HR PSOR

🌍 Bogato međunarodno iskustvo i dugogodišnja predanost održivom razvoju u komisiju natječaja donosi i Heidi Eterović, nezavisna konzultantica i stručnjakinja za održivost.

Tijekom više od 25 godina rada u međunarodnim organizacijama, uključujući USAID i UNDP, Heidi je sudjelovala u razvoju brojnih inicijativa usmjerenih na održivi razvoj, socijalni dijalog i multisektorska partnerstva. Posebno se ističe njezina uloga u pokretanju inicijative Global Compact u Hrvatskoj i Gruziji te vođenju prvih velikih projekata tehničke pomoći u području društveno odgovornog poslovanja. 🌱

Njezina profesionalna priča povezuje poslovni sektor, međunarodne organizacije, civilno društvo i javne politike, s trajnim fokusom na teme ljudskih prava, dobrog upravljanja i održivog razvoja.

💬 Kako Heidi ističe:

„Danas više no ikad se čini važnim prepoznati i podržati sve koji se trude osigurati da ono što rade utječe pozitivno na poslovanje, na društvo i na okoliš. Znamo zašto je to važno.“

HRIO upravo zato prepoznaje i vrednuje organizacije koje svojim djelovanjem stvaraju pozitivne promjene – za gospodarstvo, zajednicu i okoliš. ✨

Sudjelovanjem u HRIO natječaju možete procijeniti vlastite prakse održivosti, usporediti se s vodećim organizacijama i dobiti vrijedan okvir za daljnji razvoj.

🔗 Prijava i registracija:
https://hrio.hrpsor.hr/login
https://hrio.hrpsor.hr/register

📖 Više o metodologiji:
https://hrpsor.hr/hrio

🏅 Više o HRIO certifikatu:
https://hrpsor.hr/activity/hriocertifikat

📩 Za sva pitanja i podršku obratite se -u na [email protected].

🎓🌍 Jesmo li mlade generacije dovoljno pripremili za izazove koje donose klimatske promjene?

O ovoj važnoj temi raspravljalo se na 19. međunarodnoj konferenciji Dani kriznog upravljanja, održanoj 2. i 3. lipnja u organizaciji Veleučilišta Velika Gorica, uz partnersku podršku HR PSOR-a.

Na panel raspravi sudjelovala je i doc. dr. sc. Mirjana Matešić, direktorica -a i veleposlanica , koja je istaknula kako obrazovni sustav još uvijek ne priprema dovoljno mlade ljude za razumijevanje klimatskih promjena i drugih ključnih izazova održivosti.

💬 Prema iskustvima gospodarstva, mnogi mladi nakon završetka obrazovanja nemaju ni osnovna znanja potrebna za razumijevanje klimatske krize, gubitka bioraznolikosti, gospodarenja otpadom ili problema mikroplastike.

🌱 Budući menadžeri, donositelji odluka, poduzetnici i političari trebaju znanja i vještine koje će im omogućiti da odgovore na izazove svijeta koji se ubrzano mijenja. Zato je ulaganje u obrazovanje za održivost ulaganje u otpornije društvo i održiviju budućnost.

Uz Mirjanu Matešić na panelu su sudjelovale dr. sc. Tamara Čendo Metzinger, dr. sc. Susana Paixao, Inga Ploomiou i dr. sc. Karinn van Loon, dok je panel moderirala prof. dr. sc. Sanja Kalambura.

🤝 Zaključak rasprave bio je jasan: odgovornost za održivu budućnost ne leži samo na pojedincima, već na cijeloj zajednici, obrazovnom sustavu, gospodarstvu, javnim institucijama i građanima.

💡 Perspektivu koja povezuje javne politike, tehnologiju i održivost u komisiju -a donosi i dr. sc. Jelena Budak, znanstvena savjetnica u trajnom izboru pri Ekonomskom institutu, Zagreb.

Kroz svoj bogat istraživački rad, s više od 80 znanstvenih publikacija i sudjelovanjem u brojnim projektima, Jelena se bavi ključnim pitanjima suvremenog društva: od kvalitete javnog upravljanja i ekonomike korupcije do utjecaja novih tehnologija na gospodarstvo i društvo. Posebno se ističe njezin aktualni fokus na umjetnu inteligenciju i njezinu primjenu u poslovanju i javnoj upravi, uključujući pitanja etike, odgovornosti i sprječavanja nepravilnosti. 🤖

Upravo ta kombinacija analitičke dubine i razumijevanja novih trendova daje dodatnu vrijednost procesu evaluacije održivosti kroz HRIO.

💬 Kako Jelena ističe: "Fascinantno je kako naporima za postizanje održivosti mala poduzeća na svoj način uspješno pariraju velikim."

HRIO prepoznaje napore organizacija svih veličina - jer održivost nije rezervirana samo za velike, već za one koji je zaista žive. 🌱

Sudjelovanjem u natječaju HRIO dobivate strukturiran uvid u vlastite prakse te priliku za usporedbu i daljnje unaprjeđenje poslovanja.

Prijave, metodologija i dodatne informacije dostupne su na:
https://hrio.hrpsor.hr/login | https://hrio.hrpsor.hr/register
https://hrpsor.hr/hrio
https://hrpsor.hr/activity/hriocertifikat

Za pitanja i podršku, slobodno se javite na [email protected] 📩

Čija je dužnost skrbiti?

Ako je vaš prvi odgovor bio žena, upravo ste dotaknuli jedan od najdublje ukorijenjenih stereotipa o skrbi.

🎧 U podcastu projekta razgovaramo o tome kako društvena očekivanja oblikuju naše poglede na roditeljstvo, karijeru i podjelu skrbi te zašto aktivna uloga očeva i dalje kod mnogih izaziva iznenađenje.

Poslušajte i saznajte:

⚖️ Zašto se žene i dalje suočavaju s predrasudama pri zapošljavanju i napredovanju;
🔄 Kako stereotipi ograničavaju i muškarce i žene;
🏡 Zašto fleksibilni oblici rada čine razliku;
🤝 Koju ulogu imaju poslodavci u stvaranju ravnopravnijeg radnog okruženja;
🎓 Zašto promjene moraju početi već u obrazovanju.

💬 Jedna od ključnih poruka epizode: očevi ne čuvaju djecu – oni se za njih skrbe.

Projekt CAREvolution promiče rodno osjetljivu ravnotežu poslovnog i privatnog života te dobrobit i mentalno zdravlje zaposlenika.
Cijelu epizodu poslušajte ovdje 👉🏼 https://youtu.be/Z353rSFzOf0

Projekt provode, kao nositelj Povelje o raznolikosti Hrvatska, Univerza v Mariboru, IPES - Inštitut za proučevanje enakosti spolov, Listina raznolikosti Slovenija, Forum za međunarodne komunikacije i Carta Diversitatii din Romania, a sufinancira ga European Commission. 🇪🇺

19. natječaj za Hrvatski indeks održivosti – HRIO je otvoren 🏆🌱

služi za procjenu održivosti, ali je i vrlo važan alat koji vam pomaže razumjeti gdje se nalazite, prepoznati prilike za napredak i potvrditi usklađenost vašeg poslovanja s održivim praksama.

Zašto kompanije sudjeluju u HRIO-u?

✅ dobivaju strukturiran i transparentan pregled svojih praksi
✅ uspoređuju rezultate s relevantnim standardima i tržištem
✅ prepoznaju područja najvećeg napretka
✅ dobivaju mogućnost detaljnog tumačenja rezultata
✅ mogu krenuti prema certificiranju i dodatno ojačati svoju tržišnu poziciju

I ove godine kroz cijeli proces imate podršku -a za:

📝 tumačenje rezultata
🎓 razumijevanje kriterija
✏️ tehnička pitanja

Ako želite dodatnu podršku pri ispunjavanju upitnika, prijavite se na hibridnu radionicu:

⏰ 10. srpnja od 10 do 12 sati - https://hrpsor.hr/prijavnica/single/54

Ako ste sudjelovali prethodnih godina, prijavite se 👉🏼 https://hrio.hrpsor.hr/login

Ako sudjelujete prvi put, registrirajte se 👉🏼 https://hrio.hrpsor.hr/register

📌 Više o metodologiji: https://hrpsor.hr/hrio
📌 Više o HRIO certifikatu: https://hrpsor.hr/activity/hriocertifikat

Za podršku i pitanja javite se na [email protected] 📩

Ne čekajte zadnji trenutak - prijavite se i postanite jedni od kompanija koje održivost pretvaraju u konkretne rezultate. 🌍

🌍 Dugogodišnje iskustvo, dubinsko razumijevanje regulatornog okvira i snažan fokus na održivost u rad komisije natječaja donosi i Dragica Bagarić, direktorica Eko – Ozra d.o.o.

Kao stručnjakinja za zaštitu okoliša i održivi razvoj, Dragica kroz svoju karijeru aktivno sudjeluje u oblikovanju politika, zakonodavstva i konkretnih rješenja u području gospodarenja otpadom, -a i održivih poslovnih modela. Njezino iskustvo obuhvaća rad s institucijama, gospodarstvom i stručnim tijelima, kao i doprinos razvoju ključnih inicijativa za društveno odgovorno poslovanje u Hrvatskoj. ♻️

Posebno je važno istaknuti da od samih početaka aktivno doprinosi razvoju i promociji Hrvatskog indeksa održivosti, prateći njegov rast kao relevantnog alata za poslovnu zajednicu.

💬 Dragica naglašava kako „Održivo poslovanje nije samo cilj, već način upravljanja budućnošću, a HRIO kompanijama daje alat da tu budućnost prepoznaju, mjere i odgovorno razvijaju.“

Ako i vi želite jasnije sagledati gdje se nalazite na putu održivosti i dobiti strukturirani okvir za daljnji razvoj, HRIO je pravi korak. 🌱

👉🏼 Prijave i registracija: https://hrio.hrpsor.hr/login | https://hrio.hrpsor.hr/register
📖 Metodologija: https://hrpsor.hr/hrio
🏅 Više o certifikatu: https://hrpsor.hr/activity/hriocertifikat
📩 Pitanja: [email protected]

Europa je i ove godine, sedmi put za redom otvorila 🌈 svečanim događanjem i dodjelom European Capitals of Inclusion and Diversity Award u Briselu.

Imali smo priliku sudjelovati zajedno s predstavnicama potpisnika Povelje o raznolikosti – Ivom Turčin, Ivom Belušić Popović i Željkom Klarić te iz prve ruke svjedočiti kako se teme sve snažnije pozicioniraju u središtu europskih organizacijskih strategija.

Događaj, organiziran uz podršku European Commission, još jednom je potvrdio ono što u -u kontinuirano naglašavamo: inkluzivna radna okruženja ne nastaju spontano, ona su rezultat sustavnog rada, suradnje i jasne odgovornosti organizacija i lidera.

Posebnu vrijednost donijela su interaktivna predavanja i paralelne sesije koje su otvorile prostor za iskren dijalog i razmjenu iskustava među svih 27 država članica. 🌍 🇪🇺

Iako se sve češće govori o dobrobiti i mentalnom zdravlju zaposlenika, intersekcionalnost i dalje ostaje tema kojoj ne pridajemo dovoljno pažnje. Upravo su primjeri iz prakse i osobna iskustva, poput onih koje je podijelila Vivian Acquah CDE®, podsjetnik koliko je važno razumjeti slojevitost identiteta svakog pojedinca. Dodatno, rasprave o uključivom vodstvu, koje je predstavila Stine Ringvig Marsal, jasno su pokazale da inkluzija počinje upravo od načina na koji vodimo i donosimo odluke.

U HR PSOR-u nastavljamo poticati organizacije da preispitaju vlastite prakse i naprave konkretne iskorake.

Jedan od alata koji može pomoći u tom procesu je digitalna platforma razvijena u sklopu projekta , Univerza v Mariboru, IPES - Inštitut za proučevanje enakosti spolov , Listina raznolikosti Slovenija, Forum za međunarodne komunikacije i Carta Diversitatii din Romania 👉🏼 https://carevolution-project.eu/

Ovaj tjedan imali smo priliku ugostiti studente 5. godine specijalističkog studija Sanitarnog inženjerstva sa Zdravstvenog veleučilišta, pod vodstvom profesorice Sanja Kalambura, u sklopu terenske nastave iz kolegija Stanje i strategije zaštite okoliša. 🌿

Kroz svoj studijski program već se aktivno bave temama održivosti, zaštite okoliša i klimatskih izazova, a ovaj posjet bio je odlična prilika da svoja znanja dodatno prodube i povežu s konkretnim praksama iz poslovnog sektora. ♻️

Naš tim, predvođen direktoricom doc. dr. sc. Mirjanom Matešić i voditeljicom projekata Dijanom Varlec, predstavio je rad -a, s posebnim naglaskom na teme Hrvatskog indeksa održivosti ( ), ekološkog otiska i smanjenja klimatskog opterećenja – područja koja imaju sve veću važnost u suvremenom poslovanju i društvu. 🌍

Ovakvi susreti posebno su nam važni jer potiču povezivanje teorije i prakse te naglašavaju važnost interdisciplinarnog pristupa održivosti – ključnog za buduće stručnjake u području sanitarnog inženjerstva. 🤝

Veselimo se budućim susretima i suradnji s mladim stručnjacima koji će oblikovati održiviju budućnost i prakse! 💚

📅 U sklopu projekta CAREvolution, 9. travnja na Veleučilište Velika Gorica održali smo stratešku radionicu za menadžere i radionicu o nesvjesnim pristranostima za zaposlenike

🎓 Na radionici za menadžere o strateškom pristupu ažuriranju Plana rodne ravnopravnosti (GEP), sudionici su upoznati s platformom CAREvolution koja omogućuje procjenu postojećih praksi i razvoj konkretnih mjera za unapređenje ravnopravnosti, skrbi i dobrobiti unutar organizacije.

🔍 Radionica za zaposlenike bila je usmjerena na prepoznavanje nesvjesnih pristranosti. Kroz interaktivne metode rada i primjere iz prakse, sudionici su analizirali vlastite obrasce razmišljanja i ponašanja te njihov utjecaj na radno okruženje.

📌 Što je ?

🎯 CAREvolution je europski projekt koji se provodi u Hrvatskoj, Sloveniji i Rumunjskoj te ima za cilj osnažiti zaposlenike, menadžere i stručnjake za ljudske resurse, da budu pokretači promjena i podižu kompetencije unutar vlastitih kompanija za održivu transformaciju.

Kroz projektne aktivnosti pruža se podrška kompanijama u promicanju ravnoteže poslovnog i privatnog života, rodne ravnopravnosti i uključive kulture na radnom mjestu. Značaj projekta leži u snažnom uvjerenju da su radna mjesta ključni pokretači društvenih i kulturnih promjena.

Projekt provode, kao nositelj Povelje o raznolikosti Hrvatska, Univerza v Mariboru, IPES - Inštitut za proučevanje enakosti spolov, Listina raznolikosti Slovenija, Forum za međunarodne komunikacije i Carta Diversitatii din Romania, a sufinancira ga European Commission. 🇪🇺