INGROUP

Για χρόνια μιλούσαμε για brain drain.

Τώρα, για πρώτη φορά, τα στοιχεία αρχίζουν να λένε μια διαφορετική ιστορία.

Το 2023, οι εισροές Ελλήνων πολιτών ξεπέρασαν τις εκροές για πρώτη φορά μετά το 2009. Και το 2024, το καθαρό ισοζύγιο έφτασε τα 19.852 άτομα — την υψηλότερη τιμή της περιόδου 2008–2024, σύμφωνα με στοιχεία που παρουσιάζονται από τον ΟΟΣΑ και την ΕΚΤ.

Το ενδιαφέρον, όμως, δεν βρίσκεται μόνο στον αριθμό.

Πολλοί από όσους επιστρέφουν είναι νεότεροι, με υψηλό μορφωτικό επίπεδο, διεθνή εμπειρία και εξειδικευμένες δεξιότητες που η ελληνική αγορά αναζητά εδώ και χρόνια.

Σημαίνει αυτό ότι το brain drain τελείωσε; Όχι.
Το brain regain είναι υπαρκτό, αλλά από μόνο του δεν αρκεί για να καλύψει τα κενά της αγοράς. Και τα στελέχη που βρίσκονται σήμερα στο Λονδίνο, στο Βερολίνο ή αλλού στο εξωτερικό δεν θα εμφανιστούν απαραίτητα μόνα τους σε μια ελληνική αγγελία.

Οι επιχειρήσεις που θέλουν να αξιοποιήσουν αυτή τη νέα δεξαμενή ταλέντου χρειάζεται να κινηθούν ενεργά: να εντοπίσουν, να προσεγγίσουν και να πείσουν τους κατάλληλους ανθρώπους ότι αξίζει να επιστρέψουν.

Γιατί ίσως το επόμενο σημαντικό στέλεχος της ομάδας σας δεν βρίσκεται στην ελληνική αγορά.

👉 Διαβάστε περισσότερα στο blog μας: https://bit.ly/4qOsX2M

Η πρόσληψη δεν τελειώνει την πρώτη μέρα.

Στην πραγματικότητα, τότε ξεκινά το πιο κρίσιμο κομμάτι: η ένταξη του νέου ανθρώπου στην ομάδα.

Ένα σωστό onboarding βοηθά τον εργαζόμενο να καταλάβει γρηγορότερα τον ρόλο του, να αποκτήσει αυτοπεποίθηση και να συνδεθεί ουσιαστικά με την κουλτούρα της εταιρείας.

INGROUP tip:
🔹 Ορίστε ξεκάθαρες προτεραιότητες για τις πρώτες 30, 60 και 90 ημέρες
🔹 Δώστε σαφή εικόνα για ρόλους, διαδικασίες και προσδοκίες
🔹 Ορίστε ένα σταθερό σημείο επαφής για ερωτήσεις και υποστήριξη
🔹 Προγραμματίστε τακτικά check-ins, όχι μόνο όταν προκύπτει πρόβλημα
🔹 Δώστε feedback από νωρίς και με συγκεκριμένα παραδείγματα

Γιατί ένας νέος εργαζόμενος δεν χρειάζεται απλώς να «ξεκινήσει».

Χρειάζεται να ξέρει πού πηγαίνει, τι περιμένουμε από εκείνον και ότι έχει τα εργαλεία για να τα καταφέρει.

Η καλή πώληση ξεκινά πριν από το προϊόν.

Ξεκινά από τον τρόπο που επικοινωνείς, ακούς τον καταναλωτή και δημιουργείς μια εμπειρία που μπορεί να μετατραπεί σε επιλογή.

Αν σου αρέσει η επαφή με τον κόσμο και νιώθεις άνετα σε ένα δυναμικό περιβάλλον πωλήσεων, αυτή η θέση μπορεί να είναι για εσένα 🎯

Η INGROUP αναζητά Part-Time / Full-Time Promoter για λογαριασμό πολυεθνικής εταιρείας πελάτη της.

Περιγραφή θέσης:
* Εξυπηρέτηση πελατών στα σημεία πώλησης
* Ενημέρωση καταναλωτών σχετικά με τα προϊόντα
* Παρουσίαση τεχνικών χαρακτηριστικών και χρήσης των προϊόντων
* Υποστήριξη της προωθητικής ενέργειας με στόχο την αποτελεσματική πώληση

Απαραίτητα προσόντα:
* Άνεση στην επικοινωνία με τον καταναλωτή
* Ευγένεια, υπευθυνότητα και επαγγελματική παρουσία
* Ευελιξία και προσανατολισμός στο αποτέλεσμα
* Δυνατότητα 3-6ήμερης απασχόλησης, βάσει διαθεσιμότητας
* Part-Time ή Full-Time απασχόληση, σε πρωινό ή απογευματινό ωράριο

Παροχές:
* Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών
* Bonus επίτευξης εταιρικών στόχων
* Επιπλέον δώρα και κίνητρα βάσει απόδοσης
* Κάλυψη εξόδων μετακίνησης
* Ασφαλιστική κάλυψη
* Συνεχής εκπαίδευση και δυνατότητα εξέλιξης

📩 Κάνε αίτηση: ingroup.gr/jobs
📧 Αποστολή βιογραφικών: [email protected]

Ο πελάτης δεν βλέπει «φυσικό κατάστημα» και «e-shop».
Βλέπει ένα brand.

Και περιμένει η εμπειρία του να συνεχίζεται χωρίς να ξεκινά κάθε φορά από την αρχή.
Εδώ ακριβώς βρίσκεται η διαφορά ανάμεσα στο multichannel και το πραγματικό omnichannel.

Σύμφωνα με έρευνα των Locala και EMARKETER (2025), σχεδόν 3 στους 4 καταναλωτές ελέγχουν online τιμές ή διαθεσιμότητα πριν επισκεφθούν ένα φυσικό κατάστημα.
Τι συμβαίνει όμως όταν φτάσουν εκεί και:
• το απόθεμα δεν συμφωνεί με το e-shop;
• η προσφορά που είδαν online δεν ισχύει στο κατάστημα;
• ο εργαζόμενος δεν έχει εικόνα της προηγούμενης επικοινωνίας τους;

Το omnichannel δεν είναι απλώς θέμα τεχνολογίας.
Αλλάζει τον ίδιο τον ρόλο του προσωπικού: ο πωλητής γίνεται σύμβουλος, διαχειρίζεται παράλληλα online παραγγελίες και χρειάζεται διαφορετικές δεξιότητες, εργαλεία και κριτήρια αξιολόγησης.
Και εδώ βρίσκεται ίσως το πιο ενδιαφέρον σημείο: μπορείτε να ενοποιήσετε τα συστήματά σας, αλλά αν δεν προσαρμόσετε τους ανθρώπους, τους ρόλους και τα κίνητρά τους, η στρατηγική θα «σπάσει» στο σημείο πώλησης.

👉 Διαβάστε περισσότερα στο blog μας: https://bit.ly/3SCmuvu

Το CV σου δεν είναι περιγραφή θέσης.
Αν γράφεις μόνο τι «ήσουν υπεύθυνος να κάνεις», πρακτικά λες στον recruiter ποιος ήταν ο ρόλος σου — όχι τι κατάφερες μέσα σε αυτόν.

Η διαφορά φαίνεται στα αποτελέσματα.

Αντί για: «Διαχείριση social media» γράψε:
«Αύξηση engagement κατά 35% μέσα σε 6 μήνες»

Αντί για: «Εξυπηρέτηση πελατών» γράψε:
«Διαχείριση 50+ αιτημάτων ημερησίως με σταθερά υψηλή αξιολόγηση εξυπηρέτησης»

Αντί για: «Υποστήριξη πωλήσεων» γράψε:
«Συμμετοχή σε ενέργειες που οδήγησαν σε αύξηση πωλήσεων στην περιοχή ευθύνης»

💡 Candidate tip: Δείξε αντίκτυπο, όχι μόνο αρμοδιότητες.

Οι αριθμοί, τα projects, οι βελτιώσεις και τα συγκεκριμένα αποτελέσματα βοηθούν τον recruiter να καταλάβει όχι μόνο τι έκανες, αλλά και τι αξία μπορείς να φέρεις στον επόμενο ρόλο σου.

Αν αγαπάς το μακιγιάζ, παρακολουθείς τις νέες τάσεις και σου αρέσει να συμβουλεύεις τον κόσμο, αυτή η θέση μπορεί να είναι για εσένα 💄✨

Η INGROUP αναζητά για λογαριασμό πελάτη της, πολυεθνικής εταιρείας καλλυντικών:

Πωλήτρια - Beauty Advisor

Στον ρόλο αυτό θα αναλάβεις:
• Τη σωστή παρουσίαση και εικόνα του brand
• Την εξυπηρέτηση και συμβουλευτική των καταναλωτών
• Την ανάπτυξη του πελατολογίου και των πωλήσεων
• Την εφαρμογή της εμπορικής πολιτικής στο σημείο πώλησης

Αναζητούμε άτομα με:
• Σπουδές ή εμπειρία στην τεχνική του μακιγιάζ
• Εξωστρέφεια και επικοινωνιακές δεξιότητες
• Αγάπη για το μακιγιάζ και τις νέες τάσεις
• Προϋπηρεσία στον χώρο της αγοράς, η οποία θα θεωρηθεί επιπλέον προσόν

Τι προσφέρουμε:
• Ανταγωνιστικές αποδοχές και αναγνώριση προϋπηρεσίας
• Bonus πωλήσεων
• Σταθερή συνεργασία (μόνιμη θέση)
• Ευχάριστο περιβάλλον εργασίας
• Εκπαίδευση και συνεχή υποστήριξη

📩 Κάνε την αίτησή σου στο ingroup.gr/jobs
📧 Στείλε το βιογραφικό σου στο [email protected]

Ο Σεπτέμβριος σηματοδοτεί την επιστροφή στην καθημερινότητα — και αυτή δεν είναι πάντα εύκολη ή άμεση.

Ξαναβρίσκουμε το πρόγραμμά μας, οργανώνουμε τις σκέψεις μας και κάνουμε χώρο για όσα θέλουμε να ακολουθήσουν.

Χωρίς πίεση να γίνουν όλα από την πρώτη ημέρα.

Με μικρά βήματα και με τον δικό μας ρυθμό.

Καλή επιστροφή σε όλους! 🍂

Η επιστροφή από τις άδειες δεν χρειάζεται να μοιάζει με απότομο φρενάρισμα.

Οι πρώτες ημέρες καθορίζουν πόσο γρήγορα μια ομάδα θα ξαναβρεί τον ρυθμό της. Γι’ αυτό, η ομαλή επανένταξη χρειάζεται σχέδιο και όχι πίεση.

HR tip: βοηθήστε την ομάδα σας να επιστρέψει σταδιακά και οργανωμένα.

🔹 Ορίστε ξεκάθαρες προτεραιότητες για την πρώτη εβδομάδα
🔹 Αποφύγετε να γεμίσετε αμέσως το πρόγραμμα με meetings
🔹 Δώστε χρόνο για ενημέρωση πάνω στις εξελίξεις και τις εκκρεμότητες
🔹 Κάντε ένα σύντομο team check-in για να ευθυγραμμιστούν όλοι
🔹 Μοιράστε ρεαλιστικά τον φόρτο εργασίας

Η επιστροφή δεν είναι αγώνας ταχύτητας. Είναι η στιγμή να ξαναχτιστεί ο ρυθμός, η συγκέντρωση και η συνεργασία.

Γιατί μια ομάδα που επιστρέφει σωστά, αποδίδει καλύτερα και πιο σταθερά.