EcosAgile
Condividi
Software web-based per la gestione Risorse Umane: Organigrammi, Note Spese, Time e Project management
06/08/2026
Dal 7 giugno 2026 è in vigore la legge sulla trasparenza retributiva.
Molte aziende si considerano fuori perché hanno meno di 100 dipendenti. Solo uno dei nuovi obblighi dipende dalla dimensione: gli altri valgono già per tutti.
Negli annunci va indicata la retribuzione o la fascia. Non si può più chiedere a un candidato quanto guadagnava prima. E chi lavora in azienda può chiedere i livelli medi di retribuzione per genere, con risposta entro due mesi.
Il webinar di approfondimento è sul nostro sito.
04/08/2026
La Trasparenza Retribuitiva parte da dati HR chiari.
Ma quali dati?
✔ Un'unica base dati HR
✔ Workflow e approvazioni digitali
✔ Performance e percorsi di crescita
✔ Analytics e KPI HR
✔ Compliance normativa
Con EcosAgile People puoi gestire tutto questo in un'unica piattaforma Cloud, semplificando i processi HR e supportando una gestione delle persone più trasparente.
📲 Scopri di più > Contattaci al Numero Verde 800 66 98 55
30/07/2026
Siamo felici di essere presenti sul nuovo numero di Persone&Conoscenze, nello speciale dedicato a 𝗟'𝗲𝗿𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗛𝗥 𝗮𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗼.
Un approfondimento che affronta alcuni dei temi più rilevanti per il futuro delle Risorse Umane: integrazione dei dati, Intelligenza Artificiale e continuità dei processi, elementi che stanno trasformando il ruolo dei software HR e rendono sempre più importante coniugare innovazione tecnologica e responsabilità umana.
Un sentito ringraziamento alla redazione di Persone&Conoscenze e, in particolare, al Direttore Alessandro Gastaldi per lo spazio dedicato a EcosAgile e per l'attenzione riservata alla nostra realtà.
Grazie per questa preziosa opportunità di contribuire al confronto sull'evoluzione del mondo HR.
TrasformazioneDigitale RisorseUmane SoftwareHR PersoneEConoscenze AI FutureOfWork PeopleManagement DigitalInnovation HRSoftware
28/07/2026
La trasparenza retributiva non è solo un nuovo obbligo normativo.
È un'opportunità per costruire un'organizzazione più trasparente, equa e orientata alle persone. 💼
Essere pronti significa poter dimostrare che:
✔️ i ruoli sono definiti in modo chiaro
✔️ i criteri retributivi sono oggettivi
✔️ i percorsi di crescita sono documentati
✔️ i processi HR sono trasparenti e strutturati
🎥 Vuoi approfondire l'argomento?
Abbiamo realizzato un webinar dedicato alla Trasparenza Retribuitiva e ai suoi impatti sui processi HR.
Per rivederlo gratuitamente:
🔗 visita la pagina dedicata dal link in bio e clicca sul bottone "Rivedi il webinar".
💬 Secondo te qual è la sfida più grande che le aziende dovranno affrontare per adeguarsi alla normativa?
HRTech PeopleManagement OrganizzazioneAziendale Compliance DirettivaUE Lavoro HumanResources EcosAgile
07/07/2026
La trasparenza retributiva non è più un tema da rimandare.
Con la Direttiva UE sulla parità salariale, le aziende saranno chiamate a rendere più chiari criteri, processi e comunicazioni legati a retribuzioni, crescita e pari opportunità.
Ma cosa cambia, concretamente, per HR, amministrazione del personale e organizzazioni?
Ne parleremo insieme a Paola Nicolini di 4Job, nostro partner strategico per la consulenza del lavoro, in un webinar dedicato alla trasparenza retributiva e ai suoi impatti sui processi aziendali.
Durante l’incontro approfondiremo:
✅ obblighi e novità normative
✅ impatti sui processi HR
✅ gestione dei dati retributivi
✅ comunicazione interna e cultura aziendale
✅ strumenti utili per prepararsi al cambiamento
Un’occasione per fare chiarezza e capire da dove partire.
📅 Giovedì 16 luglio | ore 14:30 - 15:15
📍 Live su Google Meet
👉 Iscriviti dal link in bio
ParitàRetributiva EcosAgile HRTech ComplianceHR ConsulenzaDelLavoro
📌 Firma Elettronica Qualificata: quando serve il massimo livello di garanzia?
Con l’arrivo di eIDAS 2, dal 22 maggio 2026 sicurezza, identità digitale e conformità diventano ancora più importanti nei processi di firma.
La FEQ rappresenta il livello più alto di firma elettronica: consente di verificare in modo più rigoroso l’identità del firmatario e garantire l’integrità del documento.
Per gli uffici HR può essere utile per documenti che richiedono maggiore tutela, come:
✅ contratti
✅ accordi individuali rilevanti
✅ atti formali
✅ documenti con elevato valore probatorio
Con EcosAgile, la firma può essere integrata direttamente nei workflow HR, scegliendo il livello più adatto in base al tipo di documento e al grado di sicurezza richiesto.
Scopri di più >> Contattaci al Numero Verde 800 66 98 55
HRTech DigitalHR RisorseUmane DocumentiDigitali ComplianceHR
📌 Firma Elettronica Avanzata: perché è così importante per l’HR?
Con l’arrivo di eIDAS 2, dal 22 maggio 2026 diventano ancora più centrali sicurezza, tracciabilità e conformità nei processi di firma digitale.
La FEA permette di collegare in modo sicuro la firma al firmatario, garantendo l’integrità del documento e il controllo dell’intero processo.
Per gli uffici HR significa gestire in modo più semplice e tracciabile documenti come:
✅ contratti di assunzione
✅ rinnovi
✅ accordi individuali
✅ documenti che richiedono prova chiara dell’accettazione
Con EcosAgile, la firma può essere integrata direttamente nei workflow HR: dalla creazione del documento alla sottoscrizione, fino all’archiviazione nel fascicolo personale del lavoratore.
Scopri di più > Contattaci al numero Verde 800 66 98 55
HRTech DigitalHR RisorseUmane DocumentiDigitali ComplianceHR
18/05/2026
📌 Firma digitale ed eIDAS 2: cosa cambia per le aziende?
Dal 22 maggio 2026 arrivano nuovi obblighi e requisiti più stringenti per identità digitale, firme elettroniche e gestione dei documenti.
Per gli uffici HR, significa maggiore attenzione a contratti, rinnovi, accordi individuali e documenti che richiedono sicurezza, tracciabilità e conformità.
Con EcosAgile , la firma digitale si integra nei workflow HR: dalla creazione del documento alla sottoscrizione, fino all’archiviazione nel fascicolo personale del lavoratore.
✅ Meno carta
✅ Processi più rapidi
✅ Maggiore controllo
✅ Documenti sempre tracciabili
Scopri cosa cambia: leggi l’articolo completo, trovi il link in bio.
RisorseUmane DocumentiDigitali ComplianceHR
Note spese, trasferte, ricevute e carte aziendali... tutto sotto controllo.
Con EcosAgile Expense puoi:
✔️ scansionare le spese in pochi secondi
✔️ gestire trasferte e rimborsi senza errori
✔️ automatizzare report e riconciliazione
✔️ monitorare le spese aziendali in tempo reale
Meno attività manuali, più controllo e visibilità.
👉 Scopri come semplificare la gestione delle spese:
https://app.expense.ecosagile.com/
🚧 Dal 2026 cambia davvero la gestione dei cantieri.
Il badge elettronico diventa obbligatorio anche nei cantieri privati, e non tutte le imprese sono pronte.
Adeguarsi per tempo significa evitare problemi, semplificare i controlli e lavorare in modo più sicuro e trasparente.
Con EcosAgile puoi gestire tutto in digitale, direttamente da smartphone.
🔎 Scopri di più: https://ecosagile.com/ITA/news/badge-cantieri-obbligo
Clicca qui per richiedere la tua inserzione sponsorizzata.
Digitare
Telefono
Indirizzo
Via Giovanni Pezzotti 2
Milan
20141
Orario di apertura
| Lunedì | 09:00 - 13:00 |
| 14:30 - 18:00 | |
| Martedì | 09:00 - 13:00 |
| 14:30 - 18:00 | |
| Mercoledì | 09:00 - 13:00 |
| 14:30 - 18:30 | |
| Giovedì | 09:00 - 13:00 |
| 14:30 - 18:30 | |
| Venerdì | 09:00 - 13:00 |
| 14:30 - 18:00 |