CoFront

«Μπορούμε να μιλήσουμε;»

Τι νιώθεις όταν ακούς αυτή την ερώτηση στη δουλειά; Είναι το ίδιο αν σου τη λέει ο HR manager, η προϊστάμενή σου, ένας συνάδελφος ή ένα μέλος της ομάδας σου;

Έχει ενδιαφέρον να παρατηρήσεις αν το συναίσθημα αλλάζει ανάλογα με το ποιος σε ρωτά. Ή μήπως νιώθεις την ίδια ανησυχία κάθε φορά, απλώς επειδή η συζήτηση γίνεται στον εργασιακό χώρο;

Όταν μια απλή πρόσκληση για συζήτηση ακούγεται σαν «απειλή», αξίζει να σταθούμε και να αναρωτηθούμε γιατί.

Η ψυχολογική ασφάλεια δεν φαίνεται μόνο στο αν μιλάμε. Φαίνεται και στο πώς νιώθουμε όταν κάποιος μας λέει: «Μπορούμε να μιλήσουμε;»

Αυτό ακριβώς το σημείο, όπου η συναντά το , θα εξερευνήσουμε μαζί με την theHappyLab στο:

Rethinking Conflict: Psychological Safety & Mediation Skills for Leaders

📍 Solid LOFT, Ψυχικό
📅 12 Νοεμβρίου 2026
🔗 https://lnkd.in/dR7zu3MQ

Τι είναι αυτό που κάνει μια ομάδα πραγματικά υψηλής απόδοσης;

Όχι η απουσία διαφωνιών.
Ούτε η αποφυγή των δύσκολων συζητήσεων.

Οι δυνατές ομάδες είναι εκείνες στις οποίες οι άνθρωποι νιώθουν ασφαλείς να εκφράζονται, να μοιράζονται διαφορετικές οπτικές, να αμφισβητούν ιδέες και να διαχειρίζονται δημιουργικά τις εντάσεις.

Σε αυτό το βιωματικό workshop, η theHappyLab και η CoFront συνδυάζουν την επιστημονική γνώση γύρω από την με την πρακτική της , με στόχο να βοηθήσουν και να δημιουργήσουν ισχυρότερες ομάδες, με περισσότερη εμπιστοσύνη και υψηλότερη απόδοση.

Μαζί θα διερευνήσουμε πώς η εμπιστοσύνη, η ενσυναίσθηση, η επικοινωνία και η διαχείριση των συγκρούσεων διαμορφώνουν τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι συνεργάζονται και αποδίδουν.

📅 12 Νοεμβρίου 2026
📍 Solid [LOFT], Ψυχικό https://lnkd.in/dzsqWPFc

Περισσότερες πληροφορίες:
theHappyLab — www.thehappylab.gr
CoFront — www.cofront.gr

Κρατήστε τη θέση σας:
[email protected]
[email protected]
Οι θέσεις είναι περιορισμένες.

Στην Κατερίνα Κυρίτση και το HR Professional | BOUSSIAS μίλησαν η Dina Ilia, co-founder της CoFront, και η Αλεξάνδρα Λέκκου, co-founder του theHappyLab, για τη νέα τους συνεργασία.

Στόχος; Η δημιουργία εργασιακών περιβαλλόντων όπου η ηγεσία συναντά την ψυχολογική ασφάλεια και η σύγκρουση βρίσκει τον χώρο να εκφραστεί, ώστε να μπορεί να γίνει εργαλείο εξέλιξης και προόδου για τις ομάδες.

📍 Πρώτος σταθμός, το Open Workshop στις 12 Νοεμβρίου 2026:

“Rethinking Conflict: Psychological Safety & Mediation Skills for Leaders”

Μια συνεργασία ξεκινά. Και μαζί της, μια διαφορετική συζήτηση για τη σύγκρουση στον χώρο εργασίας.

🔗 Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ:

https://hrpro.gr/new-business-proteinei-nea-optiki-sti-diacheirisi-etairikon-sygkrouseon/

New business προτείνει νέα οπτική στη διαχείριση εταιρικών συγκρούσεων - hrpro.gr | HR Professional Τη συνεργασία τους εγκαινίασαν πρόσφατα οι The Happy Lab και CoFront, η οποία προέκυψε «μέσα από μία επαγγελματική σχέση ετών και την κοινή πεποίθηση ότι οι αποτελεσματικές ...

Τι γίνεται όταν η ανάγκη της ομάδας συναντά την ανάγκη του ατόμου σε περιβάλλον όπου όλα τα μέρη νιώθουν ασφαλή?

Από την άλλη,τι γίνεται όταν η συνάντηση γίνεται σε περιβάλλον που δεν υπάρχει εμπιστοσύνη?
Μπορεί να υπάρξει ουσιαστική συνάντηση σε τέτοιο περιβάλλον? Μήπως μπορεί, αλλά με προϋποθέσεις ?

Όταν γίνεται λόγος για ανθρώπους και περιβάλλοντα όπου εξ ορισμού συγκρούονται ανάγκες, όπως στα εργασιακά, το βασικότερο που πρέπει να διαμορφώσουν οι ηγέτες του χώρου ,είναι τα χαρακτηριστικά εκείνα στοιχεία που θα κάνουν το περιβάλλον ... .

Κι όμως...υπάρχουν!

Το φετινό φθινόπωρο η ξεκινάει ένα νέο ταξίδι για να αναζητήσει, να συζητήσει και να συνδιαμορφώσει τα χαρακτηριστικά που θα έκαναν την σύγκρουση ...να μη φοβάται τίποτα!

#Διαμεσολάβηση #ΕργασιακέςΣχέσεις

Καλό καλοκαίρι!

Ραντεβού τον Σεπτέμβριο, με νέες ιδέες, νέες συνεργασίες και μια κοινή πεποίθηση:

Οι καλύτερες ομάδες δεν αποφεύγουν τις διαφωνίες. Μαθαίνουν να τις διαχειρίζονται.

Η ομάδα της CoFront Workplace Mediators

"Οι πραγματικοί φίλοι είναι δίπλα σου στα καλά", λέει ο λαός.

, συμφοιτητής Αθηνάς και φίλος Ντίνας , πρώην marketeer και νυν ψυχολόγος. Διέγνωσε επαρκή ποσότητα θράσους και τόλμης σε αυτό το εγχείρημα, που είναι το πρώτο με αυτή τη μορφή στη χώρα μας..και ήταν πρόθυμος να μοιραστεί μαζί μας κάποιες από τις επαφές που είχε στο χώρο των επιχειρήσεων , οι οποίες όμως , ΟΛΕΣ , αποδείχθηκε ότι είχαν κάνει και εκείνες στροφή στη δική τους καριέρα, γιατί είχαν απηυδήσει με τα εργασιακά περιβάλλοντα που εργάζονταν !!!(Αυτό θα συνέβαινε άραγε αν είχαν γνωρίσει τη CoFront ?)

«Τα κορίτσια των λουλουδιών», , .t , Ioulia Louri, συμφοιτήτριες και φίλες Αθηνάς, που φρόντισαν με τη σωστή επιλογή φυτού να ..κόψουν τις φαρμακερές τις γλώσσες από τη ρίζα τους!

Επιχειρηματίες, managers και people leaders, από τις εταιρίες που συνεργαζόμαστε ως σύμβουλοι και όχι μόνο, που μας ευχαρίστησαν που επιτέλους κάποιος είναι εκεί για «πιάσει την καυτή πατάτα» που περιφέρεται στα τμήματα των εταιριών και δε λέει να κρυώσει!

Σύμβουλοι και στελέχη εταιριών που, με την δική τους τοποθέτηση στα πράγματα, μας επιβεβαίωσαν ότι κάναμε σωστή επιλογή και αποφασίσαμε να λέμε τα πράγματα με τον όνομά τους , χωρίς να χαϊδεύουμε αφτιά ούτε να φοβόμαστε το νόημα των λέξεων, όποιο νόημα και αν δίνει ο καθένας σε αυτές!

Και οι δικοί μας «σημαντικοί άνθρωποι» που είναι τελικά περισσότεροι απ' όσο νομίζαμε.

Το ταξίδι έχει μόλις αρχίσει.
Το σενάριο γράφεται κάθε μέρα, χωρίς περιορισμό, αλλά με σαφείς στόχους
Δεν υπάρχουν δεύτεροι ρόλοι. Υπάρχουν μόνο αυθεντικοί άνθρωποι.

Κάτι νέο ετοιμάζεται....

Το TheHappyLab και η Cofront ενώνουν τις δυνάμεις τους!

To TheHappyLab βοηθάει στην δημιουργία ομάδων όπου οι άνθρωποι νιώθουν #εμπιστοσύνη μεταξύ τους και δίνουν τον καλύτερό τους εαυτό.

Η CoFront υποστηρίζει τα μέλη των ομάδων ώστε να μετατρέπουν την #σύγκρουση και τις δύσκολες συζητήσεις σε ευκαιρία για πρόοδο και ενδυνάμωση των σχέσεων.

Δύο διαφορετικές προσεγγίσεις, ένας κοινός στόχος :
📌 η δημιουργία χώρων εργασίας όπου οι άνθρωποι νιώθουν ασφαλείς να μιλήσουν, να κάνουν ειλικρινείς συζητήσεις, να εξελιχθούν ΜΑΖΙ.

Κάτι νέο ετοιμάζεται....stay tuned...

Something new is taking shape:

theHappyLab and CoFront are joining forces!

theHappyLab helps build teams where people one another and perform at their best.

CoFront helps teams navigate and turn challenging conversations into opportunities for progress, and stronger relationships.

Two different perspectives. One shared purpose:

📌Creating workplaces where people feel safe to speak up, have honest conversations, and grow together.

We are working on something exciting together - Stay tuned…

-Ψιτ.. Αθηνά… Τελικά, πόση αυτοπραγμάτωση χωράει μέσα σε ένα παγόβουνο;
-Απεριόριστη , Ντίνα! Όση και η αγάπη που έχουμε πάρει από τότε που ξεκινήσαμε την CoFront.
-Μάλλον, όταν για κάτι έχει έρθει η σωστή ώρα, έρχονται και οι σωστοί άνθρωποι για να το υποστηρίξουν.

Νίκος ο ¨Κρητικός".frag... ευθύς, ευφυής, γρήγορος, έφτιαξε το site που μας ταιριάζει!

Νίκος ο «Ισπανός γραφίστας» ...ένα σεμεδάκι έφερε τη δημιουργική έκρηξη που γέννησε το logo της CoFront στους χρωματικούς τόνους, που με τόση σαφήνεια του περιγράψαμε ("ναι Νίκο...ξέρεις..θέλουμε κάτι,πώς είναι αυτό του πίσω μέρους του φύλλου της ελιάς, με λίγο τόνο από πετρόλ στο ανοιχτό και πάω τώρα να ρωτήσω αν αυτό βγαίνει και σε μπουχάρα για να ταιριάξει με το σεμέν").

Ελίνα .da_90, το κορίτσι των social !Υπομονή, χαμόγελο, εξυπνάδα, επαγγελματισμός και ευγένεια. Όλα αυτά τα μετουσίωσε σε στρατηγική προσέγγιση, με τρόπο που να τον καταλάβει η Gen X !( Ελίνα, ξέρουμε πως κάνουμε πολλές φορές
" τα δικά μας" και σε τρελαίνουμε, αλλά μας έχεις δημιουργήσει την αυτοπεποίθηση για αυτό!)

Ιωάννα Σκυφτού ...άρπαξε την αυτοπεποίθησή μας από τα μαλλιά και την σκόρπισε με τέχνη σε φωτογραφικές λήψεις…σε πολλές λήψεις…. με πολλά γέλια! ("Βρε Αθηνά, μη γελάς τόσο…Εντάξει, είπαμε να μη γελάς, αλλά στο αυστηρό σηκώνεται το φρύδι! Δεν κατεβαίνει αυτό στο photoshop όσο και να προσπαθήσω"
Η λύση βρέθηκε: δεν χρησιμοποίησε photoshop . Ούτε εμείς τις συγκεκριμένες φωτό στο site)

Τα Τhe HappyLab κορίτσια , .grigoriadou, έμπειρες στο χώρο των επιχειρήσεων και με σωστό ένστικτο, πέρα από τη φιλία, διέκριναν αμέσως, το πόση ανάγκη έχουν οι επιχειρήσεις να μάθουν να διαχειρίζονται τη σύγκρουση με γνώμονα την πρόοδο και την ανθρωπιά.
Κρατήστε το όνομα...θα εμφανιστούν και σε επόμενα επεισόδια . Ήδη γράφεται το σενάριο…

Και υπάρχουν και άλλοι…που τους ξέραμε από παλιά, αλλά ήρθαν με χαρά κοντά μας ΚΑΙ για αυτό..

To be continued …..

"Δε με ενδιαφέρει να κερδίσω , με ενδιαφέρει να βρούμε την αλήθεια."

"Βλέπουμε το θέμα από διαφορετικές πλευρές, ίσως όμως υπάρχει σημείο που βρισκόμαστε και αυτό πρέπει να δούμε."

"Δεν είναι όλες οι συγκρούσεις έτοιμες για να επιλυθούν.
Τουλάχιστον ας αποχωρήσουμε με αξιοπρέπεια."

"Το ότι με βλέπεις ήρεμο δεν σημαίνει ότι συμφωνώ.
Σημαίνει ότι επιλέγω να μην αντιδράσω όπως εσύ περιμένεις."

Στο βάθος της ανθρώπινης ύπαρξης βρίσκεται αυτό που ο Maslow τοποθετεί στην κορυφή της πυραμίδας του:
το να ζούμε με αυθεντικότητα, ευθυγραμμισμένοι με τα χαρίσματα, τις ικανότητές μας και τις αξίες που συμφωνούν με αυτά.

Σε αυτό το στάδιο φυσικά και συγκρούεσαι , διαφωνείς, υπερασπίζεσαι.
Αλλά με ωριμότητα, ειλικρίνεια, θάρρος και επιλογή.

Όταν κατακτήσεις την αυτοπραγμάτωση έχεις ήδη μάθει να διαχειρίζεσαι την πιο αρχέγονη σύγκρουση, εκείνη με τον εαυτό σου.

#Αυτοπραγμάτωση

Α.«Γιατί να κάνω πίσω; Έχω δίκιο.»
Β: «Δεν σου ζητάω να κάνεις πίσω. Σου ζητάω να ακούσεις. Γιατί αν πιστέψεις ότι ο άλλος δεν αξίζει να ακουστεί, κάποια μέρα θα βρεθεί κάποιος που θα πιστεύει το ίδιο για σένα.»

Α: «Δεν αλλάζω γνώμη.Δεν μπαίνω σε συζήτηση»
Β: «Γιατί σε φοβίζει η διαφωνία? Το τρομακτικό είναι όταν σταματάμε να βλέπουμε τον άνθρωπο απέναντί μας και τον άνθρωπο μέσα μας»

Α: «Αφού δεν καταλαβαίνει!»
Β: «Ίσως γιατί προσπαθείς να τον νικήσεις, όχι να τον συναντήσεις.»

Α." Δεν με νοιάζει ο σεβασμός, με νοιάζει το συμφέρον μου"
Β "Και πώς είσαι σίγουρος ότι ξέρεις ποιο πραγματικά είναι αυτό, αν δεν ακούσεις όλη την ιστορία?"

Είμαστε άνθρωποι. Είμαστε το σύνολο. Η αποδοχή και η εκτίμηση του ενός είναι η εκτίμηση του όλου.