HR Evolution
Munkáltatóknak, munkavállalóknak hatékony és eredményes támogatást nyújtunk a változásban, fejlődésben a HR új kihívásaiban vagy a karrier- és életutunkon.
Önnek is nehéz megtalálni és megtartani a jó munkaerőt? Nem tudja, hogy kezelje a HR új kihívásait? Magas a fluktuáció a vállalatnál, de a probléma gyökerét nem tudja pontosan? Fejtörést okoz az új munkavállaló kiválasztása? Sok időt, energiát visz el és elégedetlen az eredménnyel?
Érzi, hogy milyen fontossá vált a munkáltatói arculat, ezért szeretné tudatosan felépíteni? Elkötelezettek a munkavállalók a szervezetében? Amennyiben a fenti kérdések között van olyan, amire igen a válasza, akkor tudunk Önnek segíteni!
03/10/2026
Jó érzés látni, amikor a könyvünk az ügyfeleink polcán is helyet kap. Még jobb tudni, hogy közös gondolkodás is kapcsolódik hozzá. 📖
Múlt héten az Euroleasingnél jártunk, és örömmel fedeztük fel a Megtartás könyvünket Hardicsay Éva HR-vezető polcán.
Ezt persze le kellett fotóznunk. 😊
Vály Judit, az Euroleasing vezérigazgatója az elsők között rendelte meg a teljes vezetői csapatának a Megtartás című könyvünket. Azt szerette volna, hogy közösen gondolkodjanak arról, mit tehetnek azért, hogy a kollégák hosszú távon is szívesen dolgozzanak náluk.
Judit és Éva a Jó helyen podcastban is meséltek arról, hogyan dolgoznak ezen együtt.
A beszélgetés egyik fontos témája az volt, hogyan tudja a HR és a vezetés egymást támogatni a megtartásban. Mert sok múlik azon, hogy a munkatársak jelzéseiből mi jut el a vezetőkhöz, ezekre milyen válasz születik, és mit tapasztalnak ebből a kollégák a hétköznapokban.
Mitől válik egy vezető olyan emberré, aki mellett szívesen maradnak? És hogyan segítheti ebben a HR?
Ha nálatok is előkerülnek ezek a kérdések, ajánljuk a Judittal és Évával készült beszélgetést. Örülünk, hogy megosztották velünk a tapasztalataikat, most pedig ennek a kis polcos találkozásnak is. 😊
🎧 Ha lemaradtál korábban, most érdemes bepótolni az evával és Judittal készült podcast adást: https://youtu.be/x0wY1vRiF20
Mit ért félre a megtartás kapcsán a legtöbb cég? 🤔
Egy kampány elindul, majd véget ér. A munkavállalói élmény viszont minden nap formálódik.
A Jó helyen podcast legújabb adásában Bacsó Györggyel arról beszélgetünk, hogyan alakítják a megtartást a mindennapi vezetői gyakorlatok:
🔹 Milyen vezetői kultúrát tapasztalnak a kollégák?
🔹 Mennyire hallgatják meg őket?
🔹 Milyen lehetőségük van tanulni és fejlődni?
György szerint a fejlődés lehetősége ma már alapvető elvárás. Ehhez pedig többféle utat érdemes biztosítani: van, aki vezetőként lépne tovább, más a szakmai tudását mélyítené, vagy új feladatokban próbálná ki magát.
Vezetőként tudjuk, hogy a kollégáink saját magukhoz képest miben szeretnének fejlődni? És teremtünk ehhez teret a hétköznapokban?
Jó helyen podcast #19 – Fiatal vezető, új generáció: mitől lesz hiteles a vezetés? | BAYER
▶️ Nézd meg YouTube-on: https://youtu.be/JfkVJFWYZC8
🎧 Hallgasd meg Spotify-on: https://open.spotify.com/episode/2nxrpdnCHix7y2zyFploD0
30/09/2026
⏰ Ma, szeptember 30-án zárul az early bird! Megvan már a jegyed?
Miért maradnak a munkatársak, és mit várnak ma a vezetőiktől?
November 24-én A Megtartás Kulcsa 2026 konferencián elsőként mutatjuk be a Jó Munkahely 2026 országos munkavállalói kutatás eredményeit. Vezetőkkel és HR-szakértőkkel, vállalati példákon keresztül keressük a választ arra, mitől lesz egy munkahely olyan, ahol az emberek szívesen maradnak.
🎟️ Még ma: 29 900 Ft + ÁFA
Normál jegyár: 39 900 Ft + ÁFA
📅 2026. november 24.
📍 Budapesti Metropolitan Egyetem
👉 Foglald le a helyed még ma:
https://hrevolution.hu/a-megtartas-kulcsa-2026/
Szolgáltatók számára külön jegytípus érhető el.
29/09/2026
Hogyan marad idő és figyelem a valódi vezetői munkára? 🤔
Ezt a témát választották első helyre a Diehl Aviation Hungary Kft. vezetői a most elindult vezetőfejlesztő programban. A 6–8 hónapos folyamatban 108 vezető vesz részt; az első workshopot kolléganőnk, Havrán Linda tartotta.
A program szakmai témáit maguk a résztvevők jelölték ki. A legtöbben a vezetői fókuszt, a prioritások kezelését és az önmenedzsmentet tartották a legfontosabbnak. ❗
Egy műszakban egymást érhetik a váratlan helyzetek: valaki hiányzik, megáll egy gép, döntésre vár egy kolléga. A sürgős feladatok megoldása közben könnyen háttérbe szorulhat a visszajelzés, a munkatársak fejlesztése és az elvárások tisztázása.
🚀 Az első workshopon ezért a vezetők a saját munkanapjaikból indultak ki. Megvizsgálták, mire megy el az idejük, mely feladatok igényelnek valóban vezetői döntést, és hogyan tudnak úgy támogatást adni, hogy közben a felelősség a csapatnál maradjon.
A vezetői fókusz a csapat mindennapi működésére is hat: arra, hogy a munkatársak időben kapnak-e visszajelzést, világosak-e az elvárások, és van-e lehetőségük fejlődni.
❣️ Örülünk, hogy ez a fejlesztési folyamat a vezetők által megfogalmazott, valós kihívásokra épül.
Köszönjük a Diehl Aviation Hungary Kft. vezetőinek az aktív részvételt és a nyitottságot, Lindának pedig az első workshop vezetését!
Vezetőként neked mi viszi el a legtöbb idődet attól, amire a csapatodnak igazán szüksége lenne?
25/09/2026
Hány jó munkatársad gondolkodik már a távozáson úgy, hogy te még semmit sem vettél észre? És tudod, miért maradnak azok, akik hosszú évek után is nálatok dolgoznak?
November 24-én ezekről beszélgetünk A Megtartás Kulcsa 2026-ban konferencián. Elsőként mutatjuk be a *Jó Munkahely 2026* országos munkavállalói kutatás eredményeit: valódi válaszokat arra, mitől lesz egy munkahely megtartó.
A színpadon többek között:
🎤 Litkai Gergely – humorista, a Dumaszínház előadója
🎤 Csikós-Nagy Katalin – ügyvezető, fluktuációkezelő szakértő, HR-Evolution
🎤 Bíró Bence Péter – pszichológus, coach, Fulfilled.hu
🎤 Kalocsai Norbert - Global Operations & Transformation Executive, Nilfisk
🎤 Szabó Péter – ügyvezető és gyárigazgató, Schaeffler Debrecen
🎤 Mákos Csaba – gyár- és ügyvezető igazgató, ACPS Automotive
🎤 Szilágyi György – Senior People Strategy & Capacity Manager, LEGO Manufacturing
🎤 Vaszil Tóth Nikolett – munka- és szervezetpszichológus, senior tanácsadó, HR-Evolution
Vezetői tapasztalatok, munkavállalói kerekasztal, beszélgetés a jóllétről és egy élő Jó helyen podcast-különkiadás vár.
📍 November 24. | Budapest, METU
🎟️ Early bird jegyek szeptember 30-ig: 29 900 Ft + ÁFA. Szolgáltatók számára külön jegytípus érhető el.
Nézd meg a teljes programot, és foglald le a helyed:
https://hrevolution.hu/a-megtartas-kulcsa-2026/
25/09/2026
A Jó helyen podcast 19. epizódjának vendége Bacsó György, a Bayer Hungária HR-vezetője, aki már fiatalon komoly vezetői felelősséget kapott, ma pedig több mint 500 munkavállaló HR-támogatásáért felel.
Ebben az epizódban arról beszélgetünk:
🔸 hogyan lehet fiatal vezetőként hitelességet és bizalmat építeni;
🔸 mit értenek félre a szervezetek a Z generációval kapcsolatban;
🔸 mitől maradnak ma hosszú távon a munkavállalók;
🔸 miért vált a fejlődés és a belső mobilitás a megtartás kulcsává;
🔸 hogyan lehet egyensúlyt teremteni az üzleti célok és az emberi szempontok között.
Egy őszinte és szakmailag izgalmas beszélgetés vezetésről, generációkról, fejlődésről, és arról, mitől lesz egy munkahely valóban jó hely.
🎧 Spotify:
https://open.spotify.com/episode/2nxrpdnCHix7y2zyFploD0?si=4LhBgvdxTJSFVNsidKe8FQ
▶️ YouTube:
https://youtu.be/JfkVJFWYZC8
04/09/2026
🔑 Mitől választja valaki évek múlva is ugyanazt a munkahelyet?
A válasz ritkán egyetlen juttatásban vagy programban rejlik. Sokkal inkább abban, amit a munkatársak nap mint nap megtapasztalnak: a vezetői figyelemben, a közösségben, a fejlődési lehetőségekben és a megbecsülésben.
A Megtartás Kulcsa 2026 konferencián neves előadókkal, vállalati vezetőkkel és HR-szakemberekkel járjuk körül, mitől válik egy munkahely valóban megtartóvá.
Ezen a napon mutatjuk be elsőként a Jó Munkahely 2026 országos munkavállalói kutatás eredményeit is.
📅 2026. november 24.
📍 Budapesti Metropolitan Egyetem
Találkozzunk, és keressük meg együtt a megtartás kulcsát!
👉 https://hrevolution.hu/a-megtartas-kulcsa-2026/
04/09/2026
Két vezető, két különböző szerep, egy közös cél: olyan munkahelyet építeni, ahol az emberek számítanak.
🎙️ A Jó helyen podcast legújabb adásának vendégei Vály Judit, az Euroleasing vezérigazgatója és Hardicsay Éva HR-vezető.
Judit emberközpontú szemlélettel vezeti a szervezetet, és elkötelezetten dolgozik a vezetői kultúra fejlesztésén. Ennek egyik fontos lépéseként A megtartás című könyvet a teljes vezetői csapat számára megrendelte, majd közös gondolkodást és workshopot indított a hosszú távú elköteleződésről.
Éva proaktív HR-partnerként kapcsolja össze a szervezeti célokat a munkatársak valós tapasztalataival. Hisz a párbeszédben, a folyamatos tanulásban és abban, hogy a jó munkahely kialakítása közös felelősség.
A beszélgetésből kiderül, milyen erőt ad egy szervezetnek, amikor a vezérigazgató és a HR-vezető valódi szövetségben dolgozik.
Hallgasd meg a Jó helyen podcast 18. adását!
🎧 Nézd meg YouTube-on: https://youtu.be/x0wY1vRiF20
🎧 Hallgasd meg Spotify-on: https://open.spotify.com/episode/5vShFVF8szjRMVph8gsaH2?si=OlMcvA9lQJ2jU0PZRYK-iQ
A jó munkahely nem egyetlen HR-program eredménye. Nap mint nap formálódik abban, hogyan döntenek a vezetők, hogyan reagálnak a nehéz helyzetekre, és mennyi valódi figyelmet adnak a munkatársaknak.
A Jó helyen podcast 18. adásában annak járunk utána, hogyan válhat a megtartás közös vezetői és HR-üggyé.
Vendégeinkkel, Vály Judittal és Hardicsay Évával többek között arról beszélgetünk:
🔹 Mitől válik egy vezető megtartó erővé?
🔹 Hogyan építhető bizalom a hétköznapi működésben?
🔹 Milyen változást indíthat el az emberi figyelem?
🔹 Hogyan támogathatja a HR a vezetők szemléletformálását?
🔹 Mit tehet egy HR-es, ha még nincs mögötte teljes vezetői támogatás?
Az Euroleasing története megmutatja, hogy az emberközpontú működés és az eredményesség jól erősítheti egymást, ha a vezetés tudatosan vállalja a kultúraépítő szerepét.
🎥Nézd meg a teljes adást YouTube-on: https://youtu.be/x0wY1vRiF20
🎧Hallgasd meg Spotify-on: https://open.spotify.com/episode/5vShFVF8szjRMVph8gsaH2?si=OlMcvA9lQJ2jU0PZRYK-iQ
31/08/2026
Miért maradunk ott, ahol meghallanak? 👂💙
Mindannyiunknak fontos, hogy érezzük: számítunk. Hogy a gondolatainkra kíváncsiak, a véleményünknek súlya van, és valóban tartozunk valahová.
A munkahelyi elköteleződés sokszor ezekben az aprónak tűnő, mégis meghatározó élményekben születik meg.
Következő well-being webinárunkon Vaszil Tóth Nikolett pszichológussal arról beszélgetünk, hogyan hat a meghallgatottság és a közösséghez tartozás érzése a jóllétünkre, a motivációnkra és arra, hogy hosszú távon is szívesen maradjunk egy munkahelyen.
📅 2026. szeptember 3., 13:00
💻 Online webinár
🎤 Előadó: Vaszil Tóth Nikolett, pszichológus
Csatlakozz hozzánk, és fedezd fel, hogyan teremthetünk olyan munkahelyi közösséget, ahol mindenki érezheti: itt helyem van, itt számít a hangom.
👉 Regisztrálj a webinárra: https://hrevolution.hu/wellbeing-eloadassorozat/
Kattints ide a szponzorált hirdetés igényléséhez.
Kategória
a vállalkozás elérése
Telefonszám
Weboldal
Cím
Zsolt Utca 4
Budapest
1016
Nyitvatartási idő
| Hétfő | 09:00 - 17:00 |
| Kedd | 09:00 - 17:00 |
| Szerda | 09:00 - 17:00 |
| Csütörtök | 09:00 - 17:00 |
| Péntek | 09:00 - 17:00 |
Értesítések
Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni HR Evolution új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.