation._
Pensez à informer votre manager, à saisir votre demande dans Horoquartz et à déposer un justificatif sur le portail RH.

FO, signataire de l'accord EP-QVCT, vous informe sur vos droits et souhaite une excellente rentrée scolaire à vos enfants !

𝐀𝐜𝐜𝐨𝐫𝐝 𝐝'𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : 𝑝𝑜𝑢𝑟𝑞𝑢𝑜𝑖 𝐹𝑂 𝑛'𝑎 𝑝𝑎𝑠 𝑠𝑖𝑔𝑛𝑒́ ?

Vous vous posez des questions sur le nouvel accord d'intéressement ?

Nous avons réalisé une mini BD qui explique les principales raisons ayant conduit FO à ne pas signer cet accord.

𝐏𝐫𝐞𝐧𝐞𝐳 𝟐 𝐦𝐢𝐧𝐮𝐭𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐥𝐢𝐫𝐞, puis, si vous souhaitez aller plus loin, retrouvez l'ensemble de nos analyses et arguments, sur notre base documentaire FO SharePoint.

Si vous avez des questions, nous vous invitons à nous écrire à [email protected] ou à échanger directement avec Eric Merlier ou Sébastien Guerre, vos représentants FO.

Bonne lecture !

Cyrielle V-Viry
𝑳𝒆 𝒅𝒆́𝒑𝒂𝒓𝒕 𝒅'𝒖𝒏𝒆 𝒄𝒂𝒎𝒂𝒓𝒂𝒅𝒆 𝒏𝒆 𝒇𝒂𝒊𝒕 𝒋𝒂𝒎𝒂𝒊𝒔 𝒑𝒍𝒂𝒊𝒔𝒊𝒓, 𝒎𝒂𝒊𝒔 𝒄𝒆𝒍𝒖𝒊-𝒄𝒊 𝒆𝒔𝒕 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒊𝒄𝒖𝒍𝒊𝒆̀𝒓𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒅𝒊𝒇𝒇𝒊𝒄𝒊𝒍𝒆 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒍'𝒆́𝒒𝒖𝒊𝒑𝒆 𝑭𝑶 𝑫𝑹5.
𝐵𝑖𝑒𝑛 𝑠𝑢̂𝑟, 𝑣𝑜𝑖𝑟 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑟 𝑢𝑛𝑒 𝑐𝑎𝑚𝑎𝑟𝑎𝑑𝑒 𝑛'𝑒𝑠𝑡 𝑗𝑎𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑓𝑎𝑐𝑖𝑙𝑒, 𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑐𝑒𝑡𝑡𝑒 𝑓𝑜𝑖𝑠, 𝑐'𝑒𝑠𝑡 𝑒𝑛𝑐𝑜𝑟𝑒 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑑𝑖𝑓𝑓𝑖𝑐𝑖𝑙𝑒.

Un matin de 2016, avec Amélie Ciccotelli , vous avez décidé de quitter le syndicat ultra-majoritaire de l'époque pour rejoindre notre équipe FO.
C'est à partir de ce moment-là que FO a commencé son travail de fond.

𝑇𝑢 𝑎𝑠 𝑙𝑎𝑟𝑔𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑖𝑏𝑢𝑒́ 𝑎̀ 𝑓𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑑𝑒 𝐹𝑂 𝑐𝑒 𝑞𝑢'𝑖𝑙 𝑒𝑠𝑡 𝑎𝑢𝑗𝑜𝑢𝑟𝑑'ℎ𝑢𝑖 𝑒𝑛 𝐷𝑅5.
𝑻𝒖 𝒂𝒔 𝒕𝒐𝒖𝒋𝒐𝒖𝒓𝒔 𝒆́𝒕𝒆́ 𝒊𝒏𝒗𝒆𝒔𝒕𝒊𝒆, 𝒒𝒖𝒆𝒍 𝒒𝒖𝒆 𝒔𝒐𝒊𝒕 𝒍𝒆 𝒎𝒂𝒏𝒅𝒂𝒕 : 𝒔𝒆𝒄𝒓𝒆́𝒕𝒂𝒊𝒓𝒆, 𝒕𝒓𝒆́𝒔𝒐𝒓𝒊𝒆̀𝒓𝒆, 𝒑𝒓𝒆́𝒔𝒊𝒅𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒊𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏 𝑨𝑺𝑪, 𝒑𝒉𝒐𝒕𝒐𝒈𝒓𝒂𝒑𝒉𝒆 😁...

A𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝'𝐡𝐮𝐢, 𝐜𝐞 𝐧'𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐬𝐞𝐮𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐦𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐯𝐨𝐲𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐫. 𝐂'𝐞𝐬𝐭 𝐬𝐮𝐫𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐦𝐢𝐞, 𝐐𝐔𝐄𝐋𝐐𝐔'𝐔𝐍 𝐒𝐔𝐑 Q𝐔𝐈 𝐉𝐄 𝐏𝐎𝐔𝐕𝐀𝐈𝐒 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐓𝐄𝐑 !

Nous avons vécu beaucoup de choses ensemble, parfois faciles, parfois moins. Personne ne pourra nous enlever nos souvenirs, nos conneries, nos engueulades (notamment avec le Jay War de l'époque...)

Merci pour tout ce que tu as apporté à FO, 𝒎𝒂𝒊𝒔 𝒔𝒖𝒓𝒕𝒐𝒖𝒕 𝒎𝒆𝒓𝒄𝒊 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒍𝒂 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒏𝒆 𝒒𝒖𝒆 𝒕𝒖 𝒆𝒔.

Prends soin de toi et profite de cette nouvelle étape qui s'ouvre devant toi.
Ce n'est qu'un départ, notre histoire continuera de s'écrire !

Content d’avoir retrouvé nos retraités PRO BTP, qui n’oublient pas que la lutte reste essentielle pour obtenir des conditions de travail respectables chez PRO BTP ✊
Sans oublier nos salariés qui nous ont fait l’honneur de passer nous faire un coucou 😉

Malakoff Humanis et PRO BTP réunis en cette journée de fête consacrée aux revendications des travailleurs ! 🏵️
Une belle opportunité de porter des revendications communes.

Plus de 4 000 manifestants mobilisés pour dénoncer les guerres et défendre la justice sociale.

Rendez-vous au Parc Sainte-Marie dès 13h30 pour un moment festif et musical gratuit.