CNA Lecce

Vuoi ve**re a studiare in Italia dall’estero? 🎓

Per l’anno accademico 2026/2027 sono aperte le preiscrizioni per gli studenti internazionali che vogliono frequentare università, accademie e conservatori italiani.

Il primo passaggio è la domanda sul portale Universitaly, il canale ufficiale e gratuito del Ministero dell’Università e della Ricerca.

📌 Per i corsi ordinamentali, la domanda di visto deve essere presentata alla Rappresentanza diplomatico-consolare competente entro il 30 novembre 2026.

Ogni università, accademia o conservatorio può però stabilire una scadenza precedente per i propri corsi: è quindi importante controllare anche le indicazioni dell’istituzione scelta.

La preiscrizione e la valutazione positiva dell’università non garantiscono automaticamente il rilascio del visto, che viene deciso dalla Rappresentanza diplomatico-consolare.

👉 Consulta il portale Universitaly per le procedure ufficiali.

CASE STUDY 10

Training Ecotour Guides through Real Conservation Challenges

Building on Case Study 9 and its Problem-Based Learning approach to overtourism, our next EcoHarmony case applies the same logic to professional ecotourism training. 🐢

How can ecotourism training move beyond the classroom?

This case study applies Problem-Based Learning to the training of ecotour guides in Crete.

Trainees work on real conservation challenges, including protecting sea-turtle nesting areas, managing visitor behaviour and designing responsible tourism experiences.

The approach develops practical skills while helping destinations improve conservation awareness and service quality.

Could this model support guides and tourism professionals in your region?

🌐 Learn more about the EcoHarmony case studies and project activities:
https://lnkd.in/ddC37zCS

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Read, share, and follow us for the following case studies.

Fenia Pliatsika Dr. Despoina KantelerDr Lefteris Topaloglou Ruth Babington Albert Fornells Herrera, PhD Daniela Freund, PhD Belén Derqui Gilda Hernandez-Maskivker, PhD Francesc Teixidó Navarro, PhD Itziar Ramírez García, PhD Lara Moukalled Hatice SubasiAbel Jiménez de la Torre Taner Temizer Katia Chiriatti Marija Cerjak (Radman)Lari HadelanMagdalena Zrakić Sušac

Co-funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the Spanish Service for the Internationalisation of Education (SEPIE). Neither the European Union nor SEPIE can be held responsible for them.

https://www.linkedin.com/posts/erasmus-eco-harmony-project_ecoharmony-problembasedlearning-overtourism-activity-7509793954645766144-8oKc?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAACt0FogBptrzHwz_D_dGWl6s8l-Dhg9B1n4

#ecoharmony #problembasedlearning #overtourism #tourismeducation | Erasmus+Eco-Harmony Project CASE STUDY 9 Solving Real Destination Challenges through Problem-Based Learning After Case Study 8 showed how students can negotiate the future of a destination, the EcoHarmony series now focuses on learners developing solutions to real tourism problems. 💡 Can students help solve real destination...

CARO ENERGIA CNA: Dall’inizio del conflitto in Iran conto aggiuntivo da 16,5 miliardi. Quasi 5 miliardi soltanto a settembre. Anche con i prezzi calmierati rischio stangata a fine anno ...

CNA
Dario Costantini

https://cnalecce.it/2026/10/05/caro-energia/

🔴Quasi 315mila titolari di imprese individuali hanno almeno 70 anni. E in dieci anni abbiamo perso oltre 153mila imprese giovanili.
📊È il paradosso raccontato dal dossier CNA “Imprese senza ricambio”: mentre aumenta l’età di chi guida le imprese, diminuiscono i giovani pronti a raccoglierne il testimone.
Il rischio è perdere, insieme alle imprese, anche competenze, mestieri, professionalità e saperi costruiti in decenni di lavoro.
📍 Grosseto, Viterbo, Chieti e Trapani sono tra le province con la maggiore incidenza di titolari over 70.
Per il presidente nazionale CNA, , “il passaggio generazionale deve diventare una priorità di politica industriale, con strumenti fiscali, credito e accompagnamento per chi subentra”

https://www.instagram.com/reel/Dc5fyMVywno/?utm_source=ig_web_copy_link&stkn=MzRlODBiNWFlZA==

🔴Quasi 315mila titolari di imprese individuali hanno almeno 70 anni. E in dieci anni abbiamo perso oltre 153mila imprese giovanili. 📊È il paradosso raccontato dal dossier CNA “Imprese senza ricambio”: mentre aumenta l’età di chi guida le imprese, diminuiscono i giovani pronti a raccoglierne il testimone. Il rischio è perdere, insieme alle imprese, anche competenze, mestieri, professionalità e saperi costruiti in decenni di lavoro. 📍 Grosseto, Viterbo, Chieti e Trapani sono tra le province con la maggiore incidenza di titolari over 70. Per il presidente nazionale CNA, @dariocostantini, “il passaggio generazionale deve diventare una priorità di politica industriale, con strumenti fiscali, credito e accompagnamento per chi subentra” “Testo generato dall’intelligenza artificiale”. 👉 Link nelle storie

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Sei un lavoratore autonomo iscritto alla Gestione Separata? 📌

Per il 2026 è possibile presentare la domanda per l’ISCRO, l’indennità straordinaria di continuità reddituale e operativa.

🗓 La richiesta può essere inviata dal 15 giugno al 31 ottobre 2026.

⚠️ Non può accedere alla misura chi ha già beneficiato dell’ISCRO nel 2024 o nel 2025, anche in caso di successiva decadenza.

✅ Può invece presentare domanda chi non l’ha richiesta nelle annualità precedenti oppure chi ha ricevuto un rigetto o una revoca dall’origine.

📄 In fase di domanda è necessario autocertificare i redditi prodotti negli anni richiesti.

👉 Per verificare requisiti e documentazione, scopri il servizio ISCRO.

Corso di aggiornamento per guide turistiche
"Archeologia industriale in Terra d’Otranto"

Visita la pagina per maggiori info 👇
https://cnalecce.it/archeologia-industriale-in-terra-dotranto/

🎯 Another EcoHarmony KPI successfully achieved!

We are pleased to share an important milestone for the EcoHarmony Project: the successful collection of testimonials from educators involved in developing the Eco Learn micro-credential courses, fulfilling another key project KPI.

Our educators reflected on their experience designing learning content across areas including sustainable and regenerative tourism, digital tourism, ethics and inclusion, environmental impacts, circularity, community engagement, low-impact mobility, strategic planning, and sustainability assessment and reporting.

Their feedback highlights several important achievements of the Eco Learn learning experience:

🌱 Translating complex sustainability concepts into accessible and practical learning
💻 Providing flexible, self-paced digital learning opportunities
📚 Connecting theory with real tourism challenges through cases, exercises and reflective activities
🤝 Strengthening European collaboration and knowledge exchange
🎓 Building educators’ capacity in digital pedagogy, assessment and micro-credential development
💡 Identifying opportunities for even greater interaction and collaborative learning in future iterations

Beyond fulfilling an important project KPI, these testimonials provide valuable qualitative evidence of the impact of EcoHarmony on the educators who contributed their expertise to the programme.

Some of the quotes of our teachers:

Teacher 1: “Helping future tourism professionals move from simply understanding sustainability to thinking about how they can contribute to real change.”

Teacher 2: “Sustainable tourism cannot exist without meaningful community participation, local ownership, and shared decision-making.”

Teacher 3: “Technology can be used to create more sustainable, inclusive, and regenerative tourism experiences.”

Teacher 4: “Moving beyond reducing negative impacts towards actively creating environmental and social value.”

A big thank you to all our educators and project partners for their commitment, expertise and collaboration in building learning opportunities that support a more sustainable, inclusive and regenerative future for tourism.

www.linkedin.com

Un protocollo d’intesa tra e Italian Film Commissions che apre la strada a una collaborazione concreta e continuativa
Cosa significa in pratica?
🔹 Più valore alle professionalità e ai fornitori locali
🔹 Formazione mirata per far crescere le imprese
🔹 Maggiore attenzione a sostenibilità ed ESG
🔹 Sviluppo delle competenze in materia di accessibilità delle opere audiovisive
🔹 Nuove opportunità di finanziamento nazionali ed europee
L’obiettivo è chiaro: trasformare l’arrivo delle produzioni in benefici reali per le Pmi dei territori, migliorando qualità, servizi e competitività dell’intero settore.

Un passo importante per rendere il nostro sistema audiovisivo ancora più forte, inclusivo e innovativo

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È stato firmato un protocollo d’intesa tra @cnacinema e Italian Film Commissions che apre la strada a una collaborazione concreta e continuativa Cosa significa in pratica? 🔹 Più valore alle professionalità e ai fornitori locali 🔹 Formazione mirata per far crescere le imprese 🔹 Maggiore attenzione a sostenibilità ed ESG 🔹 Sviluppo delle competenze in materia di accessibilità delle opere audiovisive 🔹 Nuove opportunità di finanziamento nazionali ed europee L’obiettivo è chiaro: trasformare l’arrivo delle produzioni in benefici reali per le Pmi dei territori, migliorando qualità, servizi e competitività dell’intero settore. Un passo importante per rendere il nostro sistema audiovisivo ancora più forte, inclusivo e innovativo

Questa opportunità è riservata ai imprese/professionisti iscritti a CNA.

I Buoni Carburante Elettronici sono carte prepagate non nominative, a banda magnetica e a consumo scalare, da utilizzare per l’acquisto di benzina e gasolio OPTIMO, gpl e metano, presso un’ampia rete di distributori IP, H24 in modalità self e servito. Sono disponibili nei tagli da 10€, 30€, 50€, 100€, 250€ e 500€ e possono essere utilizzati in modo frazionabile consultando il valore residuo sullo scontrino rilasciato alla fine del rifornimento. La rete capillare di IP ti mette a disposizione oltre 4.500 distributori su tutto il territorio nazionale.

Inoltre, i Buoni Carburante Elettronici rappresentano una delle forme più apprezzate di welfare aziendale per i propri dipendenti. Essi hanno un duplice vantaggio:

per l’azienda, sono deducibili nella misura del 100% se erogati ai propri dipendenti nell’ambito del welfare aziendale;
per i dipendenti, non sono soggetti né a tassazione IRPEF né a contribuzione INPS se ricevuti dalla propria azienda nell’ambito di un pacchetto welfare e se l’importo complessivo riconosciuto non è superiore a determinate soglie.