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🔎 GELOCALIZZAZIONE E LICENZIAMENTO: IL LAVORATORE HA DIRITTO DI ACCEDERE AI DATI

⚖️ Il Garante Privacy sanziona il datore di lavoro con una multa di 39.000 euro.

Il Garante per la protezione dei dati personali ha sanzionato l'azienda per violazioni della normativa privacy nel trattamento dei dati dei propri dipendenti.

📍 Al centro della vicenda, i dati di geolocalizzazione GPS raccolti attraverso l'autovettura aziendale assegnata a un lavoratore, successivamente licenziato.

Il dipendente aveva chiesto di accedere ai dati raccolti tramite il sistema GPS e di ottenerne copia, anche per potersi difendere nell'ambito di una contestazione disciplinare.

❌ La società non aveva fornito un adeguato riscontro alla richiesta di accesso.

Il Garante ha ribadito un principio importante: anche quando il titolare del trattamento ritiene di non poter accogliere una richiesta di accesso ai dati, deve spiegare le ragioni del diniego e informare l'interessato della possibilità di presentare reclamo al Garante o ricorso all'autorità giudiziaria.

📄 L'Autorità ha inoltre rilevato la mancanza di un'idonea informativa sul trattamento dei dati di geolocalizzazione tramite GPS, nonostante si trattasse di dati personali.

🔹 Nel corso dell'istruttoria, la società ha adottato misure correttive, adeguando l'informativa destinata ai dipendenti e rimuovendo i riferimenti a trattamenti di dati particolari che non venivano effettivamente effettuati.

📌 Fonte: Garante per la protezione dei dati personali, Provvedimento n. 585 del 6 agosto 2026.

👉 Una decisione che richiama l'importanza della trasparenza nel trattamento dei dati dei lavoratori, soprattutto quando strumenti di controllo come la geolocalizzazione possono entrare in gioco nell'ambito di procedimenti disciplinari.

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ℹ️ Cambiare azienda nel corso dell’anno ti farà avere due Certificazioni Uniche e una tassazione calcolata separatamente. Per evitare di scoprire soltanto con la dichiarazione dei redditi che le imposte trattenute non erano sufficienti, puoi richiedere al precedente datore la cosiddetta CU provvisoria.

📄 In caso di cessazione, il precedente datore deve consegnare la CU entro 12 giorni dalla richiesta. La legge non impone che la domanda sia scritta, ma è meglio inviarla tramite e-mail, PEC o raccomandata, così da poter dimostrare quando è stata presentata.

➡️ Una volta ricevuto il documento, consegnalo al nuovo datore e chiedi espressamente che i redditi del precedente rapporto siano considerati nel conguaglio di fine anno. Il termine previsto è il 12 gennaio dell’anno successivo, ma è preferibile farlo subito, per consentire all’ufficio paghe di effettuare i calcoli in tempo.

⚠️ Questa procedura non fa pagare meno tasse: permette di calcolare l’IRPEF sul reddito complessivo e può evitare un debito inatteso nel 730. Non esclude però automaticamente l’obbligo di presentare la dichiarazione, che dipende dalla situazione personale. Hai mai consegnato la CU del precedente lavoro alla nuova azienda?