FSDL

Jusqu'où ira le désengagement de l'État ?

Après avoir déjà réduit la prise en charge de l'Assurance Maladie sur les soins dentaires, le gouvernement annonce un nouveau transfert vers les complémentaires santé, sans concertation avec la profession.

Conséquences ?
➡️ Des complémentraires toujours plus chères.
➡️ Un reste à charge qui augmente, notamment pour les 2,5 millions de Français sans complémentaire.
➡️ Un accès aux soins dentaires encore plus difficile.

Les vraies économies passent par la prévention, une politique de santé ambitieuse et des moyens adaptés pour soigner les patients. La santé bucco-dentaire n'est ni secondaire, ni accessoire : elle est essentielle.

La santé des Français n'est pas une variable d'ajustement budgétaire. Il est temps de cesser de faire payer les patients et les soignants pour les erreurs des politiques publiques.

Lire notre édito complet : https://www.fsdl.fr/edito/jusquou-ira-la-chute/

Après le ticket modérateur qui passe de 30 à 40% en 2023, le Ministère de la Santé s'apprête à annoncer aujourd'hui une baisse de la part AMO de 5% et donc une augmentation identique de la part AMC sur les remboursements des soins dentaires.

Nous sommes scandalisés de constater une fois de plus que le financement de la santé bucco-dentaire soit confié petit à petit aux complémentaires santé qui ne manqueront pas de répercuter, comme en 2023, cette hausse des remboursements de la part AMC sur les cotisations des français.

Un Etat en faillite n'a pas à sacrifier la santé des français en confiant la majorité des remboursements à des groupes financiers dont la santé publique est loin d'être leur priorité.

Alerte aux mails frauduleux !
Hier soir, une campagne massive de phishing a été lancée avec l'entête de l'ARS.

❌ Ne répondez pas et n'envoyez aucun document !
En savoir plus: https://www.fsdl.fr/mails-frauduleux-ars-soyez-vigilants/

📅 La date à retenir : 30 septembre 2026.

Pour les chirurgiens-dentistes libéraux proches de la retraite, c’est la date butoir à ne pas manquer.

Issue de la LFSS 2026 (article 102), la réforme du cumul emploi-retraite entrera en vigueur le 1er janvier 2027. Elle modifie en profondeur les conditions d’exercice des praticiens retraités et marque un changement de philosophie : d’un système incitatif, on passe à un mécanisme clairement dissuasif.

Pour bénéficier de la « clause de grand-père » et conserver les anciennes règles, plus favorables, la demande de liquidation doit être effectuée au plus t**d le 30 septembre 2026, pour une prise d’effet au 1er octobre 2026.

La FSDL alerte : cette réforme risque d’accélérer les cessations d’activité et de compliquer la transmission des cabinets, dans des zones déjà sous tension démographique.

En cas de doute, la CARCDSF reste l’interlocuteur de référence pour chaque situation.

👉 Article complet à retrouver sur https://www.fsdl.fr/cumul-emploi-retraite-une-nouvelle-reforme-bien-dissuasive/

Fraude 2025 : les chiffres présentés en CPN

Suite à la CPN du 12 juin dernier, plusieurs chiffres méritent d'être regardés ensemble.

📊 Chiffres du contrôle du 17 juin 2025 :
• 17 000 actes RAC 0 contrôlés
• 6 084 libéraux concernés
• 830 centres concernés
• 180 K€ d'indus théoriques

📊 Fraude 2025, année complète :
• 9,7 M€ côté libéraux
• 112,2 M€ côté centres salariés

Un écart considérable, qui mérite d'être regardé avec rigueur, sans simplification ni raccourci. La FSDL le dit depuis longtemps : ces chiffres confirment une tendance lourde.

Notre priorité : vous informer avant que vous ne soyez sanctionnés !

Interview exclusive FSDL avec les sénateurs Corinne Imbert et Bernard Jomier

Deux figures politiques influentes, souvent discrètes mais particulièrement engagées sur les enjeux de santé, ont accepté de répondre aux questions de la FSDL.

Au fil de cet entretien, ils livrent leur analyse sur plusieurs sujets structurants pour notre profession :

🔹 La répartition AMO / AMC et le rôle de chacun dans la prise en charge des soins

🔹 Le secret professionnel, qu'ils défendent comme un principe non négociable

🔹 La financiarisation du système de santé et la perte d'indépendance des praticiens

🔹 La régulation des centres de santé dentaires détournés de leur mission

🔹 La nécessité d'un véritable virage préventif, à l'image du modèle suédois

🔹 La rationalisation d'un système de santé devenu, selon eux, *« un millefeuille incompréhensible »*

Sur de nombreux points, leurs constats rejoignent les positions portées par la FSDL depuis plusieurs mois. Une parole exigeante, factuelle, et précieuse pour éclairer les arbitrages qui structureront l'avenir de notre exercice.

🔗 Interview complète à lire sur : https://www.fsdl.fr/interview-inedite-avec-les-tres-discrets-mais-neanmoins-influents-senateurs-corinne-imbert-et-bernard-jomier/

⚠️ L'information avant la sanction. C'est ce que la FSDL apporte chaque jour à ses adhérents.

FLASH INFO - DUERP : ce qui change pour vous en tant qu'employeurs.

La loi anti-fraude adoptée le 11 mai 2026, dont nous avons largement parlé pour son article 5 sur les données de santé, introduit également plusieurs changements concernant votre rôle d'employeur.

Le plus important concerne le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels).

Ce qui change Jusqu'à présent, l'absence de DUERP relevait principalement du droit pénal, avec des sanctions souvent perçues comme théoriques car nécessitant l'intervention d'un juge. La loi du 11 mai 2026 ajoute un 6ᵉ motif aux manquements pouvant être directement constatés par l'inspection du travail : l'absence de DUERP, sous réserve qu'aucune poursuite pénale ne soit déjà engagée.

Les sanctions administratives applicables :

→ amende pouvant aller jusqu'à 4 000 € par salarié concerné par le manquement,

→ plafond doublé en cas de nouveau manquement de même nature constaté dans les 2 ans suivant la notification d'une amende,

→ majoration de 50 % en cas de nouveau manquement dans l'année suivant un avertissement de même nature.

(Articles L. 8115-3 et suivants du Code du travail.)

Rappel : le DUERP doit être mis à jour

- à chaque décision d'aménagement modifiant les conditions de travail, la santé ou la sécurité des salariés,
- dès qu'une information nouvelle concernant un risque apparaît (par exemple : maladie professionnelle). Toutes les versions doivent être conservées par l'employeur.

👉 Nos adhérents FSDL ont reçu cette information en avant-première, il y a plusieurs semaines, et disposent du dossier DUERP complet dans leur espace adhérent, rubrique "Nos salariés".

La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) ne concerne pas que les grandes entreprises. Elle concerne aussi, et peut-être surtout, les chirurgiens-dentistes libéraux, qui assurent au quotidien plusieurs rôles à la fois : praticien, employeur, manager, gestionnaire et personne, tout simplement.

De quoi parle-t-on exactement ?

La QVCT, c'est l'ensemble des actions qui visent à concilier l'amélioration des conditions de travail et la performance globale de l'organisation. Cela englobe :

🔹 l'organisation du travail et les relations professionnelles,

🔹 la santé et la sécurité du personnel,

🔹 le développement des compétences,

🔹 la reconnaissance du travail effectué,

🔹 l'autonomie et la participation aux décisions,

🔹 et bien sûr, l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Un principe fondamental : l'interdépendance des sphères

Croire que vie pro et vie perso peuvent être séparées par un mur infranchissable est une illusion qui contribue, à terme, à un épuisement physique et mental progressif. Une organisation adaptée du travail, alliée à une vie personnelle équilibrée, permet de réduire la fatigue et le stress, préserver la santé mentale, améliorer le sommeil, favoriser les relations familiales et sociales, et renforcer le sentiment de satisfaction globale.

À l'inverse, surcharge de travail, manque de reconnaissance ou tensions professionnelles se répercutent immanquablement dans la sphère privée et inversement.

Un cercle vertueux à entretenir

Lorsque les conditions sont réunies, les bénéfices se diffusent dans les deux sens : meilleure concentration, plus d'énergie, plus de motivation, meilleure capacité d'adaptation, et un engagement plus durable.

Comment initier une démarche QVCT ?

Tout commence par une prise de conscience, puis par une réflexion globale :

👉 Où en suis-je aujourd'hui, et vers quoi ai-je envie d'aller ?

👉 Quels leviers puis-je activer dans ma vie personnelle ? Dans ma vie professionnelle ?

👉 Quelles seraient ma journée idéale, mon cabinet idéal ?

Initier une démarche QVCT, pour soi, pour son équipe et pour son entourage, c'est s'autoriser à ne pas accepter un fonctionnement subi, et à construire pas à pas un modèle qui nous convient et qui convient aux autres.

À la FSDL, nous pensons qu'il s'agit là d'un véritable acte d'engagement professionnel.

🔗 Article complet à lire sur https://www.fsdl.fr/manager-cest-aussi-notre-travail/