DREAM NIR

🇷🇴 রোমানিয়ায় বিদেশি কর্মীদের জন্য OUG 32/2026-এর গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন

রোমানিয়ায় বিদেশি কর্মীদের নিয়োগ, Employer পরিবর্তন এবং Placement Agency-এর মাধ্যমে কর্মসংস্থান সংক্রান্ত নিয়মে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনের কথা OUG 32/2026-এর মাধ্যমে উল্লেখ করা হয়েছে।

নতুন নিয়মগুলো বিশেষ করে যারা নতুন করে রোমানিয়ায় কাজ করতে আসছেন, তাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। পাশাপাশি কিছু নিয়ম ইতিমধ্যে রোমানিয়ায় কর্মরত বিদেশি কর্মীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য হতে পারে।

নিচে বিষয়গুলো সহজ ভাষায় তুলে ধরা হলো:

১. প্রথম Employer-এর সঙ্গে ৬ মাস থাকার নিয়ম

নতুন করে রোমানিয়ায় কাজ শুরু করা বিদেশি কর্মীদের প্রথম Employer-এর সঙ্গে ৬ মাস থাকার নিয়ম থাকবে বলে উল্লেখ করা হয়েছে।

এই ৬ মাস পূর্ণ হওয়ার আগে কর্মী নিজে থেকে চাকরি পরিবর্তন করতে চাইলে নির্দিষ্ট আইনি শর্ত পূরণ করতে হবে। Employer নিজে Contract Terminate করলে পরিস্থিতি ভিন্ন হবে।

এই নিয়মটি মূলত যারা নতুন করে রোমানিয়ায় কর্মজীবন শুরু করছেন তাদের জন্য প্রযোজ্য। যারা নতুন আইন কার্যকর হওয়ার আগেই রোমানিয়ায় কাজ শুরু করেছেন, তাদের ক্ষেত্রে এই নিয়ম প্রযোজ্য নয় বলে উল্লেখ করা হয়েছে।

২. Agency-এর মাধ্যমে চাকরি হলে প্রথম ২ বছরের নিয়ম

যারা Placement Agency-এর মাধ্যমে রোমানিয়ায় চাকরিতে প্রবেশ করবেন, তাদের ক্ষেত্রে প্রথম ২ বছর একই Agency-এর সঙ্গে থাকার নিয়ম থাকবে বলে বলা হয়েছে।

কোনো কারণে কর্মী চাকরি হারালে সংশ্লিষ্ট Agency-কে ৯০ দিনের Grace Period-এর মধ্যে দুইটি চাকরির সুযোগ দেওয়ার কথা বলা হয়েছে।

এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—Employer বা Agency পরিবর্তন করলেও এই ২ বছরের সময় নতুন করে শুরু হবে না। অর্থাৎ, এই সময়সীমা রোমানিয়ায় কর্মীর প্রাথমিক কর্মসংস্থানের সময়ের সঙ্গে সম্পর্কিত।

৩. Salary ব্যাংকের মাধ্যমে প্রদান

বিদেশি কর্মীদের Salary ব্যাংক অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে প্রদান করার ব্যবস্থা করা হবে বলে উল্লেখ করা হয়েছে।

অর্থাৎ Cash Payment-এর পরিবর্তে Bank Transfer-এর মাধ্যমে বেতন দেওয়ার ওপর গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।

এই নিয়ম নতুন এবং ইতিমধ্যে কর্মরত কর্মীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য হতে পারে।

৪. Romanian ভাষা ও সংস্কৃতির প্রশিক্ষণ

রোমানিয়ায় কর্মীর প্রথম ৬ মাসের মধ্যে Employer-এর পক্ষ থেকে Romanian ভাষা ও সংস্কৃতি শেখার জন্য বিনামূল্যে প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করার কথা বলা হয়েছে।

এর উদ্দেশ্য হলো বিদেশি কর্মীদের Romanian ভাষা, সমাজ ও সংস্কৃতির সঙ্গে পরিচিত হতে সহায়তা করা।

৫. Accommodation-এর খরচ সর্বোচ্চ ২৫ শতাংশ

Employer যদি কর্মীর থাকার ব্যবস্থা করে, তাহলে Accommodation-এর জন্য কর্মীর Salary-এর সর্বোচ্চ ২৫ শতাংশ পর্যন্ত নেওয়া যাবে বলে উল্লেখ করা হয়েছে।

এই নিয়ম নতুন এবং ইতিমধ্যে রোমানিয়ায় কর্মরত কর্মীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য হতে পারে।

৬. সব Employer সরাসরি বিদেশি কর্মী নিয়োগ করতে পারবে না

নতুন ব্যবস্থায় Employer-এর ধরন ও যোগ্যতার ওপর ভিত্তি করে বিদেশি কর্মী নিয়োগের নিয়ম আলাদা হবে।

বড় Employer নির্দিষ্ট অনুমোদন নিয়ে সরাসরি বিদেশি কর্মী নিয়োগ করতে পারবে।

অন্যদিকে, ছোট Employer-দের ক্ষেত্রে অনুমোদিত Placement Agency-এর মাধ্যমে বিদেশি কর্মী নিয়োগের ব্যবস্থা থাকবে বলে উল্লেখ করা হয়েছে।

তবে যারা ইতিমধ্যে রোমানিয়ায় বৈধভাবে কর্মরত আছেন, তাদের শুধুমাত্র এই নতুন নিয়মের কারণে নতুন Agency বা Employer খুঁজতে হবে না।

৭. Agency-এর মাধ্যমে চাকরি হলে Placement Contract

Placement Agency-এর মাধ্যমে চাকরি হলে কর্মী, Employer এবং Agency-এর মধ্যে Placement Contract স্বাক্ষর করতে হবে বলে উল্লেখ করা হয়েছে।

কর্মী যে Contract-এ স্বাক্ষর করবেন, সেটি অবশ্যই তার বোঝার মতো ভাষায় অনুবাদ করে দেওয়ার ব্যবস্থা থাকবে।

তবে সরাসরি Employer-এর মাধ্যমে চাকরি হলে এই Placement Contract প্রযোজ্য হবে না।

৮. Work Permit ব্যবস্থায় পরিবর্তন

পুরনো Work Permit ব্যবস্থার পরিবর্তে অনলাইনে “Unique Request” নামে আবেদন করার কথা বলা হয়েছে।

আবেদন অনুমোদিত হলে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি Temporary Residence Card (TRC) পাওয়ার জন্য যোগ্য হবেন।

৯. Release Letter, A-code এবং Acord-এর পরিবর্তন

Employer পরিবর্তনের ক্ষেত্রে আগে ব্যবহৃত Release Letter, A-code বা Acord-এর পরিবর্তে নতুন নিয়ম অনুসরণ করতে হবে বলে উল্লেখ করা হয়েছে।

অর্থাৎ Employer পরিবর্তনের জন্য নতুন আইনে নির্ধারিত প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হবে।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়

যারা ইতিমধ্যে রোমানিয়ায় কাজ করছেন এবং যারা নতুন করে রোমানিয়ায় আসতে যাচ্ছেন—সবার জন্য একই নিয়ম প্রযোজ্য নয়।

বিশেষ করে ৬ মাসের Employer Rule এবং ২ বছরের Agency Rule মূলত নতুন করে রোমানিয়ায় কর্মজীবন শুরু করা ব্যক্তিদের সঙ্গে সম্পর্কিত বলে উল্লেখ করা হয়েছে।

অন্যদিকে Salary Payment, Accommodation এবং অন্যান্য কিছু নিয়ম বর্তমানে কর্মরত ব্যক্তিদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য হতে পারে।

তাই নতুন Contract-এ স্বাক্ষর করা, চাকরি পরিবর্তন করা বা রোমানিয়া থেকে অন্য কোনো আইনি সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে সংশ্লিষ্ট সরকারি নির্দেশনা ও আইন যাচাই করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

বিশেষ সতর্কতা: এই পোস্টটি সাধারণ তথ্য ও সচেতনতার উদ্দেশ্যে প্রকাশ করা হয়েছে। এটি কোনো ব্যক্তিগত আইনি পরামর্শ নয়। আপনার ব্যক্তিগত পরিস্থিতি অনুযায়ী নিয়ম ভিন্ন হতে পারে।

সবার সচেতনতার জন্য পোস্টটি শেয়ার করতে পারেন।

ঈদ মোবারক 🤲🌙

আলহামদুলিল্লাহ!! 🇪🇺
এটি শুধু ইউরোপীয় ইউনিয়নের ২৯ টি সেঞ্জেন দেশে বৈধ ভাবে যাতায়ত করার অনুমতিই নয় বরং নিজ দেশে পরিবারের সাথে ছুটি কাটানোর অন্যতম কার্যকরী হাতিয়ার।

এটি হাতে না আসা পর্যন্ত আপনি ইউরোপের জীবিনে কখনোই শান্তিতে থাকতে পারবেন না ,সবসময় মনের ভিতর অস্বস্তি কাজ করবেই।

সাধারণত অন্যরা নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে পেলেও আমার ক্ষেত্রে যাত্রাটা ছিলো অনেক কঠিন। সর্বোপরি সৃষ্টিকর্তার কাছে লাখো শুক্রিয়া ,আল্লাহ যেনো আমার সামনের পথগুলো আরো সহজ করে দেন। আমিন।

আলহামদুলিল্লাহ! 🇷🇴
ইলিগ্যাল মাইগ্রেন্টদের বৈধ হবার সুযোগ দিচ্ছে রোমানিয়া।🇷🇴

অবৈধ অভিবাসীদের লিগ্যাল হওয়ার সুযোগ দেওয়া—নিঃসন্দেহে একটি বড় পদক্ষেপ।
এই প্রক্রিয়ার মাধ্যমে অনিবন্ধিত শ্রমিকদের বৈধ কাঠামোর মধ্যে আনা সম্ভব হবে, ফলে ট্যাক্স আয় বাড়বে এবং কর্মসংস্থানের স্বচ্ছতা নিশ্চিত হবে। একই সঙ্গে, অভিবাসীদের জন্যও এটি স্থায়িত্ব ও নিরাপত্তার সুযোগ তৈরি করবে।

কিন্তু প্রশ্ন থেকেই যায়: এটি কি মানবিক উদ্যোগ, নাকি শ্রমবাজারের চাহিদা পূরণের কৌশল?

একদিকে এটি হাজারো মানুষের জীবনে স্থিতিশীলতা আনতে পারে, অন্যদিকে কেউ কেউ মনে করেন—এতে নতুন করে অবৈধ অভিবাসন উৎসাহিত হতে পারে।