Sicurezza Lab

Ecco i corsi in programma dal 12 al 23 ottobre... Tantissimi appuntamenti con la formazione e la sicurezza dei lavoratori per apprendere e conoscere le corrette procedure e tutelare la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro

Prenota ora il tuo posto in aula o nel nostro campo prove ⭕

𝗕𝘂𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗻𝗻𝗼, 𝗚𝗮𝗯𝗿𝗶𝗲𝗹𝗲! 🎉

Oggi festeggiamo un grande professionista e lavoratore instancabile, il cuore pulsante di Sicurezza Lab!

Grazie per la tua dedizione e impegno quotidiano nel guidare l'azienda e supportare le imprese con i migliori servizi. La tua leadership è fonte d'ispirazione per tutti noi!

Ti auguriamo successi, soddisfazioni e, soprattutto, tanta felicità.

𝑨𝒖𝒈𝒖𝒓𝒊 𝒔𝒊𝒏𝒄𝒆𝒓𝒊 𝒅𝒂 𝒕𝒖𝒕𝒕𝒐 𝒍𝒐 𝒔𝒕𝒂𝒇𝒇 𝒅𝒊 𝑺𝒊𝒄𝒖𝒓𝒆𝒛𝒛𝒂 𝑳𝒂𝒃

Inizia oggi un mese pieno di appuntamenti con la formazione e la sicurezza sui luoghi di lavoro... Ecco i primi corsi in programma nei primi giorni di ottobre... Prenota ora il tuo posto in aula.

𝐄𝐜𝐜𝐨 𝐢𝐥 𝐜𝐚𝐥𝐞𝐧𝐝𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐭𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝐦𝐞𝐬𝐞 𝐝𝐢 𝐨𝐭𝐭𝐨𝐛𝐫𝐞
⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️
Salva l'immagine o scopri tutti i dettagli qui
📲 https://bit.ly/3Sma4aQ

⚠️ Usate l’Intelligenza Artificiale per selezionare candidati, valutare dipendenti, assegnare mansioni o monitorare le prestazioni?

Allora l’AI Act europeo – Regolamento (UE) 2024/1689 vi riguarda da vicino.

Non tutta l’IA utilizzata in azienda è automaticamente “ad alto rischio”.
👉 Conta soprattutto come viene utilizzata e quanto può incidere sulla vita professionale delle persone.

L’AI Act presta particolare attenzione ai sistemi utilizzati per:

👤 selezionare e valutare candidati
📈 supportare decisioni su promozioni, condizioni di lavoro o cessazione del rapporto
🎯 assegnare attività sulla base di caratteristiche o comportamenti individuali
👁️ monitorare prestazioni e performance dei lavoratori

Quando l’IA influenza diritti, opportunità e condizioni di lavoro, aumentano anche gli obblighi per l’impresa.

📢 In particolare, per i sistemi di IA ad alto rischio utilizzati sul luogo di lavoro, l’art. 26 dell’AI Act prevede specifici obblighi di informazione nei confronti dei lavoratori interessati e dei loro rappresentanti.

Ma non basta acquistare un software e iniziare a usarlo.

L’azienda deve garantire:

🛡️ adeguate misure organizzative
👨‍💼 supervisione umana competente
🎓 formazione degli operatori
🔍 controllo degli output dell’IA
🔐 corretta gestione dei dati
⚖️ prevenzione di errori e discriminazioni

La prima cosa da fare?

🔎 Mappare dove e come viene già utilizzata l’Intelligenza Artificiale in azienda.

L’AI Act non significa vietare l’IA.
Significa utilizzarla con trasparenza, competenza, controllo umano e responsabilità.

Perché quando un algoritmo entra nei processi HR, non stiamo parlando soltanto di tecnologia.

Stiamo parlando di persone, diritti e responsabilità dell’impresa.

Siamo sempre felici di leggere le opinioni dei nostri clienti e di chi ci sceglie per i propri corsi di formazione. Perché formarsi è un diritto, ma farlo con 𝐒𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐋𝐚𝐛 è un piacere 🔥

⚠️ IL CYBER RESILIENCE ACT È ENTRATO NELLA FASE OPERATIVA.
💻 Software • 📡 IoT • 🏭 Macchine e impianti connessi • 🖥️ Hardware • 🌐 Prodotti digitali

📜 Il Regolamento (UE) 2024/2847 – Cyber Resilience Act (CRA) introduce nuovi requisiti di cybersicurezza per i prodotti con elementi digitali.

🚨 OCCHIO ALLE DATE
📅 11 SETTEMBRE 2026
➡️ Sono applicabili gli obblighi di segnalazione previsti dal CRA per vulnerabilità attivamente sfruttate e incidenti gravi.

⏱️ 24 ORE → primo avviso
📨 72 ORE → notifica più completa
📑 Seguono gli specifici rapporti finali previsti dal Regolamento.

📅 11 DICEMBRE 2027
➡️ Applicazione generale del Cyber Resilience Act.

🏭 E PER LE AZIENDE COSA CAMBIA?
La cybersicurezza non può più essere considerata soltanto una questione dell’ufficio IT.

📋 Censimento dei prodotti connessi
🔄 Aggiornamenti e supporto
🔍 Vulnerabilità e superfici di attacco
📡 Accessi remoti
🤝 Controllo della supply chain
🚨 Gestione delle segnalazioni
🛡️ Coordinamento tra cybersecurity, manutenzione e sicurezza aziendale

⚠️ Una vulnerabilità informatica può compromettere dati, processi, continuità produttiva e funzionamento di macchine e impianti.

🔥 NON ASPETTARE IL 2027 PER INIZIARE AD AGIRE.

🔐 Conoscere i nuovi obblighi, individuare i punti critici e organizzarsi per tempo diventa parte integrante della gestione del rischio aziendale.

🔁 La sicurezza cambia. Restare aggiornati fa la differenza.

Controlli dei Nas, multe per 34mila euro: chiuse diverse attività Scoperto anche l'ampliamento abusivo di una struttura ricettiva

Caro Carlo, un mondo di auguri per il tuo compleanno! 🎉🥂

Passano gli anni, ma tu rimani sempre fresco e giovane! Da consulente HAAAAACCP a responsabile: oggi gestisci processi, persone, clienti… praticamente un’area intera! Complimenti davvero per il percorso che hai fatto e per tutti i traguardi raggiunti.

Ti vogliamo bene, caro Furio! ❤️

🔥 𝐃𝐕𝐑 𝐈𝐍𝐂𝐄𝐍𝐃𝐈𝐎: 𝐍𝐎𝐍 𝐁𝐀𝐒𝐓𝐀 “𝐀𝐕𝐄𝐑𝐄 𝐈𝐋 𝐃𝐕𝐑”
La tua azienda è davvero in regola con la valutazione del rischio incendio?

⚠️ Avere un DVR non significa automaticamente aver gestito correttamente il rischio incendio.
Il datore di lavoro deve valutare tutti i rischi presenti nell’attività, compreso quello incendio, anche quando:
❌ l’azienda è piccola
❌ ci sono pochi dipendenti
❌ l’attività non è soggetta ai controlli dei Vigili del Fuoco
❌ non è richiesta una SCIA antincendio

👉 “𝗡𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗴𝗴𝗲𝘁𝘁𝗼 𝗮𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼𝗹𝗹𝗶 𝗱𝗲𝗶 𝗩𝗶𝗴𝗶𝗹𝗶 𝗱𝗲𝗹 𝗙𝘂𝗼𝗰𝗼” 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗲𝘀𝗼𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶 𝗱𝗮𝗹𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝘂𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗿𝗶𝘀𝗰𝗵𝗶𝗼 𝗶𝗻𝗰𝗲𝗻𝗱𝗶𝗼.
📄 𝗦𝗲𝗿𝘃𝗲 𝘂𝗻 𝗗𝗩𝗥 𝗶𝗻𝗰𝗲𝗻𝗱𝗶𝗼 𝘀𝗲𝗽𝗮𝗿𝗮𝘁𝗼?

Non necessariamente.

La valutazione del rischio incendio deve integrarsi con il DVR aziendale e risultare coerente con:
🧯 presidi e impianti antincendio
🚪 vie di esodo e uscite di emergenza
🚨 procedure di emergenza
👷 formazione degli addetti
🔧 controlli e manutenzioni
🗺️ planimetrie e reale configurazione dei luoghi di lavoro

Quando previsto dalla normativa, deve inoltre essere presente e aggiornato il 𝗣𝗶𝗮𝗻𝗼 𝗱𝗶 𝗘𝗺𝗲𝗿𝗴𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗲𝗱 𝗘𝘃𝗮𝗰𝘂𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲.

🔍 Il problema più frequente?
Documenti che non descrivono più l’azienda reale:
❌ layout modificati
❌ nuovi macchinari o materiali non valutati
❌ planimetrie obsolete
❌ variazioni nell’affollamento
❌ vie di esodo cambiate
❌ addetti antincendio non adeguati a turni e presenze

🔥 La domanda quindi non è soltanto:
“𝐇𝐨 𝐢𝐥 𝐃𝐕𝐑?”
Ma:
👉 “𝗗𝗩𝗥, 𝘃𝗮𝗹𝘂𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗲𝗻𝗱𝗶𝗼 𝗲 𝗣𝗶𝗮𝗻𝗼 𝗱𝗶 𝗘𝗺𝗲𝗿𝗴𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗲𝘀𝗰𝗿𝗶𝘃𝗼𝗻𝗼 𝗱𝗮𝘃𝘃𝗲𝗿𝗼 𝗹’𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮 𝗱𝗶 𝗼𝗴𝗴𝗶?”
Perché la sicurezza non significa accumulare documenti.
🛡️ Significa avere un sistema 𝗰𝗼𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲, 𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼𝗿𝗻𝗮𝘁𝗼 𝗲 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗯𝗶𝗹𝗲