AFPTO
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Association Française de Psychologie du Travail et des Organisations
L'Association Française de Psychologie du Travail et des Organisations fondée le 14 janvier 2006 a pour objet de promouvoir la Psychologie du Travail et des Organisations française auprès des instances nationales et internationales et de participer au développement des pratiques, des recherches et de la formation dans son domaine. Plus spécifiquement, elle vise à :
- être un porte-parole privilégié des professionnels œuvrant dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations ;
- valoriser la recherche dans cette discipline ;
- renforcer la représentativité nationale de la psychologie du travail et des organisations et faire valoir ses points de vues dans le cadre des décisions qui pourraient être prises concernant ce domaine dans tous ses modes d’exercice ;
- être un interlocuteur français vis-à-vis de l’Europe ou des instances internationales et développer, au niveau francophone, des partenariats avec l’AIPTLF (Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française) ;
- informer, promouvoir et développer la psychologie du travail et des organisations dans la cité selon les valeurs de respect de la déontologie et de respect de l’homme au travail ;
- accroître la visibilité de l’enseignement et développer la formation continue en psychologie du travail et des organisations ;
- être un trait d’union avec le monde du travail. Les moyens d’action de l’association consistent en particulier à :
- mener des actions en psychologie du travail et des organisations à destination des professionnels et du grand public ;
- favoriser la mise en réseau des associations locales et régionales afin d’augmenter leur champ d’action et leur diffusion nationale ;
- entretenir des liens avec les Réseaux de Recherche et de Formation en Psychologie du Travail et des Organisations ;
- proposer un lieu d’échanges et de réflexion sur l’exercice de la psychologie du travail et des organisations, sur la posture des psychologues du travail et des organisations, sur l’analyse des pratiques professionnelles existantes et émergentes et proposer un lieu de débats et d’expertise sur des pratiques professionnelles se réclamant de la psychologie.
De l’utilité sociale de la psychologie du travail et des organisations
Prochaine conférence APIRAF le 19 novembre 2024
Intervenant :
Florian FOURTIER
Maître de Conférences, GRePS, Université Lumière Lyon 2
La psychologie du travail et des organisations (PTO) possède des finalités relatives aux conditions des travailleurs et des finalités relatives à la productivité. Mais dans la pratique, sont-elles compatibles, voire complémentaires ?
La PTO est aujourd’hui fortement influencée par l’idéologie néolibérale – notamment ses traits relatifs à la gestion affective individuelle (ex : séance de yoga face au stress), à l’impératif de développement personnel (ex : réalisation de soi au travail) et à l’individualisme méthodologique (ex : ne pas remettre en question les structures sociales) – et les auteurs la considèrent régulièrement comme complice dans le soutien au capitalisme.
Quelle est alors l’utilité (sociale) de la PTO ? Nous proposons de répondre à cette question en ne la traitant pas de manière quantitative (dans quelle proportion ?) mais qualitative (à qui ?) puisqu’il semble que les objectifs de la PTO soient davantage profitables au système économique capitaliste qu’aux travailleurs. Cette présentation portera sur les travaux existants relatifs à l’influence structurelle du capitalisme sur les objectifs de la PTO. Elle présentera une clinique affective du psychologue du travail praticien (PTP) permettant d’identifier les enjeux affectifs liés à son activité.
Une discussion autour de la définition d’objectifs possibles et désirables d’une PTO utile aux travailleurs dans une société capitaliste sera ouverte et le débat espéré et encouragé.
03/10/2024
Bonjour,
L'APIRAF a le plaisir de vous inviter à participer à son prochain évènement :
Le métier de psychologue du travail face aux enjeux environnementaux : opportunités, limites, posture, pratiques…
Mercredi 16 octobre 2024 de 19h à 21h
Atelier idéation puis échanges entre pairs animés par Jonathan SERRA, Psychologue social et du travail, Cohésion International
Dans un contexte mondial marqué par l'urgence climatique et la transformation rapide des modèles économiques, les enjeux environnementaux s'invitent de plus en plus dans les organisations.
Les impacts des changements environnementaux se font ressentir à tous les niveaux de l’entreprise, affectant les modes de travail, les stratégies managériales et la santé des salariés.
Nous sommes appelés à réfléchir aux nouvelles dynamiques que ces changements écologiques imposent aux entreprises et à nos pratiques. Les appels d’offres à destination des psychologues qui incluent maintenant des critères relatifs à la dimension écologique constituent un exemple concret de ces évolutions.
Cet atelier entre pairs propose un espace d'échange et de réflexion sur la manière dont nous, psychologues du travail, pouvons nous positionner face à ces défis.
Il sera l'occasion d'explorer collectivement les opportunités que ces enjeux environnementaux offrent, mais aussi les limites auxquelles nous pouvons être confrontés dans notre action. Nous questionnerons également notre posture professionnelle : comment accompagner les organisations et les salariés dans la transition écologique tout en restant fidèles à nos valeurs et à notre éthique ?
LIEU : Maison des Solidarités
215 rue vendôme - 69003 Lyon
(Métro : Place Guichard)
INSCRIPTION OBLIGATOIRE :
Uniquement en présentiel : https://www.billetweb.fr/le-metier-de-psychologue-du-travail-face-aux-enjeux-environnementaux
PARTICIPATION AUX FRAIS :
Tarif normal : 6€
Tarif solidaire : 3€ (étudiant·es et DE)
Gratuit pour les abonnés/adhérents
A très bientôt !
Tickets : Le métier de psychologue du travail face aux enjeux environnementaux Tickets : Le métier de psychologue du travail face aux enjeux environnementaux - Billetweb
12/06/2024
https://www.change.org/p/pour-que-l-inrs-ne-disparaisse-pas?
Signez la pétition Pour que l'INRS ne disparaisse pas !
06/06/2024
06/03/2024
https://ires.fr/publications/cfdt/la-sante-au-travail-grande-perdante-des-ordonnances-de-2017/
La santé au travail, grande perdante des ordonnances de 2017 - IRES La santé et sécurité au travail (SST) est un enjeu de société prégnant, et un enjeu majeur dans les entreprises
20/02/2024
L’APIRAF, Association de Psychologues Industriels de la Région Rhône-Alpes Forez, organise une conférence-débat:
"L’innovation managériale : serpent de mer et « RSE-washing » ou réalité de développement des organisations ? Enjeux et facteurs clé de succès autour d’un cas"
Intervenant : Frédérick JACQUELET - Fondateur Cohésion International
Mardi 12 mars 2024 de 19h à 21h
Lieu : Maison des Solidarités – 215 rue Vendôme – 69003 Lyon
(Métro : Place Guichard)
Les innovations managériales représentent un aspect essentiel de l'évolution des entreprises contemporaines, marquant un changement fondamental dans la manière dont les organisations sont dirigées et opèrent. Ces transformations s'inscrivent dans une dynamique de réponse aux défis croissants de la mondialisation, de la technologie et des attentes changeantes des employés.
Mais beaucoup en parlent et peu en font vraiment…
Autour d’un cas concret d’une mise en œuvre d’un catalyseur d’innovation managériale et de ses différentes phases, venez partager les enjeux et les facteurs clés de succès de cette méthode qui pourrait bien révolutionner les organisations de demain en conjuguant santé au travail & performance.
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Inscription pour assister en présentiel : https://www.billetweb.fr/innovation-manageriale1
Inscription pour assister en ligne : https://www.billetweb.fr/innovation-manageriale2
Attention : Clôture des inscriptions le 12 mars 2024 à 12h00
Participation aux frais : 6 €, gratuit pour les adhérents et abonnés de l’APIRAF, 3 € pour les étudiants et demandeurs d’emploi (sur présentation d’un justificatif)
Tickets : L'innovation managériale Tickets : L'innovation managériale - Billetweb
02/02/2024
https://eppcolloque2024.sciencesconf.org/
Les identités plurielles des psychologues d'aujourd’hui - Sciencesconf.org Trois quarts de siècle après que Daniel Lagache a publié “L’unité de la psychologie”, celle-ci apparaît aujourd’hui comme singulièrement plurielle, multiple, diverse voire divisée, malgré les tentatives d’une « psychologie intégrative » qui peine finalement à convaincre.
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